ОМЕГА-Автопоставка

Омега склад это паказуха! обманщик василенко

@Гость,

И писать неиумеешь…

Хотел было устроиться. Спасибо Татьяне, любезно чавкающей «надеюсь бутербродом» в трубку что-б отпала охота продолжать разговор. Нашел отзывы на данном сайте — понял, та-же хрень что и у нас.
начальство жмет, работяги дохнут.

Черный :
Терпеть этого Василенко*** за 7000грн , терпеть унижения ,оскорбления,Нельзя присесть отдахнуть(все 10 часов на ногах бегать) это …ва ! Не будь Лохами и Терпилами — увальняйтесь все сразу ,инаяе НЕ*ер ныть что Вас гнобят !!
Не будь Терпилой и Тряпками ,увальняйся и Будет тебе счастье!
василенко*** на старости потерял кантроль над своей властью ,вот и вые…ся перед кладавщиками , а все потому что на большеее Родители его не воспитали (Быдловасиленко оно и в Африке га.но) !
Василенко ты раскажи как ты использовал кладавщиков в личных целях за Категорию на переатестации ,когда переезжал с Алексеекви на Салтовку ,всем кто принимал участие все пошли на павышение Категории! ,а ? раскажи как ты используешь власть в собственных целях ?
как страховку и ТО приходишь «нахаляву» через Сахраница ,а взамен Сахранич стоит на приемке «яйца чухает» и нефига не делает по сути ..
Так вот в Складе в Харькове происходит»Полный Беспредел и произвол Василенков и его ко» и самое главное что всем пох на все , так вот Уважаемые Кладавщики — не будьте Лохами и Терпилами уважайте себя , Увальняйтесь все сразу и шлите Лесом Васеля, а иначе будет и дальше Беспредел по отношению к кладавщикам!
Михалыч ты Лох жадный )))
Филип греков пере****ааааааал уже пол Омеги все не как не успакойиться ,все стоит на Киоске и расказывает сказки , ты смешной Греков Лошара ,тебя Мажуга кинула так ты ссышься кипятком

Ты собой подписывайся, лузер, а не Саньком! Гнилой!

увольняються в основном Долгожители ,которые не верят уже балаболу Василенко,только на словах он Моежт а на деле тебя просто использует и все!
Ты ресурс для василенко*ниды,поэтому на складе — нельзя сидеть,отдыхать,можно только — РАБотать !!!!
Тикают все и не держит Зп

Василь клал на все и всех на складе,он выгоняет людей без причины ,ты ему не понравился и все -выживут тебя ! Амега это ещё та тюряга для выживания

Гость :

Василенко крыса гнойная и рыжий шлюха верная :

Гость :

Гость :
Есле уходят люди отработавшие более 6лет (отдавшие складу) награждены Золотой лигой и уходят, значит есть причины!!! Это массовые случаи!!!! Координатор -Телефонист постадировался и сбежал в ужасе с Гнилой омеги, а все в Дерьмовом отношении к Людям!! Сельское отношение и быдлчие управление в Складе…. Вот и уходят долго отработавшие кладавщики!!! Все на***сик к людям, лапшу на уши уже не оденешь!! Работай сам василенко неулачник

Еще один грамотей появился! Ужас, идите дорогой в школу, а не спите мечтой про «золотую лигу»!!!!

Самсонов «Золотую лиге » и свалил в Ужасе от Вас дииб..ов и накакал на твои «Омежку-гавнежки» , ты смешной Василенкоидиотт ей Богу как в детском садике ,я ору с тебя колхозника!
Игнатов ушел ,а ты расказываешь про мечты — ты смешной Клоун василенко!
кому всралась твоя Абосанный склад,а все уходят от «Быдлячего и Скотского управления» !
ты гнойный ущербный человек Юра!
вытяни х….р со рта прежде чем вещать.

Ты о чем ? Ты это кому? Наверное метил на место Артема? Не получилось? А мусаренок давно хотел уйти, ждал момента. Всех и везде , что-то и кого-то не устраивает где то! Это факт, это жизнь! Малыш! Иди в школу!

Не жги так Василенко остро,а то Перегар/(неелов) штаны порвет !
василенко ты 0 просто 0 и все 0!
Самсонов убежал от Вашей лучшей Зп в городе как ты говоришь по мидиане)))))))
Лохов нету ,Вам пид…ам работать за Троих ,нету Лохов !!
Селяви василенко соси Кирпич ))))) и да Не забудь расказать историю про «Омежки » это так весело ,ты Лошарик василенко!
ты Печальный Клоун Юра наиграный гибон!
Вот она вся суть управления складом в Харькове,чистейшая паказуха а есле пасмотреть 1с — увидишь «замечательную статистику » какое кол-во кладавщиков ухадило при Бисаге и без Него, когда власть взяли «гиены из молодой каманды» и больше нечего даже говорить, статистика говорит сама за себя!
Да василенко ты лучший Сосун кирпича Тузкова это же Грамоту тебе дали уже?!надо надо ,а то как не порядок!
пасммотрите на Падубного сынка Технолога — алкаша несчастного ,он же еле еле идет шатается с рулеткой ,он же Злой как вонючка обиженный на всех , вот поэтому тебе не одна Баба и не дала а все потому что ты — есть истинная мр..ь ,так тебе и надо Падубный Лох !
и вообще пасмотрите на управленцев склада — все как один наиграные паказушники «перевертни» только что и могут на работе быть Хероями а за забором как шавки гову согнул и пабежал в автобус ,саплежуй сранные!
так вот я все это пишу к тому что «Изванка склада Харькова» это мр…зи подхалимные ,которые «на время «с тобой заводят дружбу пока ты им нужен ,полезен,выгоден , а потом выбрасывают тебя как не нужный матераил, обвиння во всем чем модно и нельзя!
василенко ты 0 !
я желаю твоим детям что бы они встречали таких как ты людей по своей натуре

