Garage DetailingLab

Если вы рассматриваете эту компанию для работы, то дам один совет — бегите!  Такого ужаса я не встречала НИКОГДА, а сегодня 2021 год.  Действующее лицо —  собственик компании Елена.
Когда у меня спросили на собеседовании, что для меня важно в компании, я прямо сказала один из пунктов — это социальные гарантии. А по факту что мы имеем:
1. Здесь никого не трудоустраивают!
2. Государственные праздники выходные, но только выборочно и на усмотрение Елены. Например, была ситуация, 14 октября выходной и она это одобрила (летом), а когда пришёл октябрь, то начала возмущаться и прозвучал комментарий при сотрудниках: «Это у меня рука дрогнула, в следующем году не будет так».
3. Больничные… Оооой, этого здесь не любят. Поэтому, под страхом увольнения, сотрудники вынуждены ходить в офис. И всем наплевать, как вы себя чувствуете.
4. Могут оштрафовать без предупреждения и даже если ты болел в этот момент — не важно.
5. Отпуск. Этого тоже не любят (сильно) и отпускают скрепя зубами. Ты должен сделать миллион задач наперёд. Обычная практика, скажете вы, но есть огромное «НО», отпуск оплачивается ПО МИНИМАЛЬНОЙ ЗП, а это примерно 200 грн в день отпуска и которым ты сможешь воспользоваться аж через 6 месяцев. Классно, да? Такой подход вынуждает людей не ходить в отпуск, чтоб не терять свои деньги. Но сами Елена и Марина (теперь уже ген директор) регулярно раз в сезон ходят в отпуск.
6. Контроль. Здесь помешаны на контроле и он граничит с неадекватностью, честно. Ты должен каждый день писать отчёт, что сделал. И очень важно его отправлять ровно в 18 00, потому что отправив его в 17.45, прилетит вопрос от Елены: «Куда собрался?». Но ты ещё не собирался, просто отправил отчёт раньше (чтоб не забыть) ??? В отчёте важно расписать время, все 8 рабочих часов. Потому что, если Елене покажется, что ты меньше работал, обязательно спросят почему и как так. Я не шучу! Здесь даже есть график для курения?

Затем, раз в неделю у вас собрание, где снова ты рассказываешь: что сделал за неделю и тебе ставят новые задачи на неделю.

Ну и финально в конце месяца, перед ЗП, ты  снова рассказываешь, что сделал за месяц.
7. Объёмы работы. Никто не считает время и навалит на вас столько задач, сколько физически невозможно всё сделать за 5 дней.). И потом ты ждёшь вторника (день собраний), как день, когда тебе надают по шапке, а ты можешь и не быть виноватым ?
8. Выдача зарплаты. Если вы работаете на 4 компании, то вам не повезло. Ты должен бегать по 4м разным офисам и забирать все по частям. Может повезёт и тебе её принесёт кто-то из коллег, но это не точно)))

Когда все пункты выше тебя достанут, ты решишь уволиться и тут начнётся.
9. Попросив нормально уйти без отработки, тебе скажут, что заплатят 50% зп — вообще не нарушение))))
10. Приняв решение отработать, ты будешь готов к тому, что тебе не все выплатят (много таких было людей).
11. В день увольнения не расчитают, надо ждать дня ЗП.
12. А если спросишь за отпускные, которые не отгулял (пусть и по 200 грн за день), тебе расскажут сочинённую историю о том, что их выплачивают только тогда, когда ты отработал более 6 мес., а две недели отработки не считаются (в моем случае получилось ровно 6 мес). Такой тупой сказки, я ещё не слышала))) Кстати, после моего ухода, сотрудников вынуждают подписывать бумагу о том, что отпускные выплачивают при условии, если ты официально был трудоустроен. А как мы помним пункт 1 — в компании все работают НЕофициально.
Текучка кадров здесь большая.
Для меня до сих пор не понятно, почему здесь не пишут отзывы, но я считаю своим долгом это сделать. Если бы я увидела подобный отзыв, то точно не пошла сюда работать.

Был на собеседовании в данной компании. Собеседовала губастая соска hr-менеджер Татьяна. Более непрофессионального собеседования я не припомню. Возможно, собственники взяли Татьяну не для качественного подбора сотрудников, адаптации и развития талантов, а для других целей, отталкиваясь от её внешних и физических "компетенций", но Татьяне следовало бы научиться хотя давать обратную связь кандидатам. Не путать с просто "давать". С этим, думаю, у Татьяны всё хорошо. А ещё Татьяна способна всего за 15 минут собеседования сформировать о Вас свой "отклик" (*** "ОТКЛИК", КАРЛ!). В HR нет понятия "отклик" по кандидату! А когда Вы спрашиваете её о компании, то кроме заученного вступительного текста, взятого с сайта компании, Татьяна больше ничего, АБСОЛЮТНО НИЧЕГО не знает о своей компании. Ни структуры, ни бизнес-процессов, ни ценностей, ни мотивации, ни должностных инструкций по позиции на которую ищет сотрудника. По её словам, данная информация под грифом секретности принадлежит только собственникам, которым для того чтобы раскрыть её сперва необходимо узнать всё о Вашей личности. Для этого Вам выдают анкету на 5 страниц и просят предоставить паспорт (ПАСПОРТ НА ПЕРВОМ СОБЕСЕДОВАНИИ, КАРЛ!). Вывод: обходите стороной Garage DetailingLab. Губастая соска hr-менеджер Татьяна скорее всего только вершина этого айсберга. Представьте, какие там собственники? "Бизнесмены" из 90-х.

Фу, отвратная контора!