КУБ

немає логістики переміщення замовленого товару по складам (тому, що своїх складів у КУБА немає від слова «зовсім»), транспортні витрати покупця товару за різними складами обнуляє вигоду від покупки через КУБ
За деякими позиціями вартість товару через КУБ перевищує на 30-40% вартість товару на складі, з якого КУБ відвантажує товар
Наприклад https://poltava.kub.in.ua/uteplitel/kreplenie-dlja-uteplitelja/kreplenie-120-mm-metall кріплення утеплювача 4,62 грн на будбазі Саванна- 3,55грн,
КУБ https://poltava.kub.in.ua/ugolki-i-majaki/ugolki/ugolok-perforirovannyj-plastikovyj-s-setkoj-premium-2-5-m 33,66грн, Саванна- 24,66 грн

КОРОЧЕ, суцільний лохотрон

@Гость, спасибо за привет)
что ж, отзывы стабильно есть, и они реальные, а значит компания работает!
абсолютно верно, мы даем работу сотрудникам, но за «кучу» обидно))
в отзыве все по делу, добавить нечего. везде работодатели трекают время работы сотрудников к чему и привязывают показатели КРІ. мы этого просто не скрываем и показываем сотрудникам.
кстати, ейчар уже несколько лет неизменен, всем привет!)
а я оставлю Гостью анонимной)
Таня, КУБ

@Гость, Віразу скажу я не конкурент. Шановна Тетяна, вже те що Ви говорите кандидатам і подаєте в оголошеннях Ваших на відомому сайті пошуку роботи НЕПРАВДА і Ви вводите в оману кандидатів у Вас практично у всіх вакансіях вказано: СТАВКА + процент Приклад: Зі свого боку я пропоную: Прозору систему розрахунку заробітної плати: ставка + % від продажу. Причому пишите навіть менший оклад на ставку ніж мінімального рівня на данний час по законодавству.
Згідно: 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год. Сейчас месячная минимальная зарплата в Украине составляет 6500 грн.
Приклад Вашої вакансії в опису: Ми надаємо:гідну оплату за твої досягненням: ставка 4000 + бонус за КРІ та залучених.
Тепер же Ви говорите, що взагалі Ви знаходите ВИПРАВДАННЯ: «к сожалению, в это непростое время мы не можем платить людям исключительно за часы нахождения на работе, только за результат, с которым ты не справился.»
Так а в чому тут гідність, Ви такого поняття на мою особисту думку взагалі не заслуговуєте. В ЧОМУ гідність? Мало того, як Ви можете обгрунтувати той «результат», з яким не справляються? Ви можете саміж на нього впливати, ти паче впевнений на 100% що Ви навіть не оформлюєте офіційно з першого дня з записом в трудову книжку, працівника.
Мене дивує, ще як Ви звертаєтетсь до Вашого колишнього працівника, -«Леша»… Згідно конституції України КОЖНА ЛЮДИНА має на свою думку та переконання! А виходить Ваша відповідь: «ну тіпа, Лех братан ну нашо ти «кіпешуєш», тіхо будь там. Ну я ж кобі казала какой результат ожидаєм… ну чо по мирному незя було «запить» це дело. Я вибачаюсь але це виглядає так…
Був би Олексій, як колишній робітник більш «розбитним» та юридично і законодавчо «підкованим» (немаю нічого проти Олексія) то розбив би Вас в щент, ще й до суду подав. Але фактично, якщо немає ніякого доказу, що Він як фізична особа працював у Вас, навіть не нормово та отримував заробітню плату і по факту отримав її, якщо це факт взагалі, то й довести це він не взмозі. Зберігши Ваші об’яви та їх опис, який до сих пір висить там. Не здивований що Ви зараз шукаєте ще й «нового» НР!
Висновок: Впевнений, що Ви, та якщо таку позицію займає Ваш «інтернет-магазин», нажаль знову ж таки на мою особисту думку,- не є професіоналами і абсолютно вже по очевидним та простим фактам, які я привів навмисно вводите в оману людей, на деяких етапах його робити з Вашим «Всеукраїнським інтернет-магазином». В будь — якому разі можна знайти виправдання від Вас. Ви відповідаєте кандинату, роблячі банальні ходи перекладаючи відповідальність і провину на кандидата. Це так нецікаво просто в тому ж прикладі дуже шкода таких працівників, як приелад Олексій. Я розумі його стан та думки. «Ну нам іскренне жаль, што Ви не справілісь…», «Все ребята в штате более 1,5 лет, работают и получают достойную оплату за свой труд. Мне искренне жаль»,- ну тут взагалі смішно. Як людина, яка прийша на роботу до Вас вперше може — це знати? По друге — це знову ж таки Ваша особиста думка. Ви що будете показувати кожному кандидату Вашу «бухгалтерську книжку» з доходами усіх Ваших працівників? Чи Він має до кожного підходити і запитувати а скільки ти тут отримуєш і тд. Ну Тетяна…
Це мені шкода Вас, Тетяно та Ваш «інтернет-магазин», якщо він так працює з робітниками, шкода Вашого керівника, хоча якщо Він «покриває», та «знає» це все, то дійсно ще більше шкода Вас…
Вивчайте законодавство України, трудовий кодекс та уважніше ставтеся до Ваших колишніх працівників, ну і може наявних в штаті. Миру Вам і усім нам у цей складний час.

