JTI

А если бы Вы знали какие откаты берут эти мененджеры.

разве его кто-то контролировал? директора постоянно меняются и кому какое дело что там делается. табак по трубам выходит из цеха, значит все хорошо. нет табака нужно просто позвонить и будет. вот и стал он беспределить с людьми от вседозволенности и безконтрольности. ну а усугубило ситуацию, то что душевные раны у мальчика Димы были. психолог/психиатр нужен товарищу, разобраться в себе он должен, а то сегодня он Царь, а завтра Бог, не легко ему.
было бы смешно еслиб смеяться хотелось. жаль что не привезли Русакова на место директора производства, а надежда была. хотя врядли он смог поменять ситуацию «голова» на фабрике гнилая, а залогин пешка.

Диме Залогину толковые специалисты с многолетним стажем,нахрен не нужны,провозгласил себя Господом табачного,сократить людей-заработать бонус,вот его сторона,а рабсилу за забором всегда набрать может,а по поводу кум и кузен так это да,никто не отменял,крышует своих,а сам забыл как был обычным работягой покуривая marihuanu за за барабаном ароматизации,мое мнение как для менеджера табачного цеха просто недостоен,а как челове-контрацептив.

Очень безсовестная и корупционная компания JTI Кременчуг

Ну то что там одни сватья да мужья и друзья друзей это мы в курсе

@Алена, а ты не с Одессы ?)

Работаю в компании 5 лет. За 5 лет с каждым годом все хуже…постоянно увеличивают зону ответственности сотрудников, перекладывают отчетность от руководства на более низкие должности. В критичные моменты руководство заставляет нарушать политики, в том числе связанные с материальными ценностями. Не знаю как у всех, но в нашем офисе вовремя с работы уходит только территориальный менеджер. От руководства постоянно спускают бессмысленные задаия с дедлайном 9:00 утра, при том что задание могут прислать в 9 вечера. Ноль карьерного роста. Единственный шанс выделится это не делать основную работу а заниматься пиаром своей жопы, в соцсети Jti и битл программе подлизывая попу вышестоящему руководству. Зарплата на уровне городов средняя учитывая занятость, а векторных моментах даже ниже(если считать что можно работать на 2 работах и получать больше, а времяни на работу уходить будет столько же). Из плюсов авто страховка моб.связь, опыт работы а состоянии постоянного стресса. Вообще работа для тех кто плюет на личную жизнь, готов лизать руковолству и проводить 80% жизни на работе.

Очень подлая компания, набираются люди для раскрутки проекта, или запуска производства, они всё раскручивают, налаживают, их потом за ворота, а на их место своих.

слышу за компанию в Украине,г.Кременчуг.устроиться можно без блата водителем погрузчика или упаковщиком,грузчиком….об итр и речи быть не может,только блат.плюс правильно уже писали гора тестов,только кому нужен этот результат.?. Больше всего убивали вопросами о знании английского языка,только зачем он уборщику,наверно, японец вылезет с мерса и побежит к нему общаться,ахааа…спрашивал у знакомых кто попал через блат за английский,они говорили что это один из камней в огород тому кто просто со стороны…

