Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты
УкраинаВодитель-экспедитор 1 8 000 грн Грузчик 3 8 000 .. 10 000 грн Директор 1 81 000 грн Директор филиала 2 80 000 грн Диспетчер 1 9 000 грн Диспетчер транспортного отдела 2 7 500 .. 8 000 грн Заведующий секцией 4 7 500 .. 15 000 грн Заместитель финансового директора 1 20 000 грн Инженер АСУ 1 10 000 грн Кассир 3 6 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Кассир-сканировщик 1 5 500 грн Кладовщик 1 15 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 3 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела информационных технологий 1 21 000 грн Начальник склада 1 25 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охрана 2 8 000 .. 15 000 грн Охранник 3 11 000 .. 15 000 грн Продавец 6 4 000 .. 15 000 грн Продавец 3 категории 3 6 000 .. 8 000 грн Продавец-кассир 1 7 000 грн Продавец-консультант 11 2 000 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Стажер продавец-консультант 1 1 500 грн Станочник Д/Р (столяр) 1 6 000 грн Станочник деревообрабатывающих станков 1 6 000 грн Старший продавец 15 7 000 .. 19 000 грн Финансист 2 8 000 .. 9 500 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Юрисконсульт 1 19 000 грн РоссияКассир ЦК 1 25 000 руб Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе Эпицентр Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Зарплату начальник отдела доставки начисляет по принципу не захотел по моему значит, гадость сделаю все равно и закрою минимальную которая возможна без премий и выслуги лет раз все равно увольняется,может ему содействует его товарищ главный бухгалтер,надеюсь что скоро прийдет инспекция и проверит так ли всё чисто в Эпицентре как нам рассказывают или снова будут жечь чрную бухгалтерию.
Может быть такого уважаемого человека как Заеленчиц С.Н покрывает сам директор Дрозд В.Н.У которого он давно был водителем и по этой причине,не принимает ни каких мер по воздействию на него и набору сотрудников отдела,в скором времени с такой тенденцией необходимо задуматься о ликвидации отдела как такового.Раз водители вместо грузчика грузят товар,развозят его.Механики вместо обслуживания техники возят доставки в связи с тем что начальник их ставит в такие рамки и они вынуждены делать работу которая в их обязаности не входит.Диспетчера которые сперва формируют заказ потом считают его .Грузят автомобили в функциональные обязаности это не входит.И все у него постоянно не такие и делаю все не так и вообще низкий уровень у всех iq и все чем то ему обязаны и все дармоеды один начальник работает может необходимо отдохнуть ему в таком случае,а на его место поставить другого руководителя !!!!.Может пора обратить внимание на проблему в отделе Уважаемый Владимир Николаевич и решать её все мы работаем на результат продаж,обслуживание покупателя без покупателя маркет не нужен совсем.Мне хочеться чтоб вы увидели проблему проблема эта назрела уже давно,а решения нет,все только что и говорят включая Заеленчица не нравиться увольняйся это не решение,сколько людей уволилось из за Заеленчица ????,не закрадывалась ли вам уважаемые люди мысль о том что проблема в руководителе отдела а не в людях и надо его убрать и поставить другого который сделает выводы и будет работать на благо отдела и компании в целом.Надо рационально подходить к кадрам.Надо быть человеком в первую очередь а не показывать свою напыщенность и самолюбие свои амбиции показывать что умный а узнал половину из YOTUBE и рассказывать всем как он молодец надо решать этот вопрос набирать штат чтоб работали люди,машины стоят гниют и приносят убыток компании а за них платил Герега чтоб была работа была прибыль но нет пусть стоят мы экономим а эта экономия выходит боком владельцам компании нет работы для них отдайте им в те маркеты где есть работа и нет простоя.А ещё мне не нравиться практика покупатель всегда прав приходишь на работу и понимаешь что снова выслушивать их бред и они правы а ты нет надо разбираться в ситуации прежде чем делать Выводы.Проценко умел делать выводы и он вел компанию к процветанию качественнное обслуживание покупателя,но и о сотрудниках не забывал был стимул работать ты видел результат работы а тут снова за две копейки работа и постоянные угнетания надоели.
