ОМЕГА-Автопоставка

Гость :
@василенко унылое *авно,ты наигранный клоун!, Сколько можно ныть, ничего нового , конкретного и конструктивного! Ваксота одна!

а что ты хотел «Нового» от ***Василенко тухлого ??от Второго упыря?? что ты ждешь ??
*авно оно только и может вонять на большее не способен василенкоТварррьь!
Смешно слушать «Бред какой несет василенко» на собраниях ,ты василенко проиграный Клоун!
Паказали студентам только Эпизод из одной операци , а очему не показали как Кладавщик бегают по 10 часов каждый день — НЕ ПРИСИДАЮЧИ!??(нельзя сидеть это же РАБСТВО)
Эксплуатируют кладавщиков как кусок мяса ?? ну почему не расказали , не показали как это весело !? а ??
почему Кладавщики ошибаются в элементарных операциях , из за того что «УРАБОТАЛИ как ресурс» , почему не расказывали про Эксплуатацию??
как Василенко и начальники матерят,оскорбляют,унижают Кладавщика !!???
вот по этим причинам и валят с Омеги каждую неделю Бегут с Тюряги!!!
василенко ты Ф/УФЕЛ дырявый!

Чистейшее паказушнечество со стороны управления склада!
почему вы не расказали что НЕЛЬЗЯ сидеть ,П(с..ка присесть отдахнуть дажена 5 минут!!!)
Как «загоняют в шееею людей ,что те роняют на голову рычаги»??
как издеваетесь над кладавщиками в работе??
вот поэтому не один студент и не придет на работу в склад ,т.к. делаете паказуху!!!
Процун Ирина Красотка,это факт!!!
все остальное чистое бутафория как Порошенка Реформа))))))

Гость :
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=c7AE9UW1S5g
пока коровы жалуются. пастухи гуляют…

это же те «родственные кланы»,какой Кандат смешного осла играет))))
1) где видео как кладавщики работают по 10часов и НЕЛЬЗЯ присесть??(как замучивают людей что те роняют рычаги на голову?!)
2)Или видео как Неелов(перегар) во время рабочего пьяный падает на ровном месте!??
3)виидео как Василенко материт,унижает,оскорбляет кладавщиков!??
я думаю бы тоже было бы забавно посмотреть)))
тварь ты василенко мракобесочная ,ты и дома такой ганистое создание?

Гость :
Без лоха и жизнь плоха. Теоретиков и управленцев нашлепали, предприятие коллапсирует!!!
зп поднимают на 1000 гривен,а работы выросло в 3 раза ))))
Что же Вы так мало начальников взяли!!!??
с нетерпением ждем топ профессионалов в области управления, а то же Сами дурные нечего не понимаем!!!!
это просто писец!
на кладавщиках экономят как на патронах во время войны, зато Офисный прсонала на штамовали ,аж 6 автобусов)))))))))

А что ты хотел???родственникам не где работать,вот и придумывают должности!!на Омеге четкое разделение на белых и чёрных работников)))) Лохи были и будут всегда тягать за 300$

Гость :
@Омега гнилое ДНО !, Проблема не в Василенко,а в тех кто тупо руководит.Если Дудырев не видит,так пусть тогда почитает.Проблемму на Омеге делает один человек-оркестр Воловод.Можете проверить.За что этот горе руководитель не возьмётся все рушиться.Тупой дармоед.

Что ты Воловод лайки сам убераешь или все дармоеды помогают?

@Омега гнилое ДНО !, Проблема не в Василенко,а в тех кто тупо руководит.Если Дудырев не видит,так пусть тогда почитает.Проблемму на Омеге делает один человек-оркестр Воловод.Можете проверить.За что этот горе руководитель не возьмётся все рушиться.Тупой дармоед.

Не верьте василенко ,он расказывает : заученные фразы,которые не имеют смысла!
Таку хрень какую Василенко несёт на совещаниях невозможно слушать! КрысаВасиленко завязывай пить таблетки, а то совмем уже Корона слелит!
Не неси дичь …. у тебя в голове Насрано !!!!!
ты приадашный тошнотик зависливый Быячра!
Пасмотрите как орет Василенко на подчиненых !!!!

