Philip Morris Ukraine

@Ядвига, +1

Если у вас есть ум и здоровые амбиции, вы не готовы лизать зад тем, кто выше вас по рангу, то не тратьте время на эту компанию. Все умные люди из нее ушли за крайние 5 лет. Осталичь только малолетки, танцующие поддудки ставленников.

Гость :

Гость :
Интересно, почему отписываются здесь, в основном вв-ры, а с фабрики немного. Про опен+ : Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Старая, известная байка, но очень актуальна для ФМУ ))

Еге ж, Лтф зміщає пимисду з вітрин !

… а в это время наши бывшие коллеги усиливают самого недооцененного конкурента…

Як хвойда Бочкарева Ірина вдало по(:моктала в Одесі у 2012, респект PUK менеджерам, тільки (:.моктала всім,а платить байстюкам один. Ось таким «розумом» бувші бадібілдерши влаштовуються і отримують зарплату більше 25 тис.І це все знає і прикриває Владімірова Ірина.І таких ситуацій надто багато.

Прошло 2 года, а гланды Бочкаревой все еще чешутся!

Гость :
Здоxни человек придумавший ремоут

І тут на одного молдаваніна в світі стало менше)))

Гость :
Интересно, почему отписываются здесь, в основном вв-ры, а с фабрики немного. Про опен+ : Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но…
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Старая, известная байка, но очень актуальна для ФМУ ))

Гость :
Хорошая попытка. :-). Как говориться, лучший способ победить в споре- передергивать аргументы оппонента. В принципе, вам уже ответил Западенець у Одессі, я просто кое-что добавлю от себя. При чем тут минимальная зарплата? Вы устраиваетесь на работу и обсуждаете правила игры- зарплата Х грн, рабочий день с 9.00 до 18.00 (час на обед). Рабочая неделя 40 часов. Потом компания нарушает правила игры и вы работаете по 60-80 часов за те же Х грн., причем компания активно рассказывает о балансе личного и рабочего времени, соблюдении законодательства и о том, что раньше было еще тяжелее, сейчас вообще лафа. То есть работника ставят в такие условия, что или работай в два раза дольше за те же деньги, или вали (что есть нарушением законодательства). И, да, цель наемного работника работать и приносить компании деньги, выполняя свои непосредственные обязанности, а не пахать как раб без права голоса. Как то так :-). И вам успехов :-).

:) все правильно, так и есть. Ничего в ФМУ не меняется и не поменяется… Хорошо что я в свое время оттуда ушел… )))

Гость :
@Гость,

Гость :
Все дело в зп. Кто-то умный решил что ВВ стартового 5 грейда хватит за глаза. Может 10 лет назад это было оправданно, но все равно ВВ тогда получали 1к у.е. Сегодня это смешно, за 10к грн несём на себе все это г*вно. Зато у нас огромный штат hq, чьих б/у ноутбуков хватает для всех ВВ Украины. Сидят в офисе с стартом от 8го грейда минимум, играют на гитарах, просиживают в курилках, но даже элементарный беквол без нелепых косяков спроектировать не могут, что тут говорить о корректной работе дте и целям по подключению.

Гость :
@Гость,
Как то у вас не складывается:»мучительная необходимость в принципе работать,…» и: «классическим, впахивая по 60-80 часов в неделю»
Классическая работа, согласно законодательства Украины, это 40 рабочих часов в неделю и ФМУ, на словах, жестоко борется с переработками. Вам не приходило в голову, что многие хотят работать и выполнять свою работу за 40 часов в неделю, а не круглосуточно впахивая? Политика компании понятна- набрать молодежи, которая готова впахивать по 80 часов, и внимательно высматривать тех, кто за****ся. Потом из человека выжимают все соки и «Спасибо, но вы не успеваете за нашей молодой и динамичной компанией, нам пора попрощаться». И так по кругу.

Тут Вас надо бы пожалеть, но увы, жизнь в принципе — штука несправедливая, если вы не родились с серебрянной ложкой в попе в районе Белгравии в Лондоне:))
По закону Украины, минимальная ЗП — 3500 грн. Вы ж не за 3500 работаете 40 часов в неделю?:) Хотите работать 40 часов в неделю — госструктуры Вас ждут:)) Глупо идти в бизнес и ныть, что бизнес требует отдачи. Если бы Вы были владельцем бизнеса, Вы бы держали тех, кто заипался, вместо тех, кто готов перформить и пахать, объясняя жене/мужу и детям, что Вы не можете свозить их на отдых, потому что Вы держите отряд разочарованных и уставших от всего сотрудников, которые ладно, если доп прибыль не приносят, а если еще и несут убытки:))? Я, наверное, Вас расстрою, но цель любого бизнеса — делать деньги, а цель любого наемного работника — вкалывать, пока он не стал сам владельцем бизнеса:) Вам успехов:)

