|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
L’Oreal / Лореаль is the world’s leading cosmetics and beauty company with a portfolio of brands that addresses different cultures and various needs. Отзывы о работе в L’Oreal Ukraine, зарплаты
КАМ 1 30 000 грн Добавьте зарплату в компании L'Oreal UkraineДобавить отзыв о работодателе L’Oreal Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании L’Oreal Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Компанія, чиї співробітники відмивають гроші на інвентах. Читаєш коментарі і думаєш, як можна було так опуститись , щоб тут працювати
Хто взяв на роботу Харченко?
Ще дівчинка якась є в неї в команді, займається івентами, та по факту вона більше подорожує по Європі і користі від неї жодної.
І так, компанія працює на росії. Менеджмент цілком ок толерує все кацапське. Приїжджають по графіку в Україну, показатися, що вони взагалі існують. Цінностей жодних в компанії, тому не варто ідеалізувати їх. Звичайна корпоративна машина, яка за мінімальні гроші бере вас в рабство.
PRця сидить на відклатах і рекламує свій одяг за рахунок бюджетів компанії)) Це не компанія, а вигрібна яма.
Сором, а не компанія.
Не вийшли з Рососіє і не планують. Всі розмови про рекордні продажі якби ще зробити так, щоб інлуєнсери проглотнули рекламу за гроші ?
Попідвищували лівакових за яких тягнуть мазу. А ті хто працюють роками отримають подяку в конвертіку, типу замовкни вже . А потім дивуються чому співробітники такі незадоволені. Ліцемірний зміюшнік. Що робити? Кому писати далі? Комітет по етиці працює в нас для галочки ?
В компании работают одни придурки. Прийти сюда это худшее моё решение за все время.
Руководству, которое сидит в Европе глубоко безразлично на всех подчинённых. Просто наплевать. Работа и задачи бесцельно и круглосуточно, хоть умри но делай сотни презентаций и т.д.
керівники всі виїхали з України, сидять в Парижі. Їм [вырезано], що війна. В Парижі усі москалі то перші друзі для них.
Насрати їм на тих хто залишився. Так звана допомога, яку давали на початку війни, щоб ніхто не відкривав рот про роботу в рашці — уже майже зупиняється.
крім того, що це велика контора в якої дофіга грошей — нічого не скажеш. В іншому токсичні люди, професіоналізм відсутній у більшості. просто роблять, що їм скажуть десь там з офісу в франції.
і блін, PR це цинічне дно. Таке враження, що просто відкати хтось вирішив собі по максимуму в період війни отримати.
Працювала в маркетингу в одному з найбільших дивізіонів декілька років. Цікавий досвід, прописую плюси та мінуси
+біла зарплата, все офіційно
+медичне страхування
+можливість доторкнутись до світових брендів, масштабних кампаній, цікаві проєкти
+отримання досвіду західних практик та колег з інших країн
+знижки на продукти, подарунки
+корпоративи, поїздки на відпочинок, різні плюшки
— компанія НЕ ВИЙШЛА З РОСІІ, менеджмент обходить цю тему. На дзвінках часто присутні росіяни. Новий директор працювала в Росії, поремотнулась під час війти звідти. Париж тихо продає продукти через інші країни в Росію, всі це знають і мовчать
— Маркетинг бюджети використовуються неефективно, більшість часу витрачається не на створення креативних кампаній, а роботу з екселем та презентації Парижу. Мільйоні бюджети йдуть на рекламу, замість того, щоб надати реальну допомогу армії
— у компанії існують подвійні стандарти. наприклад працевлаштовують закордоном своїх, якщо побачите, що діти, родичі, подруги батьки працюють в Чехії, Англії, Франції не дивуйтесь, вам це не сниться. Одним можна приводити на роботу родичів, працювати парами, а іншим не можна порекомендувати сестру чи брата
— Токсична атмосфера в цілому. Маніпуляції, політичні ігри, не дай Бог менеджерам вдарити обличчям в бруд. Щоб цього не сталось, ніколи не визнаюсь своїх помилок і будуть йти по головам.
— Тут не можуть давати зворотній звʼязок, тільки за спиною обговорюють
— Некваліфікований відділ HR. В дивізіоні ходили чутки про низький рівень IQ HR директора та інших колег в компанії
В цілому компанія масштабна, підходить для того, щоб набратись досвіду.
Токсична компанія з токсичним менеджментом
До того ж не вийшла з рашки
Підходить для молодих девочек, які готові на все заради косметики
Не знаю куди дивиться відділ підбору персоналу, але Advocacy Lead Христина — не може працювати з людьми, бо має серйозні психічні відхилення. Абсолютно токсична і неадекватна особа.
Дивна компанія і відношення до людей в переважній більшості жахливе, як до рабів (типу не будеш ти — знайдемо іншого співробітника).
Рада, що більше не працюю на них.
Взяти на роботу сестру заборонили, оскільки родичі. Хоча коли одружені пари керівників працюють в компанії — то це норма. До недавнього часу більшість інформації, тренінгів і т.д. були російською (перекладали агентсва тільки на російську — за це офіс український платить гроші). Українською хочеш — перекладай сама.
