DC Link

Добрый день всем соискателям данной «компании» на сайте Work ua. Перед началом собеседования просят заполнить анкету: паспортные данные, инн, телефон, родственники и т.д. После собеседования просят на viber выслать качественные фото паспорта и кода, по моему мнению это мошенники. Вообщем рекомендую не тратить свое время и обходить этого работодателя стороной.

Посчастливилось и мне поработать месяц в этой компании менеджером по продажам,компания не плохая коллектив так себе,зп нормальные и своевременные но есть одно но,есть у них так называемый коммерческий директор Толчинин-Бурунский который считает себя продвинутым коммерсантом и который не дает менеджерам работать, своими табличками он достает практически всех, совещания на совещании и одна болтавня результатов от его совещаний никаких,текучесть менеджеров из за этого у них большая при мне в течении месяца уволилось пять сотрудников.

@Bogdan Romanenko, 15000грн в 2020 это типа нормальная ЗП для менеджера?)))

Очень странные вакансии не закрывают по 3 месяца ….
Пригласили на собеседование вроде как все прошло успешно, но через 3 недели перезвонили и сказали что взяли другого человека , но по факту вакансии так и висит . Ещё смутил факт , что трудоустраивают официально только через пару месяцев . Когда спросила подписываем ли договор на это время, то получила ответ , что только NDA. Есть подозрение что ребята , дурят людей на зарплату . Да и Hr у них очень много……

@Гость, вот как раз платят они нормально только на словах, приходишь договариваешься об одном-на выходе получаешь 60% от той суммы, планы и задачи меняются по несколько раз в месяц, аргументация при этом слабая, не нравится-не работай, при этом всем твоя зарплата очень сильно зависит от того насколько хорошо ты трёшь со своим руководителем, поскольку план на тебя распределяет именно он.
Итог: если вариантов совсем нет-то можно конечно пробовать, возможно с отделом и руководителем повезёт больше, я не сказал бы что контора прям совсем дыра, но финансово там слабо совсем, платят почти по самому низу рынка

В DC Link работаю полгода, могу поделиться впечатлениями: как есть, «без купюр».

В компании работает много людей и соответственно много процедур.
Занимает время, чтобы разобраться с кем и по каким вопросам взаимодействовать. Со старта есть процедура адаптации, но она скорее вспомогательная. На вопросы ответят,  но «за ручку» каждый день водить не будут. Нужно быть готовым самому приложить усилия, чтобы понять как работает система. У меня ушло на это пару месяцев.

По принятию на работы каждый сотрудник проходит проверку: судимости и правдивости информации. По причине предоставления неправдивых данных я знаю о многих случаях непрохождения проверки.

По работе — нужно быть готовым, что все процессы, задачи и контроль результатов осуществляется через битрикс. Требуют постоянно вести календарь, заполнять результаты встреч и выкладывать материалы по итогам задач. Это занимает много времени: иногда может на отчетность уйти столько же времени, как и на выполнение задачи. По началу такая бюрократия напрягает, потом вытягиваешься.

По зарплатам случаев задержки за полгода я не видел. В конце декабря выплатили авансом перед праздниками еще до подведения итогов месяца. Но заработок привязан к КПИ и за этим реально смотрят. Не будет результата — будет минусоваться КПИ. Особой либеральности тут нет и случаи минусирования бывают. КПИ привязываются к планам и к факту выполнения задач месяца.

Всегда ли являются КПИ адекватными и реалистичными? Не всегда. За период работы у меня был случай, когда руководитель придумал абсурдный КПИ, который не повышал эффективность, а скорее наоборот демотивировал. Я открыто об этом заявил, объяснил почему это глупость. Убрали.

По рабочему напрягу. Он точно есть. И порой сильный. Задач много. Если хочется тихой гавани, чтобы без постоянных изменений и чтобы тебя никто не трогал — лучше посмотреть на другие вакансии. Тут бурлит. Появляется много новых задач. И проводится много встреч по обсуждению результатов. На них просматриваются все твои задачи в битрикс и проговариваются результаты.

По коллективу. Людей в комании много и есть разные. Есть конструктивные и адекватные. Есть бюрократы. Есть раздолбаи. Команда постоянно расширяется. О всех кадровых изменениях: появлении новых людей, переходам по отделам, повышениям, увольнениям информируется через битрикс. Внутренней токсичности и «травли» я не заметил. Смотрят на результаты. Есть результат — тебя ценят. Нет результата — показывают на это. Постоянно нет результата — увольняют.

Много приятных людей с адекватным чувством юмора. Но есть и менее приятные.

По карьерному росту. Учитывая, что компания большая и направлений бизнеса много — он есть. Но, как я увидел, специально двигать тебя по карьерной лестнице никто не будет. Нужно быть более активным, чем другие. Не бояться, что тебя назовут выскочкой и показывать результат.Вот тут напрягающие встречи могут сработать в плюс. Поскольку на них руководству можно паказать, что ты сделал круто.

