|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Оператор мобильной связи МТС Украина. Отзывы о работе в МТС-Украина, зарплаты
Оператор call-центра 1 7 000 грн Продавец-консультант 3 5 900 .. 6 000 грн Специалист по продаже услуг и обслуживания 1 8 500 грн Добавьте зарплату в компании МТС-УкраинаДобавить отзыв о работодателе МТС-Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании МТС-Украина?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Что с зарплатами в Днепре у операторов, кто-то может подсказать?
@Игнат, работала с корп абонентами там выходит в месяц 7-8 тыс. Если напрячься то 10-12 тыс
@Василь. Я с Вами согласна!!! Теперь в компании ни кому не нужны ни знания,ни умения, ни проф специалисты. И работать там будут скоро одни родственники(((((
Прочитав все комментарии уж не удержалась. Такая волна бытовейшего мата
что воздуха мало… Пишу лично от себя , чтобы не было плевков ,что пишут сами себе, мужья и подруги . Все гости , которые не представились- ссыте господа за свое личное мнение сказать лично в лицо, а раз уж здесь заговорили наконец- то , то могли бы уже и представиться. Неприятно читать о своих коллегах гадости с которыми работала , да и в общем о компании.
От себя хочу сказать, что компания дает хорошую школу, опыт , друзей . Я довольна , что работала в этой компании, но я просто решила расти дальше, т.к получила опыт на который могу опереться и выйти из своей зоны комфорта. Люди сами проходят свой путь, сначала стремительно вырастают, а затем мельчают вдали, кроме некоторых , которые стоят или растут. Даже когда уходят совсем как все. Неудивительно мне , что некотрых маленьких ,ничтожных карликов они раздражают.
@Гость, Молодец,Аня. Сама в себя веришь и сама себя любишь.
Весь коллектив тебя искренне «ценит и уважает».Молодец,мы в тебя верим… верим,что ты скоро будешь отравлять жизнь другой компании,а не нам ☺️
Всім, доброго вечора!
Прочитав тут коменти і розумію, що це діло кожного, що тут писати. Всі ми знаємо людей з різних сторін. І для когось одна і та сама людина може бути, як янголом, так і демоном.
Моя особиста думка, щодо Анни, оскільки я з нею працюю більше року, полягає в позитивному відгуці. Незнаю жодної історії про те, що компанія пішла із-за Ані. Я бачу, що всі відносяться з повагою і прислухаються до її рекомендаці. Я бачу в ній активного керівника, який намагається щось добиватись для свого колективу. Вона створює дружній колектив на роботі і живе не тільки роботою, що є показником гармонійно розвинутої людини.
Підкреслю, діло Ваше, як Ви бачите, я бачу її саме так!
Если вы так защищаете, то почему сами «Гость». Напрямую с ней не работал, но общался, и не сказать, что она вызывает у меня уважение. Да у неё есть определенные сильные стороны, но по отношению к коллегам она многое не понимает или же чётко следует плану изменений. Вообще, в последнее время в ДБР очень много изменений и пока не в лучшую сторону… Очень жаль
@Гость, Мнение писать нужно когда человека знаете, а не когда «друзья» попросили написать гадость :))
Аня очень крутая, поучились бы у нее, а не гадости втихаря писать. Она не сломается , потому что она сильная, а вы так и будете просто писать анонимки) Назовите конкретно компанию или скажите что вы за сотрудник. А втихаря все могут писать гадости.
Аня мы в тебя верим!
@Настя, Ганна Москаленко дуже некомпетентна особа з якою просто неможливо спілкуватись,повністю згоден!!!Вона не дає можливості працювати гарним спеціалістам!Дуже нелогічна та задирає ніс навіт у розмові з віп клієнтами http://www.vnutri.org/mts-ukraina/
@Настя, Полностью согласен! Лезет вечно не в своё дело.Работать с ней невозможно, её ненавидят все кто с ней работает!
Люди от неё бегут,ровно как и клиенты…судя по Вашему отзыву!
