|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Sense Bank — один із найбільших в Україні комерційних банків з міжнародним капіталом. Отзывы о работе в Sense Bank (Альфа-Банк), зарплаты
Главный специалист 2 12 075 грн Менеджер по продажам 1 12 075 грн Начальник департамента 1 20 000 грн Оператор колл-центра 1 5 000 грн Добавьте зарплату в компании Sense Bank (Альфа-Банк)Добавить отзыв о работодателе Sense Bank (Альфа-Банк) Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Sense Bank (Альфа-Банк)?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Это просто венец «женской логики» HR Светлана Стрелковская на собеседовании Сагайдачного 22, 3 декабря — зарплату не говорит, *** становится в позу, но зарплата будет указана в договоре. […], или просто не квалифицированный сотрудник? Может рано вышла из декрета? Хотя ваша Виктория Ващенко обещает собеседование с руководителем, а встречает лгунья Света, что с ними не так?
Самое смешное что эти ТП продолжают работать в Альфа Банке.
Тогда сложилось впечатление, что не Банк платит зарплату, а HR.
Точнее он её придумывает, чисто Виктория Ващенко и Светлана Стрелковская занимаются игрой в наперсток. Соискатель работы продает себя за какие то деньги. :)
Вообще тогда вопрос Светланы Стрелковской насмешил:
По какой причине вы могли бы уйти из Альфа-Банка?
Жаль не спросил для ответа на «вопрос» такого уровня:
— А почему от вас люди уходят, что не так?
Вы сначала сами скажите почему, а потом спрашивайте у меня! ?
Это вы уже по новому КЗоТу смотрите? :)
На собеседовании от HR Светланы Стрелковской про это ни одного слова, проинформируйте её пожалуйста. Может она будет делать свою работу, а не ломать комедию:
— мы HRы вам ничего не должны!
Зарплата будет зафиксирована в трудовом договоре, который подписывает сотрудник, тем самым подтверждая, что он согласен с такими условиями. И на это никак не может повлиять потенциальная смена руководителя или другие кадровые изменения. Хорошего дня!
Вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем… :)
Вдруг ваш руководитель уволится через месяц-два?
Так сотрудник куда устраивается на работу в АЛЬФА-БАНК или к ФОПу Петрову Петру Петровичу
руководителю и собственнику в одном лице)
Я это и имею ввиду — сам Банк получается не знает зарплату сотрудника.
Так говорите по телефону правду, что будет несколько этапов «собеседования», что заплата туман и лохотрон и Банк сам не знает конкретный должностной оклад на каждой вакансии. Это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара?
Вы так только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. :)
Как вы знаете процесс собеседования в большой кампании состоит из нескольких этапов, и зачастую вопрос о зарплате выноситься уже в разговоре с возможным руководителем. У вас может другое мнение на этот счет, и мы его уважаем. Мы берем во внимание каждый отзыв, чтобы стать лучше, и поверьте, ваш комментарий для нас очень ценен. Хорошего дня!
Там всегда недопонимание, понимания и быть не может! Ващенко звонит приглашает, потом вместо руководителя тебя встречает HR — Светлана Стрелковская. Которая перечитала книги для HRов. Сама не понимает, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает работодателя. Не может назвать зарплату сотрудника, зачем тогда приглашать? Так и не понял,
в чем прикол с такого «собеседования», как сам банк продает эту вакансию без зарплаты?
Вакансия Специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
Добрый день!
Благодарим за отзыв. Он дает нам важную информацию, как откорректировать рабочие процессы, чтобы стать лучше для наших сотрудников. Ваши замечания обязательно передадим на анализ и проработку.
Спасибо. Хорошего дня!
Добрый день! Чтобы разобраться в ситуации, просим вас предоставить конкретные сведениям и данные. Возможно, причина всему простое недопонимание. Тем более, что в вашем комментарии указана устаревшая информация – Юлия Герман уже давно не является нашим сотрудником.
В опер центре Днепр делать нечего!
Максимум ради чего можно туда устроится, это для повышения своей фин.грамотности. После чего вы будете понимать что такое карты, кредиты, даты распредилений и т.д. Что в будущем улучшит вашу жизнь потому как вы будете знать как пользоваться банковскими услугами.
Дальше понеслось!
В вакансии писали зп 11000 грн. Ок. Прихожу на собес. Тут говорят что ты можешь получить 11к, можешь и не получит. Первые пол года ваша зп на руки 5к. И хоть ты сальто крути. Формула зп расчитана что бы вы работали на минимум. Упор зп идет не на зарабатывание премий а на то что бы вы премии получили по минималке но если хочешь зп чуть больше, ебашь переработки, тут только будут рады.
Теперь о чем молчат HR, тренера, руководители:
1.Ты очень долго будешь проходить прослушку что бы тебе подняли зп аж на 1к грн.