По графику работы — он скорее нормированный. Но учитывая пункт о бурляшем рабочем процессе, о котором, писал выше — могут быть нюансы. Но тут сильно зависит от подразделения и руководителя. В моем подразделении переработки есть. И бонусы за них также.

По обучению. Вот тут однозначный плюс. У сотрудников есть индивидуальные планы развития и компания тратит на это много денег. Это и посещение форумов/тренингов и обучение в бизнес-школе и просто чтение книг.

Инновационность и креатив. Тут тоже, скорее плюс. Есть очень драйвовые направления. Например гейминг и киберспорт. У DC Link тут сильные позиции. Есть свое производство гейминговых пк. Есть своя контент-студия.

Постарался показать основные плюсы и минусы. Это моя субъективная оценка работы. Надеюсь помогу кому-то сделать правильный выбор.

Посчастливилось и мне побывать на собеседовании в компании DC-link.

По телефону со мной грамотно и конструктивно общалась девушка, все подробно рассказала об условиях, и пригласила на собеседование. Приехав в офис необходимо было заполнить три (!) страницы анкеты (думала это прошлый век, попахивает нафталином).

Собеседование проводил некий Сергей (директор по персоналу). Лучше бы он не брался их проводить. Ну не его это, общаться с людьми, да ещё и вакансии продавать. Вопросы не о чем, заученные и шаблонные фразы, начал проверять мои теоретические знания в сфере. И смех и грех. Я в шоке от такой некомпетентности руководителя да и ещё отдела персонала. Было чувство, что со мной говорит бот. Отвечал также заученными и шаблонными. Т.е.информации не больше, чем можно прочитать на сайте.

Сама компания, условия и прочее — очень даже хороши для наших реалий. Если не в подчинение к зашторенному Сергею — работать можно.

HR некая Анжела,в моём понимании HR это особо подготовленный в профессиональном уровне специалисты, грамотно действующие в различных ситуациях, но в этом случае это оказался эдакий самый обычный скажем так дровосек который ломиться сквозь лес по прямой ничего не слышит ничего не видит ничего не признаёт и цель лишь одна наломать побольше дров. По созвону рассказывает одно, по приезду рассказывает совсем другое, банально врёт. Первоначально подумал возможно недавно работает и косячит скажем так — хорошо думаю подожду дальше пообщаемся с руководством. В дальнейшем общаюсь с руководством — а там вообще полная опа. Правду говорят рыба гниёт с головы. В этом случае она похоже сгнила включая уже и HR отдел если там таковой имееться. По приезду домой решил ознакомиться возможно ошибаюсь посмотрю что у них там по вакансиям — а там портянка из 25 позиций. Это о многом говорит. Созвонился со знакомым в своё время он там работал — спрашиваю а что это за ситуация такая с вакансиями а он мне говорит «А там 365 дней в году все эти вакансии их даже не убирают — там люди это временный материал, там текучка спецов постоянная и всё очень быстро» и всё становиться вцелом картина понятна — в серьёзной компании которая себя позиционирует как серьёзная и стабильная такого не может быть. Это лишь говорит что нет никакой команды есть рабы и рыба которая гниёт. И сразу прослеживаються все моменты и выстраиваються в чёткое понимание что всё не очень хорошо и надо быть крайне осторожными когда вы планируете идти в эту кантору — Анжела которая врёт на страте — не совсем вменяемые руководители с комплексом царей и не чувствующих земли под ногами. Крайне негативное впечатление осталось после всех этих собеседований. Хорошо что всё вскрылось на старте и не довелось там работать а если бы им удалось обмануть то и работу потерял бы свою настоящую и там бы пришлось уходить. Будьте внимательны и осторожны.

@ Гость , Интересный самопиар! Отзыв абсолютно не информативный и выглядит как дешевая реклама на имени другой компании. Рекомендую проверять написанный текст через сервисы проверки орфографии и пунктуации, чтобы вы казались окружающим хоть немножечко грамотнее и компетентнее.

Ого!
Думал не писать отзывов о компании,когда уходил.
Так-как чего-то экстра не приятного для себя не выявил!
Но после встречи со знакомым. Который проходил собеседование и не получил обратную связь. Был удивлён в негативном ключе…!
Если описать мой опыт в нескольких словах.
То в целом компания для меня стала образцом гарнтий и стабильности.

-ЗП платили вовремя (выше рынка)
На момент ухода это январь 2020 года.Моя зарплата была от 15000 грн и выше. Должность «Менеджер по
продажам»

-Были все календарные праздники и кончено шикарный корпоратив на Новый
год.

