|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Торговый дом «ГАББИ» — производство и реализация детской одежды. Отзывы о работе в Габби детская одежда, зарплатыДобавьте зарплату в компании Габби детская одеждаДобавить отзыв о работодателе Габби детская одежда Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Габби детская одежда?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Екатерина , Вас никто не слушал, потому что нормальный специалист не будет работать за зарплату уборщицы/дворника и они это прекрасно понимают)) Специалист не будет терпеть штрафы, потому что они как минимум не законны, как максимум — выраженное кидалово.
Сами виноваты! Уже тогда за 8к никто не работал!
Работала до не давнего времяни. Это честно говоря, хорошая фирма. Очень великолепный коллектив, девочки. Начальство мне нравилось. Много разных нюансов конечно было и во время карантина, и после. Это мне кажется везде такое было. Я брала и на ребенка и на себя одежду. Я больше общалась с такими же как и я. Простыми рабочими. У всем свои дела и проблемы. Но все стараются для общего дела. Когда не платили в карантин, все равно все работали как слаженный организм. Много было и хорошего и не очень. Но ссор не хочется выносить. Мне было приятно работать. Если бы не семейные обстоятельства я бы работала по сей день.
Данный отзыв больше как ответ на предыдущий, оставленный Екатериной.
Работал в этой компании до недавнего времени. В целом два с половиной года.
Ушел с болью в сердце (так сложились обстоятельства).
В компании работать приятно. Сотрудников, если не шалтай-болтай (таких не любят нигде), а адекватных и с нормальной самоотдачей — ценят.
Руководство адекватное, без самодурства и всегда прислушивается ко мнению подчиненных и, если предложение стоящее, всегда готовы его рассмотреть. Возможно Екатерина не сумела донести свою точку зрения.
По поводу выплат зароботной платы во время карантина — да, задержки были, но ведь не было и продаж по причине закрытия торговых точек, и если разделить те «тысячи» которые видела Екатерина с прожаж интернетмагазина на всех работников то на каждого получилось бы мизер. Поэтому деньги собирались чтоб выплачивать хотя бы по 500/750/1000. А ведь есть еще такие выплаты как рента, коммунальные услуги и т.п.
По поводу ремонта. Да — ремонт (я бы сказал ремонтик) делался, но Екатерина наверное не знает что все материалы (плитка, штукатурка и др. было закуплено еще до карантина, а зарплата человеку который этот ремонт делал (никаких бригад, работал один человек) выплачивалась так же как и всем с задержками и не полностью.
Как-то так.
А ТД»ГАББИ» желаю процветания.
Проработала там СММ год. Ушла в ужасе из данной компании.
Из плюсов:
— хороший персонал, как большая семья
Из минусов:
1) На работе все «кум, зять, сват»
2) мы слушаем одного сеошника, (работник на удаленке) который, по факту, полный 0 в своей профессии, в сео знает фишки 15тилетней давности, полностью и против запуска контекстной рекламы, мол это не выгодно. В портфолио все сайты сделаны по одному шаблону в цветах — вырви глаз. Договорились с руководством менять сайт и тут проблемы: я так не хочу, тут так не буду делать. И не потому что НЕ умеет, а потому что НЕ ХОЧУ, потому что в лом делать лишнюю работу. Да, платит руководство. Ну так давайте уже раз и на 20 лет вперед сделаем нормальный сайт, красивый, аккуратный — в чем проблема? Кроме того, этот человек считает нормой постоянно сувать свой нос в дела других работников: менеджера интернет-магазина, фотографа, дизайнера, смм-щика и постоянно рассказывает, как им надо работать. Кроме того, он получает % от продаж не хилые, а смм всего ВСЕГО 0,5% от продаж с таргетинга!!!! М-МОТИВАЦИЯ!
3) На нужные компании должности, по типу аналитика нанимают бывшую сотрудницу, которая работала упаковщицей на производстве и уже 2 раза увольнялась! И хотят от неё супер результатов. На должность менеджера по международным связям берут девочку, позволяя ей всем заправлять, а потом вырисовывается что она полный 0. — Ну как так можно?
4) На должности HR сидела психолог, которая не знает ничего о современных должностях. Докладывает обо всем руководству, как серый кардинал!
5)Явно лидирует правило «РАКА» (если 20% сотрудников дураки, то дураки сотрудники, а если 80% сотрудников дураки, то дураки руководство). У нас все сотрудники дураки, которые не могут сделать план продаж, который поставлен не начальником отдела, а самим руководством. Цифры взятые с потолка по типу: А давайте у нас бюджет на таргетинг будет 100 у.е. в месяц, но продаж нам надо в 100 000 грн со второго месяца работы!И если план выполнен не будет — штрафы 30% от ставки! ГАББИ — которое у всех на устах с ровни Барабашово. Про которое молодые мамы ни сном ни духом. Та тут раскручиваться минимум год нужно!
6) Габби — компания и принцип её работы основан на слухах: «вот, мы слышали, что фоткать деток на черном фоне — классно, вот у нас там знакомый делает в инсте обороты на миллион». А при просьбе лично пообщаться с СММ тех друзей, который делает в одиночку такой оборот — ответ один: потом, нет, нельзя и т.д. Звучит смешно, за год так и ни разу не удалось повидаться с супер-друзьями и их оборотом в 1 млн грн в месяц. ЗА ГОД даже название фирмы не слышала!!!!!
7)Руководство лучше знает, на какие курсы тебе идти! Лучше знает, как инсту вести!
