Эпицентр

Эпицентр

VN:F [1.9.22_1171]
2.1 из 5 (голосов: 1193)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах.

Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты

1 56 57 58 59 60 155
  1. 29 июня 2018

    Зарплату начальник отдела доставки начисляет по принципу не захотел по моему значит, гадость сделаю все равно и закрою минимальную которая возможна без премий и выслуги лет раз все равно увольняется,может ему содействует его товарищ главный бухгалтер,надеюсь что скоро прийдет инспекция и проверит так ли всё чисто в Эпицентре как нам рассказывают или снова будут жечь чрную бухгалтерию.

  2. 29 июня 2018

    Может быть такого уважаемого человека как Заеленчиц С.Н покрывает сам директор Дрозд В.Н.У которого он давно был водителем и по этой причине,не принимает ни каких мер по воздействию на него и набору сотрудников отдела,в скором времени с такой тенденцией необходимо задуматься о ликвидации отдела как такового.Раз водители вместо грузчика грузят товар,развозят его.Механики вместо обслуживания техники возят доставки в связи с тем что начальник их ставит в такие рамки и они вынуждены делать работу которая в их обязаности не входит.Диспетчера которые сперва формируют заказ потом считают его .Грузят автомобили в функциональные обязаности это не входит.И все у него постоянно не такие и делаю все не так и вообще низкий уровень у всех iq и все чем то ему обязаны и все дармоеды один начальник работает может необходимо отдохнуть ему в таком случае,а на его место поставить другого руководителя !!!!.Может пора обратить внимание на проблему в отделе Уважаемый Владимир Николаевич и решать её все мы работаем на результат продаж,обслуживание покупателя без покупателя маркет не нужен совсем.Мне хочеться чтоб вы увидели проблему проблема эта назрела уже давно,а решения нет,все только что и говорят включая Заеленчица не нравиться увольняйся это не решение,сколько людей уволилось из за Заеленчица ????,не закрадывалась ли вам уважаемые люди мысль о том что проблема в руководителе отдела а не в людях и надо его убрать и поставить другого который сделает выводы и будет работать на благо отдела и компании в целом.Надо рационально подходить к кадрам.Надо быть человеком в первую очередь а не показывать свою напыщенность и самолюбие свои амбиции показывать что умный а узнал половину из YOTUBE и рассказывать всем как он молодец надо решать этот вопрос набирать штат чтоб работали люди,машины стоят гниют и приносят убыток компании а за них платил Герега чтоб была работа была прибыль но нет пусть стоят мы экономим а эта экономия выходит боком владельцам компании нет работы для них отдайте им в те маркеты где есть работа и нет простоя.А ещё мне не нравиться практика покупатель всегда прав приходишь на работу и понимаешь что снова выслушивать их бред и они правы а ты нет надо разбираться в ситуации прежде чем делать Выводы.Проценко умел делать выводы и он вел компанию к процветанию качественнное обслуживание покупателя,но и о сотрудниках не забывал был стимул работать ты видел результат работы а тут снова за две копейки работа и постоянные угнетания надоели.

  3. 29 июня 2018

    Добрый день посетители данного форума,и учредители компании Эпицентр К !!!!Прошу руководство компании обратить внимание на работу сотрудника отдела Доставки города Харьков пр-т Гагарина 352 Заеленчиц С.Н. .Для данного руководителя люди — это единицы которых он эксплуатирует на износ. Говорит что многие ждут своей очереди на трудоустройство,уважения к своим сотрудникам нет,зарплата закрывается на усмотрение или настроение начальника,в отпуск человек идет только тогда,когда выгодно Заеленчицу С.Н у многих сотрудников отдела по 20 -50 дней не использованного отпуска нормы списания топлива и расходных запчастей и резины за счет водителей отдела,механиков,диспетчеров это для него норма,или для Киева показать рентабельность за счет сотрудников это правильно !!! из 11 по штату водителей работают 4 из которых 1 в отпуске, 1 выходной, итого получаем: очередь на доставке из недовольных клиентов которым приходиться оформлять доставку на 4-5 дней вперед,потом люди делают возврат.

