Люксоптика

Соскучились?))) Зависимость? Какой выходной без Люксоптики, девочки? Я с Вами! Прозвучало прям как приговор: » Вам с этим жить». Да ну что Вы, не до такой же степени! Упомянутую Вами «методику 360» не знает разве что пятиклассник, но дело не в этом. Все должно иметь какие-то рамки дозволенного и тогда исследуйте людей хоть на все 540 градусов- вам слова никто не скажет потому что это никого не будет задевать и оставлять столь мерзский осадок. «Чадо» -это из той же оперы, то бишь позаимствованного варианта общения С.Н.Л с незнакомыми людьми. Правда неприятно, когда касаются личных тем? Так что дело не в некомпетентности и непрофессионализме, выявленном Лаврентьевой. Работаю давно, никто не жаловался. Да будь она хоть семи пядей во лбу — она не семейный доктор каждого из пришедших к ней на собеседование. Выявлять индивидуальность каждого из нас можно без бестактных вопросов, которые этот человек себе всегда позволял, позволяет и будет позволять, ибо это ее природа. 90 градусов этой личности для Вас таки остаются как в тумане, ибо как оказалось, мой случай далеко не исключение.. Тема исчерпана..

А почему бы и не предположить, что заказной… В наше время это вполне реально. Нашли себе «корень зла» — Лаврентьеву и оттачиваетесь. Почему именно этот человек стал Вашей мишенью? Что Вы критикуете? На что нападаете? На политику компании? Так Лаврентьева ее не определяет. Скорее, внедряет в жизнь те аспекты, которые касаются ее профессиональной сферы. На ее профессиональные качества? Так вы не можете о них судить, поскольку не владеете всей информацией. Здесь ее могут оценить только ее профессиональные учителя и коллеги. Да и методику 360 никто не отменял. Если она Вам о чем-то говорит. Лаврентьева одна из немногих, которые могут и готовы ее пройти.
Вы же норовите зацепить за личное. Обсудить вид, манеры, повадки, упомянуть Чадо. Это уровень «уличной шпаны», не более, не людей, которым есть что аргументированно высказать. А потому, Вы уж извините, но чем дальше читаешь посты, то все больше укрепляешься во мнении, что Лаврентьева уж очень сильно наступила Вам (или кому-то из Вашего близкого окружения) на мозоль. И наступила именно с точки зрения профессионального соответствия. Вот отсюда и предположения о заказном характере столь эмоциональных опусов. В любом случае, что бы Вами не руководило, помните только одно — Вам с этим жить.

Мммм, как оживились!..))) Прелесть просто, такой сладкий унисон… Что-то и Вашей знатной фамилии не нашла в приписке к отзыву, о, загадочный(ая) Sun.. «Кто-то невменяемый», говорите, «или подставной»…))) Заказной еще предположите..))) Не дождетесь! Вполне адекватный, очень лояльный и терпеливый «пока еще сотрудник». Это нравственный климат, вами, «единомышленницами», созданный, невменяемый! Да, между всем прочим, малограмотный персонал, который с трудом, по словам «дир-а по пер-лу», вспомнит когда в последний раз к книге прикладывался, был в свое время ею же и отобран. Куда глаза-то глядели?.. А мы-то нынче такие- молодые, эмоциональные, да за справедливость!))) Себе, любимой, теперь спасибо! Да, кстати, господин(жа) Sun, Вы пишите обязательно в конце своих эссе:» Да здравствует Люксоптика!» или «Люксоптике слава!», а то чего-то вроде не хватает..)))

Народ конечно пишет разный,, Но слав богу устроенным людям есть чем заняться!! окроме как сливать свою неудовлетворенность на всех остальных… кроме себя.

