Грегори Арбер

@Кс, Юра не зміг би відкрити для свого зятя клініку, якби не обман людей та ухиляння від сплати податків. Правильно зробили, що пішли від аферистів.

@Гость, о да,от налогов там уклоняются очень умело,оформляют возвраты товаров которых не было,ЗП 2-4 тысячи гривен официально, остальное в конверте,те кто оформлены за себя же оплачивают все отчисления и налоги из личного кармана

@Валерий, как вы думали, за что евреи будут шиковать и открывать зятю клинику? Они считают, что мы все бесплатно должны у них пахать.

Мы месяц наблюдали в курилке,как завхоз,если его так можно назвать издевался над дворником. Дворник не был принят в штат,с ним не был подписан трудовой договор. Этот пожилой мужчина просто приходил на работу каждый день, работал на совесть, также он качественно делал свою работу,подметал двор,убирал подсобные помещения,красил деревья. Но он не нравился завхозу,который измывался над ним каждый день, унижал, оскорблял, матами орал на него. Все это видели сотрудники офиса. Все это видела через окошко и HR Татьяна.
Но когда вечером, возвращаясь после рабочего дня, дворник умер от сердечного приступа, они не нашли ничего лучшего, как сделать его прохожим. Он просто шел мимо и умер на ступеньках офиса АРБЕР. И списать тело как безвести пропавшим. Поэтому быстренько все порешали, и отдали похоронщикам покойника вместе с документами. Те забрали и похоронят его в общей могиле и просто забрали,
чтобы получить деньги. С семьей они не связались. Никому не звонили. Потому что испугались. Потому что им так удобно. Потому что для них нет людей. Нет совести, чести, достоинства.Точнее им удобно, когда этими людьми можно управлять. Потому что для них люли, скот или стадо.
Поэтому сотрудничать с [вырезано] без совести и чести, это опуститься ниже их уровня. Или работать с такими, также не уважать себя.
Почему не уволили завхоза? На нем числятся и открыты фирмы прокладки, а в некоторых он даже назначен как директор.
Почему не уволили HR? Кто будет подметать и делать грязную работу, которая пахнет криминалом, и кстати не на одну статью УКК. Также ежедневно лизать задницу собственнику, его семье, это хорошо умеет делать только она, Татьяна.
Надеюсь все кандидаты, кто планирует связать себя с этими [вырезано], прочитает отзыв и сделает вывод, что их надо обходить десятой дорогой. И не тратить время на бесполезное трудоустройство в этот терариум и логово змей.

Компания кидал, постоянно все меняется нет гарантий что вы будете получать озвученную зарплату, по выплатам зарплат оформление идет на минимальную оплату труда, нет отпускных, больничных. Социальных отчислений не происходит хотя с вас выщитывают налог на минимальную зарплату. Постоянные обещания, вранье, ложь все возможное делаться чтобы было удобно для них, персонал держат за скот. Компания живет одним днем нет перспективы развития. Еще и умудряются рассказывать, что это все выдумки! Лицемеры чистой воды! Кудато кого-то приглашать выяснить что то! Здесь люди оставляют комментарии которые являются фактом происходящего! А если это вас не устраивает сделайте выводы! Постоянные схемы от укрытия оплаты налогов смена организаций, и кидалово!

Спасибо всем неравнодушным, кто оставляет отзывы. Это действительно очень важно и полезно.
Позвонила HR-директор компании Arber. Не представилась, а сразу начала говорить о заинтересовавшем опыте в резюме и о том, в какое направление этот опыт им подходит. Функционал был расплывчивым (если это вообще можно назвать описанием вакансии), финансовую оплату не сказала, а на пожелания с моей стороны о заработной плате — не было конкретного ответа (лишь загадочная тишина и что «все может быть»). Предыдущий человек им не подошел (странно, да? :). Ведь они знают, кто и для чего им нужен ).
Самое интересное, что когда в ответ этому Hr прозвучали фразы, что не рассматриваю такое направление бизнеса и наслышана о плохих отзывах бывших сотрудников, — были сказано, что «ну подумаешь, сосед другого соседа тоже грязью поливает; каждому свое и не все правда».
Но, извините, когда человек, который представляется HR-директором, не знает должностной инструкции, не говорит о зарплате и описывает должность как «все ведь в конечном счете для продаж» — отталкивает от рассмотрения предложенного и наталкивает на определенные размышления и недоверие.
Поэтому еще раз спасибо всем, кто здесь оставляет правдивые отзывы 🙏

