|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Промышленная Группа “Приводная Техника” существует на рынке приводной техники с 1993 года и объединяет предприятия, занимающиеся разработкой, производством и реализацией готовых изделий и комплектующих электроприводной техники. В настоящее время Промышленная Группа “Приводная Техника” реализует следующие основные направления деятельности: разрабатывает и поставляет собственные цифровые системы управления частотно-регулируемыми электроприводами; осуществляет производство и комплексные поставки мотор-редукторов из импортных и отечественных комплектующих; имеет тесные эксклюзивные деловые связи и поставляет продукцию всемирно известных производителей промышленного оборудования; предлагает своим клиентам законченные технические решения в области общепромышленной автоматизации Мы располагаем: сборочными производствами механического, электромеханического и электронного оборудования; техническим отделом со специалистами в области механического, электромеханического привода и разработчиками АСУ и АСУТП; информационным центром, объединяющим рекламный отдел, научно-информационное издание и отдел подготовки технической документации; ежемесячной специализированной газетой “Новости Приводной Техники”; учебным центром на базе МГТУ им. Баумана, основная задача которого – повышение квалификации представителей Заказчика и других специалистов из различных отраслей промышленности в области применения современных регулируемых асинхронных электроприводов. Наши изделия и решения на их основе успешно эксплуатируются на сотнях промышленных и оборонных объектов (среди которых: “Рот Фронт”, “Свобода”, “Самараэнерго”, “Ивановский завод тяжелых станков”, Средневолжский, Липецкий, Воронежский и другие станкостроительные заводы, ЗИЛ, Оскольский электрометаллургический комбинат, АНК “Башнефть”, НГДУ “Елховнефть”, ОАО “Татнефть”, Московский и Рязанский нефтеперерабатывающие заводы, ТНК, “Лукойл”, ОАО “Нижнекамскшина”) Отзывы о работе в Приводная техника, НТЦ, зарплатыДобавьте зарплату в компании Приводная техника, НТЦДобавить отзыв о работодателе Приводная техника, НТЦ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Приводная техника, НТЦ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@ Татьяна , вы про какую Приводную технику пишите, Челябинск небось? Это профайл другой компании
Приводная техника. Пичалька во всем. Если хотите работать как раб и забесплатно, то это к ним. Все равно даже если вы добросовестно трудились, получите малюсенький голый оклад, а основная зарплата полусерая то есть типа премии — они на усмотрение начальства и вот фишка вся в том что премия эта так хитро играется что на деле вы таки всегда получаете меньше чем обещают и ожидаете. Представляете — работаете работаете — и раз — вас лишили ползарплаты за то что вы ушли на три минуты раньше на обед!!! О как! Или к примеру покурили не там где надо. Или не подписали бумагу что будете сдавать коллег по цеху… Короче кто любит зону — добро пожаловать в НТЦ приводная техника!
Работаю в данной компании с 2010 года по началу всё было хорошо( масштабно ). Но сильное влияние со стороны руководства привело к его смене. На должность пришли молодые,амбициозные манагеры, что привело к нарушению и обходу трудового договора. Люди оформлены не по специальности и роду деятельности на производстве. Откровенно говоря стала сдельная работа труда которая формально скрывалась от людей. За 2018-2019 год предприятие имеет такую текучку кадров ,что не помниться за всё время моей работы и это по всем подразделениям. Компания часто стала использовать термины в словах , военное положение не сделаем не получим ,сделали не дополучили. У компании попросту нет хозяина , а есть пастухи и овцы. Не нравиться уходи за забором много желающих. Грязные рваные падлы. Ложь на лжи и нет уверенности в заработной плате на следующий месяц какова она будет. И как можно говорить о стабильности и развитии компании.
Здравствуйте. Прочитал отзыв обиженного бывшего сотрудника и не смог удержаться от комментария. Не спорю, в компании есть недостатки (а у кого их нет?), но в отзыве они гипетрофированы! Я очень давно работаю в Приводной Технике (возможно даже слишком) и меня не разу не «кинули» с зарплатой. Премии выплачивались даже тем коллегам, которые уже были уволены! Такое редко встретишь. Руководство очень демократично и лояльно к сотрудникам. Условия работы хорошие. Уровень оплаты средний. Коллектив адекватный. В целом очень неплохая компания, со своими плюсами и минусами. Плюсов в разы больше, однозначно!