Те кто пишет о слежках руководства и низкой ЗП. Ребят! Компания Вам довряет,самое важное,СВОИХ КЛИЕНТОВ.
Конечно будут проверять и оценивать по вкладу. Так везде.Но если Вы привыкли считать часы на рабочем месте. То естественно Вам будет не удобно и не привычно.Вины компании тут нет!!!

Но вынудило меня написать отзыв.
«Шикарный» ответ Аллы. По которому.
Человек не знакомый с компанией но имеющий необходимые Soft-skills или схожие с компанией принцыпы и цели ,уже на стадии знакомства с фирмой.
Снимает свою кандидатуру с рассмотрения.

И в целом работа Рекрутеров и HR-менеджмента у меня сейчас вызывает удивления.
Я последние 1.5 года смежно работаю и изучаю HR-менеджмент.
И я думал что «DC-link» как не кто знает,как важно оставить правильное впечатление о себе.
Вы же продаёте себя!!! В Украине и так дефецит (компетентных кадров)
Так вы отталкиваете оставшихся)))

-Обратная связь. Самое простое. Для неё сейчас и звонить не надо!!!
Месенжер и смс с лучшими пожеланиями .
-Приглашение на собеседовния. Те же каналы.Меснжер,Почта,Работа юа давно имеет функцию чата.

— Tolkien-Spirit,Push working.
Эти методы точно знакомы.

Наверняка штат сейчас поменялся.
И скорее всего обилия не закрываюшихся вакансий подойдёт к концу.

Но мне как бывшему сотруднику компании. Становится не комфортно.
Когда о моей бывшей работе говорят и пишут в нелицеприятой форме.

Надеюсь что DC-LINK станет только лучше))

Ваш друг наверное должен Вам денег и врет Вам!)) Либо он просто работает не в Нашей компании!!! У нас нет задержек в ЗП!!

Знакомый работает в этой компании, за пол года работы, ни разу не выплатили зарплату во время и в полном объеме. Уже на данный момент, за ноябрь ничего не было выдано. Я так понимаю, что руководство не хочет платить, использует бесплатный труд людей.

Компания надежная и серьезная,зп платится вовремя все официально,коллектив дружный,проводятся всевозможные мероприятия для сотрудников,работать можно! Побольше бы таких предприятий!

Невозможно дозвониться до них. После того, как ответили. Отправил им резюме. Перезвонили спустя 2 недели. Приехал проходил собеседование больше часа. Сначала Алла грубо общалась с матами, но это ещё ничего. После этого меня повели к главному, он оказался более неадыкватным, намекал на интим с ним, может я ошибаюсь, но это так прозвучало и я это так понял. Я все это терпел, думая, что устроюсь на работу и с ними общаться не буду больше. Взяли мои данные и не позвонили, хотя у меня приводов в полицию нет и есть рекомендации с прошлого места работы. По нормальному должны звонить в любом случае подхожу я или нет. Прошу высшее руководство пересмотреть этих двоих
сотрудников, за что они получают зарплату и премии! Не люблю таких людей, которые бесполезны для общества и протирают там штаны!

У них постоянно размещённая вакансии, потому что сумасшедшая текучка кадров! Всем плевать на вас, потому что берут только по «знакомству», в организации распространено кумовство, сватовство, стукачество на уровне! Карьерного роста нет! Работа по 10 часов (из расчета 430 гр в день), будете пахать как «ишак» не подымая глаз, и по субботам тоже. Есть что не так могут оштрафовать!
И попробуй на начальника не так посмотри. Везде камеры будут смотреть как вы работаете, отдохнуть не удастся, так как могут оштрафовать!!! Люди долго не работают!! По поводу отдела кадров некой Аллы Раскосовой, ей все равно, будете вы работать или нет, что хочет то и делает (захочет взять трубку, захочет не возьмет). По поводу приема на работу, потеряете массу времени, и нервов. Раз десять позвоните и пять раз прейдете. Внимание организация секретная на уровне (оборонного предприятия)))). Мало того что вы проведете целый час на собеседовании с отделом кадром. Потом вас покажут начальнику с ним собеседование, он начнет задавать глупые вопросы, что бы вывести вас из себя!!! Но это не все, ваши данные будут проверять «служба безопасности» на предмет уголовных дел и прочих проступков, также рекомендации с прошлых мест работы (письменно, телефоны). Так что если вы кому-то морду набили когда-то, то вас не возьмут! После проверки (дней 10 пройдет) если все хорошо, вас пригласят на работу. На испытательный срок который не всем удается пройти, так как режим работы и условия, и отношение за 400 гр в день совсем вас не обрадуют. Ну разве что вы не робот(которого разберут по частям), и в голове у вас опилки. А теперь подумай стоить эта работа твоих нервов, сил, и всех ожиданий которые не оправдаются в этой организации?!