Контракт Пол

@Яна,
Здравствуйте, Яна! Благодарю за обратную связь! Но сотрудники, которые успешно прошли собеседование в компанию Контракт Пол, прекрасно знают, что собеседование никогда не длится больше 30 минут (возможно Вы перепутали компании?). Каждый день я провожу от 1 до 3 собеседований, и, поверьте, все вопросы, которые мне необходимо задать кандидату, я прекрасно помню)) К сожалению, некоторые кандидаты получив отказ в приёме на работу, решают, что лучшая месть это оставить негативные и полностью абсурдные отзывы о компании. На самом деле это так не работает. Искренне желаю Вам развития в компании своей мечты! И да, в последние 2 месяца у нас не было кандидата с именем Яна))

Добрый день. Оставлю и свой отзыв. Не буду скрывать свое имя и постараюсь быть максимально объективным :) Проработал в компании три месяца, в отделе продаж. Для работы есть все что надо: стол, стулья, канцелярия, ноутбук с CRM и телефонией. Обучение длится около 7-10 дней, есть структура обучение, тесты в конце каждого дня. Информации достаточно много. После прохождения «квеста» по сбору подписей приступаешь работать. Заявки входящие. Изначально, как и у многих компаниях, менеджер получает самые мелкие заказы. Средний чек по прибыли, около 500-800 грн, соответственно что бы сделать план менеджеру в первый месяц необходимо закрыть около 20 мелких сделок. С конверсией 25% в работе у менеджера должно быть около 80 заказов. С этим не все так просто :) Есть распределение заказов, когда свыше 50 кв.м., «отдаётся» менеджерам с опытом, а все что меньше переводится на новеньких. Даже если менеджер с обзвона старых клиентов, находит заказ, этот заказ все равно переставляется на другого менеджера, не новенького (был у меня такой случай). Какая тогда может быть мотивация у менеджера обзванивать базу, если даже находишь заказ, он уходит другому менеджеру? Риторический вопрос :) Есть KPI, требования по количеству встреч, по количеству звонков по рекомендациям, ввели штрафы за отсутствие встреч, но не знаю что бы кого-то штрафовали. Конечно же под конец второго месяца работать с одними мелкими заказами уже становится не интересно. И это влияет на производительность. Для меня осталось загадкой как менеджер может расти, наверное здесь все дело в доверии, если его нет, то нету и нормальных заказов. Когда видишь как идёт распределение заказов, то поневоле начинаешь думать на том ли я месте. Поэтому вопрос увольнение не стал неожиданностью, не меня так я сам :) Часто можно слышать в сторону менеджеров: где встречи, где звонки по рекомендациям, но не часто вопросы а где собственно продажи?) В итоге все превращается в выполнение нормативов, не в выполнении плана продаж :) Коллектив хороший, зарплата платится вовремя. По поводу самой зарплаты, первые 3-6 с учётом ставки + KPI + % будет получатся около 9500-12000. Соответственно что бы выйти на зарплату 15000-20000 нужно по прибыли продавать на 100-150 тыс, менеджеру в первый год работы это не реально, хотя, но это лично моё мнение, ведь есть старенькие менеджеры :) При увольнении все выплатили, это плюс. Минус как это все прошло. Как правило, и мне кажется правильно, когда руководитель видит что менеджер не справляется, к нему подходят, или пишут, скажи что не так, и у тебя есть неделя на исправление ситуации, если менеджер конечно хочет работать в этой компании:) В моем случае просто попрощались. Странно как минимум, неужели не интересно почему не получилось, не интересно получить обратную связь, что может нужно что то доделать? :) Пробуйте, может у Вас получиться (при мне ушло 3 менеджера)

@Ходил, не знаю где вы ходили, но сказать могу одно скорее всего Вам говорили по поводу испытательного срока, а вы просто не услышали данный момент.

Работаю в компании и мне здесь нравится. Оформление есть, соц пакет тоже — все согласно законодательства. Очень классный дружный коллектив! И руководство компании вкладывает деньги в развитие. Нигде не видела такого хорошего отношения к сотрудникам со стороны руководства, как здесь. У нас есть чай, кофе, конфеты для сотрудников. А еще, руководители компании раз в год поощряют лучшего сотрудника и оплачивают ему и его семье отпуск :-). Роман и Павел — лучшие собственники! Очень открытые и позитивные, умеют слышать своих сотрудников. Мне очень нравится компания и коллектив. Есть с чем сравнить.