@Гость
…»не так долго» — это сколько, простите? Нельзя ли поточнее? Не жесткие ли отзывы «ходячего негатива» в адрес нашей всеми любимой «Му-Му» дали Вам возможность увидеть ее с другой стороны? Поди не совсем уж овца, понимает, что что-то нужно в себе менять по отношению к окружающим.. Хотя скажу так: когда в доме гниет мешок картошки и всем, простите, воняет, а одному (вот как Вам) это кажется чем-то «а-ля экзотическим», то скорее всего картошка таки гниет, и вскоре запах до Вас дотянется.. Всему свое время.. А может у Вас много общего, что еще хуже для остальных..(((( Ибо две звезды на небосклоне для Люксоптики — занадто.. Тут собственное Лаврентьевское Чадо не долго выдержало, ушло куда по-приятнее.. Просто прикиньте соотношение «+» и «-» отзывов и не нужно голову ломать. Народ-то разный пишет, а вывод в основном один — гниет таки картошка!.. Рада за Вас! Не сглазьте только «стабильность» свою!)))

@Гость
что простите?))))))) «книжку почитать?» -да нашлось бы время поесть,я уже не говорю о том,чтобы НОРМАЛЬНО провести с семьей выходной(между прочим законный!!!)все время нужно бежать на подмены,(и директорам также!!)их кстати загнобили больше всех!!! и было бы за что терпеть подобное!!!!Говорили за США,так там дорогие за подобное перерабатывание вам неплохо платят!!!!!!!!И вообще,отзыв пахнет гнилью!!!!! Кто-то испугался,что мы тут сейчас шуганем потенциальных «жертв»))))))))Люди бегите сломя голову!!!!!!!!!

Кажется у кого-то истерика?)))) Не Ростова.. Не Романова.. Да ты на Сердючку не тянешь, звезда ЛюксОптики наша «начитанная»!))))

Такое красочное описание тетки Светки!))) А главное все «в масть», как говорится!.. Да, такое «чудо» нужно еще постараться раздобыть где-то.. Люксоптике с ней «несказанно повезло», несомненно. Одни манеры селючки стопроцентной чего стоят. Как говорится: «Можно вырвать девочку из села, но село из девочки — никогда..» Помнится, как-то тоже пришлось наблюдать ее целый(о,ужас!) рабочий день-она должна была своим тонким умом психолога понять причину почему нет людей в магазине, и не врут ли сволочи-продавцы. Нога на ногу, ковыряние в зубах, развалившееся «уставшее тело» и целый день треп со своей кумой по рабочему(!) телефону: «А ты ему шо? Та ты шо?! А он тебе шо?».. И так целый день. Людей-то таки не было.. Как и слов у всех нас..
А Калашников уже давно «не с нами». И это, в принципе, нормально для человека, который достиг всего того, чего он достиг.. Он не должен копаться в этом гов.., иначе и не достиг бы, закопался… Жаль только, что ему совсем по барабану кто сейчас «олицетворяет» его детище. А как хорошо все начиналось.. Альтруизмом жили все каким-то, честное слово!.. Может у него уже совсем другие идеи в голове, а это так, на хлебушек с маслом.. Жаль.. Продал бы лучше кому-то толковому весь этот бизнес раз наскучило.. А то и выслушать нас некому. Одна отдушина-этот сайт! Спасибо вам, добрые люди!

девочки, если вы еще не испили из этой чаши, умоляю, не идите туда работать. Это сплошные склоки, поклепы, идиотские экзамены. У меня 15 лет стажа в оптике, какие экзамены, о чем они вообще могут меня спрашивать, я работала и мастером и оптометристом, неужели вы думаете, люди, которые только рядом с оптикой стояли могут мне рассказать что–то новое. Это просто смешно!!! Когда Олег Калпшников был ближе к народу, такого беспридела не было. Олег Владииирович, задумайтесь, все стонут, очень многие клиенты ушли в другие оптики и очень плохо отзывались. А одни только видокемеры, счетчики клиентов, да это просто унизительно. Надо верить людям, которые на вас работают. Я уверена, если все это изменить, то и люди будут довольно и многие клиенты вернуться. Ведь всегда приятно общаться с продавцом, который не думает в момент продажи очков, как бы ему сдать экзамен, чтоб зарплату не снизили или вообще не уволили, а будет просто увлечен любимой работой и желанием продать очки.