Не рекомендую, отзывы у них накручены, на сайте пропускают только хорошие отзывы

Чтобы не вдаваться в подробности, первые ассоциации от общения… Описать это можно как: непрофессионализм и некомпетентность. Уверен, что этих простых двух слов для куб(а) будет достаточно!

Очень негативный опыт работы с киевским отделением.. Написал отзыв у них на сайте, не пропустили…

Достаточно хорошая компания.Офис вполне комфортный и симпатичный.Отработал здесь полтора месяца.Директор лояльный человек с юмором.Ну работа чисто для студентов и начинающих свой путь менеджеров B2C, как по мне.Очень хорошее впечатление осталось о HR компании(очень добрая, отзывчивая и обаятельная девушка, всегда старается по максимуму всем помочь разобраться со спецификой работы и настроить на хорошие результаты).Работа эта для очень стрессоустойчивых на мой взгляд.Если вы студент, то эта компания будет неплохим местом для вас.В целом компания оказала больше положительное воздействие на меня.HR компании знает как индивидуально подойти к человеку и умеет выявить в нем сильные стороны, чтобы далее их направляли в нужное русло.Из минусов могу отметить недостаточную сплоченность компании(в компании все таки единство и взаимопонимание наверное тоже в какой-то степени является двигателем роста)

@ Гость , ну что, навели справку про автопарк новой почты?)) людям же интересно, дополните отзыв. Вы же уже потратили столько времени на написание ответа, наверняка вы очень прониклись этой компанией и ее разоблачением.

Почему-то, у меня появилось желание прочесть отзывы клиентов(на др сайтах) и отзывы бывших работников….. Что касается бывших работников… то я в шоке прочитанного) Работаю тут уже года 2, и поныне. Какие плюшки: хороший уютный офис, чай кофе за счёт компании- это правда. (Кстате, частенько после работы собираются поиграть наши ребятишки в настольные игры)Коллектив, когда я пришла был очень настроен вражески :снабженцы против менеджеров продаж, и наоборот. Сейчас, я не вижу это в коллективе такого негатива друг к другу,(не без этого) но мы реально помогаем друг другу в наших залетах. А ситуации бывают разные. Да, залеты со своего кармана, это правда. Но ведь в любых других торгующих организациях так же. Будь внимателен, выполняй качественно свою работу, не будет залетов! Зарплата? … средненькая…. на данный момент меня не очень устраивает, где-то не справедливая(согласно мотивации, которую меняет руководство) но по сути никто за ногу никого не держит, за то ЗП всегда вовремя! Это факт!
Что касается минуса: очень стрессовая работа. Так как я всегда работала в организациях которых я четко знала сколько я получу в конце месяца, фиксированную ЗП, то тут все зависит от твоего результата. Но я понимаю что тут (и подобных компаниях по другому никак). А так все Нормас, пока сидим работаем)))