Василенко крыса гнойная и рыжий шлюха верная :

Гость :

Гость :
Есле уходят люди отработавшие более 6лет (отдавшие складу) награждены Золотой лигой и уходят, значит есть причины!!! Это массовые случаи!!!! Координатор -Телефонист постадировался и сбежал в ужасе с Гнилой омеги, а все в Дерьмовом отношении к Людям!! Сельское отношение и быдлчие управление в Складе…. Вот и уходят долго отработавшие кладавщики!!! Все на***сик к людям, лапшу на уши уже не оденешь!! Работай сам василенко неулачник

Еще один грамотей появился! Ужас, идите дорогой в школу, а не спите мечтой про «золотую лигу»!!!!

Самсонов «Золотую лиге » и свалил в Ужасе от Вас дииб..ов и накакал на твои «Омежку-гавнежки» , ты смешной Василенкоидиотт ей Богу как в детском садике ,я ору с тебя колхозника!
Игнатов ушел ,а ты расказываешь про мечты — ты смешной Клоун василенко!
кому всралась твоя Абосанный склад,а все уходят от «Быдлячего и Скотского управления» !
ты гнойный ущербный человек Юра!
вытяни х….р со рта прежде чем вещать.

Ты о чем ? Ты это кому? Наверное метил на место Артема? Не получилось? А мусаренок давно хотел уйти, ждал момента. Всех и везде , что-то и кого-то не устраивает где то! Это факт, это жизнь! Малыш! Иди в школу!

Гость :
Есле уходят люди отработавшие более 6лет (отдавшие складу) награждены Золотой лигой и уходят, значит есть причины!!! Это массовые случаи!!!! Координатор -Телефонист постадировался и сбежал в ужасе с Гнилой омеги, а все в Дерьмовом отношении к Людям!! Сельское отношение и быдлчие управление в Складе…. Вот и уходят долго отработавшие кладавщики!!! Все на***сик к людям, лапшу на уши уже не оденешь!! Работай сам василенко неулачник

Еще один грамотей появился! Ужас, идите дорогой в школу, а не спите мечтой про «золотую лигу»!!!!

Есле уходят люди отработавшие более 6лет (отдавшие складу) награждены Золотой лигой и уходят, значит есть причины!!! Это массовые случаи!!!! Координатор -Телефонист постадировался и сбежал в ужасе с Гнилой омеги, а все в Дерьмовом отношении к Людям!! Сельское отношение и быдлчие управление в Складе…. Вот и уходят долго отработавшие кладавщики!!! Все на***сик к людям, лапшу на уши уже не оденешь!! Работай сам василенко неулачник

Гость :

Гость :

Гость :
@василенко унылое *авно,ты наигранный клоун!,
Псм. Вспр. Глбж. Трмсак , это что за писака там строчит, ты редко, но метко? Лучше иди в школу, там тебе рады будут, грамотный!!!!

Вали нахутор Василенко ты идиот ты обиденный на жизнь , иди греби яйца тузкова

Вот как Омега стоит…..на Вввассилленко
Вы что дыбилы

Ты печальный клоун Василенко

Гость :
@василенко унылое *авно,ты наигранный клоун!,
Псм. Вспр. Глбж. Трмсак , это что за писака там строчит, ты редко, но метко? Лучше иди в школу, там тебе рады будут, грамотный!!!!

Вали нахутор Василенко ты идиот ты обиденный на жизнь , иди греби яйца тузкова

ну вот сезон заканчиваеться обьемы падают , теперь будем выживать неуголных Василенко людей — это ..я не ..ец
а на колени перед Василенкой-Крсоййй не стать за то что нас взял на работу?
может тебе с Зп нужно десятину платить , а ? ты сучийПес василенко ты че такой злой обиженый ..сос , а?
улыбнись проиграный дырявый клоун давай веселись ,че ты унылый то

Гость :

Гость :

Гость :

Филя :
В Киеве не лучше вокруг руководства одни жополизы да ч…сосы. Спросите хоть у одного кладовщика доволен ли он своим нач.участка, особенно на хранении. Да и вообще весь процесс работы через ж… Такой бардак творится просто ужас

Особенно в СБ

Какой Попов такой и порядок.СБ тоже уходят с фирмы,а другие ждут предложений

Б.я после смерти Я.В.Бисаги резко поменялось в Худшую сторону палитика компании к «Простым смертным людям» или как пишет Дырвянская «низшим звеньям и дивизионам» !!
вот и текучка персонала во всех отделах и на лицо!
А что Попов Василенко,Тузков …все сидят на откатах и «Леваке» …. все делиться и пилится , а то что уходят «Лохи по обьявлению» то такое — иногда случается)))))

Вот и все регламенты запрещающие родственные связи на предприятии.А любовницы Попова или как из назвать «дежурные» сотрудницы для секса не входят список по регламенту.Наверное кто сос…т тот и работает? Воловод открой глазки себе и Дудыреву или у самого рыльце в пушку?

