Фора

Зная Лысюк, эту *** , ей не нужен Струков.
Она прошла по трупам, и по этому переступит.
Кто- то другой ее отправил, это точно!!!!!!!!!!!!!!

Прошла информация, что за пьянку, наркоманию и воровство уволили небезизвестного директора Струкова. Кто подтвердит????

Лидия : 24мая2013г. здесь была информация о ФОРЕ по ул.СЕВЕРНАЯ от сотрудников этого магазина,т.е.ИННА,ВИКА,АНДРЕЙ и Лидия. Я, Лидия, хочу от имени всех перечисленных сообщить,что эта информация ложная.В магазине нормальная рабочая обстановка,родственники у нас не работают,начальник охраны нормальный молодой человек,зам.управляющей и управляющая квалифицированные работники,знающие свою работу.Ложную информацию сюда выложила сотрудница,которая уволилась на следующий день после ложной информации и захотела нам нагадить. Что ж, мы и это переживем,а ей мы пожелаем удачи.

24мая2013г. здесь была информация о ФОРЕ по ул.СЕВЕРНАЯ от сотрудников этого магазина,т.е.ИННА,ВИКА,АНДРЕЙ и Лидия. Я, Лидия, хочу от имени всех перечисленных сообщить,что эта информация ложная.В магазине нормальная рабочая обстановка,родственники у нас не работают,начальник охраны нормальный молодой человек,зам.управляющей и управляющая квалифицированные работники,знающие свою работу.Ложную информацию сюда выложила сотрудница,которая уволилась на следующий день после ложной информации и захотела нам нагадить. Что ж, мы и это переживем,а ей мы пожелаем удачи.

В очередной раз почистили сайт. Горе руководители ни для кого не секрет, что многое написанное является правдой, и все высказывания в Ваш адрес не добавляют положительных эмоций о компании Фора. Многие руководящие должности не понимают всей сложившейся ситуации и ничего не замечают дальше своего кресла или делают вид. Благополучно удалили все с сайта и думают, что все на этом дело закончилось, но ничего подобного. Теперь поговорим о деяниях «славного» директора Струкова Олега Анатольевича. Какие замечательные проекты были созданы в магазинах. Это проект рыба, овощи, мясо. Все эти проекты замечательные и хорошо применяются в странах развитого капитализма, а у нас разные регионы со своими особенностями и нельзя всех равнять под одну гребенку. Где то проект овощи вообще не реален, где то рыба и т.д. Во внимание не берется все аспекты торговли данного района, ценовая политика, а так же конкуренция. Можно ничего не учитывать , просто хорошо потрясти управляющего и он всеми правдами и неправдами сделает этот проект успешным. Но какой ценой! Так вот, я хотел бы спросить у высокого руководителя компании Фора на своем ли он месте этот директор. Выдвигая и выдавая эти проекты за свои человек не задумывается о их реализации. Ему необходимо показать , «что он делает что то важное», а как это будет сделано Струкова не волнует. Поэтому и происходит, задумка вроде не плохая, а реализации — ноль. Так может на это место взять профессионала и наконец, то компания Фора будет зарабатывать деньги, а не собирать сплетни.

Все чем Струков Олег занимался в Хорькове продвижением сотрудниц он продолжает этим заниматься в Киеве не зря Лисюк Вика-лучший куратор даже ездила во ФРАНЦИЮ эа денежки корпорации так что Струкову некогда ездить по магазинам и проверять выполнение стандартов так что В.Василевской .Северная и Ирпень ПРОЦВЕТАЙТЕ

ДА фора-это ложь грязь, адюльтер действительно присутствует адюльтер и это никак не способствует улучшению внутренней культуры…
— и все пляшут под его дудочку. Родственники и еще раз родственники, там делать нечего, только пустая трата времени, причем с минимальными зарплатами. Лесть, ложь, грязь….грязь…!!!! Руководство обратите внимание на магазин Северная начальник охраны ЛЕХА в открытую гуляет с замом ОКСАНОЙ ПЬНКА НА РАБОТЕ

скотское отношение управляющегои начальника охраны к персоналу В МАГАЗИНЕ СЕЕРНАЯ,и постоянное настраивание друг против друга.
Пьянство и вороство руководства а денюжки закрывают на приближенных и мертвых душ
Звонили на линию доверия.сказали решат вопрос но прошло немало времени стало еще хуже

