Эдшот Криэйтив

Благодарим за ваш отзыв, мы обратим внимание на этот бизнес процесс. Но за процессами стоят люди и дать возможность ошибаться — это нормально.
Тестовое задание для всех кандидатов одинаковое и его выполнение — абсолютная норма на рынке. Поэтому нам не понято, что вы имеете ввиду под «кидает на тестовое задание». В любом случае, это неправда.
Вам искренне желаем успешного поиска компании своей мечты.

@ Гость , Мы часто в поиске джуниора, потому как много успешных кейсов карьерного роста в компании. И у нас, достаточно, серьезный отбор кандидатов.
Вы не работали у нас, но написали о нас отзыв, чем вводите потенциальных кандидатов в заблуждение непроверенной информацией.
Искренне желаем Вам найти компанию, в которой будет цениться подобные действия!

Добрый день!
Я в компании не так давно, но благодарна что в свое время отправила резюме и пришла на собеседование!
Для меня очень важна атмосфера в коллективе, отношение руководства к своим сотрудникам и здесь все именно так как и должно быть!
Руководитель понимающий и ценит своих сотрудников!
СПАСИБО ВАМ ЧТО РАЗГЛЯДЕЛИ ВО МНЕ ЧЛЕНА СВОЕЙ КОМАНДЫ!
БЕЗУМНО РАДА БЫТЬ С ВАМИ!!!

@Представитель компании, да нет, не отправляла резюме — решила сначала прочитать отзывы)

По отзывам видно, что аккаунта вы ищете больше года.

Может ещё дольше, но не стала больше листать, и так все понятно с вами)

Неадекватное руководство этой компании. Принимают на работу без опыта работы. Ненормированный рабочий день, пашешь как проклятый 9-10 часов с 8:30 до 18:30, а то и дольше. Когда по законодательству 8-ми часовой день. Руководитель отдела менеджеров поначалу показывает хорошее отношение к ново пришедшим сотрудникам, но спустя некоторое время, он перекидывает на новичков все свои задачи, сроки исполнения (дедлайн) до 17, но задачи могут ставить и после 17 с указанием сроков выполнения задания, которое нужно было уже на вчера. Компания занимается привлечением рабов в свое рабство.

@Наталья, неадекватно руководство – это когда принимают сотрудников без опыта на работу? Ну, уж не обессудьте, Наталья, только талантливые и настойчивые люди успешны на первой работе. Если ты делаешь работу медленно и исправляешь свои «косяки» в нерабочее время, и тебе, главное, позволяют это делать, а не увольняют сразу – это конечно не адекватно!
К сожалению или к счастью, времена Совдепа прошли, когда как на заводе, по звонку, люди уходили по домам (хотя и тогда были нормы и планы). Сейчас все компании заточены на результат, а не на процесс. Рано или поздно вы это поймете )