Потому что нет плохих солдатов есть хреновые командиры,а все потому что кладавщиков «гонят в шею» и «давай давай Быстрее» а в итоге потом «Акты ,претензииии,пе качественные сборы № но всем насрать …. во всем виноват кладавщик !!!! — вот вся беда Омеги!
«Уроды и крахоборы» в начальстве склада Харькова ,которые обманывают Кладавщиков и Дударева ,а себе «Пилят деньги» покупая себе машины))))))))))))))
Ищите ЛОХов

Гость :

Гость :
Добрый день.Хочу устроиться в Киеве на Омегу, подскажите как там обстоят дела. А то в Харькове я так понял что совсем все плохо.Спасибо!

Зря ,что в Киеве что в Харькове склад это тюрьма и мазкое отношение к подчинённым!!

Терпеть Василенко издевательства и его шестёрок ,да Нах надо !Быковня омега стала

Добрый день.Хочу устроиться в Киеве на Омегу, подскажите как там обстоят дела. А то в Харькове я так понял что совсем все плохо.Спасибо!

Согласен,знаю Грекова не первый год,и только с положительной стороны,а Вы молодой похмеляйтесь и галлюцинации должны пройти!

Греков :

Гость :

Гость :
Пока у руля будет Воловод и такие как он, будет снижение прибыли и увольнение сотрудников.Дудыреву нужно взяться за руководство компании т.е за маленьких царьков и все пойдет может быть нормально.

Когда много рулевых на фирме,то будет крах империи

можешь гавкать дальше,а Караван идет))))
не заменимых нету

Тебе Мажуга не дает ,так ты сюда вылез памахать своим членнником , а Филя СРАКАЛИЗ?
иди дальше ,кто тебе мешает !
ты как был Подкаблучник Тузкова так им останешься,ты тот же Паказушник как и Василенко говоришь о том чего и в памине нету,ты балаболка дешевая!
ТЫ ЛОх Греков не удачный ,алкаголик не счастный только и умеешь что на Киоске стоять и расказывать какой ты Херой )))))))))
*удила ты Греков !

@Греков, правильно говоришь-плохую замену берут,но берут

Гость :
Пока у руля будет Воловод и такие как он, будет снижение прибыли и увольнение сотрудников.Дудыреву нужно взяться за руководство компании т.е за маленьких царьков и все пойдет может быть нормально.

Когда много рулевых на фирме,то будет крах империи

Василенко :
Валите все !!вместо Вас придут другие ,валите все !Скатертью дорога ,ухадите

Василенко ты ничтожество!!
ты полный 0 !
ты будешь гореть в АДУ за свое Вранье перед начальством и Клевете на кладовщиков!
василенко Лжец, обманывает и подтасовывает ,спекулирует Работой в своих интересах!
Я знаю кто — ты василенко!!!!!!!!!!! ты Сучий потрах!!!
тебя ждет наказания Мразь!!!
ты слабак василенко!!

1684 :
Проработав 2 месяца и понял одно,что ищат Дешевую раб силу а пахать нужно серьозно очень много работы, Нельзя присесть за 10 часов на работе — это формулу придумал какой то хитрожопый еврей,пусть он и работает каждый день по 10 часов без отдыха.
Коротко …. что пишут… то всю правда ,василенко насрать на кладавщиков ,он смотрит на тебя как на Ресурс и хамит очень грубо !
свалил и рад ,терпеть это гнидство за копейки оно того не стоит !

