Энергосталь, УкрГНТЦ

Ха ха, так тебе и заняли… а зп получишь если начнеш работать, а не в тенис ручной катать целый день))

Негативные отзывы проплачены конкурентами, которые надеятся переманить толковых ребят. Нормальная инженерная компания, которая предлагает зп выше, чем в среднем по харькову. Так что, если Вы нацелены работать, а не протирать штаны — приходите!

Отличное место для набора опыта и перехода на более приличное место в другую организацию. Указанные минусы — почти всё правда. Отзывы положительные — провокация и попытки загладить прогендиректорские.
Стоит отметить, что действительно плюсов много, но минусов еще больше.

Для хорошего инженера есть шанс работать и зарабатывать, если ты в «доходном» отделе. Но при этом квалифицированный сотрудник работает за 3-5 человек баласта, которым раздут штат. Многие молодые не имеют понятия о базовых понятиях в математике, физике, технике и особенно о смежных вопросах других отделов, поэтому мало с кем можно разделить работу и чаще проще сделать самому, чем с двумя-тремя «помощниками». Зарплата неплохая, возможны надбавки, обещанием которых и пытаются обычно удержать. Но зачастую задержки несколько месяцев. Профсоюза нет — профлидер одновременно финдиректор. Гендиректор не считает за людей тех, кто пытается отстаивать свои КЗОТные права, хотя как инженер и знаток техники — гендир вызывает уважение, как человека его большинство презирает.

B общем — можно работать, но далеко не работа мечты для квалифицированного инженера.

@Гость
Ха-Ха! Кто тебе сказал, что ты умный, раз ты не нужен отделу и ты не можешь найти работу?

Отличное место работы, рекомендую всем, кто хочет стать и работать инженером!!!

Нормальная контора. Можно стать спецом с помощью опыьтных трудяг и з/п во многом зависит от тебя. Негативные отзывы не читай, т.к. пишут походу те, кто кроме нытья ничего не умеет делать.

Точно жо-лиз пишет отзывы по заказу!!! На сегодня 23.07.2013г. зарплаты за май еще нет! Зато 5 супер мега специалистов на Кубу в ком-ровку слетали за нашу зарплату! А на день металлурга граммоты вручали бездельникам, которые 2-х лет не работали в организации, а еще отставным любовницам зам. директора! О какой организации бизнеса Вы тут пишете??? Сталинский пришел на все готовое, в здание с ремонтом, с компьютерами и новой мебелью, а крыло в котором находился его сраный институтишка до сих пор не отремонтирован, а в плановом отделе даже компьютеры не у всех))) Хапнул все, Муд-к, а теперь не может людей ни работой обеспечить, ни зарплатой, только эго свое тешит, унижая в коридорах людей! сотрудники сначала выглядывают из кабинета, а потом выходят, чтобы Хатабыча не встретить! Беспредел и унижение одно! Если ты не раб, не дочька или сынок зам. директора и не любовница чья-нибудь, не ходите туда работать! Ни роста, ни перспективы, ни зарплаты там не получите!!

Да что ты все ноешь — мне нужно заказы искать!! Почему я?? Ты же ничего не сделал, а ноешь — противно! Ты открой свое дело в нашей стране и будешь знать больше — зачем кому-то приемная, и сколько стоит ремонт и почему в этом году не было отопления и не в феврале, а уже в марте — не путай божий дар с яичницей!!!

Это вранье по поводу увольнения отделами в полном составе. Те кто нормально работают — работают уже по 5-10 лет и не ноют. Если чего-то стоят, а их что-то не устраивают — идут на прием к начальству или идут в другое место работать.

