Genesis

Меня уволили из-за незнания укр языка. Прошла стажировку, успела поработать неделю.

Я — грузинка, потому укр язык только изучаю.

Коммуникация только на укр. Причем не важно, общаешься ли ты с PI ночью, устала ли, нервничаешь первые рабочие ночи. Надо сидеть час и вымученно говорить на украинском, потому что в компании такие правила. Обязательны частые созвоны с руководителем среди ночи. Не смотря на рабочий график ночью, это не просто вакансия переводчика в чате и общение с американками в письменном виде, нужно вымученно говорить в слух от часа и более среди ночи с руководителем, «потому что таковы правила компании».

И не верь после этого в националистов

Даже не вздумайте подавать заявку на работу. Это просто пустая трата времени. Дали тестовое задание, на завтра его сделала ( делала до полуночи, старалась). Ответили через 15 минут, что я не подхожу и уже нашли сотрудника( полдня работы уже нашли и утвердили) . На вопрос чем не подхожу, какие замечания по выполнений работе ответа нет. Просто развод на бесплатную работу.

Не советую

Напищена клоака. Тут ви зустрінете людей, які живуть тільки роботою і вважають це за норму) Готуйтеся пряцювати 7 днів на тиждень) Звільнилася звідси і жодному з адекватних людей хто живе повноцінним життям не раджу сюди йти. А всім хто живе щоб в*бувати в колі неадекватів — удачі))

Собеседовалась несколько раз на позицию копирайтера в разные проекты. При этом раз была на оффлайн интервью — оно запомнилось больше всего.

Дают значит бумажку с распечаткой текста и говорят вычитать на ошибки. Возникло два вопроса, которые из-за отсутствия существенного опыта и уверенности не задала — вы ничего не перепутали? Бесспорно, копирайтер должен быть грамотный, но вычиткой занимается другой специалист — редактор. Для него бы, по идее, и должно было быть предназначего соответствующее задание. Второй вопрос: ниче шо уже несколько лет контент-райтер 100% времени работает в Google Docs/Word? Или раз вы даете такое тестовое, то у вас каждый текст печатается и передается на проверку редактором (если он у вас есть, конечно)?)

Последующие интервью не исправили впечатление о компании: все как один HR задавали шаблонные вопросы в стиле «кем ты видишь себя через 5 лет».

Может в других департаментах дела обстоят лучше, но теперь я сразу же скролю вакансии компании, вне зависимости от проекта

HR по відчуттям, окрім алогритмів на зіставлення текстів у резюме з вимогами нічого не роблять, абсолютний мороз з причин відмовлення, є реальний приклад людина впала на мороз на djinni, linkedin, telegram — на жодне з повідомлень не відповідає.
Таке ставлення на першому етапі багато про що говорить про відносини до працівників у майбутньому!
На 100 відсотків впевнений, що такі можуть і за роботу не заплатити, і звільнити задньою датою, і відпускні не врахувати — будь що!

Написал рекрутер на Джинни. Спустя 2 дня ответил. Сбросила своё портфолио и резюме. Никакого обратного ответа спустя месяц не подучила. Рекрутер Анна никак не реагирует на мои смс с вопросами какой их фидбэк. Ужас и никакого уважения.

Не понравилось отношение с самого начла. Хамское поведение HR на собеседовании, желание самоутвердится за счет кандидата, надменное поведение. Офис на м. Т. Шевченка просто совковый склад или может цех на скорую руку переделан. Жутко не уютно.
+ openspace и полностью фултайм в офисе в условиях карантина. Никакой удаленки, никогда. Один чихнул 10 заболело.

Как по мне в этой компании сотрудников не вообще не уважают.

Відпустки, лікарняні та робота з дому, нагадують баян про пряник, який твердий і їм ще й бити можна. Приходиш ти в галеру, тобі кажуть, ось стільки-то тобі належить всякого, на таких умовах, ось там полісі читай, ось там стверджуй, ось туди звітувати. Начебто все ок, але потім правила змінюються, аж до 4 разів за рік для всіх, з’ясовується, що це індивідуальний підхід. І знову ж таки, якщо ти вирішив звалити, то не бачити тобі відпустки, а той, який ти вже встиг заробити за правилами, можуть і відняти від компенсацій. Кожного хто йде, кинуть, кого на що, на пару днів відпустки, на бонуси, на страховку, або ж просто на пару місяців розтягнутий процес.