А за деньги ты готов терпеть хамство? Да уж ну ты и х…..ло

В Киеве не лучше вокруг руководства одни жополизы да ч…сосы. Спросите хоть у одного кладовщика доволен ли он своим нач.участка, особенно на хранении. Да и вообще весь процесс работы через ж… Такой бардак творится просто ужас

Гость :

Гость :
@Гость, А была лучшая компания !?……

При Бисаге была ,одна из лучших!!! А щас продавщица в Кулиничах 2 недели работаешь 2дома и то 8000грн ,так *** полмесяца выходных …. и 8000грн !!!! Изуродывали Омегу до ресурсной Тюряги ,с которой бегут

Гиены которым досталась власть » Очень счастливы что Бисаги нету» они себя считают БОгами ,подтасовывают статистику ,отчеты,подгоняют как «Им нужно» даже Зп и график и то делают для «себя и своих » отдельно ,для «Быдла по обьявлению » для тех совсем другой,и расказывают » Сказку про Колобка … как я начинал на Омеге с кладавщика …и вырос до зав.склада» но при этой всей истории умалчивают как «сожрали Викторовича овчиникова» !
а Щас «создают искуственно Текучку персанала» … что бы не кто не мог приблизиться и «сожрать их» …. 1-3 года и меняют на «Новых Рабов во всех отделах» …..вся суть компании!
а посматреть на этих людей со стороны ,да они поголовно не Счастливые ….. вот Дырвянская …. на ней на лицо пасмотришь и видно …Печаль Тоска……
василенко тот вообще «Наиграный клоун » Тузков неудачный Экспедитор ,нефиг было изменять жене с Солодкой ,это тебе Карма за то что Чужих детей оставлял Голодными…..все вернулась Вам неудачники !
В городе уже давно средняя ЗП 8000 грн ,без Гемороя платят )))

Брехунцов :

Иванов Владимир :
Всем спасибо за отзывы, Коллеги!
На +100 лайков я не рассчитывал. Была попытка кратко мнение сформулировать для целевой аудитории сайта, на том тему и закрою.
Кто что имеет сказать говорите(кто говорить не умеет пырскайте и тяфкайте) себе на здоровье — мне пофиг.
Раскаивать меня не стоит тем более анонимно, если кто захочет милости просим в суд с фактами, да и бухать я не собираюсь…
Всем желаю добиться поставленных целей вне зависимости от коллектива, а ценности могут быть не нужными лично тебе, какими бы европейскими они не были.
Жгите)))

Ой елы палы Иванов ты *** ещё тогда завистью давился что Овчинников ездил на Таойте и Квантоендера себе взял ,ты как узнал аж брыжил спинным мозгом от зависти ,как же это так Ты такой великий комбинатор и -ЛОХ ездящий на Запарожце(Сенс) это просто ты давился слюной !!!!! Ты жлоб пожизненный!!! Что ты тут пишешь это все пройденный этап и давно забыто 10раз ,таких как ты Переживали ,выплюнали и забыли *авноедов !!!! Тебя Жаба по сей день душит -что тебя как Сабаку выкинули без Зп !!!! Забудь нас уже ,без тебя Мозга компании ,работает все (прикинь не умерли ) ,расслабься Выпей пива на лавочке и ель на своём красном Ланосе ))))))))))) ты просто Паказушник и все !!!! Ты уже показал себя во всей красе -ВОР!!!!!!! Иди мети дворы толстозадый

Дубчак, это ты на форуме звездишь)?

Шаравин это тебе склад хорошо, ты на больше и не способен, поэтому ты и восхваляешь типа на складе Хорошо работать! Ты бездельник Шаравин ,вот тебя и выперли

Гость :
Ну ты пиши и не перегебай, во всех компаниях есть недовольные, кем-то, но делать зло человеку это грех, тебе же этим и вернется сказанное тобой!

Зло и добро — понятия довольно расплывчатые. Делать зло человеку… Некоторые люди не заслуживают называться «людьми». В таком случае — им можно причинять зло
? Быть может — это настигшее их возмездие?;) Я работал с плохим руководителем склада — пусть на этом складе была горстка кладовщиков, а не целая армия, как на Омеге — нам от этого было не легче. Наш завскладом не заботился о своих людях — и его ненавидели за это.Ну ладно, ненависть — это слишком сильное слово и чувство. Сильно не любили. В итоге он получил свое — или поперли, или сам ушел — я видел открытую вакансию Завскладом на моей старой работе. Так какой же силы должна быть эмоция нескольких десятков человеческих существ, испытывающих на себе негативные последствия управления плохим руководителем? Не притянет ли она кару высших сил,следящих за справедливостью в этом лучшем из миров? И от этих сил не защитят деньги или благосклонность вышестоящих руководителей. Кто знает, возможно, уже сейчас в мыслях одного из загнобленных сотрудников склада зреет уверенность в том, что мир без этого Василенка станет только лучше и решимость сделать этот мир лучше? Где гарантия, что послезавтра рычаг не упадет на голову человеку, чья фамилия чаще всех мелькает в последнее время в обсуждении Омеги?
Согласен, во всех компаниях есть недовольные чем-то или кем то. Но недовольство не рождается на пустом месте. Омега на сайте «Внутри» находится в списке самых обсуждаемых. Как по мне, — это показатель. И далеко не самый лучший. А награда — она всегда находит своих героев. В том или ином виде.