  4. 29 июня 2018

    Если бы Герега хотел знать происхождение имущества своих подопечных,то думаю в офисе к свою окружению у него было бы гораздо больше вопросов чем к Орлову

  5. 28 июня 2018

    @Гость, Как, с Вами можно встретится и обсудить указанные Вами вопросы?

  6. 27 июня 2018

    Красава братан, да пусть Гереги проверят Орлова сколько у него недвижимости на седьмом небе в Авангарде и т.д.за чей счет интересно, крутит мутит как хочет *ука, и не краснеет контрацептив использованый нах

  7. 27 июня 2018

    Уважаемый учредитель, Одесса преподнесла тебе подарок в честь твоего дня рождения. Сделай праздник и нам. Как ты думаешь нам легко прожить на те копейки которые платит нам твой эпицентр… Или ты думаешь, что мы не люди? В Одессе-1 ты во всеуслышание объявил о минималке в 500$ для всех сотрудников. Или ты за людей считаешь только директоров с их зарплатами…. Эти подонки нас и так достали своими крысиными повадками и футбольными командами…. Мы все хотим работать, получать достойную зарплату и хоть чуть-чуть жить… Да и наш тебе совет пора в Одессе избавляться от крыс и миниетчиц… Поверь нам с ними совсем не сладко… В все они позорят компанию….

  8. 26 июня 2018

    Я бы попросил не оскорблять наших Николаевских девчат! Этот отборный отряд косоглазо — ушастых карликовых гномих вполне справляется со своей работой т.е. подметать, грузить и разгружать машины, протирать собою пыль на полках и под стилажами и не многое другое о чем стесняюсь в слух упоминать у них вполне сносно получается. Да и пусть лучше сидят в эпицентре, а то если выпустить этих красавиц в город то я думаю что не только клиентов поубавиться но и жителей в городе резко тоже…. (нам бы нанять еще карликового бабослона и бабожирафа чтоб хоть как то компенсировать практически всю неисправную технику в магазине) А вообще кто то знает с приходом нового директора у нас появиться наконец то курилка?

  9. 26 июня 2018

    Мне вот интересно почему не поднимается вопрос о повышении заработной платы если по всей «мережі» гигантская текучка кадров.? Колосальная нехватка людей а офис продолжает щемить все больше и больше давая низкие коефициенти, я не понимаю. Или ето делают специально штаб емпик розвалился

  10. 21 июня 2018

    Полтора года назад уволился с одного из Киевского быдло-центра. Перед увольнением ссали в уши что уже вот вот «покращення», зп выростет и т.д. Читаю отзывы, и понимаю, как же я правильно поступил что уволился от сюда. Я уж лучше в сильпо какое нибудь пойду или дворником, но ни при каких условиях не вернусь в эту ублюдочную фирму и уж точно низачто не порекомендую туда идти знакомым, если конечно моя задача их лишится не стоит.

  11. 21 июня 2018

    Гость :
    Одесса 1, а что крыса забил *** вообще на маркет… Второй день на футболе… Служебку некому подписать. Учредители, когда Вы от нас уберете этого п*ца? Пускай у**ывает со своей футбольной командой и гребяной семейкой…

    С*ка, на работе изредка появляется… Но лучше его бы совсем не было. Все правильно сказано, крыса, она и в эпицентре крыса….

