Аскания-Пак

Працював у «А-П» в Департаменті якості на рядовій позиції близько року.
Плюси:
1. Є трансфер від метро Бориспільська, по кілька рейсів на випадок якщо треба приїхати раніше або запізнилися, ввечері так само. Також недалеко відносно знаходиться тоаса Київ-Бориспіль та станція приміських електричок.
2. На території бази, де розміщується «А-П» є їдальна, де за відносно невеликий кошт можна нормально обідати, а отже не треба носити з собою ті кляті «лоточки». Хоча на виробництві теж є кімната прийомі їжі з мікрохвильовками та електричними чайниками.
3. Можливість набратися досвіду, якщо хочеш працювати в харчовій індустрії. Багаж досвіду буде поповнюватися на щоденній основі.
4. Присутнє профільне додаткове навчання за рахунок компанії, але для того щоб його вартість не вирахували у вас при звільненні треба пропрацювать більше півроку.
5. База знаходиться посеред лісу, тому на обідню перерву можна вийти за територію і перезавантажитися.

Мінуси:
1. Неофіційна зарплатня: частина прийде на карту, частину віддадуть у конверті.
2. Необ’єктивне співвідношення зарплат і відношення до працівників офісу і працівників виробничого сектору. Рядовий працівник офісу отримує значно більше ніж рядовий працівник виробництва. Чим ближче ти до Рубана — тим ближче ти до успіху. До самого Володимира питань у мене особисто немає — доволі непоганий СЕО як для середньої компанії, але половина його замів треба міняти, оскільки вони спотворюють головному реальну картину справ компанії та замилюють очі заради своїх бонусів. Офісні боси зверхні та грубі у своєму відношенні до всіх хто нижче їх за рангом посади, Адмінменеджер Бляхер (це реальне прізвище!) тому яскравий приклад — типовий радянський завгосп у якого нецензурна лексика виконує роль розділових знаків в реченні. Керівник продажів Чижиков напряму міг собі дозволити вирази типу «ідіот», «дегенерат» в якості оцінки роботи своїх пілеглих.
3. Дружній колектив — неправда. Можливо колись був ним, можливо став таким наразі, але не за мого періоду роботи. Вас будуть поважати лише тоді, коли ви станете конче потрібні і від вас залежатимуть чиїсь премії або посади.
4. За більше ніж рік роботи обіцяну премію я отримав лише 2 рази: під новий рік та в останній місяць роботи, при тому що стабільно затримувався і виходив по суботах. Середній графік у мене був — 50 год/тиждень. Штрафи є, краще одарзу перепросіть за що та в якому розмірі.
5. Відточуйте навички роботи в конфліктних ситуаціях — їх буде багатенько. Сварки — це така собі варіація переговорів на «Асканія Пак».

Резюмуючи: для мене це був один із найтяжчих періодів у моїй професійній кар’єрі. В компанії є дійсно вмотивовані та професійні люди, на яких по суті все тримається, але їх малувато і їх робота часом губиться на фоні інших індивідуумів які мнять із себе менеджерів і більше пускають пил в очі, аніж дають результат. Тут уже куди пощастить потрапити.
А ще якщо ви молодий, адекватний і не одружений чоловік, то у лабораторії якості та на виробництві працює багато гарних україночок, як не повезе з роботою так хоча б особисте життя можете налагодити, Сімейних пар на Асканії доволі багато)))

@Гость, даже если это прощальное письмо написала Ольга (хотя и не факт)…так а что ей нужно было сделать? На><ер всех в письме послать? По-моему вполне отличное письмо, имеющего собственное достоинство, человека. Ну и деловая этика. Поэтому в этом плане все ок

Холдинг Аскания Групп, место само по себе специфическое, здесь процветает протекция. Для родственника готовы придумать и создать не только должность, на которой он будет сидеть и ковыряться в носу, но и целый отдел.

Некоторые бизнесы холдинга трудятся, как пчелки, за что можно сказать спасибо руководящему составу.

Аскания Пак, место, куда я не вернусь ни за какие деньги.

Остаётся осадок не только из-за того что случилось со мной лично, но и из-за того, на что привелось насмотреться в течение всего времени работы просто со стороны.

В Аскании Пак задерживаются люди определённого пошива. Халеные, жестокие, умеющие плевать на чужое мнение и ходить по головам.

Люди, для которых слово «совесть» — это просто слово.

Остальные здесь не задерживаются долго, только если, конечно, у вас нет родственных связей внутри компании или просто каких либо других связей.

Здесь любят сплетни, любят дружить против кого-то. Конфликты в компании не решаются. В компании принято на большие и маленькие проблемы закрывать глаза. И в это время на совещаниях обсуждать второстепенную ерунду. Множенство нерешенных конфликтов, как плесень, разрастаются, делая из бренда работодателя нечто бесформенное и совсем не привлекательное.

Для меня, время проведённое в компании, вспоминается, как время пустоты и деградации, отсутствия каких-либо минимальных мероприятиятий, направленных на вовлеченность и создания командного духа.

Аскания Пак — это точно не про команду, не про развитие, не про душевность.

Компания, которая всеми силами пытается казаться, но не быть.

Здесь царят инструкции, правила, которые переписываются из года в год способом перестановки слов.