@Анатолий Коваленко, Как все просто и по полочкам Вы изложили, спасибо. Теперь по пунктам. ОЧЕНЬ БОЛЬШОЙ вопрос к Вашему 4му пункту. Обратимся к тексту.
4. «Нет складов», да действительно, это факт, у нас нет собственных складов, я Вам больше скажу, и не будет! И мы этого не скрываем,………. Скажите в Вашем понимании слово База — это синоним слова Склад? Можете не отвечать…
Нет складов и не скрываете? Вы всем своим покупателям говорите, что работаете по дропшипингу, что если «самовывоз» то он будет со склада поставщика, а не вашего??? Можете не отвечать…..
В понимании толковых словарей русского языка — слово «база» — Склады, подсобные предприятия, обслуживающие какую-н. отрасль промышленности (обратитесь к толковым словарям Ожегова, Ушакова и прочих). Можете почитать…..
Далее по Вашему тексту «Это наш формат бизнес-модели и стратегии развития или в опубликованной вакансии мы указали иное? Для справки: У Новой почты нет собственного автопарка, отделения и логистические хабы, тоже не их собственность, Airbnb не владеет ни одной квартирой, но это не мешает им быть самым крупный игроком на рынке аренды недвижимости в мире, львиная доля товаров на сайтах Розетки и Эпицентра не их, но это не отпугивает их десятки тысяч клиентов.»
Справку Вы откуда взяли?… за автопарк НП точно не знаю, сильно сомневаюсь, но уточню эту информацию…..но если Вы в курсе всего, просветите, пожалуйста, с кем у них договор о поставке машин (ну Вы же где то справку эту взяли…), уж очень интересно какой автопарк и на каких условиях согласился поставлять им такое количество машин…..про отделения и хабы…..Вот Вы серьезно??? У них есть и свои помещения и помещения, которые они берут в аренду…Где-то написано, что компании обязаны покупать помещение, а не арендовать их???
Airbnb — онлайн-площадка для размещения, поиска и краткосрочной аренды частного жилья по всему миру….. Думаю не надо объяснять что означает «онлайн-площадка»
Сайт Розетки и Эпицентра… Сайт Розетки. Если Вы внимательно изучите их сайт, то узнаете, что если товар идет не с их склада, то они указывают продавца, а если Вы еще и сделаете заказ этого товара, то вам перезвонит не для подтверждения заказа не сотрудник розетки, а сотрудник поставщика….Сайт Эпицентра…. Действительно, интернет-магазин Епицентр начал работать по дропшипингу… но опять же видно какой товар есть на магазинах, а какой товар будет от поставщика…. Артикулом и способом забора…. Если Вас заитересует как определить и Вы сами не разберетесь, можете обратиться к сотруднику в маркете или позвонив в ИМ. Про львиную долю этих артикулов. Вы лично проводили анализ ИМ Розетка и Епицентр. Расскажите тогда сколько % товара у них идет по дропшипингу и как это можно проверить…. А то у Вас как то все ничего не закреплено фактами…..
Человек Вашего уровня не может, не имеет права оперировать не подтвержденной информацией…. Но за Ваши амбиции стремится на уровень НП, Airbnb, Розетки и Эпицентра — Вам большой плюс
И так, на заметку
сайт vnutri.org позиционирует себя как интернет ресурс, где сотрудники или бывшие сотрудники могут высказаться о работадателе…. Почитайте стартовую страницу, если не верите
То, что вы называете « Желтыми отзывами» я бы это отнесла к ст. 34 Конституции Украины…
Статья 34. Каждому гарантируется право на свободу мысли и слова, на свободное выражение своих взглядов и убеждений.
Каждый имеет право свободно собирать, хранить, использовать и распространять информацию устно, письменно либо иным способом — по своему выбору.
Если Ваш бывший сотрудник думает так или иначе, значит были основания сделать такие выводы… Каждое мнение по своей сути субъективно, тут ничего не поделать….Каждый здравомыслящий человек это понимает…
А теперь вернемся к термину «Желтый отзыв»…Я так понимаю это производная от термина «Желтая пресса». Но тут небольшая нестыковочка… Обратимся к определению на википедии (да, знаю, википедия это недостоверный источник, но как по мне вполне раскрывает это определение).
«Жёлтая пресса»— обозначение изданий печатной прессы, распространяемых по достаточно низкой цене и специализирующихся на слухах, сенсациях (зачастую мнимых), скандалах, сплетнях о жизни известных людей.
Исход из этого определения делаю вывод, что мнение Ваших бывших или нынешних сотрудников для Вас сплетни и слухи? Как то низко, Вам не кажется? Можете не отвечать, вопрос риторический…..Совет, хоть и не просили… будьте более внимательным к тому, что Вы пишите, не оперируйте непроверенной информацией, это не делает Вам плюс…. Да будет процветание Вашему интернет-магазину!