  12. 21 июня 2018

    Одесса 1, а что крыса забил *** вообще на маркет… Второй день на футболе… Служебку некому подписать. Учредители, когда Вы от нас уберете этого п*ца? Пускай у**ывает со своей футбольной командой и гребяной семейкой…

  13. 21 июня 2018

    (Николаев) Сборище моральных уродов, уволилась через два дня после того как устроилась. Отдел кадров врет нагло в глаза, им нужны не продавцы консультанты а уборщицы, грузчики и разнорабочие. Начальники конченые вообще…

  14. 20 июня 2018

    Приют для колхозанинов и полоумных которых можно погонять «БАТОГОМ», нормальным людям (в адеквате) будет тяжело! Если хочется поучаствовать в коллективном садомазохизме то вперед..

  15. 20 июня 2018

    Гадюшник еще тот, но для складских крыс которые съедят друг друга чуть что вполне сойдет работка!

  16. 18 июня 2018

    Устраиваться не рекомендую! Кто отдаст туда трудовую забудьте за личную жизнь, детей и т.д. (Слава РабОУКРАИНЕ!)

  17. 7 июня 2018

    Лифар Д. В вернись в Тернопіль, ми тебе чекаємо!!!

  18. 7 июня 2018

    Это будет наверное один из положительных отзывов, если их читает руководство. После прихода Билан Ю.В. на Днепр 2 очень многое изменилось.Она действительно болеет за коллектив и работу. Юлия Владимировна, спасибо за зарплату за май!

  19. 6 июня 2018

    @Сергей, Не всех берут.

  20. 4 июня 2018

    На предприятии «Арселор Митал» после забастовки подняли з.п. на 25%.

    Прежде чем уходить- надо поборотся.

  21. 2 июня 2018

    @Сергей,
    Тебя же не на Марс пригласили ,- где билет в одну сторону! Иди попробуй — не понравится — уволишься! За то опыт! Всякая работа дает не только блага, а знания!

  22. 2 июня 2018

    Ребята добрый день! Приглашают в охрану в Эпицентр Одесса. Стоит ли идти?

  23. 30 мая 2018

    Мне иногда кажеться что здесь пишут одни диретора(бывшие на нынешних)…с помощью этого сайта пытаються пропиариться

  24. 29 мая 2018

    Гость :
    @Харьков-1, Сон в дневное время это абсолютно нормально для нормального человека с определенным режимом. Вы еще напишите да он зубы на ночь чистит.

    Во время рабочего дня спать-это нормально?Ну-ну…

  25. 29 мая 2018

    @Харьков-1, Сон в дневное время это абсолютно нормально для нормального человека с определенным режимом. Вы еще напишите да он зубы на ночь чистит.

  26. 29 мая 2018

    @Гость, Коллеги! Вы преувеличиваете! Проценко никогда не был таким, каким Вы его рисуете. Главное выполнить план , любой ценой, а все остальное безразлично! Тем более сотрудники!

  27. 29 мая 2018

    Харьков1. Из всех директоров самым толковым был Проценко — настроенный на результат, требовательный, корректный, уважающий время (свое и сотрудников). У Дрозда есть сильная склонность к давлению на грани террора, утренние сборы в понедельник- это что-то, после них выходишь в торговый зал иногда в ауте. А переходить на личные оскорбления не выход

  28. 29 мая 2018

    Харьков1. Из всех директоров самым сильным был А.А.Проценко — настроен на результат, ценил время свое и сотрудников, требовательный и прм этом очень корректный в общении с подчиненными. В.Н.Дрозд мог бы быть таковым (тем более многие его помнят как первого директора Х-1), если бы не склонность к давлению иногда на грани террора. после сборов в понедельник, которые на 50% времени представляют собой публичную порку отдельных сотрудников (из месяца в месяц одних и тех же), в зал выходишь несколько офигевшим. По сравнению с этим все остальное — просто мелочь.

  29. 28 мая 2018

    Что можна улучшить:
    1.сделать обед с правом выхода на него в обедний час
    2.более человечески и с доверием относится до персонала и не видеть в каждом вора
    3.и развиватся в демократическом направлении так как управление компании все еще живет правилами построенными в СССР….
    Кто ищет стабильную выплату зп с советским стилем управления то вам сюда.