Гость :
@Гость, — для силовых структур (а в СБ работают выходцы из силовых структур) это нормальное явление. Там без подхалимажа, превращения попы начальника в зеркало, личной преданности и смазывания этого всего денежными знаками карьеры не сделаешь. И если ты всё время варился в этой системе, то выход на гражданку, например, в СБ гражданской структуры ничего не изменит. Просто те же люди соберутся в другом помещении :)

А Воловод с гражданской структуры и командует силовыми структурами.Наверное умный или делает вид?

@Гость, — для силовых структур (а в СБ работают выходцы из силовых структур) это нормальное явление. Там без подхалимажа, превращения попы начальника в зеркало, личной преданности и смазывания этого всего денежными знаками карьеры не сделаешь. И если ты всё время варился в этой системе, то выход на гражданку, например, в СБ гражданской структуры ничего не изменит. Просто те же люди соберутся в другом помещении :)

Гость :

Амерзительные в управлении люди :
Используют и Проигрывают людей как «шестерок» — это старый Трюк ,а потом выбрасывают как ненужный материал , а Умные Тузковы и василенко — белые и пушистые сидят и пажимают плечами , типа ФИговые то те были что ушли Сами!
коротко и ясно — ******ская компания и амерзительные до костей гнилые Люди ,паказушники что Друзья , на деле Продажныые существа!
Жадность тебя пагубит василенко !!

О ты бозе мой! Ути пути! Обидели малыша! Уходи, не твое! Иди дворы подметай!

Новая почта — 9000грн платит за такую же Работу ,но в лучших условиях и Можно сидеть(даже перекуры есть) ,так что это ты Сиди и воняй в своем кабинете за Ноутбуком Лошара)))ну ты понял меня василенкоЛохопед!
не терпите этого мерзавца василенко , ты для него не когда не будешь «Своим» это все на время дружба — потом как уже писали тебя Выбросят и забудут ,Новых наберут и будут «вешать лапшу «!
Жиробасина ты василенко кнуровская ,что то ты совсем «Печальный клоун» даже не улыбаешься наигранно…..Лошара кугутская!

Используют и Проигрывают людей как «шестерок» — это старый Трюк ,а потом выбрасывают как ненужный материал , а Умные Тузковы и василенко — белые и пушистые сидят и пажимают плечами , типа ФИговые то те были что ушли Сами!
коротко и ясно — ******ская компания и амерзительные до костей гнилые Люди ,паказушники что Друзья , на деле Продажныые существа!
Жадность тебя пагубит василенко !!

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, так поконкретнее, тут не все в курсе. Что «ему так и надо»? что из того, что он спал с какой-то женой? от этого, обычно, ничего не отсыхает. Что ж у него в итоге кармическое такое случилось?

Солодкую тягал

И ?

Сифилис ходячий ,а так нечего страшного

Гость :
@Гость, так поконкретнее, тут не все в курсе. Что «ему так и надо»? что из того, что он спал с какой-то женой? от этого, обычно, ничего не отсыхает. Что ж у него в итоге кармическое такое случилось?

Солодкую тягал

Гость :

Руслан :

Гость :

Гость :
@Гость, А была лучшая компания !?……

При Бисаге была ,одна из лучших!!! А щас продавщица в Кулиничах 2 недели работаешь 2дома и то 8000грн ,так *** полмесяца выходных …. и 8000грн !!!! Изуродывали Омегу до ресурсной Тюряги ,с которой бегут

Гиены которым досталась власть » Очень счастливы что Бисаги нету» они себя считают БОгами ,подтасовывают статистику ,отчеты,подгоняют как «Им нужно» даже Зп и график и то делают для «себя и своих » отдельно ,для «Быдла по обьявлению » для тех совсем другой,и расказывают » Сказку про Колобка … как я начинал на Омеге с кладавщика …и вырос до зав.склада» но при этой всей истории умалчивают как «сожрали Викторовича овчиникова» !
а Щас «создают искуственно Текучку персанала» … что бы не кто не мог приблизиться и «сожрать их» …. 1-3 года и меняют на «Новых Рабов во всех отделах» …..вся суть компании!
а посматреть на этих людей со стороны ,да они поголовно не Счастливые ….. вот Дырвянская …. на ней на лицо пасмотришь и видно …Печаль Тоска……
василенко тот вообще «Наиграный клоун » Тузков неудачный Экспедитор ,нефиг было изменять жене с Солодкой ,это тебе Карма за то что Чужих детей оставлял Голодными…..все вернулась Вам неудачники !
В городе уже давно средняя ЗП 8000 грн ,без Гемороя платят )))

а что с Тузковым приключилось? в чем на нем карма отыгралась?

Так Тварюке и надо ,ибо НЕХ тра…ть чужих жен и использовать служебную должность!!Карма тебе Генадевич

Гость :

Гость :

Гость :
@Гость, А мы , что знакомы ? Вакса!!!

это все Курочка гнойный червь пишет ,мыш

аааа этот Толстозадый Лысая башка ,да этот Х…р может тот еще провакатор ,так тебе и надо Балван слепой курятина

Да вы все неудачники!

Гость :

Гость :
@Гость, А мы , что знакомы ? Вакса!!!

это все Курочка гнойный червь пишет ,мыш

Да крутил тебя на одном месте!

@Гость, А мы , что знакомы ? Вакса!!!