Зарплату платят копейки, хотя изначально обещают перспективу 15+ как минимум. Вешают на уши здесь прекрасно, в итоге ничего из себя не представляют. Нету ни склада, ни нормальных отношений с поставщиками, ни слаженной работы. Снабжение и продажники работают против друг-друга, а не в команде. Все косяки оплачиваются со своего кармана, даже если это не по твоей вине. Зарплата постоянно задерживается, мотивация вечно меняется, но лучше не становится. Постоянная текучка, потому что работа ужасная и стрессовая. Из неприятного так же работа через субботу и на все праздники.

@Андрей, Вы же сами приняли решение покинуть колектив в то же день когда сообщили о своем решении(интересно есть ли такие компании, где можно прийти резко сказать, что нашел работу ближе к дому и тебе сразу выдадут расчет и не попросят отработать две недели, чтобы найти замену?)При этом зачем-то пишете сюда только «свою правду».

Гость :
Кидалово сплошное. Деньги берут с доставкой. Но доставить не могут.

@Гость, вы про работу написали?

@Гость, Кто ты, приторно сладкий, бывший, долгоработавший сотрудник, почему не представился мы же тут скучаем за тобой, вытираем слёзы бонусами которые вдвое больше ставки. Такие отзывы мерзко читать людям которые ушли или тут работают. Тут один минус и это не большая нагрузка и отпуск в две недели, а лож дирекции своим сотрудникам !!! Компания очень хорошая и перспективная, но не командная. Надеюсь это когда-то измениться…

Проработал довольно длительное время в компании, и могу сказать следующее. По началу голова от колличества материала, который нужно изучить просто закипала. Т.к. наименований стройматериалов очень много и человеку, не связанному с ними ранее по началу будет сложновато.
Работать в продажах на телефоне мне раньше не приходилось и поэтому первые звонки и общение с клиентами были, мягко говоря, неудачными и казались глупыми и нелепыми) Но тот, кто реально хочет научиться, и зарабатывать неплохие деньги, тот забьёт на это. Так я собственно и сделал, и не пожалел.
Первый месяц получил практически голую ставку, без особых надбавок, т.к. набирался опыта. Каждый звонок становился более успешным и начинал приносить свой выхлоп. В конце второго месяца получил ставку с премией, которая была в 2 раза выше ставки. Разница ощутимая, то ли стоять где-то в магазине по 8-10 часов на ногах и получать 8 тыс, то ли сидеть в уютном офисе, среди своих ровесников и получать в конце месяца 12-15 тыс.

К минусам могу отнести:
Не очень современное оборудование для работы
Большая нагрузка в сезон
Отпуск 2 недели в год

Плюсы:
Уютный офис
Молодой коллектив
Чай-кофе за счёт компании
Лояльное руководство, в плане, если куда-то нужно отпроситься. Всегда подменят
Зарплата всегда вовремя и в полном объёме
Хорошая мотивация работать и зарабатывать хорошие деньги
Реальная возможность к карьерному росту
Стремительный рост и развитие компании

Ушёл из компании сугубо из-за семейных обстоятельств и переезда. КУБ стал отличной школой и помог выработать полезные навыки работы с клиентами и возражениями, которые помогают мне и сейчас.