  30. 28 мая 2018

    Гость :
    @Гость, Знаю его по Сумам, редкий прохвост и мошенник)))

    А примеры ?

  31. 28 мая 2018

    @Гость, Знаю его по Сумам, редкий прохвост и мошенник)))

  32. 28 мая 2018

    @Харьков-1
    Если крыса жалуется на Дрозда В.Н., то значит он крепко взялся за наведение порядка после прежнего руководителя. Не расписывайся за весь коллектив, думаешь в маркете не знают о реальном положении дел?
    Обливать грязью директора легко! А ты не пробовал работать? Для этого тебе надо напрячь свою единственную извилину !!!

  33. 27 мая 2018

    Если крыса начинает жаловаться на Дрозда В.Н., значит он начал крепко наводить порядок после прежнего директора, и еще, мразина, не должна расписываться за весь коллектив в отношении директора. Ты думаешь, что нет в коллективе людей, которые реально знают ситуацию? Поливать директора легко, а самому работать это уже сложнее! Для этого тебе надо напрягать единственную твою извилину!

  34. 27 мая 2018

    А декоративные коммерческие на Харьков1 Вас не смущают? спасибо Иваницкому, была возможность понять что значит настоящий коммерческий директор, а не постоянные истерики и создание видимости бурной деятельности с нулевым результатом

  35. 26 мая 2018

    8-й выхдной требовать- это хорошо, но возможно правильней было бы требовать ограничить до нормы количество отработанных часов. Почти ежедневные переработки никому не нужны.(кроме руководства конечно). Но для того, чтобы требовать необходимо организовать общюю 2-х часовую забастовку.

  36. 26 мая 2018

    Самый адекватный это Агошков К. Н.красавчик вообще, орлов учись как надо с персоналом общаться,без персонала ты ноль,крысу гнать в шею с маркета со своими *ополизами, крысу на мыло, зажрался дальше не куда,проживи хотя бы месяц на зарплату продавца щур редкий

  37. 26 мая 2018

    Коллектив Гипермаркета,обращается к вышестоящему руководству Компании Эпицентр!!!!Уважаемые основатели,а именно Герега О.и Герега Г.Просим вас очень сильно обратить внимания на Директора Гипермаркета-1 Дрозда В.
    Данный вид а именно Дрозд,тщательно и скрупулёзно портит имидж и авторитет компании,которую вы создавали,долго и со всей любовью!!!!Этот человек позволяет себе приезжать на работу когда он хочет,регулярные собрания по 6 часов длительности,хочется спросить а когда нам работать на благо и успех компании,когда мы слушаем морально больного человека ,который заколебал своей брехней и своими дешевыми понтами уже весь гипермаркет!!!!!!Более того даже покупатели постоянные знают что у нашего царя каждый день есть дневной сон!!!Да да вы не ослышались,наш царь Дрозд любит ежедневный дневной сон(как у младенцев),так хочется задать вам товарищи Гереги вопрос,вы для того создавали семейное дело своей жизни всю жизнь,что бы данный вид аппосума(Дрозд)портил репутацию одним махом,которая зарабатывалась долгими годами не легким способом??????Кстати товарища Дрозд дорогой наш Пижон,данное письмо с более глубокими подробностями твоей творческой деятельности в данном гипермаркете и с некоторыми файлами доказательств будет направленно лично заказным письмом Гереге Галине!!!!!Собирай вещи милый друг,и отправляйся в свой сказочный мир!!!!!!Ты заколебал уже всех,от тебя стонут все, и даже бывший Киев-2(который сказал забирайте своё харьковское *авно обратно))))Вот так вот!!!!!!!Бизнесмен не доделанный!!!!!!!!хахаахахах

  38. 25 мая 2018

    Шеховцов о. В крыса, дай нормальную зарплату людям *удило…

  39. 25 мая 2018

    Орлов, крысятничать западло…. Тебе не зря таким погонялом окрестили…. Может тебе пора с Одессы у***ть… Дай людям нормально работать и зарабатывать…. Ты с нами в рядах не ****ячешь, а только обворовываешь нас…. Крысе ГАНЬБА!

