Camo IT

@Гость, слишком большая конкуренция — туда уже не пробиться стало.

Очень хочу работать у Вас! С нетерпением жду результата, после интервью:-)

Непонятно откуда столько негативных отзывов, компания просто супер, работаю 1 месяц, доволен как слон, всё на высшем уровне, я думаю что плохие отзывы пишут люди, у которых не получилось попасть.

Отличная компания, всем настоятельно советую! 5 из 5!

У тестовому завданні було написано, що «Ваше тестове завдання буде перевірено протягом 48 годин, після чого Ви отримаєте відповідь.», Але відіславши тестове завдання, не отримав жодної відповіді …

Доброго времени суток. Хотелось бы прояснить ситуацию: мой муж хотел устроиться в компанию, прошел все собеседования, тестирования и т.д. Его пригласили на обучение, которое проходило с 13 февраля по 15 марта, которое он также прошел. В итоге их группу отправили в налоговую, зарегестрировали как ЧП, сказали ждать звонка о выходе на работу и все, дальше тишина уже 4 месяца. Внимание, вопрос: зачем говорить человеку,что его берут на работу и в итоге после этого не вызывать его? Это фишка новая такая? Надеюсь услышать хоть какое-то адекватное пояснение

Была на собеседовании в компании на позицию рекрутера. Точнее на трех этапах.
Впечатления очень неоднозначные.
Растянулся весь процесс месяца на 2.
После каждого этапа обещали дать фитбэк, но никогда его в обещанные сроки не давали. Точнее пока сама не позвонишь (и не один раз) — результат тебе не озвучат.
Как-то непрофессионально…
Изначально знание английского указывалось в тексте вакансии как преимущество. На первом собеседовании девушка по имени Елена так же не задала вопрос о владении английским.
Уже не помню точно на каком этапе необходимо сдать тесты, в т.ч. по английскому. Сдала — позвали на следующее собеседование. Логичный вывод — результаты тестов соответствуют требованиям работодателя. Казалось бы…а нет. На последнем этапе собеседования я сама предложила руководителю hr отдела на Спасской провести интервью на английском, чтоб проверить мой уровень владению. Она отказалась.
В итоге сначала сообщили о том, что готовы пригласить на работу, озвучили условия, на которых берут и предупредили, что предстоит встреча с руководителем (которая носит скорее информационный характер). А потом (!) оказалось, что результаты тестов утеряны. Еще раз прошла. Естественно, в оговоренное время опять никто не позвонил. Когда я дозвонилась — оказалось, что результаты тестов очень низкие, и мне не готовы предложить вакансию.
Видимо у эйчаров компании очень много времени, которое они могут так неэффективно и бесполезно потратить вместо того, чтобы подойти к процессу отбора внимательно и качественно.

Гнусная система менеджмента, подав документы на верстальщика, дали проходить тесты по английскому языку. Вам нужны верстальщики или кол-центр? =)

Согласен с отзывом об HR-ах данной компании.Достаточно часто вижу открытую вакансию на данную должность, видимо текучка приличная.
Но это другая история.
Был на «собеседовании», так называемом,на прошлой неделе.
Пришел в офис на время, которое мне назначили, там еще было 2 человека, которые претендовали на работу, но на другую вакансию.
Особого желания общаться у HR-ов видимо небыло,никакой информации от них никто не получил,ни о требованиях, ни о работе, ни о чем вообще. Единственное, что я получил, так это ссылку о вакансии на work ua, да и все. Посадили нас в каком-то кабинете, дали тесты по английскому и вышли видимо обедать. Задания вроде и простые, однако много двусмысленных и глупых. По сути ты можешь ответить и по одному и по другому, но в итоге тот, кто проверяет оценит так, как считает верным он.
После всего сказали, что дадут ответ, как положительный так и отрицательный.
Прошла неделя, ни ответа ни привета, почту проверяю регулярно.
Быть может компании стоит нанять чуть более квалифицированных сотрудников в столь важный отдел? Ведь именно здесь вы можете потерять потенциально хороших сотрудников.
Отделу HR огромный минус за отношение к работе и к людям, которые к вам хотят устроиться, а тем более к тем, кого вы приглашаете на собеседование сами.

Макс, а зачем вы подаете свое резюме в такую плохую компанию?

Здравствуйте, Макс!
К сожалению, детальное разъяснение результатов тестовых заданий кандидатов, непрошедших тестирование, невозможно. Поймите, вы не на курсах и не в институте с преподавателем. И задача состоит не в обучении Вас как специалиста в ходе тестирования и не ликбез, а отбор кандидатов с должным уровнем знаний, для того, чтобы с первого дня погрузиться в работу и давать результат. Это рынок труда и здоровая конкуренция. И поверьте, HR радуется не меньше кандидата, если вакансия закрывается подходящим специалистом. И всем кандидатам, что не прошли то или иное тестирование, хочется сказать:»Совершенствуйте свои навыки, учитесь и пробуйте свои силы»

@Гость, совсем не понятна позиция хамства в вашем обращении. Говорит о уровне сознания и показывает, что верно таки вас не взяли на эту работу. Вот вам и ответ. Мне например, ответили. Письмом. И действительно, попало письмо в спам. Лучше бы звонком. HR примите во внимание.

Да зарплата устраивает, но отношение к сотрудникам , как к рабам

Здравствуйте, Анна.
Вынуждена признать, что по вашей кандидатуре, описанная ситуация отчасти правда.
Дело в том, что в крупных компаниях процесс согласования порой затягивается по времени, причиной тому может быть множество факторов и они от рекрутера не зависят.
И вы, как специалист, навенека не раз сталкивались с пресловутыми «надо подумать» и «давайте еще посмотрим», правда?
Тем более, что зачастую срабатывает чисто субъективный момент со стороны заказчика, когда кандидат по многим параметрам подходит, а на каком то этапе просто не вызвал доверия. Т.е. люди просто не подошли друг другу, такое бывает.
В любом случае, спасибо вам за ваш отзыв. Мы стараемся быть лучше.