Неодекватных хватает а руководитель Департамента по оценке персонала РЕЗНИК Лена-психичка и истеричка разгаваривает заучеными фразами а если капнуть то луче молчала-бы (СТУКАЧКА СИДОРОВИЧ ТОЖЕ ШТУЧКА ЕЩЕ ТА) а Волос юлия в глаза говорит одно а за глаза другое есть полная уверенность.что там вообще отсутствуют мозги.(СТРАШНАЯ КУКЛА) Так ведет себя все руководство Отношение к сотрудникам — хамское. (шницер рита работу куратора получила за обеды которые тягала пушенко свете короче все в одной упряжке) К работникам относятся, как к рабам!!! При увольнении Вы НЕ ПОЛУЧИТЕ свою последнюю зарплату!!!
Идите в Прокуратуру и министерство труда!!! ШНИЦЕР лживая и лицемерная пожелание тебе-попытаться купить одежду в приличном магазине А НЕ ШМОТЬЕ В СЕКЕНДЕ ПОЧИСТИТЬ НОГТИ И ЧАЩЕ ИСПОЛЬЗОАТЬ АНТИПРЕСПЕРАНТЫ пользоваться парфюмомПОТОМУ-ЧТО ОБЩАТЬСЯ ПРОСТО НЕВЫНОСИМО

Ужас!!! 20.05.13 подвыпившая сотрудница супермаркета Фора, который располагается на улице Богданова 27, нанесла удары по голове дворнику пожилого возраста. Утром в 9.30 дворник 71 года приступила к своим обязанностям. Подойдя к скамейке, расположенной на убираемой ею территории, дворник увидела трех молодых людей распивающих пиво, одетых в форму работников Форы. На просьбу пожилой женщины перейти в другое место, молодежь ответила отказом, вследствие чего развернулась словесная перепалка.
Дворник продолжил уборку территории, что очень разозлило одну из девушек. Девушка накинулась на пожилую женщину, выхватывая метлу. Но и этого ей оказалось мало, этот монстер, на губах которой еще молоко не обсохло, ударили по голове дворника, в то время, когда женщина отвернулась от обидчика. Свидетели этой ситуации, просто молча наблюдали, никто не заступился за женщину. А двое других сотрудника Форы, со смехом и стебом наблюдали за происходящим. И я снова задаюсь вопросом, ну кто же воспитывается таких сволочей, которые не только не уважают старость, но и чувствуют полную безнаказанность. Но самое интересное, что и администрация Фора, покрывает своих сотрудников. А обидно еще за то, что и на ваших мам, сестер, бабушек, жен и дочерей, может поднять руку любая соплячка и остаться безнаказанной. Если вы остались неравнодушны, то распространите эту информацию, пускай если не все, то многие об этом узнают!

Компания для тупых селюбанов которые будут батрачить за копейки. Фора згнила с приходом Струкова как руководящего директора. Если раньше вы делали работу за 3 и вам закрывали дополнительные часы, если управляющий нормальный то сейчас будите пахать за тех же 3 а зарплата строго по часам, к тому же продавцам убрали премию, еще есть тайный покупатель завалишь штраф! Так же официально выдали указ что продавец уже обязан делать работу кассира и грузчика если их нету на магазине за теже деньги что и получает. Так же все на друг друга стучат что бы подняться по карьерной лестнице. Делайте вывод если вы дыбил и овощь без принцыпиов фора для вас лучшее место работы

@Гость

Гость : @смела
Подскажите пожалуйста, какая оплата кассира в ночные смены ? Хочу подработать рядом с домом. По телефону не говорят, ответ – по результатам собеседования:)

10 грн в час (при 12 часовом рабочем дне)