Здравствуйте. Хочу оставитьсвой отзыв о трудовой деятельности в компании JTI. Я прошла собеседование на вакансию «Консультант табачной категории». Мне назначили супервайзера: Трушанина Дарья. Изначально она показалась мне очень милой и ответсвенной, как жаль, что мое мнение оказалось обманчивым. Стажировка прошла плохо, меня почти ничему не научили, быстро все объяснили и на следующей неделе отправили на работу. Во вторник я приехала в офис за товаром, провела в офисе три часа, из-за несобранности супервайзера, она постоянно отвлекалась на других сотрудников и периодически забывала обо мне, конечно, понятно, что у нее много дел, но это не оправдывает ее. Объяснения дает общего характера, например: нужно заполнить эти отчеты», а как их заполнять не объяснила. В процессе работы от супервайзера не было никакой обратной связи, она всегда была занята, а в случае моего косяка начинала кричать, например, когда я заполнила некорректно отчет, она сообщила, что принимать его не будет, т. к. Там ошибка на каждой странице, мне пришлось потратить много времени, чтобы понять, что к чему, четких объяснений получено не было. Считаю, что Трушанина Дарья некомпетентный супервайзел, она не умеет организовывать рабочий процесс, несобранная и в некотором смысле несдержанная, любит покричать за любую мелочь, с ней практически невозможно найти общий язык. Также, когда я приехала в офис в конце недели, Даша попросила меня написать список необходимого товара, я написала, но она на него даже не посмотрела и дала мне два больших пакета с сигаретами, которые у нее были и отправила на точку, я девочка, а не супергерой, сумки были тяжелые до невозможности, я останавливалась каждые 5 минут для отдыха, до сих пор не понимаю, зачем меня нужно было так нагружать, если товар можно было отправить мне с агентом по данной точке, после этого случая спина болела полторы недели. Вывод: в целом мотивация компании очень хорошая, зарплата и условия отличные, компания мирового статуса и известная, я бы была рада с ней работать, но все вдохновение у меня отбил только супервайзер, у меня не было никакого стремления работать, поэтому мои показатели были на нуле, я специально так делала в честь протеста, чтобы хоть как-то дать ей понять, что криками можно людей от себя только отвернуть.

@смена «С», кто это писал ****ун. сам дурак и дураков ищет в эту хрень верить

@Москвич,
всех LD-ников по максимуму убрали в Питере в 2009году прикрываясь кризисом. *уки…

да ладно…3000???!!!)) если честно, слабо верится…

кто знает какая зп у торгового в Киеве?

Нету выходов на роботу нету вакансий (

Рядовой персонал адекватные люди, что касается руководителей такое ощущение, что набирают их по объявлению на вещевом рынке. Имела честь познакомиться с самоуверенной хамской свиноматкой — руководителем Административного отдела. Как такие люди попадают в международные компании остается загадкой. Остальные девочки HR очень вежливые и приятные в общении.

Совок полнейший в этой международной компании.Всюду всё решает блат,родственные связи и подлизывание зада руководству,которое со своей работой если и справляется,то еле-еле,речь идёт о производстве.Забавно наблюдать,как работяги,особенно предпенсионного возраста,тащат с собой в пыльный цех детей,внуков,племянников соседей по даче,расценивая данную работу как ману небесную.Но этих тупых и убогих понять можно,ведь где они ещё пригодятся за такие деньги со своим полуграмотным потенциалом и недалёким умом.Вот и готовы грызть друг другу глотки и лизать зад руководству за «сладкое»место.Тараканы

*авно компания. отработал 7 лет. людей считают за *ерьмо.

Гадюшник редкостный. Отбор проводят как в научно-исследовательский центр, зато на деле за более менее интеллектуальную работу придется изрядно покрысятничать. Совет молодым специалистам: если вы умны, но не готовы ходить по головам, участвовать в интригах, Якать, лизать зад начальству, терпеть унижения от агрессивных старперов, отчаянно боящихся потерять свое место, при этом пытаясь работать по безобразно внедренным бизнес-процессам, не ведитесь на зарплату, совсем чуть-чуть выше среднегородского уровня, и никогда не тратьте свое время на работу в этой якобы международной компании, а на деле в советском болоте. В Питере много более достойных и подходящих для получения опыта и нормального развития мест.

Компания гнилая. Руководство — это Боги просто непогрешимые. Даже задокументированные факты воровства руководства спускаются на тормозах.

Подтверждаю, что JTI все держится на обмане HR, воровстве M&P и откатах в PPO в особо крупном размере…! А во главе К-Лейно с Е-Долгим зажигают деля конверты от месных поставщиков, П-Купреев с Д-Степановым делят уведенный инструмент и железки с производства, на складе железок А-Касенков несун знатный с глобальной идеей перезда, спер и порядок, манагер админ Н-Неволайнен ремонтик в копусе Д – покупка нового авто МВ с откатика от подрядчика, как покупают пачками в три дорого компьютеры Dell, шеф IT строит домик, служба безопасности во главе бывшего логиста Солдатенкова-за все надо платить кониной,а про Дашу, все должности бабла стоят и каждая по разному.