Работаю в компании с 2003 года и за все эти годы никогда не возникало желания написать отзыв о компании, но пару месяцев назад оказалась в достаточно тяжелой ситуации, тогда мне казалось непреодолимо тяжелой…и произошло маленькое чудо: ни один, ни два человека, мои коллеги подходили ко мне и предлагали свою помощь, среди них были и те, с кем по роду своей деятельности иногда приходится конфликтовать, работа есть работа;-)
Знаете, за все годы работы в ПТ это был самый дорогой подарок, который преподнесли мне мои коллеги, и не важно, воспользовалась я этой помощью или нет. Важно то, что я вдруг осознала, что работаю в компании неравнодушных людей!
Говорят, что стОящая компания, это достойная зарплата, соц.пакет, система премирования, это все верно! но верно и то, что что компанию делают люди, работающие в ней, и в этом смысле, мне очень повезло, меня окружают не просто умные, талантливые, креативно-мыслящие, но и неравнодушные люди!
Спасибо за поддержку и пользуясь случаем хочу поблагодарить каждого из вас лично:
Максим, Александр, Максим, Марсель, Станислав, Николай, Олег, Светлана, спасибо!!!!
Да, и конечно, непосредственный руководитель должен включаться в работу и помогать своим подчиненным, но предлагать свою помощь не обязан.
Сан Саныч, спасибо, ценю безмерно!)))
Работаю в данной компании уже 15 лет. Замечательный молодой коллектив,очень много сотрудников,которые работают уже много лет. Если ты добросовестно и ответственно подходишь к своим обязанностям,то есть отличные перспективы служебного роста. Сейчас условия работы стали ещё лучше,т.к. офис переехал в Технополис «Москва» (тер. бывшего з-да АЗЛК)рядом с метро «Текстильщики». И,кстати, Генеральный директор и соучредители довольно демократичны и всегда открыты для диалога. Очень рекомендую обратить внимание на организацию,когда ищите работу. Я думаю,что не прогадаете, если владеете темой.
Компания кидает своих сотрудников. Зарплата платится наполовину в чёрную, а премия вся идёт в конверте и с большими задержками. Под любым предлогом стараются премиальные сократить, не выплатить вовремя. Я работал в компании на руководящей должности в течение двух лет, а когда уволился год тянули с полным расчётом, под любым предлогом от болезни родной бабушки директора до поломки его ноутбука с данными, а в итоге полностью так и не рассчитались и после очередного звонка директор просто послал, сказав, что больше ничего не заплатит. Это могут подтвердить многие уволившиеся оттуда сотрудники.
По работе в компании: компанией владеют и руководят три директора, которые ведут себя по отношению к работникам как им вздумается. Один — постоянно устраивает совещания, по несколько раз на дню, но ничего на них не решает, сталкивает лбами сотрудников, сам не решает споров, в итоге атмосфера в коллективе нездоровая, разные отделы буквально воют друг с другом. Он же расписывает почасовые планы работы сотрудников на квартал вперед и даже если сотрудник весь месяц работает в поте лица, но какой-то пункт не выполняет, то лишается части квартальной премии. Другой директор вообще ничего не понимает в машиностроении, привык торговать на рынке духами, поэтому ходит к менеджерам каждый день с вопросом «где деньги, почему сегодня маленькие поступления». Третий отвечает за логистику, покрывает эту службу, поэтому их не призовёшь к ответу ни за плохо наполненный склад ни за срыв сроков поставки, более того, эту службу всегда поощряют за то, что те придержат груз на таможне, плотнее консолидируют, меньше потратят на растаможку. В итоге часто срывают сроки поставки. А чтобы меньше платить менеджерам процентов ещё и завышают видимую продавцам себестоимость продукции.
Другое: новыми сотрудниками никто не занимается, через месяц уже требуют результатов, выплывет /не выплывет. Мебель не менялась лет пятнадцать, технику меняют только если испортилось зрение или умер компьютер. Требуют чаще ездить в командировку, но на расходы скупятся, требуют обещания больших продаж. Работа происходит в крайне неудобной информационной системе, где чтобы выставить счёт нужно запустить несколько отчётов, подождать пару десятков минут и нажать пару десятков кнопок.