А ви не плутаєте бізнес із роботою в наймі? Згідно законодавства — 40 годин норма для всіх — комерційни, державних і т.д. не залежно від рівня ЗП. Питання не часу впахіваній, а в тому, що керівництву реально по..й. Цілі виставляються і добавляються, не зважаючи на затрати часу й фізичні можливості. Це вже із розряду зловживання службовим становищем і попахує феодалізмом. Просто молодняк вигідно набирати, вижимати й викидати. Це дешево і ефективно — трошки ідеї про велику міжнародну компанію, автомобіль!!!, ЗП вища мінімалки і СОЦПАКЕТ!!!і вчорашній студент готовий «впахувать». А що до того, що тра пахать щоб мать, то за такий обєм роботи вже всі мали б на мальдівах відпочивати просто за відпускні))) або, принаймі, отримувати щорічну компенсацію, на рівень інфляції, як це вказано в трудовому договорі…. Да, і формування образу постійної недорозвинутості через плани розвитку й намагання поламати особистість через МАР-промивання мозгів — це ж брєд сивої кобили із HR. Системна компанія, вимагаючи ідей та фонтану інновацій, втискує майбутніх «інноваторів» в жорсткі інструкції та політики роботи, формуючи і обтепуючи гвинтики до свого механізму. А коли гвинтик, раптом, хоче стати пружинкою, він випадає з механізму. Бо в цьому механізмі пружинки конкуренції не терплять) ось така драма пмсди і комедія в житті. Да прибуде з вами сила! ;-)

@Гость,
Как то у вас не складывается:»мучительная необходимость в принципе работать,…» и: «классическим, впахивая по 60-80 часов в неделю»
Классическая работа, согласно законодательства Украины, это 40 рабочих часов в неделю и ФМУ, на словах, жестоко борется с переработками. Вам не приходило в голову, что многие хотят работать и выполнять свою работу за 40 часов в неделю, а не круглосуточно впахивая? Политика компании понятна- набрать молодежи, которая готова впахивать по 80 часов, и внимательно высматривать тех, кто за****ся. Потом из человека выжимают все соки и «Спасибо, но вы не успеваете за нашей молодой и динамичной компанией, нам пора попрощаться». И так по кругу.

Гость :

Западенець у Одессі :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

Вам бы романы писать, научно-фантастические — такой слог, интрига — не губите зазря талант:))))

От тільки не треба плутати — яка фантастика, де тут наука? Бл-во одне. А моя тонка душевна організація налаштована на те, щоб з драматургії комедію оформити. Бо коли в ПМСДі кар’єрний рух вгору через пмсзду вже відбувається, то це вже повна пимизда всьому.

Западенець у Одессі :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

Ой, прям Бинго!!!! Весь ФМУ в нескольких фразах)))) Тут все, и зависть к чужой карьере, и карьера несмотря ни на что))) Респект!

Пригадайте, за чий Х.. тримають таку дівчину Бочкарову Ірину.

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

Бувша жінка Сергія. Просто вміє вона міняти сімю на карєру. А охочих до колишніх танцівниць оказалось багато в ФМУ. Та і з секретаря підрозділа, коли в HQ перемістилась, з гординею не справилась — їй здалось, що всі навколо не достойні її уваги. На жаль, це торкнулось і її дочки. Манія бізнесу жорстока штука! А Сергію — реальний респект

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

@Гость, вот вы многое знаете, а это правда, сто Оля Иванова жена Сергея Иванова?

@Гость,
Нет, не Полодюк. Хотя и знакомы.

@Бывалый ;-), Зато у Юры Дмытрива хороший мотоцикл, хоть и оставили его на пенсию )))