@Гость,
Полностью поддерживаю , ужасный руководитель. Работал с Лагутиной в городе Днепр. Это был ужасный опыт , она просто черноротая сплетница . Ходит по магазинам и с сотрудниками перемывает кости другим сотрудникам .

Работал долгое время в компании, не уходил потому что думал может изменится что то к лучшему, так думают многие особенно те кто долгое время проработал в Арбер. Всем совет не тратьте свое время на этот гадюшник! Постоянная проблема с зарплатой, **. знает куда еврей собственник девает деньги, имея все эти магазины . В Арбер самая маленькая зарплата по украине если сравнивать с другими, огромная текучка персонала как торгового так и офисного, между прочим все оформлены на минималку. Хотя пашут в магазинах по 12 часов минимум . С.Э. Грушина операционный директор не понятно как она вообще работает на этой должности, с такими мозгами ее уровень на рынке торговать , истеричка причём тупая! Реально не может два слова связать без мата! Методы ее работы построены на крике матом, запугивании, и угрозах штрафами. В остальном она полный ноль. Всю работу за нее реально делают директора филиалов и утк. Текучка персонала это из-за нее, потому что с этой сукой невозможно работать!Её решения меняются по сто раз за день, постоянно дергает людей и придирается . Рассылки с угрозами по вайберу с утра пораньше и поздно вечером и в выходные дни . Скажу за себя и за своих коллег которые ушли сами из этой конторы, пока эта тупая **** будет руководить персоналом и магазинами, будет бардак и будет текучка кадров . 
Просто посмотрите на количество вакансий в этот гадюшник больше 100,
даже если у вас совсем безнадега в жизни не стоит идти работать в эту компанию !!!!!!!НИКОГДА !!!!!!!

Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельное рабочее место, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. И прейдя на новое место работы, мы сами для себя определяете, хорошо ли оно для нас или нет. Но давайте не забывать о том, что мы сами должны хотя бы немного постараться для того, что бы это место для нас было комфортным. Есть старая поговорка «Хорошо там, где нас нет!» и чаще всего так и есть. Я лично в компании работаю уже два года. И поверьте работать можно и даже получать удовольствие от своей работы. Когда я пришла в компанию столкнулась с множеством мелких проблем. И в первую очередь они исходили от самих сотрудников магазинов. Тех, кто просто не хочет работать и боится, перетрудится, от каждого лишнего своего шага. Для того, что бы был хороший результат нужно работать, для того что бы была хорошая зарплата нужно нарабатывать клиентскую базу (имея постоянных покупателей дальше уже намного легче – все идет своим чередом). По большому счету много мозгов не нужно. Все элементарно. И очень удобная мотивация, Ваша з/п на прямую зависит от Вас (есть ставка, на которую Вы шли работать, и ее Вы получите всегда + % это Ваше желание увеличить свой доход, а сумма Вашей з/п уже зависит от Вас.). Да, есть, конечно, свои нюансы в компании, но не бывает безвыходных ситуаций, если з/п задержали, то ее все равно выплатили в полном объеме через несколько дней (5-7 дней больше задержек не было). Дружный коллектив и комфорт в магазине Мы создаем себе сами. Комфорт работы в первую очередь всегда зависит от нас самих. Да при проверках часто получаем «пилюлей»… но это только делает нас опытнее. Так, что в целом мы всегда в чистоте и тепле (а не с лопатой в руках и в дождь, и в снег, жарю и мороз!!!).