Море Пива

Я работаю в магазине уже год.
Хочу сказать, что все кто пишет негатив, либо уволены за несоответствие, либо за финансовые махинации.
Это не первое мое место работы и не самое плохое: зарплату выплачивают своевременно, кто будет говорить о задержках и невыплатах-не верьте. Зарплата по сравнению с другими компаниями-выше, да график бешенный, но и зп — соответственно высокая. Да и условия труда не хуже, чем в других магазинах.

Зарплата выше, чем в других магазинах на порядок, а это главное. И ее не задерживают.

Добрый вечер Всем, мне вот позвонили с море пива и предложили работать,читая отзывы о компании не знаю что делать, подскажите что мне делать? просто кидалова не хочется та и робота нужна,буду очень благодарен!!!

Собирался с недели идти устраиваться сюда на работу,но теперь после всего выше изложенного даже не знаю!Я всегда стараюсь обходить кидалово и своим принципам не хочу уступать.Кому же все таки верить???!!!

Специально для вас….
Если хотите работать без выходных, с 8 утра до 22- 23 вечера, то Вам открыты двери. Продавец выполняет роль и грузчика и уборщицы… Вылизывать магазин придется, каждую смену. По графику работаешь неделю с 8 утра до 22 — 23 часов, неделю выходной. Но в выходную неделю тебе ставят три-четыре смены в ночь с 21 до 9… В выходной день тебя могут вызвать на работу за два часа до выхода поставив перед фактом, при этом абсолютно всем все-равно, где ты и что делаешь, были у тебя свои планы или нет…Или вообще на сутки оставить, после дневной смены… График постоянно меняется, потому-что люди не хотят работать, постоянная текучка… Персонал с опытом работы по-увольняли, потому-что люди вышли по-класу на высокие зарплаты и им не выгодно платить деньги. Лучше набрать новых людей которые будут работать за меньшую зарплату. Добавьте постоянные проверки, штрафы за пыль на плафоне или за грязные окна, бухую быдлоту, которая оскорбляет и хамит… Вообщем не тратьте свое время, здоровье и нервы на эту работу…

так кто нибудь может рассказать какая ставка? как начисляется бонус? — если он есть конечно) какая средняя касса если бонус зависит от нее? реально ли выйти на ту зп что тут пишут?

@Бывший Сотрудник, Возможно это зависит от менеджера по персоналу, у меня была Лена, я доработала две недели и в положенное время мне все выплатили,уволилась я тоже сама т к условия работы и оплаты труда изменились.

Работала в море пива зимой 2014 года,тогда там было нормально и с графиком и зарплаты были хорошие.За 14 -15 дней можно было получить от 4000-6000 грн.Если из-за коефициента не снимут пол суммы.Когда пришла весна начали ставить в выходную неделю на другие магазины для подработки.(не успевала ни отдохнуть ни выспаться минимально).По-этому решила уйти,сообщила об этом Ире Шабельной(ХАМКА нереальная),в ответ услышала,что нужно отработать 2 недели.Выходила ,работала,НО через полторы недели эта же Ира сообщила что я уволена без выплаты зп!!Обосновав это тем ,что компании не нужны люди которые не готовы в ней работать!!!!Я просто офигела.
В общем своих денег я так и не увидела!!
По-этому с этой компанией только негативные отзывы!!!

в первую очередь закрыть сеть море пива, и вам подобные а потом уже улицы переименовывать!

Работаю в этой компании продавцом-консультантом, хотя у меня высшее образование и руководящий стаж за спиной. На данный момент очень тяжело найти высокооплачиваемую работу, попала сюда случайно,но ни капельки не жалею!!!!!!!!!!!!!Да,работа не из легких,как и любая другая. Да,нас все время испытывают неожиданными проверками,ну а как по-другому приучить наших ленивых людей к дисциплине. Да, у нас очень жесткий отбор персонала, зато качество обслуживания на высоте.

@СЕРГЕЙ, какой бред, зарплату выплачивают всегда вовремя и в оговоренном объеме! если лично тебе не все выплатили, значит именно ты такой работник! Компания ценит хороших работников. Учитывая нынешнюю обстановку в стране, именно тут зп выплачиваеться без задержек. Конечно если ты привык с утра пить кофе и обсуждать вчерашний футбол, то тебе тут делать точно нечего)))))))))

Мда.. Был об этой компании лучшего мнения. Хотел туда на собеседование пойти. Но почитав здесь отзывы могу сделать только один вывод- ДА ИДИТЕ ВЫ БАБУШКЕ В ПЕЧЕНЬ ЧЕРЕЗ КОЗЬЮ ТРЕЩИНУ С ТАКИМ ОТНОШЕНИЕМ К СВОИМ СОТРУДНИКАМ!!!

