Maison DELLOS

Медицинскую книжку надо было за свой счет делать, а вот питание действительно предоставляется. Работаю вахтой, пока доволен.

В нашем ресторане маленькая кухня, работать не очень удобно, но привыкаешь. Оплатой я доволен, плюс можно подрабатывать в других заведениях. При оформлении оплатили в мейсон деллос пошлину на патент, оформили медкнижку, все расходы взяли на себя.

Престижная компания. Это я уже понял, когда проходил собеседование. Был, рад, что успешно его прошел и был принят на должность бармена в ресторан Фаренгейт. Уютно и классный коллектив.

Не скажу, что хотел работать именно в ресторане компании Мезон Деллос, но попав в Шинок, так называется один из их ресторанов, не пожалел ни капли. Во первых очень классный и дружелюбный коллектив. С многими из них можно дружить, а не просто работать бок о бок. А во вторых из расчета чаевых получается зарплата больше чем, когда я работал управляющим в магазине электроники. А это только официант.

В Мезон Деллос получила бесценный опыт. Из обычного официанта выросла до администратора. Всегда знала, что решение всех организационных вопросов, это то, что мне интересно. У них я научилась брать ответственность в свои руки и взаимодействовать с другими людьми, занимающими руководящие должности. Так что это было полезно для меня, как для руководителя, которым работаю сегодня.

Имею опыт работы в ресторанах «Турандот» и «Волна». Оба солидные. И в обоих местах почерпнул много полезного от более опытных коллег. Убедился, что во всех подразделениях компании одинаково высокие требования.

1. Работы нет.
2. Безответственность сотрудников. Никто не хочет признават ответственность за собой. Вышестоящее руководство прячется за спинами менеджеров, и сотрудников отдела кадров.
3. Предвзятое отношение.
Все началось с того что я нашел объявление этой компании о работе на стадионе Лужники на время Чемпионата Мира по Футболу. Приехал на собеседование, меня взяли на должность официанта, оформление было по договору, который пожалуй не стоит и тех двух листов, на котором был напечатан. Ни о каком официальном трудоустройстве и речи не было. Ставка официанта составляла 3600 рублей за смену, также они обещали возможность отработки 14 смен, то есть 7 смен непосредственно вдни матчей, и 7 смен подготовки к ним. Позже я услышал от руководителя о 28 сменах и естесственно расчитывал заработать хорошую сумму в итоге. Но после этого началось самое ужасное. Выход на смену осуществлялся посредством СМС приглашений, которые жа все время Чемпионата мне пришли всего лишь 2 раза! Телефон отдела кадров вечно занят или заблокирован, и дозвониться до него практически невозможно! В те редкие слкчаи, когда мне удавалось дозвониться, сотрудницы отдела кадров кормили пустыми словами и обещаниями. Обещали что мне перезвонит менеджер, который в итоге ни разу мне не перезвонил. Мне приходилось просить у коллег телефоны их менеджеров и уже договариваться самому. В итоге усилиями собственной воли и инициативы мне удалось отработать всего лишь 4 смены. Эта компания набрала около 4000 сотрудников на Чемпионат, и естественно получили работу далеко не все. Большинство как и меня просто кинули, лишили работы. И самое ужасное что сотрудники этой организации Мейсон Деллос отказываются давать вменяемые комментарии по этому поводу и признавать за собой ответственность. Отдел кадров кидает стрелки на менеджеров и винит во всем те 4000 человек, которых он сам же набрал и не может устроить. Менеджеры же кидают стрелки на отдел кадров и предлагают звонить и требовать у них работу. Также и те и другие упоминали некое незримое «руководство» которое формировало списки выходящих на смену, (совершенно непонятно по каким критериям) но с которым не представлялась возможность как то связаться. Короче полнейший хаос, неразбериха и тотальная безответственность. Никогд не связывайтесь с такими работодателями!!! Вас заставят почувствовать себя лузерами! И денег вы не заработаете!

Стабильная зп, питание, перспективы в обучении, нормальный HR

Побывала в данной компании примерно под конец сентября. Вакансия называлась «Менеджер», зп числилась от 30 тр. Замечу, что я в за 8 лет стажа писала отзыв всего 1 раз. И этот будет второй. Моему возмущению не было предела и удержаться здесь просто невозможно. Не помню уже, как звали девушку, которая меня позвала на собеседование, но неприятное впечатление началось с поста охраны. На охране сидел молодой человек, который говорил настолько плохо по-русски, что понять его было почти нереально. Но когда я миновала кордон, меня отправили на верхний этаж (лифт служебный, так что пешочком), что позволило мне увидеть подноготную, обратную сторону фешенебельных заведений типа кафе Пушкин и Фаренгейт. Не могу сказать, что имея неплохие деньги и видя то, что видела я, я бы захотела туда пойти.

Ладно, поднявшись на нужный этаж, я прошла в самый дальний конец длинного коридора. Там толпились люди разных национальностей стоя у двери с пинкодом. Когда я вошла внутрь, оказалось, что девушка, которая меня пять минут назад вела по улице, чтобы я нашла их адрес, вышла с рабочего места. Не поймите неправильно, но я считаю это дурным тоном — знать, что к тебе идет потенциальный работник и уходить.