Проваботав с этой компанией достаточно большое колличество времени могу сказать, что компанию разваливают идиоты. Набирают людей,которые ничего не понимают в телекомуникациях и в общении с крупными клиентами,а убирают людей,которые хоть как-то умеют общаться и разруливать ситуации.
Было очень много неприятных моментов с такой особой как Москаленко Анна.
Из-за этого нового «руководителя» у нашей компании поменялось уже 4 их спеца по работе с клиентами,которые хоть как то понимали суть вопросов и могли разрулить любые ситуации.
Сейчас же…бъешься головой о стену,если пытаешся добиться хотя бы ответа на звонок одного из их специалистов.
Эта неприятная особа еще не доросла до должности руководителя,мое мнение.
Не умеешь руководить,от тебя уходят нормальные спецы- НЕ БЕРИСЬ.
Согласен а 200 % @Гость,
@Гость, не правда! Набирает!
Работаю в компании и до сих пор. Работаю долго, более 10 лет.
Но такого ***, как Воробьев Хунстатин Быдлович не встречал.
Хорошо, что по работе я с ним пересекаюсь не так часто.
Он у нас уже не первый год, а занимается не работой, а интригами.
Vodafone UA — это МТС, а МТС это Россия, а это значит коррупция, кумовство и показуха. Vodafone — это ширма для оффшорной компании, с помощью которой выводятся деньги. Основная работа псевдоCEO подгрести под себя контроль над денежными потоки, а потом через откаты обогатится. Задание HеR-дирекции – через подхалимов и прислужников имитация любви к конторе и конечно же к псевдоCEO, а также изменение оргструктуры раз в три года имитировать работу. Карьерные перспективы существуют если ты подхалим и прислужник; если ты сын/дочь/протеже псевдоCEO, а если ты просто исполняешь свои трудовые обязанности тебя уволят по разным надуманным причинам (много работы — увольняйся, низкая зарплата — увольняйся, никаких перспектив — ну вы поняли). Профессионалы уходят либо “уходят”. Главное конкурентное преимущество соискателя – кмс, а лучше мс. Английский не нужен, так как основной – русский. Надеетесь украсить резюме и улучшить личные либо профессиональные качества или укрепить финансовое положение? Легко получится только с первым. Прослушивание лекций о кроссовках или об искусстве поможет вашему профессиональному росту? А вашу зарплату вам укажет куда потратить HеR-дирекция.
А Лёня этого не знает — Лёня — тупой, но «свой».
@Гость, сама МТС не набирала и не набирает промоутеров, это дилеры или фирмы от их лица
@Гость, хааааа Леня клевый! Но как катить люк,если на нем выступают зубцы-фиксаторы в количестве четырех штук?
Добрый день! Был в этой «чудо-компании» на собеседовании… скажу честно проходил 3 собеседования на каждое из которых руководители опаздывали минимум на 15 минут… Изначально для них Вы не представляете никакой ценности… После 3 раза сказали что через пару дней с Вами свяжемся и дадим обратную связь Да/Нет, если нет то почему… так никто и не перезвонил. Вывод пафосная контора которой в принципе наплевать на своих «теоретических» сотрудников. Не рекомендую.
Кто знает какая сейчас зар. плата в монтажников в компании МТС? Стоит ли туда идти?
@Валюша, Гость, по сути я высказала по смыслу тоже самое, что и Вы, только позитивно. Наверное Вы работали в колл-центре, я работала в а главном офисе в маркетинге. http://www.vnutri.org/mts-ukraina/
ТАК ГНИЛЬ КОМПАНИИ ЭТО КОЛЦЕНТР? ДА ?
