Лазерс Медика (МЕД-ПРОМ РЕСУРС, paramedic.prom.ua / ПАРАМЕДИК)

2 недели регулярного общения по телефону, через почту и в офисах.
Сперва задают вопросы такие тупые что думаешь что они там все умственно отсталые и не умеют пользоваться ПК, до сих пор пользуются факсом и dial-up интернетом, а затем задают такие вопросы на которые нет правильных ответов и любой ответ даже самый адекватный будет выглядеть тупо.
На собеседованиях все начальники хаотично называют актуальные зарплаты и цены на продукцию, процент заработка тоже называют от фонаря. Враньё всплывает если посчитать ставку + % и цены на продукцию, количество клиентов и план который нужно выполнять то уже понимаешь что цифры не совпадают и контора с первого момента дурит своих людей. Говорят что они импортёры и сами возят продукцию с Китая, а оптовые цены не ниже розничных в любом другом магазине.

Офисы без видимой активной работы, сотрудников нет, звонков тоже нет хотя время рабочее, такое ощущение что контора в любой момент готова закрыться до лучших времен или переехать, качественным ремонтом им только снится, а зарплаты называют ну очень хорошие!

Отзыв Мирона показывает что мы точно мы угадали и не стоит идти на эту контору.

Похоже на шарагу. Ответили на почту:

Благодарю за интерес к вакансии и есть несколько вопросов по Вашей кандидатуре:
1. Причина поиска работы?
2. Причина ухода с последнего места работы?
3. место проживания? насколько удобно приезжать во время на работу (М.Святошин )
4. з/п на последнем месте работы?
5. ожидаемая/желаемая з/п на новом месте работы?
6. Как вы видите работу продавца магазина по продаже мед.техники?
7. приоритеты в поиске работы: официальное оформление? стабильный заработок? высокий заработок? перспективы роста? удовлетворение амбиций? (поставьте по важности для вас)
8. Уровень навыков работы в интернете, с ПК?
9. семейное положение? дети ( количество и возраст)?
10. планы на ближайшие несколько лет?
11. Уровень работы с кассовым аппаратом?
12. На сколько знакомы с медициной, химией, биологией и пр..? опыт работы в этой отрасли — кем и сколько?
13. На сколько знакомы с офисной орг.техникой?
14. готовы ли Вы к такому графику работы : 6 дн. в неделю — с 9.00 до 18.00 Пн-Пт. и с 10.00 до 16.00 Сб. ( с доплатой) , выходной — воскресение.?
15. готовы ли Вы работать на результат, с пониманием того факта ,что» чем больше вложим усилий, времени, труда- тем больше получим…»?
Мотивация сотрудников прямо пропорциональна вложенным времени, усилиям, труду, интеллекту и пр… Мы делим заработанные деньги честно , согласно вкладу каждого в общее дело..
Наши сотрудники зарабатывают не плохо по меркам Киева. Мы стремимся мотивировать сотрудников как материальными поощрениями, так и не материальными благами.
Коллектив молодой, но уже работает давно, сплоченный едиными целями и задачами, уважением и дружеским отношением..
16. ознакомьтесь с сайтом http://парамедик.укр Сможете ли работать по данным товарным позициям?

Хотел бы более подробно осветить условия работы:
— график : с 9.00 до 18.00 Пн.-Пт, с 10.00 до 16.00 Сб
относительно шестидневной рабочей недели:
— принцип работы таков, что мы не отсиживаем от звонка до звонка ( прошли уже те времена Советской халявы), да и офисный планктон не разводим.
Все время, проведенное на работе, направлено на зарабатывание денег для себя.
В субботу довольно много посещений Покупателей, которые не смогли в будни приехать в офис. Так же работа в субботу- это закрытие текущих проектов и подготовка к новой рабочей недели..
Да и ориентируемся не на количество «отсиженных» часов, а на КПД в работе. Ведь принесенные в фирму деньги — это деньги сотрудников…
Мы открыты в плане материальной мотивации, она проста, доступна каждому сотруднику и справедлива.
За субботу доплачивается в ставку несколько больше чем в будние дни ну и + % от продаж.
По ставке 7000.00 из них :
— будний день = 6000/кол-во всех рабочих дней в месяце
— суббота = 6000/кол-во всех рабочих дней в месяце+250.00
Итого 7000.00 в мес.
+ % от продаж:
товар от 0 до 999 грн — 7%
от 1000 до 4999 — 4%
от 5000 — 2%
опт — 1%
Так же постоянно происходит индексация з.п., в связи с инфляцией. По окончанию каждого года есть 13 зарплата сотрудникам, отработавшим этот год..
+ премии за выполнение плана
— локализация: М.Святошино

Порядок работы:
— первый месяц адаптационный: мы обучаем Вас ( на разных этапах подключаются различные специалисты):
— работе в кабинете интернет-магазина
— специфики товара
— документооборот
— маркетингу и менеджменту
— логистике
— технике продаж
По окончанию данного месяца — как бонус за успешно пройденное обучение — 8000.00 грн.
Это не сомнение в Ваших знаниях и опыте… Это период, когда с Вами будет наш сотрудник, который будет вводить в курс работы постепенно, по-шагово.. Это период, когда Вы не несете ответственность и с Вас не требуют темпа и ритма обычного рабочего процесса фирмы.
— Последующие 2 месяца и далее — ставка + % , но не менее 10000.00 грн ( это гарантированный минимум даже при отсутствии продаж..)

— По истечении 3-х месячного испытательного срока- оформляем официально. Минимальная з.п. 12000.00грн.
Данные цифры базовые, включая рабочую субботу и их увеличение зависит сугубо от ценности сотрудника для компании ( не ожидания…!!!, а реальные действия….).
Для нас приоритет — комфортные, мотивированные условия работы сотрудников, для получения продуктивных результатов…
Наши достижения в бизнесе мы делим пропорционально вложенным знаниям, времени, усилиям и пр….

Ну и нужно не забывать, что в современном мире мы сами строим карьеру, нарабатываем опыт, повышаем свою ценность как работника реальными результатами.

Фирма развивается, растет и товарооборот и количество персонала.
Кадровые перемены для нас — большая редкость. Наши сотрудники работают по 3-8 лет и половина из них зарабатывает больше 20 000.00 грн. ( касается менеджеров)
Перспективы есть и мы движемся вперед..

Перспективы:
— возможность карьерного роста до руководителя направления.

Если на данном этапе у Вас нет вопросов- готовы пригласить Вас на собеседование 07.06.2019 на 11.00 М.Святошино пр.Победы 104Б оф.9-11
Спросить Яну — +380993717977 и +380632137113