8) Не слушают своих сотрудников. А у них ведь есть достойные кадры, которые знают и понимают, как будет лучше. Но их не слышат! Априори не слышат — и это бесит!
9) В период краха, вместо того, чтобы сократить размер производства и вкинуть деньги на офигенного маркетолога, распыляются на создание бренда «Вивиоджи», с выторгом 0 и уходом в минус на несколько тысяч гривен! Пытаются дополнительно сделать что-то по типу «Лимеренса» и «ноу нейм». При этом я не раз на совещании говорила, что рано! Рано нам делать новые бренды, у нас даже денег сейспм на рекламу нет! Лучше сейчас раскрутить еще больше то, что есть. А потом вкидываться в остальное. Но нет, меня никто не стал слушать — я ведь никто!
10) На совещаниях принимаются новые кол-ции вот так:
Сидит 10-15 человек, дизайнера показывают рисунки и шапочки, к примеру, руководству что понравилось, то и приняли. А потом, при выпуске коллекции, сотрудники, сидевшии на совещании начинают на спиной это все обсирать — фу, что это такое, как это вообще утвердили. Вопрос: Так вы же это и утвердили!! Чего Вы теперь булькаете тут? На совещании надо было решать! А потому у нас ничего не продается.
11) В период карантина — это стало последней, кстати, каплей, — ни разу не вышли на связь со своими подчиненными. НИ РАЗУ! А могли бы сказать: «ребят, тяжелые времена, денег нет, но вы держитесь. Вместе мы сила и мы прорвемся. Мы постараемся хотя бы по 800-1000 грн в неделю каждому выплачивать»! Это ценилось бы куда больше, чем раскрутка в сторис в интсе: «А мы хорошие, комплекты с масочками собственного производства дарим нашим сотрудникам, потому что любим их и ценим!». Вы серьзно? Да я две недели сижу без гроша, а меня все завтраками кормят. За то руководство в период карантина РЕМОНТ, ска, делали. Какое-то оборудование закупили на несколько тысяч! Вы серьезно? У меня был доступ в 1С и я каждый день видела, как торговые и интернет-магазин делали ежедневно продаж на несколько тысяч! Да я сама через аккаунт в инсте продавала! Выплатите мне хоть что-то!
12) Пришло время увольняться — 8К мне выплачивали 2,5 месяца! И мне приходилось каждую пятницу писать с напоминанием — а вы выплатите мне хоть что-то сегодня? Передали мне привет со словами: «Можешь со склада вещами забрать детскими».
Работа в накатке Харьков. Пригласили по резюме,оставленному на сайте поиска работы. Самая непрестижная,как потом оказалось, должность помощником печатника.
Суть работы простая- снимаешь со станка отпечатанные изделия,проверяешь есть ли брак по печати. После,как отпечатан тираж,снимаешь все краски,обдираешь от скотча все рамы, участвующие в печати, моешь растворителем все столы, после весь в краске таскаешь ведра, моешь всё от краски.
За всё оплата — 40% от зарплаты печатника. Зарплата раз в две недели. Выходит копейки. Отдельно промолчу,что ты женского пола и работа мягко говоря тяжёлая и вредная.
Теперь о минусах. Чтобы хоть кто-то пришел туда работать эту должность объединили с должностью колориста.
Там тебя ничему не научат. Колорист- делает всё мама и роль первой скрипки никому не отдаёт.
Работаешь в паре с колористом,она колотит краски и сидит ногой болтает. Второй человек работает за двоих. Пока свободен у своего печатника,тебя перекидывают на второго. Зарплата у вас тоже одна на двоих. Причем у колониста она больше чем у печатника. А суть ее работы- гаколотиоа красок,сделала образцы на кусочках материи и сидит,либо по телефону разговаривает,либо каталог листает.
Печатников два в фирме.
Чтобы нормально работать нужно дружить с любимчиками начальницы( одна из них колорист-вышеупомянутый,вторая ее сестра близнец, печатница). Если вы дружите,тебя не трогают. Тебе по колористике доверяют только мыть ведра от краски и пахать за двоих. Если возмущаешься,ничего не поменяется,ты останешься виноват.
Расчетный вернули,без учёта колористики,копейки. Обвинив в ничегонеделании. Доказывать бесполезно,останешься крайним.
Когда начальница на месте,вторая твоя напарница хоть иногда помощником работает. Но исключительно у своей сестры. Второй печатнице может помочь от случая к случаю.
За пять месяцев работы там развился комплекс неполноценности только. Роста ноль.
Несправедливо начисление зарплаты.
Когда только пришла туда,меня предупредили,что с двумя сестрами надо дружить,иначе выживут оттуда. Ничего не поменяется,останешься виноватой. Потому что нормального печатника и колориста найти тяжело,этих берегут.
Условия работы оставляют желать лучшего,пол щербатый,воняет краской и растворителем.
Есть крошечная кухня со всем необходимым,туалет- но зимой в нем можно застудить себе всё. Батареи там нет)
Работала швеей в компании габби на фабрике в городе Змиёв. Мизерная зарплата и нет нормальных условий труда. У нас маленький провинциальный городок и этим пользуются собственники и платят копейки.
В Габби не работал, но периодически покупаю одежду. Качество хорошее, цены не кусаются.
Дмитрий, а кто мешает планы сделать?
Компания Габби харьковский производитель детской одежды. Работал я торговым что могу сказать заявленные зарплаты очень завышены обещают 6-7 тыс. по факту выходит 3-4 тыс. планы продаж завышают не обосновано. При увольнении не выплачивают зарплату и гсм если и заплатят то гораздо меньше положеных.