@Гость, Леня отличный чел
Как повезет. Но кидалово там практикуется
Одним словом-*овнокомпания как и связь. Пригласили на собеседование меня в начале декабря 2014 года. Сказали-мы вас пригласим чуть позже. Ок. Ждал почти 2 недели. Далее пришел в отдел по работе с клиентами. Оупен спейс,стол тенисный и куча людей которые страдают *ерней. Нет,это так на их лицах и написано: Мы сидим за идеально белыми компьютерами в лучшей в мире компании и занимаемся ну ооооочень важной *ерней. Далее вышла начальница сего отдела. Ее тут же все обсудили и осмотрели с ног до головы, в общем суббординацией и не пахнет. Она провела собеседование,все тип-топ. Хочет меня своему начальнику показать. Ну ок. Прихожу через неделю. И вот он-в пижонском костюмчике он протягивает руку и произносит «Леня». Мне следовало уже тогда уйти, но я себя сдержал. Далее Леня меня учил как надо себя продавать и хвалился какой он *ука о***нный тут человек,ну золотой прям. И то Леня и се Леня. Ну хоть ты в десна его тут возьми и засоси. Далее интереснее. На свой креативный вопрос(почему люк канализационный круглой формы) он захотел услышать креативный ответ. И когда он услышал мой,то он его не устроил(помимо того,что я ответил известную истину я предложил вариант, «Во избежание производственных травм при спуске работников в этот люк» Я спросил его,какой ответ он считает креативным, он ответил»Его делают круглым,чтобы было удобнее катить». Это что *** перекати-люк? Это начальник департамента по работе с ключевыми клиентами на секундочку. Он люка в жизни не видел и не катил уж точно. В общем, рыба гниет с головы.
Странная компания. Ищут специалиста по работе с корпоративными клиентами. Месяцев 8 назад пригласили на собеседование — работу особо не искал, но решил сходить, авось предложат что-то стоящее. Две девочки встретили, минут 30 разговаривали и в конце сказали — мы Вам завтра позвоним и дам обратную связь. Ну ОК. Но на следующий день никто даже не подумал позвонить. Ну и ладно…
Но неделю назад позвонили снова с МТС — вакансия так и осталась открытой… Только позвонил уже молодой человек — типа у нас перезагрузка и нужен человек, приходите и будем говорить. Ну думаю — ладно. Пришел, вспомнил прошлый визит — ответили, что те две девочки больше не работают и теперь в компании всё ТИП-ТОП. Минут 30 проводили собеседование, а потом стали бить себя в грудь, что завтра обратная связь будет 146% и, что они не такие как их «папередники».
И о ЧУДО… никто не позвонил и ничего не сказал.
Как вобше нормальная компания может набирать так свой персонал?)
@Гость , Согласен, до сих пор терпеть не могу этого урода. Уже давненько там не работаю, но перекошенная рожа этого козла иногда является во сне. Всегда было желание нарушить кровлю этому клоуну-эксцентрику. Впрочем и усатый гном не намного лучше. Народ, не идите туда работать.
Есть такой отдел — отдел эксплуатации мультисервисной сети. У этого отдела есть начальник Станислав Александрович Германюк. Так-вот Стасочка — редкая сволочь. Его истерическая психопатия и патологическая мнительность очень сильно портит кровь людям. К тому же немалую роль играет его военноучилищное солдафонство, в котором, видимо, унижение младших по званию, тоталитаризм и самодурство в порядке вещей. Народ постоянно в стрессе. В результате имеем очень недружный коллектив, в котором каждый норовит подмять под себя участок ответственности, чтобы добавить себе больше статуса в коллективе. Ярким примером был некогда работавший в у нас тов. Зорик, который, как известно, все делал сам, стягивая на себя лавры «незаменимого гения» а другим показывал большую дулю. Когда Зорик слинял в Циску, его эстафету ловко перехватили другие «гении». «Человек человеку- волк» — это девиз коллектива под руководством урода стасочки. Очень гнилой и гадкий человек! Земля ему стекловатой.
РАБОТАТЬ В МТС ето такая лажа сам работал промотером предлагал пакети людям на улеце мне обещали партньор карэрний рост ы всьо такоэ я надеялса работал ы тут…………на***ли меня нычево там нет хто зарабативаэт то только генеральний деректор менеджер ы всьо!!!!