на главном сайте Омеги написано , что «самой главной ценностью компании есть сотрудник» — Это совсем не так,этот Миф создали для «Новичков » и Дударева!
отношение руководства всех звен — как к скоту к «подчиненным» ,все мило только «улыбаються и типа друзья»!
Коллектив. Это самая ужасная страница ЦСХарьков. Там все решают Василенко(шестерка Тузкова) и Кищук , Второв . При чем есть довольно не малый коллектив руководителей: начальники смен, начальники участков, координаторы, у которых их мнение совершенно не спрашивается. То есть, что придумали вышеперечисленные люди, то и будет, даже если с этим не согласны остальные — даже не будут слушать(ТЫ РАБ). Более того — в грубой форме закроют рот.(Унизят,оскорбят,обвинят что ты «Дурак считать не умеешь» Вместе эта «Команда ужене молодая » втихую сами себе решают, кого уволят, кого помилуют. При чем в основном причина — личная неприязнь или понимание того, что кто-то умнее их!
василенкоТварььь это омерзительная личность пос своей натуре,такой *** василенко что еще поискать нужно ,гнилой до костей !
василенко Гнилой до костей костей!(дырявый Клоун ты вася!)
унылый ты василенко Паказушник ))))

Недавно познакомился с этой компанией. Знакомство было настолько интересным, что я просто считаю своим долгом оставить о ней данный отзыв.
Сам я живу и работаю на руководящей должности в Днепропетровске, но сейчас ищу более высокооплачиваемую работу, чем та, что у меня есть, причем не только в Днепропетровске, но и в других городах юго-востока Украины.
На сайте http://www.rabota.ua натолкнулся на объявление о том, что данная «корпорация» ищет начальника отдела маркетинга в Харькове, Днепропетровске и Киеве, поэтому 10 июля послал им свое резюме. Надо сказать, что не люблю я тех работодателей из Харькова, которые ищут специалистов в других регионах. Дело в том, что Харьков это второй (после Киева), если не первый, город Украины по количеству ВУЗов и специалистов всех уровней и в любой области. Также, из всех юго-восточных регионов Украины, в Харькове самые низкие зарплаты. Вследствие всего этого, проблем с наймом любого специалиста в Харькове, на мой взгляд, просто быть не может. Поэтому, если харьковская компания ищет специалиста в других областях Украины, то это означает одно из двух: 1) либо компания ищет суперпрофессионала, ТОП-менеджера, который будет лучшим из лучших в своей области; 2) либо компания так основательно испоганила свою деловую репутацию на региональном рынке труда, что те, кто знают свое дело, да и просто нормальные люди, с ней уже просто не хотят связываться.
27 июля мне позвонила их Руководитель департамента персонала – некая Александра Валерьевна.
Во время этого разговора выяснилось следующее.
В отделе маркетинга около 15 человек, которые просто мечтают получить на свою голову начальника. Сколько точно сотрудников она не знает. Ну, ясное дело! Зачем же это знать главному HR-менеджеру компании? По ее словам, среди этих сотрудников есть товарные и финансовые аналитики, маркетологи, бизнес-аналитики, дизайнер и специалист по рекламе.
Спрашиваю, устраивает ли ее зарплата, указанная в моем резюме. Как легко догадаться, я не собираюсь ехать в другой регион, чтобы работать за 5000 гривен. А тем более тащить на себе за копейки весь маркетинг, аналитику и стратегическое развитие корпорации в которой работает 1200 человек. Поэтому зарплата в моем резюме указана в размере *0000 гривен. На моей вопрос мне снисходительно отвечают «Нашу компанию никакой зарплатой не напугаешь»! Забегая вперед, скажу, что это чистая правда: как можно напугать высокой зарплатой компанию, в которой не хотят никому платить больше 3000 гривен?!
Ну, ладно. Не напугал своей фантастической зарплатой, спрошу про своего предшественника – бывшего начальника отдела маркетинга. Но выяснилось, что и спрашивать ничего не надо – тема явно болезненная для моей собеседницы, сама все начала рассказывать. Из ее сбивчивого рассказа вырисовывается следующая картина. Отдел маркетинга в «Омега-Автопоставка» был создан несколько лет назад человеком, который имел о маркетинге весьма слабое представление. Отдел работал как придется, и всех это, до поры до времени, устраивало. В 2010 году этого человека перевели на управление каким-то внутрикорпоративным проектом («в нашей компании никого не увольняют, просто люди переходят на другие должности» – благотворительное общество, да и только). Таким образом, отдел маркетинга остался без любимого начальника. Осенью 2010 года ему пришла замена – какая-то женщина, до этого работавшая на аналогичной должности на рынке b2c. Новый начальник продержался 3 месяца. «Она ничего не понимала в аналитике, ей были не интересны маркетинговые исследования, она специалист по рекламе. Поэтому, МЫ ПРОВЕЛИ ОПРОС ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ (во как!), и пришли к выводу, что нам необходимо расстаться… Ну, да Вы ничего плохого не думайте! Наша компания рассталась с ней по обоюдному желанию. Мы ее даже с шампанским провожали!». В целом, конечно, тоже ничего хорошего. Как показывает моя практика, для компании таких размеров, 3 месяца это совершенно недостаточный срок для полного построения эффективной системы маркетинга. Если, конечно, не изображать бурную деятельность и делать вид, что все хорошо, а действительно комплексно, методично и очень детально налаживать маркетинговую работу по всем направлениям. Далее выяснилось, что с тех пор эта должность остается вакантной (почти год!!! что же эта за компания такая?). Т.е. маркетингом в этой корпорации, по сути дела никто не управляет, все идет, как идет. Кто-то, что-то, где-то делает.
