|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Mia Tis — оптовая и розничная продажа сетевого оборудования для локальных и беспроводных сетей. Отзывы о работе в MiaTis, зарплаты
Арт-менеджер 1 5 000 грн Менеджер по закупкам 1 15 000 грн Менеджер по продажам 2 5 000 .. 15 000 грн Добавьте зарплату в компании MiaTisДобавить отзыв о работодателе MiaTis Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании MiaTis?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках. Обе команды долго и упорно тренировались и, когда обе были на пике формы, устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар, проведя маркетинговые исследования, и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых,
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2019-2020 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Непонятно что продает компания. Толик пытается продать книги тем, ко пришел работать. Пытается хамить, а если ему объяснить что он не может продать даже место рабочее людям — толик начинает плакать…
Работал в компании чуть больше года назад.
1. Никакого ада там нет. Да, в обязанности менеджера входят холодные звонки. И что? Обычная работа с клиентами. Если у вас проблемы в коммуникации с клиентами нахрена вы идёте менеджером? А еще там нужно СРМ вести, и емэйлы отправлять. Ужас.
2. Анатолий — более чем лояльный как директор, таких ещё поискать нужно. Все можно оговаривать, и любые вопросы решаются. Вся команда крутая, и когда я там был было много примеров взаимовыручки и гордости, что я работаю с этими людьми.
Мне искренне дико читать про секту и подобный бред.
3. В компании действительно развита корпоративная культура. Первую неделю привыкаешь, потом наоборот понимаешь что это ещё один инструмент, который сильно помогает росту компании.
4. Никого на деньги тут не кидают, зарплата выплачивается в сроки. О чем договорились на собеседовании, то и получите. Собственно как везде.
Как по мне, это абсолютно нормальная и здоровая компания. Товар у них как у всех, есть своё производство. Не понимаю людей, которые пишут что они торгуют непонятно чем.
Очень положительно отношусь ко всему коллективу компании. В комментах написан бред. Может что-то когда то и было, но уже год назад все было в порядке.
@Гость, А ты реально обиженный))))). Шесть отзывов — типа от разных людей))) То ты в каморку папы карло не хочешь, то тебя на холодных звонках сидеть заставляют, то у тебя стресс от собеседования — а награда за труды тебе — вонь из рта тракториста — директора))). Ну ты клоун))).
Это просто ужасная компания. Ребята это же секта. Они там культ Лоха-Директора создали. Директор селюк и быдло, только с трактора слез и побежал продавать провода оптоволоконные. При общении с ним такая вонь была у него изо рта как будто бы он на обед ел дерьмо. Так и хотелось выбежать в супермаркет купить ему Орбит или Диролл. Хотя наверное это ему бы врят ли помогло, там нужен доместос и освежитель воздуха в туалет. Снимают офис у циган в ужасном раене. Зарплату задерживают, люди по пол года не получают з.п. Постоянные штрафы. То что указано в обьявлении разделите на 2 и вычтите штрафы и того за 26 рабочих дней получите максимум 4500-5000гривен.
Ужасная комрания. Селюк который представилмя директором хотя больше похож на быдло из подворотни скащал что сидеть нужно будет на холодных звонках и на батылку присесть не раз т.к дословно говорю впаривать лоху нынче тяжело стало, много говорит конкурентов сказал если интересно перезв онить ему. Мне конечно же это не интересно, считать людей за лохов. Да еще название уродское у конторки. Не рекоменду.
Ходил к ним на собеседование, в тех отел, работа 6 дней в неделю, с 10-00 до 19-00, зп 7000. Интересно, кто пойдет работать к ним в коморку Папы Карло, на такой нечеловеческий график (и света белого не видеть, только работать, пришел поспал и опять на работу), да еще и такая мизерная зп.