@Гость
да мы генерального видели. у него ремонт в кабинете — 800.000 грн.
а в туалете вода на голову течет. А отключить отопление в феврале это тебе как? Конечно работая 2 дня в неделю станешь большим ученым или инженеров. А ты на его семинары походи — изнаешь какие там ученые

а ты не слышал как отдел Пожарского приходил к генеральному просить зарплату хотябы за один месяц — так его высочество Сталинский вызвал начальника отдела кадров и приказал всех расчитать

Мой однокласник в там работает. Без связей дорос до нач. отдела. Но пацан реально сголовой

@Гость
А я слышал шо групу молодых отправили на курсы англ яза. Это реально. В других конторах нигде не слышал шо учат ин язам

Если мол спец ничего не умеет делать — любые обычные требования покажутся «мама дорогая»… В школе учитесь хорошо, а потом в ВУЗе. Может тогда и найдете хорошую работу

Гои все к папке, Сталинский любит гоев и платит зарплату вовремя, идите и поработайте на благо нашего клана)))) А без инициативным зарплату платят трижды в день, приходите в нашу дыру.

вакансии на сайтах висят постоянно!))))

всем дали за март?

Из своего опыта работы в этой организации скажу- если у Вас нет поддержки у непосредственного руководителя, либо он трус и делает вид, что проблемы подчиненного по работе, только его, то… без уныния, уходите.
Профессионализм, это не только навыки , но и достоинство и уважение.
Стиль работы, вверхах, как в мелкоуголовной, подростковой банде.
Хамелеонвиль, однако.

ОРГАНИЗАЦИЯ «*ОВНО». ЗАРПЛАТУ НЕ ПЛАТЯТ. МОЛОДЫХ СПЕЦ.НЕ ОБУЧАЮТ. Одни династии в отделах.

ну шо, ЗП дали? шо кому намазывают?

привет все! сходил на собеседование! Обещают хорошую зарплату! предупредили, что зарплата задерживается 2 месяца и только в єтом году! вот думаю, стоит ли?

По состоянию на 15.02.2013 зарплата за ноябрь 2012 выплачена еще не всем сотрудникам.

Ходил на собеседование. Требования мама дорогая, когда зашёл разговор о мотивации, то мне практически сразу указали на дверь с вполне вменяемым запросом.
В целом, организация произвела впечатление большого сарая за дорогой вывеской.

@Гость
Я уволился вовремя, слышал что сейчас при увольнении не дают расчет сразу(((

уже больше 3 месяцев…

Как же активно в последнее время заработали поденщики Сталинского, которые стараются обелить своего хозяина.
Неужели шестерки Сталинского – Нотов, Шрамко, Кошель и др. не понимают, что вменяемые сотрудники Энергостали верят их писанине об успехах Центра, гениальности Сталинского и дальнейших перспективах и новых достижениях Центра?
Ну а писанина Касимова вызывает не только смех, но и отвращение. Что реально для Центра сделал Касимов, кроме написанной для поддержания имиджа (читай – поддержания штанов) якобы ученого-многостаночника Сталинского? Для себя Касимов нашел тепленькое и денежное место. Его «гениальная» монография и статьи на 90% плагиат или просто описание чужих разработок.
Уже давно в Энергостали не создаются по-настоящему новые разработки, которые не то чтобы опережали, а хотя бы соответствовали мировому уровню.
А причина одна: небольшая доля молодых, вменяемых и перспективных сотрудников ненадолго задерживается в Энергостали. Если у них получается, то чему-то учатся, но работать продуктивно они не могут и уходят.
Обстановка слежки, подсиживания, преследования за патриотическую проукраинскую позицию – это кредо руководства Центра во главе с главным сепаратистом Сталинским. Создали (Сталинский + Пирогов + Диденко Н.М. + Черныш + Солдатов-младший) Росэнергосталь – прачечную для отмывания денег. За бесценок продают за поребрик в Россию разработки Центра и считают, что об этом никто не догадывается. К сожалению, в харьковских правоохранительных органах много предателей и лоббистов – родственников и близких знакомых руководства Центра и приближенных к ним людей, таких например, как Шрамко.
А когда умничают о великих достижениях профкома становится смешно и печально. Там теперь вообще семейный подряд приближенных и проверенных особ супругов Кухарь-Чайка.
В атмосфере подсиживания, сексотства, унижения и ненависти к рядовым сотрудникам-рабам, пришедшим со стороны, не могут создаваться передовые технологии. Центр, а особенно АУП, это прибежище родственников, детей, любовниц, знакомых, протеже друзей и знакомых руководства, которые ни по своему образованию, ни по уровню развития не способны создавать что-то новое, двигать науку.
И сколько бы не старался Сталинский с Нотовым (который привлекает для этого своих подчиненных) писать хвалебные оды, все, кто раньше работали в Энергостали им не верят. Не верят и многие работающие сотрудники, которые по целому ряду причин пока не увольняются.
Реальных ученых и высококлассных специалистов в Центре можно пересчитать на пальцах одной руки (Мантула, Рыжавский, Кривоносов, Павленко, Дунаев), а вот воров, аферистов, проходимцев – им несть числа. Но некоторых из этой шайки хочется назвать поименно: Сталинский, Пирогов, Рудюк, Диденко Н.М., Черныш, Жученко, Кузнецова, Денисюк и др., а также выдрессированные шестерки – Нотов, Шрамко, Кошель, Кухарь, Ботштейн, Касимов, Музыкина и многие другие. И еще большой балласт пенсионеров, которые пристроились и сидят тихо, создавая видимость работы.
С таким коллективом Энергосталь давно и уверенно идет ко дну. Но при этом верхушка уже успела обворовать и государство и сотрудников Центра и нагребла бабла для создания подушки безопасности, которое, конечно же, на примере Сталинского (см. его декларацию) вложила в квартиры, дома, дачи, земельные участки. Жаль, что нельзя посмотреть декларации Пирогова, Рудюка, Диденко Н.М., Черныша (который любит менять иномарки). Уверен, что многие бы ахнули.
Так что наблюдаем, ждем и надеемся, что процесс распада Энергостали наконец-то завершиться, но при этом он не станет чересчур болезненным для горстки трудяг – порядочных и в принципе неплохих специалистов, которые еще работают в Центре.