Багато дуже стереотипів в компанії і людей, які взагалі не розуміють, що роблять. Таке враження, що їх взяли тільки для того, щоб на зустрічах сидіти постійних і відчитуватися перед офісом в Парижі.
Кар’єрний ріст — не про цю компанію. Серед більшості менеджерів люди, які 10+ років працюють і нічого хорошого чи нового від них не чекай.
З початком війни багато пеерїхали в інші країни і працють віддалено — в результаті зустрічі ставили, як зручно керівникам в інших країнах і байдуже, що тут тривоги чи в тебе уже не робочий час.
Так, компанія оплатила житло, хто мав бажання переїхати і допомога співробітникам грошова є. Та все ж таки це плата, щоб люди мовчали через бізнес в росії (який продовжує процвітати).
К сожалению красивый имидж, который компания создала в глазах у своих покупателей не соответсвует тому, что происходит внутри:очень сильная текучка кадров и сперва не понять почему люди так быстро приходят и уходят, но поработав там довольно долго все становится ясно:
— требования при трудоустройстве: требуется очень большой список всех возможных достижений, но на деле Вы даже половину из требований делать не будете. Все задания рутинны и цикличны.
— личной жизни у вас не будет никогда — работа заберет Ваше рабочее и не рабочее время. Проблема будет не в Вашей организованности, а в том, что в компании нет четкой организации рабочих процессов и все валят на всех подряд, а если Вы хорошо справляйтесь, то навалят еще больше — Вы ведь хорошо справляйтесь.
— стрессоустойчивость: уточните при собеседовании что это означает, потому что на самом деле это означает
— коллектив: в глаза нам могут улыбаться, а за спиной поливать грязью каким бы Вы замечательным не были, обсуждать и сплетничать. Очень сильно мало сотрудников, которые относятся именно к Вашей работе и не примешивают свое личное отношение к Вам.
— карьерный рост: ни о каком карьерном росте не может быть и речи — компания будет тянуть максимально долго, чтоб вы задержались на своей позиции как бы хорошо вы себя не проявляли и в этом есть логика — HR не хочется снова искать сотрудника на ваше место и заново его очень долго всему обучать. К тому же все позиции выше заняты сотрудниками, которые сидят на них по 7-10 лет и эти сотрудники просто выжигают всех молодых и новичков, чтоб никого не дай бог никогда не повысили на их место.
— обратная связь: будьте готовы к тому, что как бы Вы не старались, сколько бы сил, нервов, искреннего желания принести пользу компании бы не вложили, как бы хорошо не выстроили отношения с сотрудниками, как только Вы уволитесь, Вы никогда не сможете связаться с компанией — ни с HR, ни с менеджером, ни с коллегами. Даже после миллиона попыток Вам никогда никто больше не ответит (это вдруг Вам необходимо будет получить/забрать какой-то документ)
— лидерство: очень много менеджеров, которые дальше своего носа ничего не видят. Когда приходит новый сотрудник, на него все просто кидают и ждут когда он сам выгребит с этого моря. Далее эти же менеджера просто накидывают на сотрудников работу и задачи — никакого взаимодействия с коллективом, распределения задач, контроль процессов — все максимально хаотично, неорганизованно и всегда невовремя и опять же потому что ничего не организованно.
К сожалению, при трудоустройстве было максимально приятное впечатление благодаря внешнему имиджу компании, но оно разрушилось как карточный домик в процессе работы.
Проработал почти 2.5 года.
Разные подразделения по разному, но менеджеры лишь бы свою ж8пу прикрыть и бонус получить.
Торговая команда- хаос, планы меняются в течение месяца. Тесть в итоге ты не знаешь даже к чему идти. Это как в СПД так и АСД.
Есть ещё медицинская комманда. Но там рабство. И офисная часть комманды так вообще только курит и с реальной ситуацией не дружат — все делается лишь бы хуже стало, поверьте.
И да, забудьте о личной жизни, если вы не в менеджмент идёте сюда)) но это при том что ЗП далеко не ахти
Ну мне искренне жаль тех кто тут работает 3+ года. Компания прикрывает именем , а по факту шарашкина контора.
п.с но да, на побухать с партнёрами или какие-то ивенты для публики деньги тратят)
п.с. и есть еже диджитал, но не понятно что они делают — если вся работа на агентствах.
Полностью с вами согласна.Аналогичное было собеседование. Спрашивали в плоть когда я захочу завести семью/детей.Да и вообще задавали вопросы не корректные не касающиеся трудовой деятельности априори!!
Была на собеседовании на должность «Мерчендайзера». Общалась с супервайзером и его руководителем.
Офис красивый, дружелюбный, с виду, все красиво и складывается впечатление, что попала в «фабрику красоты». Но как только перешли к этапу интервью сложилось впечатление, что прохожу собеседование не в компанию №1 на рынке, а в какой то колхоз, на должность директора.
