Макрохим

@Гость, підхід HR і досі не змінився, я рік не працювала, просто відпочивала, не хотіла і це норм, так HRша так обурено допитувалась а як же так? Не працювали? Мабудь шось не те… і купа дебільних питань про дітей, чоловіка, квартиру… я в шоці, в мене останній раз таке питали років 15 назад… а і ще, що сама ж ця HR працює вже тут 12 років… ото заслуги в людинки, мабудь ще й на дошкі пошани висить!

За 10 років у конторі ( інакше не назвеш) не змінився підбір до підбору кадрів. Видимість бурної діяльності і повний непрофесіоналізм HR: купа дзвінків, уточнень, дискримінаційні питання про сімейний стан, дітей готовність працювати понаднормово.
В ході розмови з’ясувалось, що тих хто виїхав з Києва звільнили.
Умови: оформлення на мінімалку, урізана відпустка, 10 днів лікарняних, фуллтайм.
Зворотня відповідь від HR відсутня. Дно стало ще глибшим

Кому війна, а кому мати рідна-все це про компанію Макрохім.
Уявіть ситуацію в 20-их числах лютого, перед початком війни, ціна на лимонну кислоту по всій території України складає 78-88грн з ПДВ за 1кг, у Макрохіма ціна на цей період як завжди дорожче всіх по ринку-95-105грн з ПДВ за 1кг.
24лютого починається війна з рашистами і Макрохім одразу ставить ціну 140-150грн, майже в два рази дорожче ніж по всьому ринку. Тобто замість того щоб допомогти Україні, Макрохім в особі вищого керівництва все робить для того щоб заробити на бідних українцях.
P.S. Склади в Броварах знаходяться в зоні бойових дій, водії відмовляються їхати за товаром в таку далечінь,і просять за доставку космічні гроші.
P.S.S. В квітні 2022р. Макрохім переглядає цінову політику і опускає ціну до 130грн з ПДВ за 1кг, в момент коли ціна по ринку складає 105-115грн з ПДВ.
P.S.S.S. Дональд Трамп сказав: Будуйте свій бізнес на довірі та бережіть свою репутацію.

Анна, если Вы целеустремлённый и ответственный работник, желающий принести пользу фирме и всему руководству, то Вам будет некогда думать о своих нуждах и проблемах. Вы должны рационально использовать не только рабочий период трудового дня, но и всё своё личное время целиком посветить деятельности фирмы. Тогда Вас заметят и Вы будете приятно удивлены вознаграждением и поощрением. Поверьте мне, я уже работаю в этой организации почти восемь лет и это именно так. Сам я давно руководствуюсь принципом — «Канбан» и рационально трачу время своей трудовой деятельности. Кроме того, должна же быть корпоративная эстетика, в конце концов. Хочу так же заметить Вам, что в каждой уважающей себя организации ведётся строгий учёт всем расходуемым ресурсам. И если сотрудники будут посещать уборные более двух раз, то это приведёт к неоправданному перерасходу бумаги, воды, воздуха и пр. ресурсов. Все эти расходы руководство вынужденно оплачивать из «собственного кармана». Поэтому, делайте выводы.

Ответ Гостю от 20 ноября : Не малый период – это сколько? И чего ты за этот период добился, на сколько выросла зарплата??? Вот только не нужно здесь пускать пыль в глаза. Положительные отзывы на этом сайте пишут либо сотрудники отдела кадров, либо те, кто выслуживается перед своим руководством. Хотя руководству уже давно наплевать на мнение о компании.

ТЫ ЛОХ!
Только лох может задать вопрос типа чего ты добился и как выросла твоя ЗП!!!!!
Добился уже того что работаю здесь за отличные деньги!!
А ты сиди и прикрывайся вот такими конченными отговорками!!!!