Уе*анская конторка, обьява висит месяцами. Выбирают так что такое чувство, что на работу идешь не в шарагу, а в Белый Дом. И не на зарплату 7000 гривен а на миллион. Ребята не рекомендую, такие шараги еще поискать нужно. Отправляла резюме даже не прочитав должостные обязаности заинтересовала ЗП (15 000+). На самом деле и того не платят. Изначально идет обман соискателя.
Полное отсутствие субординации и тактичности. Требование подчиняться и постоянные угрозы со стороны придурковатого начальника психопада. Отсутствие внимания к состоянию здоровья работников. Плохая заработная плата. Невозможность высказывания своего мнения. Отсутствие нормального обеденного перерыва. Отсутствие официального трудоустройства. Начальник не слышит своих работников. Заставляют продавать плохой товар людям. Мой совет не работать на них.
Эти лохотронщики никак не успокоятся. Их наверно уже весь город знает, но кто не в курсе, если вам звонят и сразу говорят что у вас отличное подходящее резюме по всем пунктам вы подходите и перечисляют обязанности как раз указанные у вас в опыте, уточняйте адреса, Московский Проспект 55А-2 Дом Кондитера этим все сказано, офис находиться в такой *опе и выглядит так же, это их новые и пока последние места развода.
Было ли когда-нибудь в Вашей жизни собеседование, после которого в лучшем случае Вы вышли в холодном поту и сказали: «Ну они там и звери, эти HR-ы!», а в худшем – настроение упало на весь день и не только день?
У меня, например, было. Сейчас расскажу как.
Есть в рекрутинге такой термин: стрессовый вопрос. (В моем случае это было целое стрессовое интервью.) Вкратце: ничто так правдиво не покажет Ваше поведение как сама ситуация. Если Вас спрашивают: «Как Вы относитесь к критике?», то Вы, чаще всего, дадите социально-желательный ответ: «Конструктивную критику я принимаю, а на неконструктивную закрываю глаза» (ну или что-то в таком же духе). Конечно, есть и такие, кто скажет правду, какой бы горькой она не была. Но ведь мы хотим получить работу и на собеседовании поневоле одеваем социальную маску, как было сказано в комментариях к моей предыдущей статье.
Ребята у вас не супер крутая компания она приравнивается к статусу шараги и з.п 10000-3000 = 7000 это будет интересно бомжу из подворотни, который от вас убежит т.к дураков нет втюхивать дермопродукцию на холодных звонках за копейки. Что может мотивировать человека втюхать ваше дерьмо? Правильно хорошая мотивация это деньги так что ставте зп 25000+ со старту и возможно ваша шарага выростет во что то большее.
Хорошая компания, прекрасный коллектив, реальная перспектива карьерного роста.
Когда человека что-то не устраивает — он пишет плохой отзыв. Когда все в порядке — обычно молчит. Делайте выводы исходя из собственного опыта, а не из опыта других
Чего удивляться отзывам тех, кто работает в этой «компании»,- какой руководитель такие и сотрудники :)
@Работаю, что за бред, чем вас цепляет что собственник подло относиться к людям??? это его слова — научились и уходят. всем и так понятно что в миатис приглашают людей и под соусом обучения эксплуатируют за копейки. Если хорошая фирма и собственник — расскажите кем вы работаете и сколько вам платят тут. СКОЛЬКО И ЗА ЧТО ОН ПЛАТИТ???
@Гость, это точно!Пришла к ним на собеседование, директор мне «присел на уши» конкретно.В конце сказал:»если Вам интересно работать у нас-перезвоните».Я не перезвонила,а через неделю мне позвонили и сказали «Вы нам не подходите»Серьезно?)))
Нифига себе тут срач! Работаю здесь уже какое-то время. Когда устраивалась не заглянула в отзывы, но когда наш владелец на собрании сказал что некоторые стажеры оставляют плохие отзывы, решила проверить. Сразу скажу, что большей фигни ещё не читала. Такое чувство, что есть какие-то старые, обиженные люди, которые узнали что не подходят и мстят. Ребята отпустите это, оно того не стоит. Эта злость сожрёт вас.