2. Как хитро вжарено разработана система зарабатывания премий. И естественно что бы ее получить в как можно меньшем количестве.
Поехали: Ты должен выдерживать длительность разговоров в месяц 240 сек и тогда ты получишь премии 1700 грн Но Ты еще должен прорабатывать возражения по закрытию картат и отключении страховкак. Если Ты выиграл переговоры с кл. Ты заработал аж 20 грн премии Но пичевать клиента ты можешь и 30 мин. Это значит что ты портишь борьбой с возражениями себе статистику по времени и теряешь шансы получить премию за длительность. Окей, если я забью на длительность и не получу 1700 грн, я могу зарабатывать на борьбе с возражениями но что бы я получил эти же 1700 грн на этом параметре, я должен выиграть 85 переговоров на тему закрытия карты или отключения страховоки бла бла бла. Но при всей этой лабуде если я не пройду прослушку, я вообще премий не получу. Да в мес. Слушают по 4-ри моих разговора. Но во 2й половине дня концентрация теряется и шансы на прохождение прослушки падают. Это называется: премия есть, ну у вас ее нет. Ну конечно она есть но ты ее не получишь или получишь но урезанную. Ну вы понимайте что это еще не все дер*мо. Жлобство на бабос превыше всего.
Еще один прикол, народ который работает в отделениях не знают своих функций, отправляют звонить на гор.линию а мы на гор линии говорим: иди в отделение. Короче по бестолковому гоняем кл. Отлеление-гор.линия при этом руководители орут: у нас очередь на линии и ко ко ко. Ну вообщем, ловить тут можно только информацию. И вообще по како формуле расчитывается зп если сейчас продиточный минимум это 15000 грн.
Это
4500 аренда квартиры
2500 комун
4000 пит
1000 Проезд
3000 хоз расх.
Может Рафал проведет всем тренинг как прожить на 5000 грн. !:))))) при работе без переработок
Надеюсь в будущем из-за карантина Банк отправит HR под сокращение. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман.
Их вообще нужно выгнать, от них только вред.
До Июня 2020 всех под сокращение, данная практика применяется в банке, так сделайте всем лучше.
Да, Андрей Гера ***. Его вопрос на собеседовании — продайте мне что либо?
Наемный сотрудник продает себя на собеседовании. Как можно в жизни что либо купить, или продать если ты не знаешь цену? Начитался книжек для HR и задает дебильные вопросы.
Ведь зарплата не указана в объявлении и не озвучена на собеседовании.
Тоже отправила резюме, перезвонили, даже не спросили удобно ли мне говорить, попросила перезвонить через 20 минут, но конечно же никто не перезвонил
Понимаю нужно предупредить их за 2-3 месяца, ладно пускай с Апреля ищут другой Банк, или международную компанию если знают английский.
3,14издеж для HR отношение к нему важнее, чем сотрудник для банка. Почему они смешивают межличностное отношение с профессиональными к нанимаемому сотруднику? HRов Татьяна Дмитренко, Виктория Ващенко, Светлана Стрелковская, Юлия Герман. Их вообще нужно выгнать, от них только вред. До 2020 всех по сокращение, данная практика применяется в банке — так сделайте всем лучше.
всем добрый день! Меня, как и Анну, тоже собеседовала Татьяна Дметренко. дата 23.10, так же нет обратной связи. Ну судя по отзывам это нормальная практика для Альфа-Банка.
@AlfaBankUkraine,
я озвучивала это сотруднику вашей компании Татьяне Дмитренко, а она ответила «всех не упрмнишь,не знаю, не в курсе», исходя из этого учет кандидатов не ведется, поэтому ни в чем разбиратся Вы не будете)))) а тут просто пускаете пыль в глаза))) Да и в чем проблема? логичнее спросить у менеджера, имя которого я назвала, а не у меня. я вам донесла( и судя по отзывам ниже не только я) что Дмитренко не дает обратную связь. вот в этом направлении и работайте.
Анна, не можем с вами согласится. Мы всегда берем во внимание отзывы соискателей и по возможности корректируем внутренние процессы. Именно поэтому у просим вас дать нам информацию о дате собеседования.