Хочу тоже оставить отзыв о сотрудничестие с компанией МТС. ЦТУ далеко в Киеве , у них там тихо не видно ,что делают в областях.Правда ,что в компании работают сват,кум,брат.Работа мерчиков построена на продаже стартовых пакетов других операторов,открытии своего бизнеса в мобильной сфере. У каждого есть профессионал(КС),амбасадор.Когда то за это увольняли, сейчас в порядке вещей, супервайзер всеравно крышует, но это заработок для нижнего звена.Более выше начальство, такой мелочью не занимаются, у них заработок другой, доить дистрибюторов,тех хто может чорным налом платить. За это им и дистрибюция и держат возле себя.
Дайте отзыв о роботе промоутера,могут ли там кинуть?
В данный момент компания МТС это грусть-печаль. Персонал, который подбирает HR, это просто несостоявшиеся родственники руководства в регионах, их прихлебатели и любовницы (а последних там пруд пруди) — то есть непрофессиональные моральные уроды. Бережная рулит! Директора территорий также умом не блещут (а особенно инбицыл Савченко, со своей свитой тугодумов и проституток). Компания выбрала очень правильный путь в *опу. А с таким персонал она туда попадёт очень быстро.
Про IT. На данный момент МТС-Украина витает где-то в облаках, говоря о том, что зарплаты айтишников находятся в тренде. Весомое повышение зарплаты(в рамках реального рынка) для работников компании возможно добиться только увольнением и последующим приходом обратно (я имею ввиду профессионалов своего дела). А профессионалов тут осталось совсем не много.
Идите в МТС. ТАм Вас ждут!
Открываешь вакансию. Получаешь взятку, берешь человека. Человек лыка не вяжет, но и тебе и ему это не важно. Лепишь ему там достижения всякие в трудовую (за вознаграждение). Естественно, результат его деятельности мягко говоря отсутствует, валишь все на него. Его увольняют, при этом опять через взятку чтобы не портить трудовую. Ты в дамках, красаучик.
И бродят потом эти трутни по компаниям пугая своей тупизной неглупых сотрудников и принимая все грехи вышестоящего руководства на себя. И нигде не задерживаются..
Ребята кто работает в регионах, сколько получает менеджер по развитию? Это специалист которому предъявляется требование наличия авто. Не помню как точно называется должность.
Предлагают работу продавца консультанта, а на деле отправляют работтаь промоутером на улицу
Это точно. Именно такая мысль посещала неоднократно при общении с новыми «руководителями», которых выбросили из киевстара и лайфа, а мтс радостно подобрал и презентовал как результат хэдхантинга. Вообще печальное зрелище было, когда в 2006 из компании ушли одной волной все стоящие люди — когда стало известно что не водафон купит. Короче следующая ступенька карьерного роста работника макдональдса — мтс!
@Namco
А поподробнее можно? З/П 5к — это адекватная з/п для МТС, смотря на какую вы должность идете, особых подводных камней нет, только в сегмент продаж есть большая текучка из-за высоких ежемесяных планов, с которыми не все справлются
Нашёл работу по обьявлению в газете,назначили собеседование.стажировка 1 месяц,что показалось мне подозрительным так это обещанная з/п стажирующимся 5к грн.стоит ли здесбь вижыдать каких-либо подвохов?
Итак, господа-товарищи, поскольку Валюша и соплеменники начали тормозить с ответами, то хотел бы со всей этой мишурой распрощаться. На прощание, хочу посоветовать хорошенько проштудировать понятие морально-психологический климат в коллективе, а для особей типа Валюша и в голове. Может это жестко прозвчало, но этого сейчас очень не достает практически всем компаниям Украины(судя по отзывам на этом сайте). Этот очень важный показатель нормальной работы заменен понятием (если очень повезет-«бабло») и все рассматривается через призму — достаточно этого или нет. В этом отношении МТС Украина не самое худшее место, но есть одно но. Эту компанию можно сейчас ассоциировать с красивой тарелкой с «удобрением» (модератор правильное слово не пропустил бы) взамен хорошей еды. Да, все регламентировано, как того требует SOX(кто не в курсе — система контролей бизнеспроцессов). Осталось эти регламенты наполнить содержанием, а именно, исполнять их положения, а аудиторам это исполнение незаангажированно контролировать. Ну прийдет в компанию молодой специалист и войдя в курс дела, столкнется с действительностью и выйдет моральный калека. Это Валюша назвала «стартом» для карьеры, а далее, то, что вокруг куча мошенников — так это ж коньюктура такая, норма по Валюше — как у Всех крупных компаниях, а в мелких плохо знают Excel — действительно лечиться надо, при условии, если не троль из HR.