Когда я искала себе работу — просматривала несколько интересных вариантов, в итоге, меня угораздило остановиться на компании Genesis. Обещания так и манили, доплаты за все подряд, график выбираешь себе сам, комфортабельный офис, в общем, хоть как сыр в масле катайся! Но, реальность, как обычно, отличалась от плана — начиная с того, что собеседование проходило очень напряженно, высокомерная эйчар, и я такая, будто мусор под ее ногами, отвлекаю ее от всемирно-важных дел. Но ок, я решила, что с эйчаром мне часто встречаться не придется, собеседование прошла, и тут начался ад. Вот кто-то когда рассматривал вариант, что работа будет считать, что обычная жизнь отбирает у тебя время, которое ты мог бы потратить на проекты? Уйти с работы вовремя было чуть ли не смерти подобно, потому что “да-как-ты-посмела-уйти-так-рано-работы-еще-поле-непаханное”, хотя я вполне честно отсидела свою смену и выполнила достаточно много. В общем, в таком темпе общественного порицания мне хватило полтора месяца и я ушла, потому что в этой компании ищут не сотрудника, а робота, который откажется от всего в пользу работы!

та же история была с Evoplay

Телефон вайбера 0661235654 Миронов.. Однозначні шахраї, надовго розтягують співбесіди…спеціально перевірив хоча це коштувало 200гр !!!

Такое ощущение, что они из тестовых инсайты черпают

HR-менеджер не компетентна. Изначально звала на собеседование на позицию Head of PPC manager, а в итоге собеседовали на старшего специалиста. При этом мной было прописано в письме, что интересуют руководящие должности, да и в резюме это было указано. Может это у них тактика такая «заманить и убедить», но она явно не работает. Тем не менее, по условиям и прочим вопросам все хорошо объяснила.
После HR-менеджера собеседовал руководитель проекта. Отношение поверхностное, будто перед ним сидит какой-то «зеленый» студент без опыта работы. А на все мои ответы была демонстративная реакция «ладно, угадала», что даже пришлось озвучить, что я тут не угадываю, а работаю с этим более 5 лет, ведь я не только руководителем работала, но и специалистом, + на фрилансе сейчас.
Спросила, как мотивируют сотрудников. Для меня это очень важно, тем более, если бы в итоге я пошла на специалиста, вакансия которого меня совсем не интересовала, а ведь это шаг назад по карьерной лестнице. Ответили – денежно. Я сказала, что для меня это второстепенно и уточнила какая присутствует мотивация помимо денежной. В ответ услышала «Мы работаем на общее благо. Мы знаем, что это приносит деньги…» и все в этом духе не по теме. Короче, хотя бы приблизительный ответ я так и не получила.
В конце собеседования руководитель проекта озвучил: «Хорошо, тогда на этом заканчиваем», но вопрос о заработной плате так и не поднимался, поэтому я сама спросила: «Какая финансовая сторона данной вакансии, на которую собеседуете или Вам надо это с кем-то обсудить?». В ответ: «У нас каждый специалист зарабатывает по-разному и исходя из своих навыков. Контент менеджер зарабатывает 5К грн., а другой специалист 4К…..». В общем, на второй важный для меня вопрос ответ я снова не получила.
Ребята по несколько раз повторяли фразу: «У нас нет иерархии!», что меня это начало в какой-то момент слегка пугать) А если судить хотя бы по собеседованию, иерархия у них явно присутствует.
Сразу же после собеседования я решила, что работать там специалистом ни за что не буду.
Обратную связь дали вовремя, правда, написали на почту, а изначально обещали позвонить.

Работаю в этой компании достаточно давно,каждый день спешу на работу,так как нравится. Хороший коллектив и достойная оплата.