Добрый день посетители данного форума,и учредители компании Эпицентр К !!!!Прошу руководство компании обратить внимание на работу сотрудника отдела Доставки города Харьков пр-т Гагарина 352 Заеленчиц С.Н. .Для данного руководителя люди — это единицы которых он эксплуатирует на износ. Говорит что многие ждут своей очереди на трудоустройство,уважения к своим сотрудникам нет,зарплата закрывается на усмотрение или настроение начальника,в отпуск человек идет только тогда,когда выгодно Заеленчицу С.Н у многих сотрудников отдела по 20 -50 дней не использованного отпуска нормы списания топлива и расходных запчастей и резины за счет водителей отдела,механиков,диспетчеров это для него норма,или для Киева показать рентабельность за счет сотрудников это правильно !!! из 11 по штату водителей работают 4 из которых 1 в отпуске, 1 выходной, итого получаем: очередь на доставке из недовольных клиентов которым приходиться оформлять доставку на 4-5 дней вперед,потом люди делают возврат.
Если бы Герега хотел знать происхождение имущества своих подопечных,то думаю в офисе к свою окружению у него было бы гораздо больше вопросов чем к Орлову
@Гость, Как, с Вами можно встретится и обсудить указанные Вами вопросы?
Красава братан, да пусть Гереги проверят Орлова сколько у него недвижимости на седьмом небе в Авангарде и т.д.за чей счет интересно, крутит мутит как хочет *ука, и не краснеет контрацептив использованый нах
Уважаемый учредитель, Одесса преподнесла тебе подарок в честь твоего дня рождения. Сделай праздник и нам. Как ты думаешь нам легко прожить на те копейки которые платит нам твой эпицентр… Или ты думаешь, что мы не люди? В Одессе-1 ты во всеуслышание объявил о минималке в 500$ для всех сотрудников. Или ты за людей считаешь только директоров с их зарплатами…. Эти подонки нас и так достали своими крысиными повадками и футбольными командами…. Мы все хотим работать, получать достойную зарплату и хоть чуть-чуть жить… Да и наш тебе совет пора в Одессе избавляться от крыс и миниетчиц… Поверь нам с ними совсем не сладко… В все они позорят компанию….
Я бы попросил не оскорблять наших Николаевских девчат! Этот отборный отряд косоглазо — ушастых карликовых гномих вполне справляется со своей работой т.е. подметать, грузить и разгружать машины, протирать собою пыль на полках и под стилажами и не многое другое о чем стесняюсь в слух упоминать у них вполне сносно получается. Да и пусть лучше сидят в эпицентре, а то если выпустить этих красавиц в город то я думаю что не только клиентов поубавиться но и жителей в городе резко тоже…. (нам бы нанять еще карликового бабослона и бабожирафа чтоб хоть как то компенсировать практически всю неисправную технику в магазине) А вообще кто то знает с приходом нового директора у нас появиться наконец то курилка?
Мне вот интересно почему не поднимается вопрос о повышении заработной платы если по всей «мережі» гигантская текучка кадров.? Колосальная нехватка людей а офис продолжает щемить все больше и больше давая низкие коефициенти, я не понимаю. Или ето делают специально штаб емпик розвалился
Полтора года назад уволился с одного из Киевского быдло-центра. Перед увольнением ссали в уши что уже вот вот «покращення», зп выростет и т.д. Читаю отзывы, и понимаю, как же я правильно поступил что уволился от сюда. Я уж лучше в сильпо какое нибудь пойду или дворником, но ни при каких условиях не вернусь в эту ублюдочную фирму и уж точно низачто не порекомендую туда идти знакомым, если конечно моя задача их лишится не стоит.
С*ка, на работе изредка появляется… Но лучше его бы совсем не было. Все правильно сказано, крыса, она и в эпицентре крыса….
Одесса 1, а что крыса забил *** вообще на маркет… Второй день на футболе… Служебку некому подписать. Учредители, когда Вы от нас уберете этого п*ца? Пускай у**ывает со своей футбольной командой и гребяной семейкой…
(Николаев) Сборище моральных уродов, уволилась через два дня после того как устроилась. Отдел кадров врет нагло в глаза, им нужны не продавцы консультанты а уборщицы, грузчики и разнорабочие. Начальники конченые вообще…
Приют для колхозанинов и полоумных которых можно погонять «БАТОГОМ», нормальным людям (в адеквате) будет тяжело! Если хочется поучаствовать в коллективном садомазохизме то вперед..