Спросил, какой порядок собеседования. Он следующий. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется какому-то там Директору департамента каких-то шин и масел. У меня сложилось впечатление, что это просто Директор по продажам компании или, если хотите, ее Коммерческий директор. Ну, есть такие организационные структуры, когда маркетинг подчиняется продажам. Как правило, тут все зависит от выстроенных в компании коммуникаций: если они нормальные, то маркетинг способствует увеличению объемов продаж; если нет «продажники» часто пытаются диктовать маркетологам глупости относительно того, каким последние должны «сделать рынки» (как будто это только от них и зависит). Поэтому личное собеседование в «Омега-Автопоставка» проходит в два этапа. Первый этап – одновременное собеседование с Директором этого департамента и с нею – Александрой Валерьевной. А второй, если он, конечно, состоится (в смысле мой уровень подготовки, мой внешний вид и моя речь) удовлетворят высокие требования этих «уважаемых» людей – это еще одна поездка в Харьков на встречу с Генеральным директором компании. На вопрос можно ли посмотреть на работу отдела маркетинга и коротко пообщаться с его сотрудниками, с целью предварительной оценки их уровня подготовки, мне категорически было отказано. «Мы поведем, знакомиться с сотрудниками отдела маркетинга, только того кандидата, который будет подходить нам на 90%. Ну, Вы ведь всегда имеете возможность отказаться…». Ну, ладно, принято. Если так уж надо, съезжу 2 раза в Харьков, ведь, все-таки претендую на должность, как мне кажется, ТОП-менеджера с высокой зарплатой. Хотя какой ТОП-менеджер… Если без Начальника отдела маркетинга они почти год живут… И рядовых работников, конечно, не нужно отвлекать от работы для встречи со мной (хотя, сдается мне, работа компании от этого мало бы пострадала).
Еще спросил, как быстро нужен им Начальник отдела маркетинга: мне ведь нужно нормально уволиться с того предприятия, на котором я сейчас работаю, по-человечески передать дела, снять квартиру в Харькове, переехать самому и перевезти вещи. А, самое главное, не будут ли они еще год искать подходящего кандидата? Если да, то на кой черт мне бросать все свои дела и тратить на каких-то клоунов свое время?! Лучше поискать других работодателей, которые реально заинтересованы в максимально скорейшем выходе на работу необходимого им сотрудника. Александра Валерьевна на этой мой вопрос сказала: «Честно скажу Вам: недолго. Нас уже поджимает время».
Ну и последний «контрольный» вопрос с моей стороны – оплачивают ли проезд на собеседование. Всегда его задаю, хотя эти копейки мне абсолютно не нужны и я никогда их ни у кого не требовал. Просто, как показывает моя практика, если компания, которая ищет соискателей в других регионах, не оплачивает проезд на собеседование, то это значит, что в ней присутствует патологическая жадность и абсолютно неквалифицированная служба персонала. На мой вопрос мне ответили, что оплачивают только проезд автобусом либо железнодорожным транспортом. Личным автотранспортом проезд не оплачивается. Уже плохо – первые признаки сказочной скупости. ТОП-менеджеры в своем большинстве имеют свой личный автотранспорт, на котором и ездят. Я, например, избегаю ездить на машине, потому что у меня проблемы со зрением, вследствие чего за руль мне лучше не садиться. Если бы их не было – обязательно поехал бы в Харьков на своей машине.
В целом от разговора с этой «вершительницей человеческих судеб» осталось не слишком хорошее впечатление. Нет, она не грубила, можно даже сказать, что вела себя очень вежливо, но ее речь оставляла желать лучшего: уж очень бессвязная, много ошибок в словах и при построении предложений. Например, чего стоит такой шедевр – «нам нужен человек, который будет не просто считать «цифирьки», а определять нужно ли это исследование». И так через каждое слово. Плюс принципиальное понимание маркетинга – «нам не нужно организовывать рекламу, так как у нас не компания услуг. Нам нужен аналитик». Да, если бы в компании работало 12, а не 1200 человек, и ее оборот составлял 600-800 тыс. грн. в месяц, то я бы тоже сказал, что необходимо тратить деньги только на самое необходимое продвижение (рекламу). И даже бы «не заикался» ни о каких-то там масштабных маркетинговых исследованиях, рекламных компаниях и PR-стратегии. А у вас «господа», с учетом масштабов вашей деятельности, должно быть все: и реклама, и различные маркетинговые исследования, и продвижение имиджа предприятия как такового, и ассортиментный маркетинг, и управление ценообразованием и много чего еще… Это же ваша деловая репутация. Вас просто воспринимать всерьез не будут, если не будете отвечать современным требованиям рынка. А, значит, и дел с вами иметь не будут.
