|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЛЮКСОПТИКА — це національний лідер оптичного ринку та частина міжнародної групи компаній Essilor Group. Отзывы о работе в Люксоптика, зарплаты
Администратор 2 17 000 .. 25 000 грн Кладовщик 1 18 000 грн Медсестра 2 6 000 .. 12 000 грн Менеджер кафе 1 18 000 грн Оператор call-центра 1 9 000 грн Продавец-консультант 2 11 000 .. 14 000 грн Добавьте зарплату в компании ЛюксоптикаДобавить отзыв о работодателе Люксоптика Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Люксоптика?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Согласна со всем что здесь написали люди.
Даже добавить нечего.
Организация в которой такое чувство, что остановилось время..
Дедовщина, тонны информационного мусора.
Старый замызганный коллектив( много пьющих и морально неполноценных людей).
Способы работы с клиентом-это больше какая то пропоганда, а не помощь клиенту.
Атмосфера и отношение как в армии. Персонал сам по сути боится сказать как есть — топят дальше- так выгодней и так написано в методичке 😁. Пережитки прошлого в коллективе, отношении, информации и работе с клиентом.
В итоге не удивительно что клиент считает что дорого и обманывают. И это чистая правда. Так как покупатели это просто план, сухая цифра.
Большие компании уже давно это проглотили и выкапали. Но не здесь.
А обучение- это вообще.. такое чувство что задача не научить, а убедить тебя что ты тупой и не благодарны, радуйся что подобрали.. и не дай боже сказать свое я..
Если не измениться подход на всех плоскостях.. это приведет к катастрофе.
Просто красивая вывеска.. хотя и она уже не красивая.
На сьогодні склалося достатньо неприємне враження .
Починаючи з першої співбесіди : де тебе оцінюють по якимось власним критеріям, якщо не відповідаєш то тебе всіляко намагаються принизити ((( по типу ти — ніхто , з вулиці взяли і маєш бути вдячна що працюєш на них , інформацію про оплату праці потрібно просто ,, витягувати ,, .
Адміністратор -це окрема розмова ( потрібно бути готовим до того що тебе будуть намагатися постійно принизити / звести нанівець твою компетентність перед клієнтами .
Робота для ,, зелених ,, тих хто починає працювати ( медсестри після коледжу або лікарі -інтерни) : і як тимчасовий варіант .
@гОстьЯ, Добрый день! Я Павел, директор по логистике, склады находятся в моем подчинении, пожалуйста укажите с кем конкретно из сотрудников склада у Вас были проблемы, которые бы вызвали у Вас подобную их характеристику, а также в чем состояла проблема. Спасибо Мой тел 0980018855
Более вшивой организации не встречала, людишки пронившие… от рядового сотрудника к руководству, особенно руководство, и не только в офисе, но и в магазинах и на складе.
Если хотите подхватить отвращение к людям, «ласкаво просимо».
Відношення до нових працівників гидке! Тебе вважають ніким і нічим.
Колектив це взагалі щось,всі за спинами один одного покривають.Адмін пуп землі і
завжди правий ,так то чи ні!
Навчання…його немає,є звичайно теорія але на практиці розбирайся сам.В магазині мутять кошти продавці з лікарями і вважають напевне що новий працівник цього не помічає.Гіршої роботи не зустрічала!
Пока в этой конторе наркоманка Виолета на подсосе у лысого черепа, ничего путнего в этой конторе случиться не может. Это ужас этой конторы, куда сморит очковый король,купивший эти потроха, почему этих жывотных не прогонят по элементарным тестем на проф-пригодность, одному Создателю известно… В общем и целом — это [вырезано], коррупция и кумовство. Весь топ-менеджмент своит отправить в окопы, там одни жлобы, возомнившие себя фараонами.
@Гость,
Дякуємо за зворотний зв’язок.
Залишимо емоції та подив осторонь, відповімо по суті:
— В даний час основна частина зустрічей, співбесід, робочих нарад по можливості проходить у телефонному режимі, teams або zoom. Це питання економії часу, безпеки та особливості географії присутності компанії – ми працюємо по всій Україні.
— Тривалість співбесіди, їх кількість, можуть бути різними, залежно від посади, напряму роботи. У кожному інтерв’ю нашим завданням є якнайбільше дізнатися про людину, як про професіонала, так і про особистість. Кожного роботодавця цікавлять ті особливості життя кандидата, які можуть вплинути на продуктивність роботи і в той же час, дають можливість передбачити зручні для вас умови. Ми беремо людину до себе в команду і від того, наскільки людина нам підходить, залежить комфорт та результативність роботи кожного окремо, і команди загалом.
— Заробітна плата публікується у відкритих джерелах окремо по кожній вакансії, система мотивації включає також індивідуальний та командний бонуси. Чим вище ваші професійні навички (про які ми спілкуємось на співбесіді), тим більше ви зможете заробляти, і точно побачити це можна тільки вже при безпосередній вашій участі в продажах.
Лайфхак від рекрутингу: чим повніше і грамотніше складене резюме кандидата, тим оперативніше і продуктивніше проходить будь-яка співбесіда.
Щиро бажаємо вам успіху!
При першому дзвінку, Вам влаштують такий собі допит на хв 40. Розпитуватимуть про все і про особисте в тому числі, що не стосується роботи. Таке собі досьє на вас людині яку ви ще й в очі не бачили, це можна було би розповісти і на співбесіді при особистій зустрічі. Для чого цей допит по телефону. Але про зарплату інформацію просто кліщами витягати потрібно, декілька разів запитала і мені так і не дали внятної відповіді.
Перш за все ми дякуємо Вам за Ваш зворотній зв’язок.
Компанія активно розвивається, відкриваються нові магазини. На жаль, трапляються випадки, коли на торговій точці новому працівнику не приділяють належну увагу.
Ми активно відслідковуємо подібні випадки і намагаємось виправити ситуацію, щоб унеможливити їх у майбутньому.
Наразі Компанія вдосконалює програми адаптації для персоналу торгових точок та внутрішнє навчання для наставників, також, на регулярній основі, відбувається добровільне анонімне Exit-interview при звільненні. Вдячні кожному, хто бере участь у ньому і ділиться особистою думкою з досвіду роботи в компанії.
Взагалі, ставимо за мету покращити якість зворотного зв’язку. Можна не чекати на звільнення та поділитися проблемою з регіональними менеджерами, HR департаментом.
Ми обов’язково відреагуємо та вирішимо проблему в межах своєї компетенції. Так ми всі разом зможемо створити кращу атмосферу для роботи — місця, де проводимо більшу частину свого життя.
З найкращими побажаннями, HR департамент компанії Люксоптика