Я работаю в Центре с 2001года. Начало было трудным: многомесячные задержки зарплаты, отсутствие компьютеров, неумелое руководство предыдущей администрации. С приходом нового административно-управленческого персонала картина начала ощутимо меняться. В считанные месяцы была погашена задолженность по зарплате, быстро стала пополняться материально-ткхническая база предприятия. Помню, как один из всеми уважаемых ветеранов предприятия (нач.электрического отдела}сказал мне:»Пришел Сталинский Д.В.и все изменилось.» При этом он показал пачки купюр — это была его зарплата за длительный период. Центр начал идти вперед “семимильными” шагами. В 2013г. количество сотрудников составляло 1200 человек. Росло качество работ. Стратегической задачей ставился принцип разработок “под ключ”, что в значительной мере позитивно сказывалось на качестве, многранности работ, повышало их экономическую ценность. Центр стал успешно конкурировать с международными инжиниринговыми компаниями, побеждал во многих тендерных конкурсах, в которых в качестве конкурентов принимали участие именитые зарубежные фирмы. Следует понимать, что в деятельности любого предприятия бывают взлеты и застойные явления. Особенно сейчас во время большой депрессии горно-мталлургичкского комплекса нашей страны. И, как следствие этого, нашему предприятию, которое непосредственно связано с Г М К, стало трудно работать. Горько и обидно, что в тяжелую минуту появились нытики, открытые недоброжелатели нашего предприятия. На интернет-сайтах осуществляются попытки дискредитации руководства Центра, направляемые кем-то извне. Необоснованным нападкам подвергаются наши лучшие специалисты и ученные: к.т.н. Рыжавский А.З.,Романченко П.В., профессор Касимов А.М., .которые продолжают плодотворно работать в стенах Центра, принося ему ощутимую пользу. Основываясь на своем длительном сроке работы в Центре, будучи сторонником линии его руководства , считаю, что мы выстоим, несмотря ни на какие трудности и ухищрения недоброжелателей. Кстати, они активизировались в своих провокаторских советах. Куда писать “пасквиль”,прямо методическое руководство, для управляемого рукой наших конкурентов, “не определившегося”, “наивного”, “поддатливого” и “покорного” их заверениям сотрудника Центра. Их основная задача попытаться побольнее ударить наше рукводство, а значит и нас с Вами — коллеги.
Друзья, сделаем “АЛАВЕРДЫ”, бузатерам своими ответами!!!