Вы знаете, думаю, что скоро Лаврентьева будет вынуждена кормить всех на собеседовании — лишь бы хоть кто-то остался там работать.. Кантора трещит по швам из-за оттока кадров и это так очевидно. Они рассказывают уже тысячу лет всем одну и ту же байку про огромное кол-во желающих, а нет ведь никого. Полтора продавца в в каждой оптике у дома — это уже о многом говорит. Продавцы валятся с ног от того, что перерабатывают, графики «сплошные плавающие».. А в свои редкие выходные ты еще, порой, обязан родной Люксоптике выходить куда-то на подмены по уже озвученным причинам. И желательно не отказываться. Текучка никогда не нравилась постоянным клиентам — это давно и всем известный факт, но здесь ротация кадров имеет какой-то магический смысл для Лаврентьевой и она просто кайфует, бросая туда-сюда оставшихся три калеки, простите за сравнение.. Вобщем, взяв эту женщину на должность «дир по персоналу» — получили как в той поговорке — пустили Козу в огород!.. Я уже молчу про внешнее сходство..

Являясь сотрудником компании и наблюдая всю ситуацию изнутри, могу смело сказать, что те условия, которые нам создают на сегодняшний день, сравнимы с «гестапо». Неуважительное отношение со стороны нового руководства в Днепропетровской области, а так же преследуемые ими цели превратить нас в роботов, создает угнетенную обстановку на рабочем месте. Так же нам всячески пытаются продемонстрировать, что мы не представляем никакой ценности для компании, несмотря на успешный вклад в ее развитие на протяжении нескольких лет. Большинство сотрудников, проработавших достаточное количество времени в Люксоптике, всерьез задумываютя о новом месте работы. Если вам дорого ваше время, если вы уважаете себя, не тратьте его на стремление попасть в эту компанию. Нынешние условия здесь оставляют желать лучшего и ничего, кроме разочарования и неудовлетворенности, вы здесь не найдете! Искренне надеюсь, что высшее руководство все-таки обратит свое внимание на сложившуюся обстановку и примет соответствующие меры)

Гость : @Гость
Почему же работаете, если это ад?

работают люди от безвыходной ситуации(нехватки денег)вот и терпят все эти издевательства!!!!!(а руководству компании надо задуматься!!!!!!!!-прежде всего нужно всегда оставаться людьми и не издеваться над подчиненными,ведь когда то и они были простыми рабочими)

«Имею честь» тут работать в финансовой службе. Просто уже нет сил-это пытка и ад. А Волок О. отдельный привет. Ничего всем зачтется.

Работаю в компании больше 2-х лет, не в магазине, в офисе. Собеседование действительно было длительным, состояло из нескольких частей, тестов. Но HR Екатерина Полле произвела только хорошее впечатление, после общения с ней сразу захотелось здесь работать. Общение с менеджером по персоналу оставили тоже хорошие впечатления, Светлана хороший психолог, она помогла мне справится с эмоциональным напряжением, связанным с прошлой работой. Я ей за это очень благодарна.
Как и во всех компаниях есть свои нюансы, но к ним можно приспособится. Зато все достаточно стабильно.

Люксоптика-это клоака! «Небожители»-работники офиса и «планктон»-затравленные и зашуганные продавцы! Не приходит в голову даже, что, желающих там работать, МОРЕ. Собеседования по 6 часов просто невозможно себе позволить, согласитесь, если за дверью еще очередь жаждущих «прикоснуться к чуду»! Атмосферка еще та внутри.. Те, у кого есть, так называемый, «тыл» в виде родителей, которые содержат еще, или мужа, неплохо зарабатывающего- бегут от туда без оглядки уже через пару-тройку месяцев! У кого нет личной жизни, или кому она ненужна-велкам!

Мои аплодисменты — в самую тютельку! Вот уж это перекапывание личной жизни особо неприятно — на другое уже давно махнул рукой…

