ПУМБ

@Гость, это правда! Они идут по головам и им абсолютно все равно на своих специалистов! Как они говорят: » Незаменимых нет!». Главная их цель быть лучшим РЦ, а как они этого добиваються знает только ZAP!

посвятила ПУМБу ….дцать лет! Днепр. Сильнейшая команда профессионалов потеряна банком за последний год! Почему? Рыба гниет с головы….

@Гость, Читаю и удивляюсь. Ничего не могу сказать про работу сотрудников Днепра, могу сказать о работе сотрудников Запорожья. Нашим руководители (Маслиенко, Тиханская) всегда перед нами ставили амбициозные задачи, и практически всегда мы их выполняли. Наша общая цель, была и есть, быть первыми среди всех РЦ, и быть первыми кого выберет клиент. По поводу Вас, могу только догадываться, что цель у вас была какая-то другая. Если вы не разделяете цели нового руководства, о чем можно говорить дальше… Любой руководитель попрощается с таким сотрудником. Если бы вы были собственником бизнеса, в первую очередь вас интересовала бы прибыль или командный дук?)) Думаю первое)
По поводу отпусков могу сказать следующее: выполни поставленную задачу и иди спокойно в отпуск — отпустят сразу — проверено)) КАК-ТО ТАК.
ВСЕГДА НАЙДУТСЯ «ПЛАКСЫ» КОТОРЫЕ ПОСТОЯННО ИЩУТ ОТГОВОРКИ И ОБВИНЯЮТ В СВОИХ БЕДАХ ДРУГИХ. !!!НЕ ПРЕВРАЩАЙТЕСЬ В «ПЛАКСУ» — ИХ УВОЛЬНЯЮТ!!!

@Гость,Прочитал и сильно удивился, поскольку работаю в Запорожье и ничего такого из описаного выше у нас нет. Ничего не могу сказать По поводу работы сотрудников Днепра, могу сказать по поводу работы сотрудников Запорожья. Наши руководители (Маслиенко и Тиханская) всегда перед нами (сотрудниками) ставили амбициозные задачи, и практически всегда мы эти задачи выполняли. Наша общая цель, была и есть, быть первыми среди всех РЦ и первыми кого выберут клиенты. По поводу Днепра могу только догадываться, что у вас была какая-то другая цель. Если вы не разделяете цели руководства, о чем можно говорить дальше… Любой руководитель примет решение попрощаться с таким сотрудником. Если бы вы были собственником бизнеса, вас в первую очередь интересовал бы командный дух или прибыль?)) Думаю второе. По поводу отпусков могу сказать следующее — выполни поставленную задачу и иди себе в отпуск — отпустят сразу — проверено. Как-то так. Всегда найдутся «плаксы» которые постоянно ищут отговорки и обвиняют в своих бедах других. Ищите причину в себе и не превращайтесь в «плаксу» — их всегда увольняют.

Работаю в одном из харьковских отделений банка вот уже как год. Аванс и зарплата четко и вовремя (даже немного повысили через полгода упорного труда). В общем норм. Полностью поддерживаю тех кто пишет, что работа стрессовая. Ну, это уже издержки профессии.

Работал в ПУМБ более 3 лет, причем в разных регионах. Все было отлично до объединения Днепропетровского и Запорожского РЦ. С приходом «команды професионалов» в лице Маслиенко-Михайлова-Тиханская все стало с ног на голову! Тотальное неуважение к сотрудникам, отношение как к рабам, которые не имеют право выражать свое мнение,как доказательство -ОГРОМНАЯ текучка кадров за последние месяцев 12,HR других банков это подтвердят. Чтобы выпросить отпуск, хотябы на 1 день, нужно было зайти с поклоном и долго молить,чтобы хозяин дал вольную. Ну а если ты, не дай Бог, хочешь в отпуск на неделю-две,то как минимум тебе нужно в это время приходить на работу, т.к. по другому тебя просто не отпустят.
Так же стоит отметить регулярное вранье со стороны «руководства» касательно увеличения окладов, премий и т.д. и т.п. Еще есть разделение на любимых и ненавистных, если ты ,что-то хочешь возразить, то автоматом попадаешь в мусорную корзину и всеми возможными способами выживаешся из коллектива.
Короче говоря, скоро не кому в Днепре будет работать, так как моральный дух у ребят на исходе, но судя по всему, «команде професионалов с европейским подходом» на это наплевать, как и вышестоящему руководству

@Дамир, Дамир, где конкретно Вы выросли?

Отличное место работы, особенно в Днепре. Маслиенко-Тиханская руководители с европейским подходом, внесли много нововведений. Просто нужно работать, а не чай-покурить целый день. С таким подходом все руководители будут не камильфо. После прихода новых менеджеров, я лично только вырос в профессиональном плане.

согласен с теми, кто пишет, что нельзя судит в целом о банке имея негативный опыт в одном отделении. многое от управляющего зависит и от рядовых сотрудников. у меня претензий к обслуживанию нет. брал в пумбе кредит на товар (телефон для любимой девушки). все четко оформили, выплатил кредит. отношение ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ.