сожрали половину штата а магазин тільки відкрився

Всем привет!
Проработав в магазине Фора не один год (зачем?????) наконец то уволился (благодаря моему управляющему), а знаете, что меня больше всего удивило, это то что мне в центр.офисе даже недали возможности высказать свое мнение о истинной причине увольнение (против системы не попрешь). Девочки в департаменте найма и непосредственный их руководитель могут смело принимать участие в конкурсе на быстрое подписание заявления, пока я забирал свою трудовую книгу на мое место было уже два человека. Зачем вышестоящие руководство компании говорит о том, что для них персонал очень важен и они его очень ценят, ведь благодаря этому персоналу они получают свои тысячи (и неважно сколько человек проработал 1 мес. или 1 год). А так ценят, что в магазине даже отопление нет, очень хорошая экономия (самое главное чтоб на очередном корпоративчике было тепло). Увольняясь с магазина я понял, что с меня этого *ерьма хватит, мне надоело, что мой управляющий все время врет и думает, что он умнее всех, при этом ворует деньги у компании, закрывая на работающих людей и вместо их подписывается в ведомости, ведомость никому не показывает, а с контрактников снимает наличкой по очередной своей истории, на переучете происходит черт знает что, товар можно не считать, всеравно сделают все красивенько. Читайте и делайте выводы, для компании важнее управляющий который ворует деньги, показывает красивые переучеты, скотское отношение к персоналу, его присутствие на работе ограничывается всего лишь 3-4 часа в день, рыба гниет с головы.

@Гость
О, ДА, Ирпень — это точно одна семья, все свои и все родня, плюнуть не куда попадешь в родственника!!! Крали и крадут, жрали и жрут и все пополняют свои ряды, чтобы тыл прикрыть и роты всем позакрывать.

@Умный
Назовись ты, и люди сами с тобой свяжутся. А скрывшись — писать о том что никто не хочет представиться — по крайней мере трусливо.
Работаю в компании уже больше 5 лет.
Всем что написано выше — абсолютная правда.
Согласен как с негативными отзывами так и с позитивными.
На самом деле, плохие люди есть везде, есть такие работники которых и я не люблю, а есть с которыми хорошо общаюсь — нормальные люди. Кому как повезет.
Но вот то что в компании кумовство и т.д. — ну не согласен — не приходят в голову такие примеры.
Но вот то что с людей требуют за каждый проступок штраф — это факт!
Да, ЗП — маленькая, хотя управляющие и администраторы и те кто долго работают получают не мало, но ведь и работая не требует заурядных знаний.
Условия работы — ну везде они разные, человек который работал в магазине — не сможет компетентно судить о всей сети, если магазин старый — то конечно и состояние у него потрепанное, а новый — совсем другое дело. В сети около двух сотен магазинов, думаете все они одинаковые?… Конечно нет!
Да и кураторы СБ, их ведь не два человека, все разные. Есть и нехорошие, одного даже пару лет поперли — воровал, а есть и нормальные мужики!

о тут видно фору защищают как раз те гады что ето все там и творят ище й просят назваться чтоб уволить обидно зажравшымся правду читать — назвались бы даже в лицо бы плюнули еслиб небоялись работу потерять ведь работа непричем просто начальство нахер убрать и поставит нормальных и будет супер

Да ты неадекват. Про Деви Христос вспоминаешь.
Людьми руководить нужно, а не прохлаждаться. За это и деньги получать.
@Гость

Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.

Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами… Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как? Ведь есть ещё психика и семья… Они (руководители) часто останавливаются в развитии и плывут по течению. Никого не растят, но и не вредят никому.
Жалко их, т.к. не понимают, что вся эта система не является развивающей. Для нормального специалиста, который хочет работать, здесь рано или поздно приходит STOP, а дальше развивать его никто не будет. Нужно уходить и искать трудности. А как ещё вы хотите развиваться??? Получите от них СТАРТ!!! Дальше всё в ваших руках. Не теряйте времени на бездарей, которые рассказывают Вам, что они стараются. У хорошего работника рот всегда закрыт, он работает. Остальные отвлекают Вас от работы.
Постарайтесь заглянуть за пределы своего предприятия. Там тоже люди живут и работают. Они ездят на отдых и делают покупки. Проснитесь. Есть собственники, желающие доверить Вам свои деньги и возможности взамен на прибыль.
Если суждено, то создадите своё предприятие (пусть небольшое) и новые рабочие места.
Если не хочется, то плывите…
ЗЫ. Это касается только ответственных и дисциплинированных людей. Всем, кто точно уверен, что он самый умный сначала на тест IQ.