@AlfaBankUkraine,
ну не смешите))) в чем вы собрались разбиратся ??? Ваш сотрудник ясно дал понять-обратной связи нет и не будет, более того-она и не предусматривалась ))) Ответ Татьяны Дмитренко» столько тут кандидатов всех помню что ли»- дальше продолжать диалог просто нет смысла. Отзыв был написан только ради того, что бы поделится опытом с людьми, которые планируют пройти собеседование. Прояснять что-то с вами…проясняйте со своими сотиудниками лучше. и да, к слову шла третья неделя а обратной связи все нет и нет от вашей Татьяны)
Анна, чему вы удивляетесь? Татьяна Дмитренко это психолуг) она имеет к банковской системе такое отношение, как сотрудник Банка к Африканскому племени Тумба-Юмба. Тоже был у этой курицы на собеседовании правда с «руководителем»Иванной, понял что они две молчаливые ТП, в БЦ «Форум» Плаза. Они там все за взятки, по этому нормальные HR уходят — Маргарита Бобик и Анастасия Слободянюк их «ушли». Вообще нельзя откликаться на эти вакансии, без зарплаты в объявлении и еще отвечать на их книжные вопросы. Нормальный работодатель не стесняется показать зарплату и дать обратную связь на собеседовании в этот же день, либо на следующий. Никто не в чем не разберется там чисто женский коллектив, всё коллегиально соборно, там нету личных мнений, серпентарий.
Анна, добрый день. Хотим разобраться почему так вышло. Уточните, пожалуйста, на какую должность вы проходили собеседование и его дату.
Была на собеседовании в данном банке. Собеседование проводила Татьяна Дмитренко. Уважаемое руководство банка, если вы вбруг читаете отзывы на сайтах,то обратите внимание, что ваши менеджеры по персоналу мало того,что не дают обратную связь кандидатам( а это является обязательным в любых компаниях, у которых уровень выше,чем «шарашкина контора»). Не дождавшись ответа я позвонила Татьяне сама. Представилась и указала дату собеседования. Ответ последовал очень профессиональный-» ой много кто был не помню я посмотрю и наберу». Прошу заметить-вакансия офисная,не мас-подбор,в отдел персонала как раз таки))) Естественно,звонка не последовала. Не вспомнила девушка,плохая память и в принципе не отслеживает кто был на собеседовании и когда. Просто собеседует человека,без цели, этакий мартышкин труд) С таким подходом к персоналу уже не только сотрудником,но и клиентом быть нет никакого желания ))
Был на собеседовании Сагайдачного 22/1 в 19:00.
Есть сотрудники которые еще перерабатывают, насмешило.
Вспомнилось видео тоже актуально для Украины и Альфа-Банка.
https://www.youtube.com/watch?v=adoUQN2T480
Как узнали позже, мне «подосрать» могли либо HR Виктория Ващенко или Татьяна Дмитренко. Она влезли между мной и Герман. Может обе)
Причиной стало то что между мной и HR Юлией Герман влезли другие HRы, она просто испугалась за свою работу. Точная дата была назначена, но в день собеседования утром его отменили. Другую «точную» дату (пускай на сдедующей недели) она даже не назначила, просто ушла в мороз, игнор. Вакансия — Главный специалист по сопровождению зарплатно-карточных продуктов.
Руководитель про меня и не знал. Вообще ехать второй раз смешно, где гарантии что опять не отменят? :)
Добрый день. Мы выяснили ситуацию по вашему обращению. Рекрутер не могла назначить точную дату собеседования, поскольку оно должно было проходить при участии руководителя. Причиной отмены действительно было отсутствие руководителя. Вы можете повторно оставить заявку, если интересующая вас вакансия еще будет актуальна, вашу кандидатуру обязательно рассмотрят.
Вот одна из них, HR Юлия Герман (Гирман) личный номер — +38(093)592-xx-xx.
@Соискатель, Там почти все в неадеквате, могут назначить собеседование, потом отказать. Перенести время на другой день, в дальнейшем врать что руководитель в разъездах, потом в командировке, или уехал в отпуск. Короче «профессионалы».
Скажи сразу причину отказа, зачем такие смешные отговорки, а узнаешь себя HR читающий это? :)
Не адекватный hr как следствие неприятное отношении к компании. Два раза поход на собеседование, трата времени и после длительного периода даже обратной связи не дали, а только обещание сообщить.
@Альфа-Банк,
«Банк ценит каждого сотрудника» — несмешная шутка. От директора и других руководителей в ответ на обоснованные претензии по организации работы регулярно приходится слышать — «АльфаБанк никого не держит «. При том , что сейчас уволилось много рядовых сотрудников и активизировали программу » Нюх на друзiв». Так может, стоит пересмотреть отношение к людям и прислушиваться к ним? Неужели выгоднее лишаться опытных кадров и выиискивать и обучать новичков? Многие из них потом сбегают еще на этапе обучения, не начав самостоятельно работать …
Самое главное не спросил у этой ТП Светланы Стрелковской На её вопрос по каким причинам вы могли бы уволится из Альфа Банка — Почему люди уходят из Альфа Банка, что не так?
Хороший объективный отзыв, всё правда подтверждаю.