ИТ полностью развалено, спасибо новым руководителям из БРК :) Признать управленческую ошибку не могут(назначение руководителей) и пытаются его вытягивать, обучение проводить, в фейсбуке фото. Но воз и ныне там, а если убрать все красивые слова и лозунги новой ИТ команды, то больше чем за год ничего сделано не было, остановлена полностью вся разработка, процессы развалены, а бюджеты растут.
ИТ стратегии никто и не видел, куда смотрит боард и набсовет?

Работал в БРК, потом перешел в ПУМБ. Работал не в штате, а по договору подряда наравне с штатными сотрудниками. Задержали всем «договорнякам» (те кто работает по договору подряда) зарплату на месяц (Завгородний — кто подписывает акты выконаных работ от банка, ушел в отпуск и «забыл» оставить доверенность, и сотня-полторы людей остались без денег — весь кол-центр БРК). Приехал как раз в это время Черненко к нам в офис на Р. Окипной посмотреть, да, так сказать, с народом пообщаться — ну я возьми я скажи ему «Месяц без зарплаты уже». Он сказал «Это неприемлемо для банка» и на след день мне дали ЗП, задержки прекратились. Но когда у меня через два месяца закончился договор, то мне его мое начальство не продлило — ищи правды называется.

@Гость, Согласен на все 100%. Могут взять на должность выше сотрудника которого ты будешь обучать имея меньшую зарплату и должность. Карьерный рост только для своих избранных.

Ну как это, карьерного роста нет? Не смешите :). Я пришла на должность специалиста, и за два года стала зам.управляющего отделения. Главное уметь работать и любить свою работу. Так что все в ваших руках, господа!

Согласно, карьерного роста НЕТ. Они лучше возьмут на должность с улицы, чем своего поощрят. Ведь свой и так пашет, зачем ему платить больше или должность. Меня так два раза кидали. Мы возьмем с улицы, а ты обучи…

Написала комментарий и вспомнила: если вдруг кто-то будет устраиваться на работу, отдельное внимание уделите зп, так как, когда я приходила, руководство назвало мне одну, а когда уже начала работать, в первый день, меня вызвал к себе другой начальник и говорит » Вы знаете свою зарплату, конечно, ниже, чем в предыдущем банке,и т.д. и т.п., но у вас есть возможность ее нарастить» Меня засмущал этот момент, я и спросила, а что там с зарплатой, что она вдруг стала меньше моей предыдущей. Он и говорит «Вот вижу СЗ на утверждении в размере N». Я охренела, чтобы не сказать иначе. Зарплату, которую мне обещали, чистыми с учетом всех налогов была выше намного, чем та, которую мне утвердили, практически в два раза.

почему бардак? у меня здесь тоже все норм, гемор, конечно, если ты оператор и сидишь целыми днями, общаешься с клиентами ,устаешь сильно, а ведь у некот.бывают и истерики… терпеть все это приходиться.но в целом,к организации работы у меня ничего нет, все предельно понятно устроено.по з/п, опять же, тоже в срок. так что с определением бардак вообще не согласна

ну да з/п не супервысокая , но конкурентная,так что учитывая, что это один из немногих банков в Украине, который уверенно стоит на ногах и остался, да еще и выплачивает вкладчикам других банков, которые разорились, здесь все достаточно стабильно

Я отработал в ПУМБ 3 года. В связи с войной на Донбассе пришлось уволиться. Что сказать: для многих здесь — работа как работа. Да, несомненно, есть недочеты, как маленькая, по нынешним временам, зарплата и,пожалуй,… все. Больше ничего отрицательного в адрес ПУМБ, как работодателя, сказать не могу. Соц.пакет, вовремя выплачиваемая ЗП, а, главное — КОЛЛЕКТИВ. Это все есть в ПУМБ. И, знаете, я безумно скучаю по тем дням, когда работал в ПУМБ. Пусть мой комментарий заслужит звание «худший», но именно работая в ПУМБ я понял, что значит — ЛЮБИМАЯ РАБОТА!

Ребята, скажите какая зп по Одессе?

@Гость,
хамские клиенты – не показатель качества работы для сотрудникв.это то – чего избежать невозможно.к сожалению. Но и то,что людей мало осталось – не могу согласиться с вами.у нас за последние полгода много новеньких.пускай без опыта, но наши их учат.и вот все, как раз, что вы описали, с точностьб до наоборот.

у меня никогда никаких проблем и недопониманий, работая в пумб уже 3 года, не было.и все, что пишут про «мясо», отсутствие продвижения т.д. – на правду не похоже. Отношение всегда человеческое, повышения – есть, продвижения – есть, перспективы – тоже. Довольна работой, в наше время таку найти не так то просто.

ПУМБ поглотил Донгорбанк, недавно Ренессанс. Подтянули много сотрудников из Альфы, в целом может получится хорошая команда. Сейчас не самые теплые дни в банковской сфере, ПУМБ пока держится достойно!

Шарашкина кантора. Заработная плата минимум, а объем работы максимум. На одного сотрудника пять начальников, которые получают заработную плату в разы больше и ничего не делают кроме как попить кофе, поговорить по телефону и дать тупые указания. Советую всем — обходите стороной

Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!