Компания довольно большая, стабильно развивается. Заработная плата на текущее время не очень высокая, примерно 10 грв\час, о каких-то повышениях не слышно, возможно они были у сотрудников офиса которые «работают» с 9.00 до 18.00 не покладая рук на благо компании. Рядовой сотрудник работает по скользящему графику и чем больше он работает тем больше получает. Существует система штрафов за нарушение трудовой дисциплины и т. д., план продаж, количество сканирований, процент потерь и списаний. Соцпакет отсутствует, карьерный рост возможен, присутствуют вычеты из зарплаты, например за проживание в общежитии, спортзал (даже ели не проживаешь и не посещаешь )
«Дружный коллектив» — избежать общения с коллегами у Вас не получится, наверное самая популярная тема будет о погоде, по статистике КГБ СССР каждый шестой житель Союза был сиксот (секретный сотрудник) и многие впитали это качество в себя с молоком матери, и складывается впечатление, что их работает в «Форе» многовато, людишки приехали в стольный град Киев с Кацапетовки чтобы его покорить но привычки остались, отсюда клевета, ложь, грязь, подсиживание, тупость. Но в каждом правиле есть исключения, встречаются люди с которыми можно просто поговорить без каких либо последствий, получить поддержку, помощь.
Управляющие магазинами и заместители – есть люди которых можно с большой буквы назвать Руководитель но их съедают за их лояльность и деловые качества «людишки с Кацапетовки», уж больно хочется покушать пирога, при этом отсутствия ума не проблема если в офисе сидит покровитель. Неважно как ты взайдёш на олимп с помощью «головы», «ног», родства, знакомства. С такими «самодуром» работать одно «удовольствие» коллектив аж пищит. Задачи ставятся одна за другой, при этом каждая следующая команда противоречит предыдущей.
Куратор торговли – отдельная «каста» сотрудников офиса, которая приезжает в магазин «научить» как нужно работать при этом прямо в торговом зале «шепотом» дабы не слышали покупатели. А если найдется какое либо нарушение (просроченный товар, некандицыя, выкладка товара и т.д.) – это джекпот, оштрафованы будут управляющий, заместитель, начальник охраны, старший охранник, продавец. И не беда, что в магазине мало рабочих торгового зала и полно покупателей. Ведь встать на защиту своих магазинов, чтобы не сокращали сотрудников торгового зала, кассиров куратору страшновато перед вышестоящим.
Куратор охраны – человек который появляется в магазине несколько раз в месяц. Деловые качества сотрудников охраны его интересуют меньше всего, самое сокровенное для него – это грядущий переучёт ведь нужно «сделать» так чтобы потери были минимальные, ну а коль потери превышают процент нужно побыстрее найти крайних и заставить их заплатить за него (желательно до переучёта или сразу после зарплаты). Не беда что охранников мало и работают они по старинке ведь народ у нас «сознательный».
Сотрудники СБ — приезжают в магазины очень редко, основная задача найти просроченный товар и проверить состояние сотрудников. Но важность и интеллект этих людей затмевает даже солнце, ведь больше заняться нечем.
Одним словом работать или нет в компании решать Вам.

Гость,а ты правду пишешь!!! Явно,что в Форе работаешь,и не ниже управляющего магазином?

Насчёт сватовства, любоников и родства всё точно. Подсиживание на всех уровнях. Руководители должны всё время целовать своих боссов в …, чтобы выжить. Сокращения скоробудут, но это прикроют красивыми названиями: новшества, проэкты и т.д. На переучётах «химичат» с данными. К рядовому персоналу отношение хорошее, если днём и ночью на работе будут. Никто никому мозгов не вкладывает, только используют. Офисные работники, как шакалы мчатся на магазин, чтобы свои залёты списать на людей, которые им з/п приносят. При всём при этом много хороших людей работает и довольно нелохая школа выживания. Не стоит зацикливаться на этом работодателе, используйте , как трамплин. Поменьше открытости и побольше цинизма. Всегда найдётся тот, кто захочет плюнуть в раскрытую душу. Учитесь у них всему и уходите в более цивилизованные компании. Всем удачи. ЗЫ. Там про старичков кто-то писал. Всё точно. Голимые старпёры совкового формата там рулят.