Лесоповал :
Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

И что Вас коллеги интересует про Львов? Ситуация, которая сейчас имеет место быть в Одессе, была усугублена императорскими амбициями эрийного манагера и целью HR — ликвидировать здравомыслящих опытных и уже устаревших сотрудников, которые отказывались свято верить в идеалы и нерушимость целей руководства… Ещё и предложения выдвигали — как сделать лучше. А лучше не нужно было. Нужно в унисон с руководством. Поэтому и увольнять пытались, выбирая по одной жертве каждые 2-3 месяца. Сначала супервайзеров опытных и знающих, потом за эрийных сотрудников принялись. Правда скандал мог получиться, когда этот процесс стал известен широкой публике. Поэтому замять пришлось — директор HR с делегацией директоров прилетали несколько раз,разговоры разговаривали. Просто команда сумела обьединиться и не побоялись донести обьективную инфу до директоров. Вобщем группа товарищей ушла с «подарками», а манагеров по другим позициям распихали. Только Дмытрива оставили встречать пенсию во Франковске.
Пока руководство ПМСДы верит красивым оправдания директоров, что плохие результаты, это рынок такой в стране и каждый манагер себе дорогу наверх презентациями пробивает за счёт переработок подчинённых и удаления неугодных, ничего не измениться. Никому, из тех, кто принимает решения (не обольшайтесь — в регионе любой руководитель, это просто исполнитель средней паршивости без полномочий), это не нужно! У кого нет желания терпеть этот маразм — ищите аргументы, идите на переговоры с высшим руководством, договаривайтесь о парашюте и меняйте эту организацию на более адекватную. Если Вы просто попробуете рассказать о вашей работе друзьям из другой сферы — посмотрите на их реакцию — да большинство просто у виска покрутят, что в таких условиях работать приходиться. Или второй вариант — ничего не менять и продолжать эту канитель выполнять, понимая, что годы идут, а на рынке ваша стоимость падает, так как вы из года в год выполняете одну и ту же работу, которая уровень знаний не повышает. Изменить ПМСДу вы не сможете — это не вариант! Нужно просто принять правильное решение для самого себя. Пенсионеры, типа иванюка, вам не в помощь, его самого опустили, а он поджав хвост вернулся тренером. Такая «личность» за вас не вступится.

@Гость, ну а что подробнее — развалил южный паренек команду, показатели плохие, уволили многих, но, как всегда, мало это помогло, фаворитизм процветает, вот такое…

Гость :
Почему -то полубог, Лисовой, есздил по своим просторам, ездил в каждый офис как региональный так и сателитный, что массы успокоить после негодовалых постов 15 года

)) И насколько я понимаю — успокоил, его не уволили, правильно? А что-то изменилось после этого? Максимум — его перевели на другую должность, а рядовые сотрудники остались с чем были…

G-man :

Гость :

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Не хочу Вас расстраивать, но вероятность того, что удастся чего-то добиться таким образом, мягко говоря, невелика. По политикам компании в случае такого обращения должно быть проведено расследование с опросом сотрудников. А значит скорее всего далеко не все захотят высказывать свое мнение не анонимно, учитывая что такого плана вопросы могут быть отнесены к «рабочим». Это же не сексуальное домогательство или дискриминация. А значит скорее всего максимум — руководителя пожурят, но оставят на месте. Что будет дальше — догадайтесь сами. Филип Моррис очень большая компания чтобы топ менеджмент в Швейцарии волновали Ваши проблемы. Для них достижения отдельного региона на рынке — капля в море, с учетом что и так продажи в Украине падают последние несколько лет. Как то так…

Если это обращение слелает один человек, то конечно это ничего не даст. Поэтому и собираются 100 лайков. Чтобы обратить внимание руководства, что это не 5-10 недовольных нытиков ноют а собралась действительно критическая масса людей которые реально видят проблемы но боятся их озвучивать из-за возможных последствий. Если после этого обращения будет проведён опрос, то он будет анонимным.

Вопрос не в количестве, а в сути проблемы. А по сути этот спор можно отнести к рабочим моментам… Это не мое мнение, я Вас прекрасно понимаю, но еще раз — Филип Моррис слишком большая компания, чтобы по таким вопросам увольнять менеджеров…

G-man :
Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Не хочу Вас расстраивать, но вероятность того, что удастся чего-то добиться таким образом, мягко говоря, невелика. По политикам компании в случае такого обращения должно быть проведено расследование с опросом сотрудников. А значит скорее всего далеко не все захотят высказывать свое мнение не анонимно, учитывая что такого плана вопросы могут быть отнесены к «рабочим». Это же не сексуальное домогательство или дискриминация. А значит скорее всего максимум — руководителя пожурят, но оставят на месте. Что будет дальше — догадайтесь сами. Филип Моррис очень большая компания чтобы топ менеджмент в Швейцарии волновали Ваши проблемы. Для них достижения отдельного региона на рынке — капля в море, с учетом что и так продажи в Украине падают последние несколько лет. Как то так…

Коллеги, все кому наболело, предлагаю идею. Если это сообщение наберёт 100 лайков, я напишу письмо со всеми наболевшими вопросами высшему руководству ФМИ (Швейцария!) с ссылкой на этот ресурс. А вопросы свои прикрепляйте ответом на это сообщение.

Все дело в зп. Кто-то умный решил что ВВ стартового 5 грейда хватит за глаза. Может 10 лет назад это было оправданно, но все равно ВВ тогда получали 1к у.е. Сегодня это смешно, за 10к грн несём на себе все это г*вно. Зато у нас огромный штат hq, чьих б/у ноутбуков хватает для всех ВВ Украины. Сидят в офисе с стартом от 8го грейда минимум, играют на гитарах, просиживают в курилках, но даже элементарный беквол без нелепых косяков спроектировать не могут, что тут говорить о корректной работе дте и целям по подключению.