Ах, какая горячая дискуссия) Хорошо, когда компания не оставляет людей равнодушными, эмоции — это отлично)) Коллеги…. Видете ли — буквально на днях имела честь лично познакомиться с г-жой Лаврентьевой. Хочу поделиться эмоциями.
Как человек не в первый раз идущий на собеседование, я, конечно же, предварительно решила «прочесть о компании». Прочитав лестные «отзывы» о неком недостаточном сервисе в нижнем цюрюпинске, глобальном хамстве, а ГЛАВНОЕ — крайне ярко окрашенные характеристики Лаврентьевой — я задумалась. » А надо ли?». Тем более, что я только что уволилась из компании, где цейт-нот погонял форс-мажером, а хамство считалось некой формой проявления корпоративной клультуры.
Увы- как человек обязательный отменить встречу просто совесть не позволила.
Шла на встречу с заранее предвзятым отношением и ожиданием 5-часовой пытки.
В магазин зашла стройная милая дама с открытой улыбкой и очень приятными манерами. ВЫ и ЕСТЬ СВЕТЛАНА??? Мы проговорили 4 ЧАСА. Это первое мое собеседование за несколько месяцев, на котором мне хотелось аплодировать HR. Светлана, безусловно, проффи. В команде с таким человеком хочеться работать.

Господа, мне нет надобности в чьих-то порицаниях и отдобрениях, это Великая Паутина, здесь все безлики. Но давайте быть ОБЬЕКТИВНЫМИ!!!!!!!!

1) Работа в большой компании — это всегда стресс. Потому что есть такое слово, как ответсвенность. И обязанности. Но только большинство упорно заменяет их исключительно правами и привелегиями.

2) Господа «бывшие» — поверьте и у меня есть 2-3 компании, о которых очень хочеться написать гадости. Вопрос один — ЗАЧЕМ??? Вам стало легче? Вы быстрей нашли работу?? ЧТо вы добились, кроме того, что вас негативно отрекомендуют новым работатдателям. Пропускайте слова не только через рот, но и через мозг)) — пардон за излишнюю грубоватость)

3) Ротации, тестирования, атестации — ДА!!!!!!!! потому что НЕЛЬЗЯ один раз «кольнуться» знаниями. И если вы тяните день до вечера и не хотите развиваться — в ЧП ПУПКИН. Там не тестируют.

4) Как много «бывших» имеют опыт работы в международных компаниях?))))) Господа, что вы считаете «прессингом»?))) Поверьте, что все познаеться в сравнениях. И придет день, когда в с благодарностью вспомните «школу», которую дала вам большая компания. Пусть и локальная.

Проработала в компании 5 лет! По началу, когда управляла Белецкая Елена ( один из соучредителей компании), которая делала все безупречно и управляла персоналом. Очень строгая, справедливая, ее боялись все, но в то же время все( подчиненные) делали свою работу качественно и добросовестно, в рабочем коллективе было дружелюбие и каждый готов был прийти на помощь коллеге. Так же работала менеджер по персоналу Оськина Наталья, которая занималась: подбором персонала, подменой персонала( если кто-то из сотрудников заболел, делала все возможное что бы коллектив работал в полном составе), начислением зарплаты, аналитикой прироста компании и многим другим….
НО когда НОВЫЙ МЕНЕДЖЕР по персоналу (сейчас директор по персоналу) Лаврентьева С.Н. , сделала все возможное, что бы та ушла, начался КОШМАР. Она создала такие условия. что опытные сот рудники и одни из лучших в сфере своей деятельности ушли! Лаврентьева является психологом, хотя очень ДАЛЕКА от психологии! Гнобит, морально угнетает коллективы; начиная с ротации (перемещение) сотрудников из одного коллектива в другой, ламая и сея зерно раздора в коллективы, аргументируя тем, что бы внутри коллектива не было дружбы и не было заговора против управляющего персонала! ПОЛНЫЙ БРЕД!!!! А аттестации которые проходят в 3-4 этапа и длятся около 3х месяцев в твои заслуженные выходные и ты торчиш в офисе с 9.00 и до 22.00 без перерыва на обед! Если ты стукачишь, подлиза то ты будешь одним из лучших по проверкам аттестации, а твои знания и достижения не в счет! На администраторов повесили начисление зарплаты, аналитические служебки по поводу прироста магазина, тем которым он управляет, нужно самому искать подмену в коллективе и каждый сотрудник должен быть кассиром, продавцом, консультантом в одном лице, зато какая экономия кадров, а главное зарплаты ( так как за другие не твои обязанности, никто не доплачивает!)!!!!
Короче Лаврентьева разваливает компанию!!!! КУДА СМОТРИТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР КАЛАШНИКОВ О В!!!!! Ему так красиво говорят ложь! Осталось так мало хороших специалистов с этой огромной сети и темпами Лаврентьевой их к огромному сожалению не останется!!!!!