Гадюшник еще тот, но для складских крыс которые съедят друг друга чуть что вполне сойдет работка!
Устраиваться не рекомендую! Кто отдаст туда трудовую забудьте за личную жизнь, детей и т.д. (Слава РабОУКРАИНЕ!)
Лифар Д. В вернись в Тернопіль, ми тебе чекаємо!!!
Это будет наверное один из положительных отзывов, если их читает руководство. После прихода Билан Ю.В. на Днепр 2 очень многое изменилось.Она действительно болеет за коллектив и работу. Юлия Владимировна, спасибо за зарплату за май!
@Сергей, Не всех берут.
На предприятии «Арселор Митал» после забастовки подняли з.п. на 25%.
Прежде чем уходить- надо поборотся.
@Сергей,
Тебя же не на Марс пригласили ,- где билет в одну сторону! Иди попробуй — не понравится — уволишься! За то опыт! Всякая работа дает не только блага, а знания!
Ребята добрый день! Приглашают в охрану в Эпицентр Одесса. Стоит ли идти?
Мне иногда кажеться что здесь пишут одни диретора(бывшие на нынешних)…с помощью этого сайта пытаються пропиариться
Во время рабочего дня спать-это нормально?Ну-ну…
@Харьков-1, Сон в дневное время это абсолютно нормально для нормального человека с определенным режимом. Вы еще напишите да он зубы на ночь чистит.
@Гость, Коллеги! Вы преувеличиваете! Проценко никогда не был таким, каким Вы его рисуете. Главное выполнить план , любой ценой, а все остальное безразлично! Тем более сотрудники!
Харьков1. Из всех директоров самым толковым был Проценко — настроенный на результат, требовательный, корректный, уважающий время (свое и сотрудников). У Дрозда есть сильная склонность к давлению на грани террора, утренние сборы в понедельник- это что-то, после них выходишь в торговый зал иногда в ауте. А переходить на личные оскорбления не выход
Харьков1. Из всех директоров самым сильным был А.А.Проценко — настроен на результат, ценил время свое и сотрудников, требовательный и прм этом очень корректный в общении с подчиненными. В.Н.Дрозд мог бы быть таковым (тем более многие его помнят как первого директора Х-1), если бы не склонность к давлению иногда на грани террора. после сборов в понедельник, которые на 50% времени представляют собой публичную порку отдельных сотрудников (из месяца в месяц одних и тех же), в зал выходишь несколько офигевшим. По сравнению с этим все остальное — просто мелочь.
Что можна улучшить:
1.сделать обед с правом выхода на него в обедний час
2.более человечески и с доверием относится до персонала и не видеть в каждом вора
3.и развиватся в демократическом направлении так как управление компании все еще живет правилами построенными в СССР….
Кто ищет стабильную выплату зп с советским стилем управления то вам сюда.
А примеры ?
@Гость, Знаю его по Сумам, редкий прохвост и мошенник)))
@Харьков-1
Если крыса жалуется на Дрозда В.Н., то значит он крепко взялся за наведение порядка после прежнего руководителя. Не расписывайся за весь коллектив, думаешь в маркете не знают о реальном положении дел?
Обливать грязью директора легко! А ты не пробовал работать? Для этого тебе надо напрячь свою единственную извилину !!!
Если крыса начинает жаловаться на Дрозда В.Н., значит он начал крепко наводить порядок после прежнего директора, и еще, мразина, не должна расписываться за весь коллектив в отношении директора. Ты думаешь, что нет в коллективе людей, которые реально знают ситуацию? Поливать директора легко, а самому работать это уже сложнее! Для этого тебе надо напрягать единственную твою извилину!
А декоративные коммерческие на Харьков1 Вас не смущают? спасибо Иваницкому, была возможность понять что значит настоящий коммерческий директор, а не постоянные истерики и создание видимости бурной деятельности с нулевым результатом
8-й выхдной требовать- это хорошо, но возможно правильней было бы требовать ограничить до нормы количество отработанных часов. Почти ежедневные переработки никому не нужны.(кроме руководства конечно). Но для того, чтобы требовать необходимо организовать общюю 2-х часовую забастовку.