  40. 25 мая 2018

    Одесса 1, крыса в маркете? Не могу найти…

  41. 23 мая 2018

    Гость :
    Не берут на работу инвалидов,хотя когда спрашивал у сотрудников,возьму или нет,сказали да!Только приходите,пришел,весь день зря,и отказали,уроды.

    В штате много инвалидов, которых никто никогда не видел.

  42. 23 мая 2018

    @Гость, Радуйтесь!!!!!!У Вас сильный Ангел Хранитель!!!!!!!

  43. 23 мая 2018

    Не берут на работу инвалидов,хотя когда спрашивал у сотрудников,возьму или нет,сказали да!Только приходите,пришел,весь день зря,и отказали,уроды.

  44. 23 мая 2018

    Гость :
    Дайте аванс жадины

    И еще 8-ой выходной, по закону он у нас должен быть

  45. 22 мая 2018

    Работал в Днепр-2 несколько лет. Скажу, что эпицентр — это организация в которой реально позорно работать. Ложь руководства сплошная, недобор персонала, бесплатные обеды стрёмные, кстати, почему новое руководство их не ест? Всех, кого встречаю, бывших коллег не устраивает зп. Блин, почему такая великая компания европейская работает по такой совковой схеме? Ведь то что вы ужмете 1000 грн сотруднику на зп отобъется на вашей репутации. Вы тратите время и деньги на обучение сотрудников, но при этом сами же теряете их лояльность. Неужели так трудно понять своим крошечным мозгом, что незаменимые люди есть (это не я если че)), неужели вы такие тупицы??

  46. 22 мая 2018

    а что вы хотели, кругом очковтиратели.

  47. 22 мая 2018

    @Гость, а мне вот такое нравится “ребята завтра приежает шеф,или региональный бросайте все и наводите порядок.то есть продавец бросает клиентов,поставки ,инвентуру выходит на три часа раньше ,с выходного и т.д ради чего?чтобы о великие не упали грязью лицом.о людях думать надо в первую очередь.”

  48. 22 мая 2018

    Гость :
    Дайте аванс жадины

    А при трудоустройстве аванс обещали ?

  49. 21 мая 2018

    Гость :
    Открылся в марте в Киеве на Петровке новый, класный, с точки оформления и наполнения товаром, магазин. Но, для сотрудников, не руководителей, остались те же проблемы, что и во многих других магазинах Эпицентров. При приеме на работу в анкете указывается уровень ЗП на который может расчитывать кандидат. Всё вроде бы нормально, но когда начинаешь работать, то оказывается, что эту ЗП могут платить только не за 176 часов в месяц(8-ми часовой р.д.), а 200-210 часов и более, виходных дней у тебя может быть не более 7-ми в месяц. Выходные, праздничные, ночные и переработки никто не оплачивает, хотя добровольно-принудительно заставляют ходить по таким графикам. Если наёмный работник на ставке, то оказывается, что руководство, в лице директора магазина, имеет право понижать эту ставку на своё усмотрение, если, видите, магазин не выполняет не по причине этого работника план(к работнику, за отработаный промежуток времени, никаких замечаний не было предьявлено и небыло доведено, что его ЗП уменьшится на определённую сумму). А после этого, после выдачи ЗП для всего персонала, устраивать для всего руководствав в рабочее время, пикники и другие виды отдыха. По отдельности каждый руководитель вроде нормальный адекватный человек, а когда начинаешь что-то у них спрашивать о своих обязаностях, зарплате, отдыхе — полная прострация и неопределённость.
    Колектив подобрал руководитель, можно сказать хороший. Работать можно и нужно, но не стакими условиями к работе и отношениями к подчинённым.
    P’S’ При увольнении — ЗП выплачивают не всю, не обьсняя за что, хотя обходной подписан всеми службами без замечаний.