саня 400 :

Руслан :
А толку от нытья??? Такие Рабские условия ставит компания, под Вас не будут менять условия, ты Раб! Не нравиться :ухадите, бегите с Тюрьмы и будет Вам счастье!не ждите что Василенко или Второв будет относится как к сыну, такого Не будет!! Ищите другое место Лучше для себя, Омега это Тюрьма!!Пасылайте нахутор василенко и уальняйтесь, не будь Терпилой!!! Уважайте себя)))

Кладавщик это Терпила и Раб,Лошара — так видит Василенко своими глазами кладовщиков!
еально кладовщика держат за кусок мяса!
вот и все ценности Компании!!!
Хоть бы не ..здели уже ,а то так красиво расказываете , а в итоге какой то Нах.. Василенко ЦАРЬ Омеги уже будет указывать,оскарблять,унижать ,материть кладовщиков!
и Вы еще дырвянская расказываете что Мы ОМега компания ,с 20 летней историей — та Вы с.ка Колхоз сельской с Крысами и Гиенами в управлении !!!
василенко да какой же ты Несчатный ,Мерзкий ,Уродливый человек . паршивая овца ты василенко!
Не позорься Дырвянская ,не заставляй на собеседовании Девушкам расказывать то чего в помине нету,как минимум это Подло врать через других !
Позор ты василенко мусорный х….!
Не падавись смотри василенко от Сэкономленых денег для Омеги, а то Падавишься от жадности своей !!!!!!
не советую не кому Устраиваться в этот Козлятник!!!!

Дырвянская просто исполняет волю владельца,а вот Воловод чудит конкретно.

Гость :
Я бы этим поганцам, которые горбатятся на складе и на все тут жалуются вообще бы зарплату не платил. Твари, которые должны пахать за еду, а не выкручиваться при такой безработице. На ваши места очередь стоит за «Мивину» вкалывать и никто не жужжит, кроме вас «обделенных»!

Всем привет. Моя предыдущая запись касалась процитированного поста. Простите,что сразу не указал, о чем говорю. Я работал в свое время кладовщиком на плохой работе.Ну очень плохой…Причем когда шел туда работать — об этом знал.Шел и плакал.Нужна была работа, а в хорошие места не брали.Почему то )))). Так вот. Даже на плохой работе можно чему то научиться.Я почерпнул для себя много нового, интересного и не очень.И при первой же возможности — уволился,как только появилась возможность устроиться в другом месте. Информацию о той работе, на которую шел и плакал — почерпнул с этого сайта. «Восток-Запчасть» называется,кто хочет — может проверить. И долго и зло ржал с тех, кто вначале пришел туда работать, а потом уже удосужился почитать отзывы о предприятии,куда он идет трудоустраиваться. Совет всем ищущим работу кладовщикам — если о предприятии много негативных отзывов — то они берутся не на пустом месте. И процентов 70-90 — это не нытье лентяев или недоброжелателей или глупые эмоции — это крик души тех, кто понимает, насколько все плохо, но ничего не может изменить. А уволиться и уйти — это далеко не всегда просто — особенно, если ты заботишься о ком то ,кроме себя — о жене и детях, к примеру, или о стареньких родителях. Тут надо вначале денег скопить на время,пока без работы будешь сидеть — а это далеко не просто по нонешним временам. Поэтому, прежде чем идти в место, где количество отзывов негативных не просто велико, а зашкаливает за пределы даже неразумной нормы — подумайте хорошо и почитайте отзывы. Что б потом самому тут не проклинать *удачье разное, которое срать хотело на то,что кладовщики — тоже люди. А не быдло. Ну а если хотите, как и я в свое время , испытать, настолько ли страшен черт,как его малюют, и насколько правда то ,что написано о каком-нибудь Репухине (с В-З) или Василенко с Омеги — вперед, идущие на смерть приветствуют тебя, и все такое. Главная идея, которой я руководствовался — работают же там другие как — то, — и я смогу!!!Но ключевое слово в этом предложении, как я выяснил — это «как-то»))). Если меня сильно припрет — то и на Омегу пойду.Чего уж там, чай, не царь, а всего лишь кладовщик. Но только на время, и все время буду искать возможность уйти в место получше. Удачи всем, не обижайтесь , если кого обидел. А *удакам вроде этого вашего Василенко — желаю горя. Они его,похоже, заслужили.