не ходите девки в Люксоптику работать! Люди работают нормальные, знают свою работу, но благодаря»великому специалисту» по кадрам Лаврентьвой С.Н., которая сама не в зуб ногой по соответствующей профессии постоянно гнобит и устраивает экзекуции людям, которые профессионально исполняют свою работу и приносят прибыль. Не понятна только позиция директора фирмы, как можно держать такого «специалиста», который постепенно разваливает фирму благодаря своим скотским отношением к людям!

Редкая гадкая контора, проработала там 1год и уволилась. Проблем по зп нет, и но руководство редкие идиоты! Кто хочет постоянно трепать себе нервы велком)

как ранее было скзано — ни ответа ни привета!!!!!!!!!!

спасибо за инфу, я сегодня иду на этоту так сказать пытку…отпишусь как приду.

Я проходила собеседование 6 часов!! Имея опыт управленческой деятельности и опыт различных интервью, но ТАКОЕ для меня было впервые. Действительно, беседа с менеджером по персоналу, подчеркивание стопки распечатанных текстов, снова тесты….. Кажется, что этому не будет конца. Потом беседа с Директором по персоналу. И здесь я впервые столкнулась, с мягко говоря, НЕ СТАНДАРТНЫМ способом общения с соискателем. Со мной сразу стали говорить как- то свысока, с показным пренебрежением в тоне. В самой манере интервью была какая- то странность. Очень похоже на вопросы строгой учительницы к ученику, который в чем то перед этой учительницей провинился :) Но, я подумала, что возможно это продуманный метод, что бы проверить человека на стрессоустойчивость. Бывают такие интервью, но не знаю, специально ли так ведет себя Директор по персоналу или это особенность данной личности.
Еще заметила, что менеджеры по персоналу с каким-то явным страхом общаются с Директором по персоналу. Это явно и заметно сразу. Но в целом, люди, которых я видела в офисе за эти 6 часов, произвели на меня очень положительное впечатление. Они были дружелюбны, улыбчивы и приятны. Поверьте, мне есть с чем сравнивать и думаю, что в офисе хороший коллектив.
Но после интервью, ни от менеджера, ни от Директора по персоналу не последовало никаких сообщений и никакой информации. Увы…Здесь следовало бы поучиться у западных компаний :) Имея много часов на тестирование, не находится минуты на вежливый e-mail соискателю!
О целесообразности данных подходов в подборе персонала, пусть судят оба собственника этой компании. Если у них нет текучки кадров, то оплачивать работу HR менеджеров за обработку многочасовых тестов ( в которых они же сами сомневаются), может и имеет экономический смысл. Но, для большинства компаний, это непозволительная роскошь.

@Гость
Случайно прочёл Ваш отзыв. На подобных сайтах не часто встретишь пространные, объёмные отзывы, поэтому решил почитать.
Насколько я понимаю, Вас рассматривали на кандидатуру рядового сотрудника, в лучшем случае скромного менеджера среднего уровня?
Не взирая на Вашу безусловную грамотность, к такому выводу легко прийти исходя из того, что Вас должен был собеседовать «начальник отдела», а не супер-биг-босс.
Бред.Имитация бурной деятельности. Псевдонаучность. Слабость личных качеств и навыков по определению типов личности, характера и знаний соискателей при проведении собеседования.
Вот причины по которым подобные «начальники» маринуют часами и месяцами кандидатов на рядовые должности.
Я представляю через какие «тернии» должен пройти кандидат на позицию топ-менеджера в эту фирму))))))
Три 8-часовых собеседования, 4 листа заполненных психологических тестов и анкет?
Видимо, люди. которые Вас отбирали решили поизображать из себя владельцев «Майкрософта»)))))
Идиотизм.
Работают всегда ЛЮДИ, а не их созданные в анкетах ОБРАЗЫ.
Правильно сделали, что ушли.

А почему о такой большой розничной сети нет ни одного отзыва ??
Народ, нпишите кто там работал!