Подскажите пожалуйста о работе в JTI Ukraine на должности регионального аналитика? Какие плюсы/минусы работы? Уровень з/п?

@Гость
Такой отбор проводят все нормальные компании!Политика компании направлена на взращивание снизу вверх. А на более высоких должностях необходимо быстро прощитывать например акции (математический тест), ну а вербальный понятно зачем! JTI берет лучших из лучших! Отбор проходит около 3 месяцев. Английский является большим плюсом!

Всем привет. Увидел что в компании JTI открыта позиция торгового представителя, решил отправить туда свое резюме и попытаться устроиться. Киев.
Сначала со мной связался Александр Силенко (вроде так), пригласил на собеседования , прошло вроде бы все нормально, я ему и ручку продавал и про штрафы он меня спрашивал, в общем все до мелочей, сказал он что я прошел, и он меня наберет, скажет когда мне приезжать на тестирование и сдачу ПДД, так как компания предоставляет автомобиль.
Прошло пару дней мне так никто и не позвонил, его набрать я не мог так как номер был засекречен, при звонке в компанию мне отвечали что вас наберут. Уже и забыл я про них.
Прошло 2 месяца как мне позвонил их менеджер Олег Капелюх, пригласил опять на собеседование, там все тоже, продай ручку, роскажи о себе и т.д. Садили за ПК просили сделать приметивную табличку. Это как бы я тоже все прошел. Через пару дней пригласили на тестирование, на нем было несколько человек, с них я по тестам набрал больше всех. По вербальному 80+, по математическому 90+, ППД тоже сдал, допустив 1 ошибку. Прошел опять интервью с HR Юлей. Опять все тоже, жду звонка 2 неделю, понятно без работы я не сижу и на них не росчитываю.
Удивляет одно, у меня опыт работы около 4 лет, начиная от мерчендайзера, заканчивая супервайзером, в не плохих компания, есть рекомендации, на тестировании набрал наибольшее количество балов. Но все рано меня не берут. На вопросы почему, никто не отвечает, при звонке говорят что кандидатуру до сих пор росматривают…кого же вам нужно на работу интересно??? Зарплата в 5000грн что вы предлагаете, совсем не соответствует вашим собеседованиям, вы же не на топ менеджера человека ищете. Больше всего убил вопрос, про то, смогу ли я взять дрель и при надобности поработать на объезде ТТ, понятно что смогу, но зачем тогда по математике 90+% набирать…..
Странная компания и руководство… Если хотите туда попасть росчитывайте на маленькую зарплату и на то что 1-2 месяца нужно потратить на разные не нужные тесты и интервью.

Работал тоже около 5 лет назад. Ушел потому, что сменилось непосредственное руководство. А так — 2002-2005 — лучшая компания в мире. Коллектив был суперский, шефы человечные, соцпакет был классный. Зарплаты, правда, небольшие из-за этого и ушел. До сих пор жалею.

Гадюшник редкостный. Отбор проводят как в научно-исследовательский центр, зато на деле за более менее интеллектуальную работу придется изрядно покрысятничать. Совет молодым специалистам: если вы умны, но не готовы ходить по головам, участвовать в интригах, Якать, лизать зад начальству, терпеть унижения от агрессивных старперов, отчаянно боящихся потерять свое место, при этом пытаясь работать по безобразно внедренным бизнес-процессам, не ведитесь на зарплату, совсем чуть-чуть выше среднегородского уровня, и никогда не тратьте свое время на работу в этой якобы международной компании, а на деле в советском болоте. В Питере много более достойных и подходящих для получения опыта и нормального развития мест.

компания с прекрасными карьерными возможностями для тех, у кого есть голова на плечах. хорошая зп и другие условия