Аскания Пак, спасибо за то, что показала мне, какой не должна быть компания :)

Если для вас важно получать неплохие деньги за умение льстить своему руководителю без зазрения совести — можете спокойно принимать оффер от Аскания Пак.

Если вы хотите работать среди психически здоровых, честных, адекватных людей, лучше пройти мимо и поискать другую компанию.

Пока продажами занят Чижиков, конкуренты могут спать спокойно. Все клиенты уйдут от Аскании к вам. Сейчас 2020 метод 90х уже давно не работают. Бизнес ничего личного.

Кроме неудовлетворения по зп, от сотрудников ничего не слышал, от руководства тоже ничего хорошего, кроме увеличения зп, и увеличения штрафов тоже. Значит так и остаеться зарплата на уровне, ПОДЫМАНИЯ! :))))

З компанії прийшлось піти минулого місяця. Мені запропонували роботу по професії, але «Асканію-Пак» буду згадувати, як високопрофесійний колектив, як щирі посмішки, скромні, але комфортні умови.
Головне — тут тебе почують, підуть на компроміс, завжди допоможуть, якщо що :)
Бажаю всім співробітників процвітання та професійного зростання.

С сожалению, аскания пак это пример того как бездарный менеджмент погубил компанию.
Если вам нравиться работать на Титанике. То вам сюда.

@Гость, да ты прав и вообще конченая фирма

Первый раз столкнулась с таким медленным обслуживанием.Ребята, сейчас 2016г,а не 1970.Эпоха конкурентов.и тех людей которые хотят зарабатывать….Всем буду говорить,что заказать у ВАС-это приобрести себе ПРОБЛЕМУ..

Поменяйте руководство и у компании откроется второе дыхание

Почему такая большая текучка кадров на «АКСКАНИИ ПАК»?

@Гость
Призрачна — значит отсутствующая, непонятная, эфемерная.
Прозрачная вероятно стоило написать.)

ПРИВЕТ КОЛЕГИ «ОПТИМИСТЫ» ЧИТАЮ ВАШИ ОТЗЫВЫ И ПЕРВЫЙ РАЗ ЖАЛЕЮ, ЧТО Я НЕ КОНКУРЕНТ, ТАК БЫ СЕЙЧАС ПОРАДОВАЛСЯ ЗА ЛОХОВ-НЕУДАЧНИКОВ. Вместо ТОГО ЧТО Б СКУЛИТЬ НА форуме, РЕШАЙТЕ ЛУЧШЕ КАК ЗАРАБОТАТЬ БОЛЬШЕ. САМ РАБОТАЮ В «АСКАНИЯ-ПАК», И ТОЖЕ ИНОГДА НЕ ВСЕ ГЛАДКО, НО ЗНАЮ Я ЛУЧШИЙ И ДОБЪЮСЬ УСПЕХА В НАШЕЙ КОМПАНИИ. «АСКАНИЯ» НОРМУЛЬ, МЕНЯ ВСЕ УСТРАИВАЕТ… БАЙ…..

Просто черная зависть от отсутствия мозгов. Такие комментарии могут оставлять только завистники, лентяи и те, кому и по складу ума, а точнее из-за его отсутствия никогда ничего не добиться в жизни. А рассуждать о работе РУКОВОДИТЕЛЯ — мол — слабый руководитель, ничтожное дело, но при этом — то мозги не работают, а отдохнуть от физического труда всегда легче и быстрее, товарищи торговые представители — КТО НА ЧТО УЧИЛСЯ. И ещё, чем меньше зависти — тем лучше и легче жить ВСЕМ! Удачи господа!!! Компания Супер. Рекомендую!!!

@Гость
Я бы Вам рекомендовал заняться повышением уровня своего профессионализма и результативности, не стоит винить окружающих Вас людей в своих неудачах.

Отделом продаж заведует Чавва Наталья. Очень слабый руководитель, совершенно неэффективный. Большую часть своего рабочего времени она тратит на дурацкие собрания, и ей больше нравится процесс, вроде посмотрите какая я классная и какую я занимаю должность, чем результат. Постоянно унижает своих подчиненных. Удивительно, как руководство, вполне адекватное и толковое, свято верит в ее профессионализм.

Чрезмерно раздут руководящий состав.
Неуважительное отношение к сотрудникам, оскорбление, нецензурная лексика.
Нарушение трудового законодательства.
Обман: На собеседовании обещают одно, а на деле — другое…
Большая текучка кадров (менеджеров «меняют как перчатки»).
Подставляют и кидают на деньги

@Гость, Люди обходите эту лавочку стороной.Робота там сезонная на 2или 3 месяца а потом попросят написать заяву и идите куда хотите.И на счет зарплаты не верьте(ОБМАН!ПРОСТО СПЛОШНОЕ КИДАЛОВО!)

Системная Компания.Хорошо организована работа каждого из направлений.Каждый из сотрудников нацелен на решение общей задачи, и эмоционально вовлечён в процесс её выполнения.Руководство достаточно лояльное и справедливое.Все выплаты производятся своевременно. Система мотивации призрачна и понятна.Уровень оплаты труда — достойный, и что самое важное — не ограничивается определённой цифрой.