Что касается работы. У каждого свое мнение. Лично мне нравится. И читать это говно про компанию, в которой я работаю, очень обидно.
Приходят, бесплатно обучаются, не хотят работать, уходят — гадят. Люди проснитесь.
Не нужно гадить там где живут люди! Если вам район не нравится или с соседями не нашли общий язык, идите ищите дальше.
Обосрать все мостаки, а как работать, то это не про них.
Будьте людьми и уважайте тех, кто здесь работает. И не надо прикрывать свои личные обиды тем, что помогаете людям, нифига вы не помогаете, а люди читают чушь и верят. Но это уже их дело. Каждый сам отвечает за свое счастье.
Да и ещё, нефиг гундеть на владельца. Он наш и такой какой есть. Меня устраивает!
Приходишь в эту гнилую контору и тебе начинают рассказывать какие они крутые. А на деле — постоянно висят вакансии годами. Комисаров Толик — был […]. Побывал в секте и перестал считать людей за людей.
Олечка Сова, то, что ты ушла из компании было самым лучшим событием недели. Ты не представляешь, с каким облегчением вздохнули твои коллеги после твоего ухода.
Понимаешь, все мы: от руководителя до рядового сотрудника, задолбались по 10 раз объяснять тебе одни и теже элементарные вещи, относящиеся только и исключительно к простейшему функционалу продавца, даже не полноценного специалиста в продажах, которым ты представлялась на собеседовании и к тому как компания,относится к своим клиентам, со многими из которых нас связывает не один год успешной работы.
Ты проработала меньше месяца, но успела ПОСЛАТЬ 3х клиентов, тем самым подпортив репутацию компании, сделала всех вокруг себя виноватыми еще и отзыв гнилой разместила, без всякого конструктива.
Зря наш руководитель поверил в твою улыбку и дал тебе шанс.
Абсолютно правильно сделал твой предыдущий работодатель, компания Каскад и ЦМТ, когда с треском выгнал тебя. Таким как ты не место в нашей команде, тебе вообще лучше не работать с людьми!
Miatis обгадился на весь Харьков и не только. Странно, что до руководства это не доходит,- вы просто посмешище со своей структурой по хаббарду с деланными улыбками. Обычная контора купи-продай,- никаких перспектив. Не тратьте время на эту конторку.
НЕ ПРИХОДИТЕ на собеседование в эту компанию!
Это похоже основная идея отзывов, с которыми я сталкиваюсь на сайтах о работодателях. Обычно их пишут люди, с которыми плохо поступили. Соглашусь с тем, что такое имеет место быть в каких-то компаниях, иногда работодатель увольняет сотрудника неправильно, долго не поднимает заработную плату, не заботится о том, чтобы сотрудники имели хорошие условия труда или, что еще хуже, не добивается от сотрудника выполнения своих обязанностей.
Но не могу согласится, что все негативные отзывы пишут только тогда, когда не прав работодатель. Часто бывает, что и сотрудник не хочет выполнять ту работу, о которой договорился при поступлении на работу.
К примеру я часто вижу не очень довольных менеджеров по продажам, которые не хотят делать “холодных звонков”, кто-то из них считает, что 30 звонков в день — это слишком много. Я не могу их за это винить. Я и сам не очень хочу делать столько звонков, но если при поступлении на работу я с этим согласился, то в чем не прав работодатель, когда требует это сделать?
Когда парень начинает жить с девушкой, они либо стараются договорится о том, кто какие обязанности выполняет, кто приносит деньги, кто выносит мусор и так далее. Либо, если правил так и не появится, рано или поздно они расстануться.
Как вы думаете если бы был сайт с отзывами о бывших парнях и девушках, каких отзывов там было бы больше всего?