А толку от нытья??? Такие Рабские условия ставит компания, под Вас не будут менять условия, ты Раб! Не нравиться :ухадите, бегите с Тюрьмы и будет Вам счастье!не ждите что Василенко или Второв будет относится как к сыну, такого Не будет!! Ищите другое место Лучше для себя, Омега это Тюрьма!!Пасылайте нахутор василенко и уальняйтесь, не будь Терпилой!!! Уважайте себя)))

Я не работаю на Омеге, и судя по тому,что прочитал, пока не буду. Просто ищу работу кладовщиком и читаю отзывы о компаниях, которые открывают вакансии. И вот это сообщение меня задело.
Если это написал кладовщик — то это сарказм и респект за такой пост. Если это написал не кладовщик, а какая то п…та из менеджеров или начальства — так вот. Работа любого торгового предприятия строится на качественной работе всех отделов, в том числе и на работе кладовщиков — потому что они — одна из замыкающих цепочек. и если менеджеры-логисты-отделы закупок-и-продаж сделают свою работу хорошо, — а кладовщик — плохо — то в итоге все вы в этой…как ее..жжж… ооо.. в пролете ,кааароче. И если однажды кладовщики не выйдут на работу — что вы будете делать, п…та офисная? ублюд…и в пиджачечках ? Директора ….е? Завсклады заср..ые? Накроетесь …й — день простоя, два простоя, три….убытки так то. А если людей гнобить — то рано или поздно они скооперируются против вас. И будет вам возмездие. А того, кто это написал — если только он не зло пошутивший кладовщик — бить — мало. Как минимум сломать ногу.

Гость :

Изя :

Гость :

Изя :
РАБов и Лохов нету тебе Василенко бегать как в жо.у раненый с тележкой!! Приходиться добавлять Зп и всеравно -не идут !! Пол-Харькова и весь Змиев знает какую -Тюрьму сделали из Омеги ,как издеваются,унижают ,хамят ,грубят кладавщикам! Может сам выйдешь покажешь как нужно делать 500шрузов в день ,а ???будь смелее Василенко ,выйди покажи !?? Примером будешь … вот и все !зассал ты Василенко -балобол

Вот читаю отзывы и прихожу к одному мнению, что из сотен сотрудников склада пишут всего пару человека гадости, лузеры, и неудачники. Жуйте кирпич.

Пишут не многие ,все знают что -толку от этого нету!!но вот десятками кладовщиков уходят каждый месяц это факт)А пишут что бы Руководители компании Дырвянская ,Воловод знали как обстоят «извнутри дела «склада ,а не то каких красках преподносит Василенко какой он Херой и Бог компании , а кладавщик это быдло безправное ! Посыл этих месенджей что бы была реакция Дырвянской ,а не просто -не замечают как будто «нет проблем и не замечают их» ,кладавщик тоже хотят быть Частью компании а не Быдлой ! И показывают сдесь о Безчинстве Василенко и какой он урод моральный ущерб!

Как вы все не поймете, что склалской состав никогда не станет частью компании, потому, что он не зарабатывает ,а тратит, расходники!

Вот когда Воловод станет генеральным директором,тогда и поймёте,что до него было лучше

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.