Работала в Киеве где то около года. Сначала показалось, что это действительно особенная организация со своей культурой и теплой обстановкой где любят и ценят своих сотрудников, где можно расти и развиваться. Но со временем начинаешь понимать, что это только видимость и ты просто винтик в их примитивной машине зарабатывания денег. Все что написано ниже про кумовство правда, руководство тупое, тупые методы работы с персоналом, базирующиеся на фразе «мы сейчас вас всех уволим», эти примитивные до смеха селекторы, примитивный конвеер найма и увольнений, внутри полный бардак. Эта контора расширяется путем предоставления выгодных, почти бесплатных условий клиентам, а компенсируется это экономией на всем чем можно и на персонале в первую очередь. Все развитие здесь заключается в зазубривании их продуктов и соответствующей законодательной базы. Общий уровень людей, которые работают на постоянной основе посредственный, потому что умные здесь как правило не задерживаются — отсюда и бюрократия, которая тут процветает. Да некоторые люди здесь находят свое место, и неплохо зарабатывают но в общем и целом каждый день выслушиваешь разговоры куда бы свалить отсюда подальше. Общее мое субъективное мнение пидары они гнойные. Если уже попали сюда, заработайте опыт и главное не засиживайтесь — этого здесь никто не оценит
Пришлось побывать на собеседовании в этом банке в отделе закупок. В описании вакансии пишут что берем без опыта в закупках но на собеседовании спрашивают как с опытного специалиста в закупках. Ну и зачем такое делать? Нервы потрепали, много времени пришлось потратить. Такое чувство что не было над кем поиздеваться так они решили меня вызвать на собеседовании что бы крови попить. Знакомые которые работали в это банке говорят что это болото. В коллективе сплетни, наговоры и клевета… Ставят невыполнимые задачи, руководство только ходит на работу что бы получать зарплату и никакой помощи рядовым сотрудникам от них нет…
Пришлось побывать на собеседовании в этом банке в отделе закупок. В описании вакансии пишут что берем без опыта в закупках но на собеседовании спрашивают как с опытного специалиста в закупках. Ну и зачем такое делать? Нервы потрепали, много пришлось потратить. Такое чувство что не было над кем поиздеваться так они решили меня вызвать на собеседовании что бы крови попить. Знакомые которые работали в это банке говорят что это болото. В коллективе сплетни, наговоры и клевета… Ставят невыполнимые задачи, руководство только ходит на работу что бы получать зарплату и никакой помощи рядовым сотрудникам от них нет…
@Гость, расшифруйте, ГБ это что, гигабайт? А ТП — типовой проект?
Проблема решается увольнением работника, которого во всех спорных ситуациях делают виноватым, ваш девиз «не нравится — до свидания».
Еще Виктория Ващенко из тоже из этой стаи)
@No comments,
Ваша ошибка это общение с HR на личной встрече.
Общаться нужно только с руководителем направления, которому нужен сотрудник.
Скорее всего руководитель про вас и не узнал, или вы должны были с ним встретится в этот же день.
Девочка-HR могла вас к нему повести, но не захотела, так как отношение к ней важнее чем сотрудник для банка)))
В Альфе Украина очень много HR пустышек — Анастасия Слободанюк, Светлана Стрелковская, Маргарита Бобик, Татьяна Дмитренко и прочие «Специалисты». Которые поняли что работать в подборе персонала выгоднее и спокойнее, чем в самом банке за те же копейки.
Вы еще напишите что выгоните начальников :)
Добрый день. Мы постоянно работаем над тем, чтобы и процессы, и условия работы становились лучше. Очень жаль, что у вас сложился негативный опыт. Мы бы хотели более подробно разобраться в каждом инциденте, который вы указали в отзыве. Вы можете отправить нам свой номер телефона в любой мессенджер на номер 095-553-60-13 (отдел персонала). Мы Вам перезвоним и сможем обсудить реальные примеры ситуаций, которые на ваш взгляд, не допустимы.
ГБ — Главный банк. ТП — Тупая пи…да.
@Гость, расшифруйте, ГБ это что, гигабайт? А ТП — типовой проект?
@Гость,
Всё как везде, в ГБ это выгодно + уверен все руководство ТП)
Если это Днепр, данную компанию никому не рекомендую. Во-первых, находится колл-центр в «отстойном» районе, посреди заброшенных заводов. Во-вторых, зарплата соответствует полному неуважению работников. В-третьих, руководство не меняется, при том что в компании текучка ужасная, процветает блат и кумовство, обман и мухлёж с премиями, кто дружит к руководством, того «не трогают», а остальных наказывают, вплоть до увольнения, «блатные» никого не празднуют, задирают нос и наглеют.
@AlfaBankUkraine,
Обязательно! И вам, Спасибо!
Киевлянин., добрый день. Работы у них и без этого хватает:) Желаем вам найти достойное рабочее место.