По моему мнению, когда сотрудник доволен работой, он редко пишет про нее отзыв. Действительно наша компания проходила этап, когда сотрудников просили написать какой-то отзыв о компании, надеясь, что он будет хороший. Но этот опыт оказался неудачным, потому что на один хороший отзыв реального сотрудника мы получаем 3-5 отзывов каких-то неизвестных людей, которые сразу что-то критикуют.
Мы так больше не делаем. Если сотрудник хочет что-то написать, пусть пишет, это его право.
Моей компании уже 11 лет. Мы создали ее вместе с женой в 2008 году. Нас никто не учил как вести бизнес, я управлял компанией как единственный руководитель, поэтому в 2015 году мы пошли учится в Visotsky Consulting, чтобы научится передавать управление руководителям и исполнительному директору.
Я создаю компанию, в которой есть понятные условия игры, в которой сотрудник может прийти офис-менеджером и стать руководителем. Моя компания не подходит тем, кто считает что уже все знает, кто пришел “переждать” до лучших времен, кто хочет пить бесплатный чай и обсуждать решение руководителей.
Я не всегда знаю как правильно поступить с тем или иным сотрудником, не всегда принимаю идеально правильные управленческие решения, иногда сотрудники мной не довольны, иногда я недоволен ими. Но я действую, потому что единственное что отличает успешного человека от неуспешного — это способность быстро принимать решения и действовать.
А когда действуешь — ошибки неизбежны. не ошибается только тот, кто не действует.
Вы наверное слышали что отзывы можно удалять? Всего за 750 грн/месяц можно почистить все отзывы. Думаете это дорого для компании? Нет, чтобы разместить одну горящую вакансию на одном из сайтов о работе, нужно потратить 2500 грн на 1 неделю!
Но я, как владелец компании, не удаляю отзывы, потому что не хочу, чтобы за наш счет появлялись все новые и новые заказные отзывы о моей или о других компания. Не хочу поддерживать неэтичность.
Это мой жизненный принцип. Все отзывы — это моя история, и я к ней отношусь с уважением.
Мда.. Собирался пойти на собеседование сюда. После прочитанного не пойду. Тут больше отзывов чем на моей прошлой работе, которую я считал еще «тем местом». Спасибо тем кто писал ранее
Верное решение! Если Ваша старая работа «то еще место», к нам не нужно, у нас скорее всего также :) Каждый видит то, что хочет видеть и верит тому, чему хочет верить. Это личное решение каждого человека. Удачи в поиске «своего места»!
Прежде чем принять решение идти или нет на собеседование на вакансию менеджера продажам, уточните какая реальная мотивация вас ожидает. Могут рассказывать красиво и много, а по факту вы получаете ставку 7000 грн+ бонус от выполненного плана по продажам. Для того чтобы заработаь 10 000 грн вам нужно продать в месяц на 20000 уе. Это будет нереально сделать даже за первые 3 месяца работы. Вас будут обучать, заставлять, мотивировать разными играми и получать за них миатисы))))многие успели потратить за время работы?)))думаю набранные миатисы вы поменяли на то чтобы нас 1 час раньше уйти с работы, причем обеденного перерыва здесь нет. Ситуация такова, есть основные 3 менеджера, а все вновь приходящие- это «мясо» которое обзванивает холодную базу, и как только наработают полуживых клиентов, их передадут этим 3м менеджерам. Потому что вас не хватит за 7000 грн с полными ушами лапши про счастливое будущее продолжать работать дольше 3х месяцев, может котого хватит и на 6. В любом случае итог одинаковый. Менеджмент в данной конторе построен на принципах Хаббарда, а это ричто иное как выжать максимум из каждого сотрудника, при этом заплатив копейки!уважаемые соискатели, думайте прежде чем принимать решение!
Александра, чего же анонимно если ты уже не работаешь больше 2-х месяцев? Ты пришла в компанию без опыта работы, мы старались тебя обучить, но мой принцип — я ни кого не заставляю обучаться и никого не заставляю работать.
Если мотивация играми с конкретными денежными призами или подарками не для вас — не стоит к нам приходить.