А главное, благодаря КУБу я познакомился с прекрасными ребятами, с которыми и сейчас поддерживаю тёплые отношения.

Просто идите и пробуйте себя. Тот, кто будет стараться и не филонить, всего добьётся! Удачи всем!

Отработал тут 2 года контекстологом. Меня научили с ноля всему, руководитель в теме последних трендов коллектив дружный. По зарплате — среднерыночная, но выбор свой отдал более перспективному направлению (американский рынок), по этому ушел. Прочитал отзывы и расстроился, что пишут только негатив. Я доволен полученным отытом

Компания Жуликов и Воров. Тем более что берут людей только на сезон.

@Гость, по деньгам не обманывают. Чисто студенческая работа, чтобы хватало на еду. Официального устройства нет. Стажировка там неделю, если проходить все этапы, тогда оплачивается, если нет, то неделю проработал бесплатно… меня на всю неделю не хватило;) перспективы роста нет.

Был на стажировке! Базы нет никакой, только сайт и офис, покупают у единого поставщика в Харькове и других городах, поэтому нет и самовывоза!! Работа по принципу «круглое неси, квадратное кати».

Постоянно требуется копирайтер. Причем, на джобовских сайтах изменяется логотип компании: то budmagazain, то "куб".
***
"Требования:

опыт работы копирайтером;
владение техниками написания уникальных текстов, рерайт, копирайт;
знание принципов администрирования/наполнения веб-сайтов;
приветствуется графических редакторов, таких как Photoshop;
абсолютная грамотность (русский и украинский языки);
исполнительность, внимательность к деталям, последовательность в работе, нацеленность на результат, ответственность;
усидчивость, скрупулезность, самоорганизованность, многозадачность.
без вредных привычек.

Обязанности:

работа с удаленными копирайтерами;
составление технического задания;
наполнение товарами интернет-магазина;
написание товарных обзоров и рекламных текстов;
подготовка новостных и тематических статей;
добавление контента на сайт и другие каналы компании;

Мы предлагаем:

достойный уровень оплаты труда;
широкие возможности для реализации профессионального потенциала;
график работы с понедельник-пятница (9.00−18.00)
книги и профессиональные тренинги за счет компании;
работу в молодом дружественном коллективе;
комфортабельный офис в центре (5 минут от м. Университет/Госпром).
оплачиваемая стажировка;
оплачиваемый отпуск".
***
По факту, копирайтер работает 5 дней, которые оплачиваются в случае успешной стажировки и сотрудничество продолжается в штате, в случае провала — нет. Судя по тому, что постоянно ищут — провалы случаются очень часто. Не тратим время, проходим мимо.

Работал недолго. Очень понравился коллектив, ребята все веселые. Поработав немного времени понял что для меня эту работу нельзя рассматривать как постаянную, начал искать другой вариант. Когда пришло время увольняться все заказы которые мною были отработаны не оценили ни какой зарплатой. Получаеться нужно было хитрить и ждать пока заплатят зарплату а потом увольняться. ну кто же это знал. Я же по нормальному подошел и сказал что у меня есть другой вариант по трудоустройству. Зачем компании немотивированный сотрудник который прийдет просто отсидеть на стуле еще неделю. Получаяться 2 недели отработал бесплатно.