В кабинете помимо отсутствующей девушки было еще человек 6-7 хедхантеров. Меня спросили к кому я и на какую вакансию. Далее была картина маслом:
— Менеджер? Что за менеджер? У нас нет такой вакансии… Это куда?
— В вакансии было написано Менеджер в Air Service…
— Ааа, наверное оператор… Берите вот там бланк.
Мне указали на лоточек с анкетами, сказали заполнить и дождаться нужного сотрудника. Меня напрягло сразу же, что сотрудники не в курсе своих же вакансий и что вакансия вообще называется иначе. На мой вопрос, где я могу это сделать (в кабинете по стенам стоят столы с сотрудниками и стулья для тех, кто пришел собеседоваться, иных мест для ожидания нет), мне ответили, что «там в коридоре есть столы, там заполните и ждите». В коридоре и правда в проходе стоят 4 стола и стулья. Ощущение не из приятных. Такое отношение неприятно с самого начала и показывает, как на самом деле выглядит компания. Вообще, мне стоило уже уйти на этом этапе, но стало интересно.

Окей, я заполнила кучу информации, потом ждала минут 10-15. Наконец, пришла девушка и забрала меня обратно в кабинет. Далее было довольно стандартное собеседование с некоторыми веселыми моментами. Оказалось, что у них есть «карьерный рост»! Сначала оператор, потом помощник оператора, а потом, вау!, менеджер! (тот самый, вакансия на который висела с ЗП от 30)… Зачем вводить соискателя в заблуждение не совсем понятно, а уж тем более тратить его время. Зарплата тоже была изначально озвучена некорректно. Оказалось, что ЗП постоянная и всегда одна и та же — 30тр. Ни премий, ни бонусов, ни процентов. А там, если тебе повезет и ты продвинешься на помощника менеджера, то возможно повышение ЗП. Окладовое.

И самый эпик-фейл… В финале разговора меня спрашивают:
— Вот Вы указываете, что у Вас разговорный английский. А есть ли какие-то подтверждающие документы? Сертификат?
— Нет, сертификатов нет.
— Как Вы понимаете, мне необходимо убедиться в данном факте, расскажите что-нибудь о себе на английском.
И тут возникает пауза, как в моменте «К нам едет ревизор». Я смотрю на девушку и не знаю, смеяться уже или плакать, она пытливо смотрит на меня. Наконец, я отвечаю ей:
— Вы знаете, за 30 тысяч рублей я не буду ничего демонстрировать.
Вот так и закончился мой поход в эту странную компанию.
Не советую никому туда ходить, на ЗП экономят, вводят в заблуждение и быть частью многонациональной гвардии с обратной стороны крутого ресторана… да как-то не очень жаждется.

@Михаил, Стресс интервью, господа, это пройденный этап, только в отсталых компаниях его используют, похоже новые методики прошли стороной эйчаров этой компании)))

@Мимо проходил,
А с чего вы решили, что Андрей Константинович не в курсе, что происходит на задворках? Он прекрасно в курсе и его это очень устраивает, т.к. хорошим специалистам нужно платить хорошие деньги, а у него цель — деньги зарабатывать и чем больше — тем лучше. Поэтому и в кадрах такие «спецы» и на руководящих позициях такие же «спецы». зато им платить много не надо, работают как-то и ладно.

@Андрей,Андрей,а почему Вас не смутил грязноватый офис с обшарпанными стенами,аж до 4-го этажа,на Большом Гнездниковском,большое количество людей,заполняющих анкеты,хамовато-невоспитанная госпожа Жарикова с миной вершителя судеб человеческих?Театр начинается с вешалки@Станиславский. Эх,Андрей Константинович совсем не заглядывает на задворки своего ресторана «Кафе Пушкинъ»,а надо бы!(((

На днях проходил собеседование при поступлении на работу в отделе кадров Maison DELLOS в офисе на Тверском бульваре. Первое собеседование прошел с менеджером по персоналу Анастасией. Осталось очень хорошее впечатление от общения с Анастасией. Но в следующий круг собеседование проходил с директором по персоналу и начальником службы безопасности, после которого у меня осталось абсолютно негативное мнение об этих руководителях.Постоянно задавались провокационные вопросы о прежнем месте работы, не знаю ли я людей по такой-то фамилии, которые якобы работали со мной,я должен был назвать по памяти названия нормативных актов, правила оформления документов, как я принимал участие в проверках, и т.д. и т.п. Я чувствовал себя как-будто присутствую на допросе в спецслужбе. За свою карьеру не часто, но приходилось менять работу, причем работал и в иностранных компаниях, но такому прессингу меня не подвергали. Как будто вылили ушат грязи. Не верят ничему, что ты им говоришь и что ты написал в анкете. Если Вы собираетесь на работу в эту компанию не рядовым сотрудником, будьте готовы к встрече с этими персонажами, и вообще подумайте, нужно ли оно Вам! Что же будет в процессе работы? Думаю, что п.9 отзыва ниже абсолютно объективен.
Категорически не советую.