Если вместо грамот за успехи каждую неделю вы не хотите получать «миаксы», которые можно поменять на что угодно, принеся чек — не стоит к нам приходить.
Если цель при низких продажах лишний часик отсутствовать на работе, вместо того чтобы БЕСПЛАТНО обучаться тому, как лучше делать свою работу, при том что компания заплатила за это БЕСПЛАТНОЕ обучение — не стоит к нам приходить.
Приношу извинения тебе Александра, что пропустил тебя дальше испытательного срока, хотя видел что ты не подходишь уже на первом месяце твоей работы. У тебя есть потенциал, но больше для обработки входящих обращений, мы же ищем менеджера для исходящих действий. Желаю стать хорошим продавцом, но уже не в нашей компании.
просто нормальные люди не хотят получать деньги в конвертах, а раз вас это устраивает, то наверное это и характеризует вашу «организацию».
Потерянное время и нервы. Замудренные руководители, с деланной улыбкой, полностью фальшивые. Собственники думают, что у них мега крутой и большой бизнесс, а на самом деле обычная контора купи-продай. Начинают со странного собеседования и странных вопросов с толкованием терминов!!! Потом тебя ошарашивают кучей литературы, которую ты должен изучить и пройти тестирование. После у тебя неделя почти бесплатная. В общем, если вы нормальный адекватный человек, то вам явно не сюда.
Диана чего же анонимно?
Не стану комментировать личные качества, т.к. раз ты увидела какую-то неискренность со стороны руководителей, твое право выразить свое мнение. А вот за оценку крутости бизнеса спасибо :)
Вот наши правила:
В компании независимо от должности есть 5 тестовых дней, которые оплачиваются из расчета 100 грн в день за каждый полностью отработанный день. Это компенсация проезда и обеда.
На тестовых днях мы знакомим стажера с правилами компании, он смотрит на свое рабочее место, определяет удобно ли ему добираться до работы, нравится ли ему коллеги, адекватные ли руководители. Не понравилось, так бывает — разошлись. Если прошли — работаем дальше, на оговоренных при собеседовании условиях.
Это правило озвучивается при собеседовании и каждый, кто выходит на тестовые дни с этим соглашается.
Я далек от идеи что на рынке нет других предложений от компаний, где нет тестовых дней. И что мы используем какое-то давление на кандидата, чтобы он выходил на тестовые дни от безнадеги что на рынке труда одни монополисты, которые крутят кандидатами как хотят.
Получается что каждый кто вышел на тестовые дни, был об этом предупрежден и согласился. Если вы не согласны не выходите на тестовые дни.
Мы используем тестовые дни как барьер. Если не готовы справится с таким барьером, то скорее всего не захотите справляться и с другими.
Директора не ценят хороших специалистов которые действительно тянут компанию, выполняют ихний план по продаже оборудования.Сами директора дают оборудование клиентам в долг, а потом менеджера должны вести контроль и сверку по своевременном погашении долга. Пока клиенты не погасят долг, менеджеру платят своевременно на карточку минимальную зарплату, а разницу от минимальной до оклада и плюс процент от проданного оборудования дают в конверте. Но,только тогда, когда не будет задолженности по клиентам. НОРМАЛЬНО??? И это может длиться и месяц и два и три. Как жить в городе на минималку человеку,их это не интересует!!!!! Директорам нужен план и еще раз план по продаже.Ведут двойную «черную» бухгалтерию, менеджеров дурят по наценке на товар, чтобы им меньше платить зарплату.Обеденного перерыва нет, бывает некогда и перекусить за целый рабочий день.НОРМАЛЬНО???? Работать и еще раз работать!!!!
Полностью соглашусь с выше указанным описанием. Шарашкина контора! Если Вы хороший специалист, то ни в коем случае не тратьте время на эту конюшню. Отзывы хорошие заставляет писать руководство, так как в эту богодельню ни кто не хочет идти работать!