@Гость, Приветствую, меня зовут Коваленко Анатолий, я основатель интернет-магазина КУБ, задать любой вопрос касательно работы от будущих сотрудников или дать обратную связь, о том как с Вами нечестно поступил руководитель, можно мне в Facebook или Telegramm @kanruber, так я смогу максимально оперативно ответить Вам, ведь для меня важна моя репутация и репутация организации. На данный ресурс удаётся попасть крайне редко, да и отсутствие банальной валидации по смс или идентификации автора позволяет без зазрения совести распространять эфемерную клевету конкурентным структурам, а бывшим анонимным сотрудникам маскировать свои низкие показатели эффективности. Ну да ладно, будем вести диалог в существующих реалиях, да и я точно знаю, что мы не идеальный работодатель и нам точно ещё есть над чем работать, как говориться, дыма без огня не бывает, но тогда позвольте тут хотя бы отделить дым от огня. Итак по пунктам:
1. «Зарплату платят копейки». Позвольте на этом сделать акцент, ведь, возможно, Вы имеете ввиду «Я заработал» копейки, ведь это же Зарплата, сокращённое от слова Заработанная оплата. Платиться может субсидия, пособие по безработице в центре занятости, выплата по инвалидности или по уходу за ребёнком. А взрослый здоровый морально и физически человек должен зарабатывать и Вы лукавите, зная, что в нашем коллективе коллеги зарабатывают 15+, неужели, вы достигли утвержденных с руководителем поставленых показателей, а мы их не оценили по достоинству? Напишите мне в телеграмм и я изучу этот вопрос, в противном случае — вопрос к Вам.
2. Текучка. Я считаю, что систематическая оценка кадров и увольнение или уход неэффективных сотрудников — это нормально. Я не хотел бы содержать в коллективе тунеядца либо просто «хорошего человека» не способного соответствовать утвержденным стандартам нашего коллектива. А вообще систематическая смена работы — это реалии нашей жизни и Украины, не Советского союза, а Украины, ведь даже в компании Google среднее время работы 1,1 года!!!, а нам ещё до его уровня работать и работать!
3. «работа через субботу и на все праздники» это правда, мы действительно стремимся к тому, чтобы и в выходной, и праздничный день наш клиент смог удовлетворить свою потребность в стройматериалах, но справедливо будет упомянуть, что не весь коллектив у нас работает в эти дни, а дежурные согласно утверждённому с сотрудником графиком. И рабочий день у нас в эти дни с 9.00-14.30.
4. «Нет складов», да действительно, это факт, у нас нет собственных складов, я Вам больше скажу, и не будет! И мы этого не скрываем, но тем не менее благодаря нашей собственной IT-разработке мы имеем самую полную информацию о наличии и лучших ценах на тот или иной стройматериал в Украине. Скажите в Вашем понимании слово База — это синоним слова Склад? Можете не отвечать…
Это наш формат бизнес-модели и стратегии развития или в опубликованной вакансии мы указали иное? Для справки: У Новой почты нет собственного автопарка, отделения и логистические хабы, тоже не их собственность, Airbnb не владеет ни одной квартирой, но это не мешает им быть самым крупный игроком на рынке аренды недвижимости в мире, львиная доля товаров на сайтах Розетки и Эпицентра не их, но это не отпугивает их десятки тысяч клиентов.
5. «Снабжение и продажники работают против друг-друга, а не в команде» — это полный бред, и, предполагаю, именно из-за склонности к склокам Вы, Гость, у нас больше не работаете, если работали вообще)
6. «Все косяки оплачиваются со своего кармана» — тут предполагаю вы умышленно пропустили слово: МОИ Косяки оплачиваются с моего кармана. Более того, у нас в организации уже более 3 лет работает система компенсации залетов либо за счёт получения положительных отзывов от клиентов за работу либо путём отработки, выполняя персональные задачи руководителя. Почему об этом не указали? Относительно фразы: «даже если это не по твоей вине» хотел бы получить факт несправедливого решения руководителя по этому вопросу. Напишите мне в телеграмм, если наберетесь смелости.
7. «Зарплата постоянно задерживается» — это враньё!! Переменная часть заработной платы, которая стабильно выплачивается 10 числа следующего за расчетным месяцем, может задерживаться только по одной причине: если ответственный за заказ сотрудник не исправил все ошибки в нем. Возможно вы, Гость, игнорировали исправление Ваших же ошибок в заказе, что не позволяло провести заказ и посчитать ЗП? А потенциальный сотрудник сможет в этом убедиться, задав в первый же день стажировки любому сотруднику вопрос по срокам выдачи ЗП, а не листать эти Жёлтые отзывы. А вообще остаётся много вопросов к автору под ником Гость, который и был по сути гостем в нашей организации, гостем тут и дальше пойдёт гостить в других организациях распространяя свою правду на этом ресурсе. Грусть! Будут вопросы пишите мне, я за все в ответе!