В целом, мою визави, к концу нашей беседы я мысленно окрестил «сельским библиотекарем». Ну, Александра Валерьевна, нельзя же допускать столько глупостей и грамматических ошибок в разговоре с незнакомыми людьми. Люди, то ведь все разные. Вон на меня нарвались. А я даже малейших ошибок никому не прощаю. Тем более, что вы себя позиционируете как «Руководитель департамента персонала». Ну, были такие «руководители» в крупных компаниях. Но не в 2011, а в 1992-1996 гг. Это, к сожалению, Ваш уровень. Иначе сейчас все. Нужно совершенствоваться. А то придет к Вам завтра такой Генеральный директор, как я, побеседует с вами, и останетесь вы без работы. И не зарекайтесь, что этого не будет. В этой жизни и в этой стране все бывает.
Но так как работать мне, слава Богу, не с ней – она ведь всего лишь рекрутер, тем более предполагается, что будет беседа, не столько с ней, сколько с этим Директором департамента, решил все-таки съездить на собеседование в эту компанию. Все-таки, мои требования по зарплате их устраивают, компания крупная, авось и будет что-то осмысленное на собеседовании. Договорились на 1 августа.
Взял на работе отпуск за свой счет, бросил все дела и 1 августа в 6 утра поехал на автобусе из Днепропетровска в Харьков. Приехав через 5 часов в Харьков, оттуда поехал в Васищево. Да, забыл сказать. Эта компания находится не в самом Харькове, а за городом – возле пгт. Васищево (деревня с населением в 6000 человек, в получасе езды от Харькова). Ну, приехал в какой-то сосновый лес, зашел на проходную, где какие-то испуганные дети – мальчик и девочка, которые сидят там, вызвали мне эту красавицу. Кстати, когда я уже приехал в Харьков, она мне звонила – спрашивала, приехал ли я уже. Тогда я решил, что это забота об иногороднем соискателе, а сейчас уверен, что она была бы счастлива, чтобы я тогда ей ответил, что у меня приехать не получилось.
Первое впечатление, полученное по телефону, обманчивым не оказалось: передо мной стояла заведующая деревенской библиотекой, с легкой претензией на современного рекрутера крупной компании. Ну, да ладно. Я сам не Аполлон, и при выборе одежде аскет – деловой дресс-код, это как раз для меня. В конце концов, я управленец, а не участница конкурса «Мисс Вселенная». А самое главное, внешность обманчива. Выдает, как правило, речь. Зашли мы с ней в отдел персонала, в котором работают несколько девочек, а оттуда прошли в ее маленький кабинет. Сели за стол, на котором стоял ноутбук, и начали разговор.
В самом начале разговора я обнаружил отсутствие Директора департамента, присутствие которого было клятвенно мне обещано. Ладно, в конце концов, человек мог и задержаться. У хороших «продажников» все-таки, как правило, напряженный график. Мне и в голову не могло прийти, что этого человека, в принципе может не быть на собеседовании, ведь это под его началом я должен работать, и именно он, как «продажник», должен быть заинтересован в эффективном маркетинге, а значит и в найме человека, который построит такую маркетинговую работу.
Поговорили ни о чем. Я сказал, что готов работать в другом городе, она мне сказала, что сама 10 лет проработала в крупном банке с иностранными инвестициями в Киеве, но вот семья в Харькове (интересно, она, что сама жила в этом Киеве все 10 лет?), да еще реорганизация этого банка, и вот она вернулась в Харьков, и уже 2 года работает в этой компании. Я думаю, что все гораздо проще: выгнали, так как совершенно не отвечает требованиям современного рекрутинга. Далее задавались глупые вопросы, например, относительно того составлял ли я когда-нибудь План маркетинговых мероприятий на перспективный период. «Это ведь первый документ в маркетинге». Нет, Александра Валерьевна, это не так. В первую очередь, хороший Директор по маркетингу должен составить Концепцию маркетинга, в которой должны быть изложены стратегические цели и задачи маркетинга на конкретном предприятии. Иными словами, мы должны понимать к чему мы идем, как дальше в кратко- и долгосрочной перспективе должна развиваться компания, зачем вообще нужен маркетинг на предприятии, какие результаты эффективной маркетинговой работы должны быть представлены вышестоящему руководству и т.д. А уже в рамках такой Концепции, тщательно и системно организовывается работа всего маркетингово-аналитического отдела и составляется План маркетинговых мероприятий на перспективный период, как правило, год. Ведь сам по себе, маркетинг – это не самоцель предпринимательской деятельности, а необходимый инструмент для дальнейшего развития предприятия.
Далее меня пытались выспросить, какой я управленец, насколько хорошо у меня получается организовывать работу других людей. Я осторожно ответил, что руководствуюсь здравым смыслом и в принципе готов развивать перспективных, но неопытных сотрудников, однако не люблю разгильдяев, которые халатно относятся к работе. В доказательство привел случай, когда один мой, вновь нанятый сотрудник, начал играть в компьютерные игры в первый же свой рабочий день, в дальнейшем не исправился, и вскоре его пришлось уволить. Этот случай мы разбирали минут 20. Александру Валерьевну очень интересовало, почему я его сам не уволил, а отправил к своему Директору, который его уже и уволил. То, что формально я не имею право выдавать приказы об увольнении, но фактически его уволил, дав свои рекомендации по этому вопросу Директору предприятия, она кажется, так и не поняла.