Форянин : Для Украины – это не реально. И дело не в компании, а в законах Украины, по которым эта компания должна существовать, чтобы выжить.

Законы как раз у нас самые нормальные. И эти законы говорят, что если Елену хотят по всем правилам уволить, то для этого нужно найти очень даже весомый повод, которого, кстати, не было. И компания Фора как раз нас..ала на эти законы и выгнала этого работника! Так что дело тут в самой компании!

А вам, Елена, совет. Если у вас полностью белая зарплата, вы должны уметь пользоваться этим преимуществом! И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не писать заявление по собственному желанию! Чтобы уволить по статье, нужно отделу кадров ого-го как постараться! К тому же для этого надо ого-го что натворить. Если вы не опаздываете на работу и выполняете все требования внутреннего распорядка, то можете быть спокойны за свое рабочее место. А если захотят уволить за несоответствие должности, так знайте, при этом полагается выходное пособие в размере месячного оклада!

Работаю в компании 8 лет и, поверьте, я бы столько не выдержал, если бы все было так плохо, как вы тут пишите.
Компания растет и развивается, растут зарплаты. В кризис не было ни одной задержки в выплате, не было сокращений. А это для украинского продуктового ритейла уже подвиг!
И еще. Вы попробуйте создать в Украине компанию, чтобы и соц.пакет с ЗП был приличным и компания была прибыльная. Для Украины — это не реально. И дело не в компании, а в законах Украины, по которым эта компания должна существовать, чтобы выжить.

Фора- еще та компания….. воровство всюду, предательство. Сплошные родственные связи, которые готовы задавыить любого чужака, любовники и любовницы на каждом шагу))) Зарплату платят — но она мизерная. Не повышают зарплату после испытательного срока. На верхушке лестницы братья, мамы, папы, кумовья, любовницы, любовники. Чужаку здесь нет места))))

Работал в магазинах компании «Фора» более семи лет, от рядовой должности до руководящей. Для трудоустройства НЕ РЕКОМЕНДУЮ, сплошной негатив. Как магазин для покупок тоже плохой, в «Сильпо» есть аналогичный ассортимент только намного шире, сервис лучше, а цены ниже. Основатели компании взяли курс на личное обогащение за счет так называемой «оптимизации» штата, что в реальности означает банальное сокращение персонала и ухудшение условий труда. Все ниженаписанные отзывы поддерживаю на 100%. От себя добавлю (самое худшее в начале списка): СОТРУДНИКИ НЕ ЦЕНЯТСЯ руководством компании… из-за постоянной неукомплектованности штата один работает минимум за троих, а платят ему только за одного… график рабский, по 14-16 часов в сутки (хотя в госорганы подаются данные о 8-часовом рабочем дне), выходные как получится, можно неделями работать вообще без выходных… независимо от занимаемой должности работать вместо уборщицы придется постоянно, так как ее нет даже в штате… недостачи вычитаются из зарплаты… штрафы за непрохождение чек листа, тайного покупателя, проверки СБ плюс к этому моральный прессинг со стороны вышестоящего руководства за невыполнение стандартов, показателей и проверок… большое количество стандартов и требований, которые нереально выполнить… укомплектовывать штат магазина заставляют администрацию самого магазина, отдел найма в этом не помогает… рабочие места, помещения и кабинеты старых магазинов (8-10 лет) убогие, требуют немедленного ремонта, оборудование и техника устаревшие, постоянно выходят из строя… Итог: основатели компании «Фора» и вышестоящее руководство должны не новые магазины открывать, а уже в действующих создать достойные условия труда, после чего укомплектовать штат. И пока этого нет, НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ «ФОРА» — потеряете две драгоценные вещи: здоровье и время.

Не пишите чушь, Струков никогда наркоманом не был(изредка покуривал сигареты с чем-то), уже полностью бросил курить — молодец среди овец. Выпивать, выпивал в нормальных пропорциях — пьяным его никогда не видел(пить умеет), а что через постель, так это нормально, он же мужик(кобель), — это лучше, чем платить деньги, и не малые.
Желаю так держать! Хорошей работы на благо «ФОРЕ», он же директор «Форы», а вы его так плохо обливаете грязью.