|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Целью компании является поставка вин, крепких напитков и продуктов питания со всего мира напрямую от производителей, что дает возможность предложить нашим покупателям справедливые цены и широкий ассортимент. Отзывы о работе в Вина мира, торговый дом, зарплаты
Продавец-консультант 6 6 400 .. 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Вина мира, торговый домДобавить отзыв о работодателе Вина мира, торговый дом Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Вина мира, торговый дом?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Знаєте чому «ГНІДА», тому що мені дав адміністратор(середнього роду) таку клікуху , за те що я худий і в мене проблеми з жкт. Під оком постійний синець , ось чому я гніда . А так все добре , кушать розрешали , мікроволновка правда давали вмикать тільки на 30 сек. Даже сосиска не нагрівається, ну то таке. Главне шо работнікі адекватні , кромє начальства нєкоторого .
Прикол: якось до плану не вистачало 9 бутилок шампусика. ЗаставилB купить, МІНУС 2500 . говорили шо так нада , мне 19 було , глупий був , а тепер всьо нормально работаю на офісе.
Ввели систему лимитов, на один магазин определённое количество отработанных часов в месяц раскиданных на всех работников. [вырезано] система, которая призвана лишить дохода конечных работников. Аргументируют это тем, что они подымут ЗП. Экономят на сотрудниках таким образом в то время как открывают новым магазины. Обрежьте ЗП своему «уникальному и неповторимому» менеджменту, который постоянно создаёт напряжение в коллективах такими выходками.
Напишу про свій досвід роботи в компанії строком в рік, місто Дніпро. Хотіла б почати цей етюд з дружнього і сильного колективу, але навіть це компанія розтрощила на дрібні шматки. Дякуючи системі «брати-свати-куми» немає ніякої перспективи карʼєрного зросту, власної ініціативи та сильного колективу. Мій колектив був зруйнований, бо треба було їм родича всунуть, а потім родича родича, а потім друга родича родича і тд. При цьому ці «родичі» ніяк не проінструктовані в тому, що на роботі повинні працювати всі, а не тільки всі, окрім них. А якщо вони накосячать- виходять сухими із води.
Карʼєрного зросту немає по цій же причині, та і мотивації до цього сумнівного зросту також- де це буває, що у керівника зарплатня менше, ніж у звичайного продавця? Про яку старанність і ініціативу може йти мова?
Всі збитки покривають продавці, відчуття безпеки на роботі дорівнює нулю. Якщо ти жінка- ти вийдеш з цієї роботи з величезними руками, бо коробки ти носиш майже на рівні з чоловіками.
Зарплатню видають тоді, коли вигадав офіс, іноді вчасно, а іноді різниця в тиждень, ніякої впевненості і стабільності.
Мрієш обідати згідно за бажанням — забудь, в тебе 10 хвилин і тільки тоді, коли ти забив ще з самого ранку.
Магазини, які мали великий прибуток просто душать- відкривають за кожні 100 метрів ще магазини, при цьому плани не знижують і кожного разу погрожують звільненням, якщо цей план не виконується (оце так мотивація!)
Навіщо в своїй же мережі натравлювати магазини один на одного? Не знаєте відповідь? А регіонали знають! :)
Ще можна продовжувати до безкінечності, але скажу одне- НІКОЛИ в мене не було бажання повернутись в цю мережу!
@Гость, у всіх регіоналів одні родичі при адмініструванні магазинів. Можна складати сімейне дерево. Регіонали не знають не те що менеджмент, а в принципі не розуміють нічого в своїй роботі і роботі підлеглих. Кожен день серія тупий та ще тупіший. Їх не цікавлять люди, які працюють в цій мережі на совість, тільки своя [вырезано] щоб не страждала.