    к8 ждет полная ,,опа в ближайший месяць-два! персоналом ни кто не занимается,люди заняты физическим трудом им просто времени и сил не хватает на сдачу экзаменов. за идею никто работать не будет,а только за кешь. да и в самом маркете не все так хорошо спроектировано,взять тот же «сад и огород» товар выкладывать и хранить негде,дорогая химия лежит в свободном доступе,а не в закрытых шкафчиках и должна отпускаться по предоплате,касс на втором этаже нет клиенты постоянно жалуются(бегать на первый этаж не кому не охота)и таких примеров сотня.принцип:я начальник ты дурак.

  50. 21 мая 2018

    Дайте аванс жадины

  1. 16 июля 2012

    @Гость
    Ребята, все что пишут здесь на сайте — действительно правда! Я работала в центральном офисе и была приближенной к Герегам. К сожалению, при открытии магазинов в регионах, руководители (директора магазинов) начали вести себя развязно, позволяя себе штрафовать людей, которые и так мало получают, а воруют, как правило — высокопоставленные особы. Гереги все прекрасно знают, стукачей очень много, но толку от этого — никакого. Проработав почти 7 лет, я ушла со слезами на глазах. Было впечатление что на Епицентре свет клином сошелся. Ребята, сейчас нашла работу, не с такой з/п, но я работаю с людьми а не с БЫДЛОМ, меня никто не оскорбляет, и рабочий день у меня 8 часов а не с 8 до 22,00 и без отпуска!!! Всем желаю оставаться людьми, желаю умных и продвинутых Руководителей! Ведь с идиотами работать как-то не очень хочется!

  2. 19 июля 2012

    Работаю в Мариуполе. Те кто пришел не работать а повтыкать на работе те и уходят. Коллектив нормальный. Руководство адекватное. Все ок. Кормят очень вкусно.

Украина

Водитель-экспедитор 1
8 000 грн
Грузчик 3
8 000 .. 10 000 грн
Директор 1
81 000 грн
Директор филиала 2
80 000 грн
Диспетчер 1
9 000 грн
Диспетчер транспортного отдела 2
7 500 .. 8 000 грн
Заведующий секцией 4
7 500 .. 15 000 грн
Заместитель финансового директора 1
20 000 грн
Инженер АСУ 1
10 000 грн
Кассир 3
6 000 .. 9 000 грн
Кассир в ломбард 1
7 000 грн
Кассир-сканировщик 1
5 500 грн
Кладовщик 1
15 000 грн
Коммерческий директор 1
45 000 грн
Комплектовщик 3
8 000 .. 9 500 грн
Машинист 1
6 700 грн
Начальник отдела информационных технологий 1
21 000 грн
Начальник склада 1
25 000 грн
Оператор склада 1
5 900 грн
Охрана 2
8 000 .. 15 000 грн
Охранник 3
11 000 .. 15 000 грн
Продавец 6
4 000 .. 15 000 грн
Продавец 3 категории 3
6 000 .. 8 000 грн
Продавец-кассир 1
7 000 грн
Продавец-консультант 11
2 000 .. 16 000 грн
Продавец-консультант (Эпицентр) 1
18 000 грн
Стажер продавец-консультант 1
1 500 грн
Станочник Д/Р (столяр) 1
6 000 грн
Станочник деревообрабатывающих станков 1
6 000 грн
Старший продавец 15
7 000 .. 19 000 грн
Финансист 2
8 000 .. 9 500 грн
Художник-оформитель 4
3 900 .. 10 000 грн
Юрисконсульт 1
19 000 грн

Россия

Кассир ЦК 1
25 000 руб

Добавьте зарплату в компании Эпицентр

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Эпицентр



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?