Заговорили о зарплате. Вот тут-то и началось самое интересное.
Мне сообщили, что «их компания старается платить заработную плату чуть выше рыночной». А ориентируется она на какие-то «обзоры», по харьковской области. То, что Харьков – аутсайдер в размерах зарплат, а аналитические обзоры уровня заработных плат она должна составлять сама, путем самостоятельных исследований отечественного рынка труда, мою собеседницу, похоже, не волнует.
Что тут же и подтвердилось, когда мне сообщили, что по «её обзорам», начальник отдела маркетинга должен получать 7 тыс. грн., ну, в крайнем случае, 15 тыс. грн. Также узнал, что моя предшественница получала именно 15 тыс. грн.
Далее мне сказали, что сейчас сотрудники отдела маркетинга работают в режиме секретарей и вообще они «так себе». На что я возразил, что если платить по 3000 грн. маркетологам и аналитикам, то других сотрудников у них и не будет. Тут у моей собеседницы резко изменилось выражение лица, и мне было заявлено металлическим голосом, что «других зарплат они и не заслужили». Ну, отлично! «Надсмотрщик-капиталист» нанял в силу своей жадности неумелых, но зато дешевых «рабов», содержит их на «голодном пайке», и еще удивляется, что они плохо работают. А зарплату нормальную платить слабо?! Денег у «бедняков» нет? Может быть, тогда бы и люди работали лучше. В крайнем случае, можно было бы и нанять работников получше.
После этого мне вдруг ни с того ни с сего было заявлено, что «Директор департамента «дико извиняется», но на встречу со мной он не пришел и придти не сможет, т.к. у него неожиданно, в самый последний момент, появились очень важные дела. Поэтому принятие конечного решения относительно моей кандидатуры он полностью доверяет ей – Александре Валерьевне». Ну, что тут скажешь… НАГЛЫЕ ТВАРИ ПРОСТО ВКОНЕЦ УЖЕ ОБНАГЛЕЛИ! ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ТОП-МЕНЕДЖЕРА ИЗ ДРУГОГО ГОРОДА, А САМИ НЕ ПРИШЛИ НА ВСТРЕЧУ!!! ТАКОГО У МЕНЯ ЕЩЕ НЕ БЫВАЛО НИГДЕ И НИКОГДА!
Далее беседа достаточно быстро подошла к своему концу. Мне еще раз рассказали об «обзорах» зарплат, о том, что начальник отдела маркетинга должен работать за небольшие (3-15 тыс. грн.) деньги, о плохих рядовых маркетологах компании, которые просто недостойны получать зарплату более 3 тыс. грн. и т.д.
Беседа завершилась моим комментарием относительно того, что какая зарплата у начальника отдела маркетинга – такой он и специалист и обещанием этой негодной Александры Валерьевны дать мне окончательный ответ относительно трудоустройства в самое ближайшее время. Попутно я узнал, что оказывается эта компания, все-таки, не спешит нанимать начальника отдела маркетинга, т.к. эту должность непременно должен занять самый достойный – «четырежды нобелевский лауреат в области экономики, с опытом работы в 100 международных корпорациях, и самое главное, ГОТОВЫЙ ЖИТЬ ВПРОГОЛОДЬ НА КОПЕЙКИ». Напоследок спросил про адрес ее электронной почты. Она сказала, что он у меня есть, так как я посылал свое резюме. Я объяснил этому «великому специалисту» по найму персонала, что рассылки работодателям через большинство сайтов, в том числе и http://www.rabota.ua, происходят обезличенно, т.е. соискатели не видят адресов электронной почты работодателей. С трудом она поняла, о чем я говорю. Но e-mail, таки не дала: она его НЕ ПОМНИТ. Ну, «сельский библиотекарь», что с нее возьмешь. Поражает то, что вот этот человек – руководитель департамента персонала одной из крупнейших отечественных компаний.
Прошло 2 недели. Вижу про меня жадного, а значит недостойного, полностью забыли, поэтому 13 августа решил позвонить сам. Мне все-таки кажется, что потеряв 1300 гривен в виде своего ежедневного заработка, за потраченное 1 августа время, и затрат на проезд в другой город, я имею на это право.
Позвонил. В ответ «ни бэ, ни мэ»: мы еще не приняли решение…, я посоветуюсь с начальством и перезвоню.
В конце концов, 15 августа получил ответ: «Директор департамента пока не видит смысла встречаться со мной». А на собеседование, значит, эта тварь, могла пригласить человека из другого города. Еще и не прийти при этом на эту встречу. Внятного ответа, почему я убогий им не подошел, я не получил. Ну тут, конечно, и думать нечего. Зарплата. Зачем же тогда было приглашать на собеседование? А?! Надеялась, глупая мразь, уговорить меня работать за копейки?!
Последний штрих. В конце разговора спросил эту поганую Александру Валерьевну оплатит ли ее компания мне проезд. Решил: оплатят – не буду писать данного отзыва. Не оплатят – пеняйте на себя. Она сказала, что обязательно оплатит, вот только когда я предоставлю ей оригиналы билетов. Я сказал, что вышлю их ей по электронной почте. Она сказала, что «их бухгалтерии нужны оригиналы, которые я могу передать ей когда в следующий раз буду в Харькове. (Вы в ближайшее время не собираетесь приезжать в наш город? Ну, ничего: вот когда будете – тогда и передадите)». В общем, наглая ложь и здесь. Как и во всем.