Собеседование проводили люди, не умеющие связать и двух слов. Девушка говорила на таком отвратительном суржике, что хотелось заткнуть себе уши и убежать. В голове стоял один вопрос «как она прошла собеседование?»
Мужчина как то бекал, мекал, мычал, мямлил, невнятно излагал свои мысли, а самое главное, порадовали вопросы, как буд то ищут специалиста, но с зарплатой студента.
Сказать что это «Фиаско» это ничего не сказать. Была намного выше мнения о компании и имела другое представление о сотрудниках.
Менджер по персоналу, наймите репетитора Ирине, пусть ей подтянут знания хоть какого то языка. Она ж вас позорит и за пределами компании.
Компанию не рекомендую. Блестит только снаружи.
@Гость, консультант сети;а не компании
Уважаемые, возможно, будущие сотрудники! Имею уже третьи сутки с вашим «чудным» HR, которая до сих пор, даже не удосужилась представиться. Каждый раз у нас с ней, как новое свидание и знакомство: -альо, я, это, с Loreal звоню. Увидела резюме. Нам это, нужен транспортный менеджер. — Ок, добрый день, меня зовут, как указано в резюме «…», как к Вам, можно обращаться?. — Ну, я это, увидела резюме, мы это L’oreal, хорошая косметика, интересно? -Не знаю, Вы, дайте информацию по Вашей ваканси, и станет ясно интересно или нет. — Ну, мы это, ищем менеджера. Находимся на Петровке, приезжайте. — Постойте постойте, я знаю, что Вы находитесь на ул. В.Х…, я хочу услышать информацию об открытой вакансии. — Ну, так чого пЫтаЄш, прЫЇзжай. Гмммм….. Я в ступоре. Звонок, на следующий день, опять та же особь, но тут я уже, беру инициативу в свои руки: Да, я знаю Вашу, компанию, я год занимался перевозками Ваших, грузов, пожалуйста, давайте не будем терять ни моё ни Ваше время, пожалуйста, чётко сформулируйте Вашу мысль, а я подожду. Со второго конца провода в ответ: «А откуда, ты такой умный взявся, шо так про нас богато знаєш?» Начинаю реально закипать, милейшая, Вы мне третьи сутки мозги компасируете, и не можете сформулировать мысль! — Ото казали мені, начальниці, підготовиться, короче тобой заінтірсовались. Приїзжай на собесєдованіє. — Ок, добре, Вельмишановна пані, давайте домовимось наступним чином, я буду мати зустріч об 13-00, біля Вашого офісу, я готовий буду зачекати, я готовий приїду на співбесіду, давайте, домовимось, о 14-00, я Вам зателефоную, і вирішено питання про час співбесіди. -Звони! Ок, 14-00, набераю заветный номер: -А ти хто? Як твоє прізвище? — Я, такий такий, домовлялись з Вами про співбесіду. -Я тебе не знаю! За сим у меня два вопроса: 1). Кто набирает HR’ов? 2) У Вас все такие, особенно, инетересует отдел логистики? Имею уже не плохой опыт работы с Вашей компанией, ну было, всё хорошо, и интересно! Четкие задачи, четкие решения. А не заказать три машины, отменить, заказать, потом опять отменить, извините мы ошиблись, вот если бы цельнометаллической, но вообще нужны рефы. Вы там духов обнюхались ?
@Гость, очень хочу найти вакансии в компании, но сайт постоянно не выдает вакансии..
блин, спорим, ты бывший конс ИСЛ?
дурища, взяла и слила инсайдерскую информацию.
@Супермен, ну ты сравнила, подруга. консультант должен продать в розницу эти туши (хотя на туши с 2016 г. никаких мотиваций не было, в Украине уж точно. Продавать нужно было уход и тяжелки)
Компания Лореаль 2016 на рынке труда (отдел продаж)и 2018 —
два разных вектора.
Когда ты долго работаешь, любишь свое дело, и тебе есть с чем сравнить,
понимаешь что многое зависит даже не от бюджетов, а от отношения руководства и
начальства в целом.
с 2016 моя зп поднималась дважды….аж на 500грн!!!
тогда как у торговых др компаний зп поднялась в два раза.
об этом неоднократно кричали вышестоящим, даже обсуждали на бесполезных,
как оказалось,тренингах.
Не уходил только потому,что компания дважды в год проводила мотивационную программу,
в кратце -мы зарабатывали еще две зп в год. Но с 2018 совсем все печально,
мотивационная программа нереальная, зато для консультантов сетей шикарная —
продай 6 туши и получи продукции компании на 2500 грн в подарок.
К сравнению мне необходимо было продать на 200 000 тыс грн.
При всем, колличество работы увеличилось в три раза, почему в три-
да потому что бесконечно сокращают людей, мерчей и тп, а их работу распределяют на тебя,
хотя прирост по продажам есть и показатели только ростут.
Никаких компенсаций нет, только зп.
В данный момент, как уверен, почти все торговые Лореаль, в поиске достойной работы.