P.S. Хочу на прщание, поблагодарить создателей сайта, за удачную реализацию. Если бы еще правда не была такой горькой, то было бы вкусно.
Валюша, или уже не Валюша, стиль изменился, не похоже на Валюшу, думаю заступился мужик, но стиль амбиций тот же. Скорее всего начальник или хороший друг. О колбасить уже речи не ведет, а принялся за оскорбления. Думаю эта особь, закончила хорошие курсы по набору и найму. Но сущность этих тролей неизменна. Их беда, что ситуацию они не изменят. А по поводу оскорблений — жлоб, он и в Африке …. Человека с Укрпочты, не возьмут на работу в МТС, дрескод не пройдет. Интересен вопрос — с чем я спорю, если это создаие неодушевленное, то не с кем. Право в одном, человек после работы в угле попадет в МТС, беда для обоих.
@Гость
Гость, создаётся впечатление о Вашей глубокой недалёкости. Вы себе льстите, думая, что я должна оправдываться касательно своего, Вами надуманного, «зависания на сайте». Улыбка. Наверное HR также читает и думает: «что это за идиот думает на нас?»
И это Ваша беда, что Вы больны паранойей.
Если бы Вы работали в маленьких компаниях или на гос службе, особенно после работы в МТС, знали бы, что там толком Excel`ем пользоваться не умеют кроме создания таблиц с текстом, никто не следит за оформлением, мало кто знает о возможностях этих программ. В большинстве компанийлюбые коммуникации никак не регламентированы. Да, если человек после работы в Гугле попадает в МТС — беда, но если человек работал в УкрПочте и попал в МТС — это прорыв.
С чем Вы спорите? На лицо тотальное несогласие, основанное на комплексе неполноценности. Беда с Вами….
Гость, ты не имеешь понятия о культуре. Мат прорегатива быдла, а быдло не должно обижаться на кидалово. Это его стадартное положение в обществе. Вначале научись культурно выражаться, а уже после этого будешь обижаться на таких как сам.
текст для своих, они все поняли
@Гость
о какой должности идет речь? дамы-это 2 «О»?
В СВЯЗИ С ЧЕМ ИНТРИГИ?за что борьба? стоит ли идти?
Нет Валюша, не жалуюсь, а удивляюсь тролю из HR. И так он крутит и сяк, но команду по поиску свежей крови пытается отработать. Хотите чтобы поступали на работу молодые опытные кадры не врите о призрачных перспективах. У нас даже опытные специалисты с трудом попадают на курсы. Это очень дорого. Поэтому для начала карьеры не подходящее место. Критика не жалость, а признак зрелости. Думаю Вы разницы не ощущаете. А то, что Вы троль из HR, полтверждено зависанием на этом сайте. Плохие курсы прошли по набору и найму.
@Гость
Так и не поняла с чем Вы конкретно спорите?
Мошенничество, коньктура…когда конкретного человека нагревают — это мошеничество, когда это система и проблема практически всех больших компаний — коньктура. Все банки, корпорации терпят убытки от коррупции высшего звена.
И о вредительстве я не спорю, было — и было неприятно, НО: я подчёркивала, что для начала карьеры — это идеальная работа.
А айти-специалисты всегда не от мира сего..задавленные люди, получившие виртуальную власть…они всегда ругаются, когда их просят напрячь зад для работы.