Резюме.
По результатам всего общения с этой компанией у меня сложилось стойкое впечатление о следующем.
1. Руководитель департамента персонала компании «Омега-Автопоставка» – Александра Валерьевна – нагло пригласила меня по собственной инициативе. В этой компании нет денег на зарплату ТОП-специалистов. Поэтому, когда Директор департамента, прочитал о желаемой зарплате в моем резюме, он просто отказался со мной встречаться. А этой красавице, скорее всего, сказал следующее: «ты его пригласила на такие деньги – ты с ним и разговаривай». Поэтому то, она и звонила узнать у меня, как я доехал в Харьков, в надежде услышать, что у меня по каким-то причинам не получилось приехать.
2. Каков руководитель департамента персонала – таковы и остальные руководители в этой компании на данный момент. И Генеральный директор, и Директор департамента, и все остальные… Были бы другие, разве стали бы они держать, такую как она, на работе? Конечно, нет. Их девиз «ПУСТЬ ВСЕ ИДЕТ, КАК ИДЕТ! Продажи есть? Пока есть! Ну, и Слава Богу! И не надо нам никакого, маркетинга, аналитики и развития! У нас и так все прекрасно! Разве что, за копейки «этот маркетинг», можем взять. Так, не для дела, а для приличия. «Шо воно ваще такое, тот маркетинг?». То, что компания фактически не развивается и имеет очень слабый и малочисленный портфель брендов (по-русски: небольшой ассортимент, с точки зрения количества торговых марок ведущих производителей автозапчастей), совершенно никого не волнует. «После нас хоть потоп!»
3. ТОП-менеджерам из других городов, кроме Харькова, претендующим на высокую зарплату. Тратить свое время и силы на получение любой должности в этой компании я Вам НЕ РЕКОМЕНДУЮ. На мой взгляд, это почти безнадежно. Разве что только рассказывать какой ты великий специалист еще с порога. И вести себя предельно нагло. Тогда, может, и получите зарплату более 2 тыс. долларов. Поэтому, не высылайте своих резюме на вакансии данной компании, а если Вам оттуда позвонит это чудо, о котором я здесь рассказывал, просто пошлите ее куда подальше, и не тратьте на нее свое время.
4. ТОП-менджерам из Харькова есть смысл тратить свое время на эту компанию, только если Вы готовы «тянуть» на себе воз должностных обязанностей на 100 тыс. долларов за зарплату до 15 тыс. грн.
5. Соискателям из других регионов, кроме Харькова, на рядовые должности, особенно product-менеджерам из Днепропетровска, я также НЕ РЕКОМЕНДУЮ тратить свое время на получение должности в этой компании. Ее вакансии «висят» на многих сайтах годами. Я проверил это, но, к сожалению, поздно. А кто не верит, может проверить сам. На зарплату больше 5000 грн. за «адскую» работу даже не рассчитывайте.
6. Соискатели из Харькова на рядовые должности. Если Вас устраивает 2000-3000 грн. в месяц за выполнение достаточно большой и сложной работы, с учетом поездок в Васищево, пусть даже служебным автотранспортом, то Вам сюда. Работа в «Омега-Автопоставка» подходит для выпускников ВУЗов 2010-2011 годов. И то, только при условии, что Вы имеете другие источники дохода, например, Вас содержат родители либо другие члены семьи. Тем, кто не находится содержании у других людей, особенно тем, кто сам должен содержать свою семью, здесь делать нечего: умрете с голоду на работе.
7. СОБСТВЕННИКАМ КОМПАНИИ. У меня для Вас плохие новости, господа. Еще 3-4 года такого управления компанией (управление персоналом, маркетингом и развитием, закупками и логистикой), и у Вас существенно упадут продажи, которые потом восстановить их на прежнем уровне будет крайне сложно, ведь Ваши конкуренты, в отличие от Вашего Генерального директора, не спят. У нас в Днепропетровске уже есть как минимум 2 компании аналогичного профиля, которые «обошли» Вас во всем: в оптимизации бизнес-процессов и их автоматизации, в управлении закупками, портфелем брендов, управлении логистикой, построении дистрибьюции и всех других сферах. Поэтому, пока не поздно, отвлекитесь от своих важных дел и обратите Ваше драгоценное внимание на Ваш же бизнес. Все время сидеть на месте нельзя. Не начнете всестороннего развития предприятия, с компанией новых, имеющих современные знания и антикризисный опыт управления, ТОП-менеджеров сейчас – потом пожалеете. На данный момент вся «верхушка» Вашего предприятия прогнила: есть мнение, причем не мое, что в Вашей компании слишком много взяток, использования служебного положения в личных целях и просто ошибок. А вот профессионализма мало. И это Вам говорит не «обиженный соискатель», которого не взяли на работу, а человек, который прекрасно представляет себе всю сложность проведения работы по выводу предприятий из состояния «хронического застоя» на новые уровни развития.

Добрый вечер уважаемые чатовцы!
Бегло почитал то, что тут пишут люди (я так понимаю, разного уровня, как интеллектуально, так и морально-развитых) и пришел к выводу о том, что примерно в 70% случаев тут оставляют след именно обиженные жизнью, неустоявшиеся и не сформировавшиеся личности, которые привыкли работать «сквозь пальцы» или вообще не работать, не отвечать ни за что, почаще и побольше халявы и все в таком роде. В подавляющем меньшинстве — чересчур амбициозные, так называемые «белые воротнички», которые считают себя божественными интеллектуалами (что далеко не так) и должны получать за это баснословные деньги.
Могу Вас уверить в том, что абсолютное большинство предыдущих 8 страниц являются обидой и переросли в желание «отомстить» за то, что в их лице Компания не смогла увидеть потенциал и талант человека, которому готова платить абсолютно адекватные деньги за его труд.
Я не увидел ни одного примера в лице другой компании, которая устраивала бы по всем параметрам тех людей, которые поливают грязью данную организацию и сейчас работают, получая полное моральное и материальное удовлетворение. Этим сказано все.
Не буду углубляться в подробности, однако просто неприятно осознавать для себя и чувствовать беспомощность за таких людей.