Если честно, мне очень нравится обслуживание в магазинах «Море пива», видно, что над ребятами хорошо поработали, и со стороны создается позитивное впечатление компании со слаженным коллективом, сильной командой и высокой корпоративной культурой. И мне хотелось попасть в эту компанию в отдел работы с персоналом, подбором или обучением заниматься, откровенно говоря, было не важно, опыт есть в обеих сферах. НО… Когда меня пригласили на собеседование мое мнение повернулось на 180 градусов и навсегда там останется. Девушки, которые проводили собеседование отпечатались в памяти как торговки на базаре — нервные, склочные, хамовитые. И это было не стрессовое интервью, мой опыт работы в HR помогает отличить элементарное хамство и неуважение к соискателю от стресс-тестов. При чем девушки (их в кабинете было… вот не помню, около четырех), задавали вопросы поочередно (какая-то непонятная техника или неорганизованность — хз)) и все ждали одобрения старшей из них, похоже их альфы. Эта альфа вела себя очень высокомерно, цокала языком, пускала глаза под лоб и выказывала крайнее презрение к окружающим. Да и не особо заметно было, чтоб кто-либо из них относился к товарищу с уважением. В общем, я иначе стала смотреть на этот великолепный фасад из доброжелательных и приятных продавцов за блестящими витринами — мне их искренне жаль, ребята молоды, пашут как кони и поднимают планку, взамен получая штрафы. Продукция мне нравится, тут не придерешься. Недавно подошла к магазину и продавец вышел покурить, я сказала ему, что спокойно могу подождать, мне не к спеху, но он с перепуганными глазами выбросил только подожженную сигарету и за долю секунды начал меня обслуживать. блин, ну они же тоже люди, а руководство, похоже, забывает об этом. Качественный сервис — хорошо, запугивание персонала — плохо. Не буду претендовать на 100% правдивость своего отзыва, может в тот день просто карты так совпали, на самом деле там все круто и безоблачно. Но департамент HR оставил настолько негативное впечатление, что идти дальше одного собеседования не захотелось. Девушки, которые занимаются подбором — если хотите добиться успеха и ходить не с такими кислыми минами, то усвойте — вы не вершите человеческие судьбы, ваша задача (да-да, у вас есть задача) — сформировать команду людей, которые будут бесконфликтно и эффективно взаимодействовать, развиваясь самостоятельно и развивая компанию. В общем, вы отталкиваете соискателей, а не управляете человеческими ресурсами.

Компания *ОВНИЩЕ редкое!!! Начальство просто свиньи зажравшиеся! Была о Филатове и его жене лучшего мнения!!!Своих работников не ценят, не уважают и относятся как к рабам! Море пива — МОРЕ *ОВНА!!!!!!

начальство *авно,персонал вообще не ценит!!!относитесь к людям по человечески как себе и отзывы норм.будут!!!

@гость, Вас не взяли потому что вы «личность». Там работают только бездари проститутки, и просто люди не умеющие за себя постоять.

Здравствуйте! Хочется внести немного конкретики…
Достаточные прояснения по критериям на должность «продавец — консультант» можно получить из любого объявления по данной вакансии. Выглядят они следующим образом:
— возраст – от 21 до 35 лет;
— образование — средне-специальное, неоконченное высшее или высшее;
— опыт работы – от 1 года в торговле;
— знание ПК на уровне пользователя;
— приятный внешний вид;
— грамотная речь, навыки тактичного общения;
— желание обучаться и использовать в работе новые знания;
— активность, скорость, доброжелательность, стрессоустойчивость;
— нацеленность на результат.
Данные требования — это не просто набор текста, а действительно тот перечень качеств, которыми должны обладать наши сотрудники. Реализаторы этой фирме не подходят, нам нужны именно продавцы-консультанты.
Спасибо всем за отзывы, благодаря им наша компания становится лучше и сильнее!

@Любитель, работать в нашей стране не кто не настроен! Мы настроены получать зарплату.

Если компания плохая и над вами издеваются…купи гранату и принеси на склад, выдерни чеку и брось в окно так называемого офиса….можно бутылку с бензином. Жизнь такая.))

текучесть кадров-потому что не выплата зарплаты

Море Пива — каторжный оплачиваемый труд!

@михаил, Одну неделю тебя учат в компьютерном классе за это денег конечно не платят. Потом зп платят раз в месяц определённого числа, может так выйти что пока ты получишь первую зп пройдёт больше месяца. Размер зп зависит от точки, если точка слабая то и зп будет соответствующая. Также там много других есть нюансов, а которых новичкам не говорят. Могу тебе сказать, что кантора гнилая, если туда и идти то только в последнюю очередь и то не рекомендую.

Не работа а каторга для рабов не вздумайте туда идти. А лена *УКА ещё та

хм…. вот интересно, а мне компания нравиться. Текучесть кадров есть там где есть люди которые не хотят работать))) Если ты настроен работать ,а не вносу ковыряться то текучести не будет. И руководители там хорошие!

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
— с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
— с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
— половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
— решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
— не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
— показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»

@Аноним,

Об этом должны знать все, кто собирается работать в этой компании.

Мы «продавцы компании» и Мы не обслуживающий персонал, мы основа компании, которую необходимо уважать, а центральный офис — админы, умы, региональные директора и руководители — это обслуга, которая должна создавать нам условия для работы.

Все продавцы должны подняться и противостоять против этого отношения и бездействия в компании!!!

Каждый лайк на этой страницы это поддержка против системы, которую создали для манипуляции нами, не руководство компании должно озвучивать нам мотивацию, а Мы говорим, за какие деньги готовы работать в этой компании.

Те, кому куда есть уходить из компании не мучайте себя — уходите! Те, кто в трудной ситуации начинайте об этом чаще говорить, пишите на этом сайте как можно больше информации, с которой Вам приходится сталкиваться!!!

Руководство компании терпеть не может критики в свой адрес, пусть понимают, что деньги пахнут — нашим потом, кровью, усталостью, слезами наших детей!!!

Национальная компания?! Так покажите им сколько стоит Ваша работа, им необходимо начать делится с нами той прибылью, которую мы приносим, без нас их магазины будут пустые, без нас их товар умрет на полке, без нас их заводы будут стоять точкой локации на карте гугл.

Давайте сделаем их вместе!!!

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.
Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:
— с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;
— с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.
Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.
Именно в вашей ситуации:
Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:
— половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;
— решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);
— не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;
— показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.
Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.
Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.
Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.
С уважением, компания «Море Пива»