Так что , гость, высокий и статусный, нам нет причин спорить. Компания действительно деградирует и внутри, и снаружи. Я решила уйти, посчитала бесперспективным оставаться, Вы, видимо, видите смысл работать и жаловаться на компанию…и на всех всея…
Удачи
Валюша, Вы плохой психолог, не говоря о культуре письма — «вышвырнули, колбасить», назвали откровенное мошенничество коньюктурой, Вам не позавидуешь, какой там полет, залет . Я пользуюсь уважением и авторитетом у коллег и начальства, занимаю довольно высокое положение в компании, поэтому могу критично оценивать то, что происходит. О т.н. курсе. Если оценить сделанное, то кроме как вредительством, такие дествия не назовешь. Из состава ИТ и тех. дирекции выведен цвет руководящего технического персонала, заменен на российских функционеров. Железу поначалу будет всеравно, кто его эксплуатирует, но дальше наступит протрезвление. Вот более конкретный пример «экономии». Закупается оборудование сети фирмы НР, а персонал эксплуатирует оборудование Cisco. О обучении речи не ведется. Все спецы злые как черти. За такую экномию того, кто закупает естественно похвалят, не говоря о откате, а эксплуатация тяжким, непомерным грузом ляжет на вышеупомянутых спецов. Так что Валюша колбасте дальше на новом месте, а МТС летит дальше.
@Гость
Гость, по сути я высказала по смыслу тоже самое, что и Вы, только позитивно. Наверное Вы работали в колл-центре, я работала в а главном офисе в маркетинге. И я была довольна своей работой и отчасти заплатой. И коллективом была довольна, и своим положением.
Ваш агрессивный тон говорит лишь о том, что Вы работали в компании, занимали не значимую должность, не пользовались авторитетом и уважением среди начальства и коллег, а вышвырнули Вас как самую крайнюю или по ненадобности.
Зависть — это плохо;)
Валюше. Бонусы — раз в пол года. До них еще доработать надо. Обучение, может не достаться — экономия. Если выполнять работу за пятерых-втроем, то один, как правило руководитель(надсмотрщик), то это условия как на «плантации»(уход с работы после 20.00, стрес, ошибки и закономерное не получение вышеупомянутого бонуса, далее увольнение, хорошо, что спасибо скажут, а то наоборот, будешь должен. Судя по стилю, Валюша, вы выполнили заказ на поступление, новой крови. Скорей всего работаете в HR(человеческие ресурсы) МТС Украина. Может ошибаюсь, но смысла человеку, ушедшему из компании, наглотавшись пыли от колбашения операционкой, писать такое «романтическое» письмо мало. Даже, если возразите, то соискатели сделают, правильный вывод, прочитав мой отзыв. А конструктив заложен, не в тупом, сокращении штатов, а в нормальной оплате труда, и кризис, при грамотном подходе, не будет этому помехой. Слаженный, хорошо оплачиваемый коллектив, сможет преодолеть любые сложности и преграды. В сегодняшней политике МТС этого нет.
Работала в этой компании. Конечно, всё организовано на высшем уровне: и связь бесплатно, и страховка медицинская, и з\п вовремя, прозрачные бонусы. Отличные условия: офисы, налажены взаимодействия с подразделениями, хорошая техническая поддержка, хорошая база знаний. А какие корпоративы….ммм.
До кризиса компания шла на развитие, но после 2010 компания уже взяла курс на экономию и оптимизацию. Было пять человек в отделе, например, все занимались проектами на развитие: одна в декрет ушла, второй уволился….замены компания ищет неохотно, вешают всё на троих и замораживают проекты. «Кризис расставляет всё на свои места» — возможно, но интерес и вдохновение пропадает. И у меня пропало желание…целыми днями колбасить только операционкой.
Компания на мой взгляд отлично подходит для начала карьеры: тут и обучают хорошо, и адаптируют в корпоративную среду. Но мотивации и какого-то чувства драйва и полёта не хватает. Не зря многие работники — приезжие из области…
П.с. а касательно откатов — начальники департаментов приходили и уходили вместе со своими «командами»..это было. Но это не плюс и не минус…коньюктура.