|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ADVONS — разработка игр и приложений. Отзывы о работе в Advons, зарплатыДобавьте зарплату в компании AdvonsДобавить отзыв о работодателе Advons Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Advons?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
відправте шефа до стоматолога, у нього сірі зуби, я за нього хвилююсь, і купіть йому новий піджак, ви ж солідна фірма
@злий веселий біг джо, Спасибо за Ваш отзыв, мы уже давно переехали в новый офис.
«Добрый день, Остап Бандера!!!!»
серйзоно???
чи це опічатка???
жах клоуни
жах, про європейські цінності вони навіть погуглити постіснялись!!!
в мене з колегами склалося враження що вони таким чином навчають HRів методом від негативного! вчора на співбесіді назбирали кухарів, слєсарів, воділ атобусів, касирів, прибиральників (чого їх запросили?) , лиш дві три людини мали хоч якесь відношення до ІТ! задають жахливі питання, не куриш, не пєш, на шо гроші будеш тратити??? кого вони шукають? нашо їм ця інформація? чому мені необіхдно про це розповідати перед 30 людьми в залі? це шо цирк а я клоун?
раджу не сприймати їх серйозно можете прийти посміятись з роботи HRів відправити HRів з власних фірм шоб вони посміялись… погугліть як виглядає їх «просторий» офіс, з входом через турфірму висновки робіть самі
@Гость, Добрый день, Влад Олейников! Спасибо за Ваши отзывы! Если бы Вы внимательно слушали нашего руководителя во время собеседования, то поняли бы почему у нас происходит постоянный набор и почему мы задаем те или иные вопросы. Если Вы не прошли собеседование, то это не значит, что Вы можете давать советы другим соискателям, так как по сути, даже не знаете как работает компания изнутри.
@Соискатель, Добрый день, Остап Бандера – наш местный эксперт по дизлайкам. Видим, что Вы явно остались чем-то недовольны, пишите везде свой комментарий, стараетесь! Спасибо за такое особое внимание к нашей «непрофессиональной шарашкиной конторе»!
За последние 5 месяцев, наша компания увеличила штат в 3 раза, заключила длительный контракт с большой французской компанией «Green Panda Games».
Проводить групповые собеседования — это международная практика. Таким образом, мы не тратим драгоценное время наших сотрудников, а задаем не технические вопросы для того, чтобы узнать с каким человеком нам будет комфортнее работать.
Если у Вас еще возникнут какие-то недопонимания, пожалуйста, спрашивайте, мы с радостью ответим!
Постоянные собеседования и куча людей.Начальник как по мне немного не в себе (мягко сказано).Распросы по поводу и без.Не тратьте свое время и нервы.Ищите что то другое
Абсолютно непрофессиональная "шарашкина контора", не ходите туда на собеседования, не тратьте свое время. На собеседовании вас соберут человек 25-30 в маленькой душной комнатке, и будут выпытывать: сколько вам лет, где живете, своя квартира или съемная, если снимаете, то с кем, женаты/замужем, если да, то чем занимается жена/муж, если не женаты, то спросят собираетесь ли и т.п… Про свою компанию скажут только, что компания с европейскими ценностями, ни о зарплате, ни о графике работы, ни об официальном оформлении ни слова…