Самый адекватный это Агошков К. Н.красавчик вообще, орлов учись как надо с персоналом общаться,без персонала ты ноль,крысу гнать в шею с маркета со своими *ополизами, крысу на мыло, зажрался дальше не куда,проживи хотя бы месяц на зарплату продавца щур редкий
Коллектив Гипермаркета,обращается к вышестоящему руководству Компании Эпицентр!!!!Уважаемые основатели,а именно Герега О.и Герега Г.Просим вас очень сильно обратить внимания на Директора Гипермаркета-1 Дрозда В.
Данный вид а именно Дрозд,тщательно и скрупулёзно портит имидж и авторитет компании,которую вы создавали,долго и со всей любовью!!!!Этот человек позволяет себе приезжать на работу когда он хочет,регулярные собрания по 6 часов длительности,хочется спросить а когда нам работать на благо и успех компании,когда мы слушаем морально больного человека ,который заколебал своей брехней и своими дешевыми понтами уже весь гипермаркет!!!!!!Более того даже покупатели постоянные знают что у нашего царя каждый день есть дневной сон!!!Да да вы не ослышались,наш царь Дрозд любит ежедневный дневной сон(как у младенцев),так хочется задать вам товарищи Гереги вопрос,вы для того создавали семейное дело своей жизни всю жизнь,что бы данный вид аппосума(Дрозд)портил репутацию одним махом,которая зарабатывалась долгими годами не легким способом??????Кстати товарища Дрозд дорогой наш Пижон,данное письмо с более глубокими подробностями твоей творческой деятельности в данном гипермаркете и с некоторыми файлами доказательств будет направленно лично заказным письмом Гереге Галине!!!!!Собирай вещи милый друг,и отправляйся в свой сказочный мир!!!!!!Ты заколебал уже всех,от тебя стонут все, и даже бывший Киев-2(который сказал забирайте своё харьковское *авно обратно))))Вот так вот!!!!!!!Бизнесмен не доделанный!!!!!!!!хахаахахах
Шеховцов о. В крыса, дай нормальную зарплату людям *удило…
Орлов, крысятничать западло…. Тебе не зря таким погонялом окрестили…. Может тебе пора с Одессы у***ть… Дай людям нормально работать и зарабатывать…. Ты с нами в рядах не ****ячешь, а только обворовываешь нас…. Крысе ГАНЬБА!
Одесса 1, крыса в маркете? Не могу найти…
В штате много инвалидов, которых никто никогда не видел.
@Гость, Радуйтесь!!!!!!У Вас сильный Ангел Хранитель!!!!!!!
Не берут на работу инвалидов,хотя когда спрашивал у сотрудников,возьму или нет,сказали да!Только приходите,пришел,весь день зря,и отказали,уроды.
И еще 8-ой выходной, по закону он у нас должен быть
Работал в Днепр-2 несколько лет. Скажу, что эпицентр — это организация в которой реально позорно работать. Ложь руководства сплошная, недобор персонала, бесплатные обеды стрёмные, кстати, почему новое руководство их не ест? Всех, кого встречаю, бывших коллег не устраивает зп. Блин, почему такая великая компания европейская работает по такой совковой схеме? Ведь то что вы ужмете 1000 грн сотруднику на зп отобъется на вашей репутации. Вы тратите время и деньги на обучение сотрудников, но при этом сами же теряете их лояльность. Неужели так трудно понять своим крошечным мозгом, что незаменимые люди есть (это не я если че)), неужели вы такие тупицы??
а что вы хотели, кругом очковтиратели.
@Гость, а мне вот такое нравится “ребята завтра приежает шеф,или региональный бросайте все и наводите порядок.то есть продавец бросает клиентов,поставки ,инвентуру выходит на три часа раньше ,с выходного и т.д ради чего?чтобы о великие не упали грязью лицом.о людях думать надо в первую очередь.”
А при трудоустройстве аванс обещали ?
к8 ждет полная ,,опа в ближайший месяць-два! персоналом ни кто не занимается,люди заняты физическим трудом им просто времени и сил не хватает на сдачу экзаменов. за идею никто работать не будет,а только за кешь. да и в самом маркете не все так хорошо спроектировано,взять тот же «сад и огород» товар выкладывать и хранить негде,дорогая химия лежит в свободном доступе,а не в закрытых шкафчиках и должна отпускаться по предоплате,касс на втором этаже нет клиенты постоянно жалуются(бегать на первый этаж не кому не охота)и таких примеров сотня.принцип:я начальник ты дурак.
Дайте аванс жадины