РЕ Трэйдинг

@Гость, должны

@Гость, первый раз слышу про вычеты из ЗП за скидки.
Может быть Вам не начисляли премию в результате плохой инвентаризации?? Скидки на продукцию компании предоставляются абсолютно бесплатно

@Бывшая работяга, это что-то удивительное! Я проработала в том же магазине три месяца но по семейным обстоятельствам пришлось уйти, вспоминаю это место с большим теплом. Невероятно что вас нагружали непосильным трудом и заставляли работать грузчиком и постоянно задерживали ! Вы уверены, что говорите про Reserved в сити молле? Директор Юлия очень своеобразная но видно, что человек болеет за свой магазин и сотрудников!! Мне часто шли на встречу из-за учёбы и зп всегда вовремя! А если у вас какие то личные мотивы такое писать, то мне вас очень жаль!!!

Должны ли мне давать купоны на скидку -200руб, если я в декрете. Cropp

Пришла сюда на собеседование по совету друга, который в своем городе стал старшим продавцом в магазине этой сети меньше чем через полгода. Это меня убедило реально, хоть изначально я и не собиралась в магазин устраиваться. В итоге собеседование мне понравилось. Директор вполне адекватен в общении, зарплату пообещали неплохую если считать с премиями. Коллектив – одна молодежь, думаю сработаюсь. С понедельника начну, а там будет видно.

Классная нескучная работа. Каждый день проходил по-новому, было весело. Довольна и рекомендую всем студентам и вообще молодым девушкам. Молодежный коллектив, классные скидки на реально брендовые вещи. Плюс нормальное отношение начальсвта. На работу каждый день в хорошем настроении ходила, пока не пришлось уволиться по личным обстоятельствам.

Проработала в данном магазине уже год и месяц, менять место работы пока не собираюсб. По главным параметрам: зп – средняя, но с учетом премий жить можно. Дополнительный плюс – скидки на продукцию магазина.

Далее, перспективы – есть. Периодически открываются новые магазины и при определенных условиях можно довольно быстро дорасти до старшего продавца или даже до директора магазина.

Коллектив – хороший. В основном, молодежь. Не все идеально, конечно, но никаких серьезных конфликтов за это время не помню.

График – удобный, гибкий. В редких случаях просят задержаться и всегда оплачивают лишние часы.

В общем и целом магазин хороший, мне нравится.

Устроилась сюда недавно на подработку параллельно с учебой т.к. график позволяет. Честно сказать не ожидала что так втянусь. Коллектив классный одна молодежь. Работа не нервная, потому что с клиентами контакт минимальный, максимум подать размер в примерочную. Никого уговаривать на покупки не надо, основные обязанности, по сути, вынести товар и красиво разложить. Зп хорошая плюс постоянно премии, скидки на товары и т.п.

Работаю 1,5 года , за это время, я уже в роли кого только не работала. Устраивалась продавцом на неполный рабочий день, так как учусь на очной форме. Спустя 9 месяцев работы у нас освободилась вакансия декоратора, мне предложили эту должность, но так как я учусь , и мне нужно было 1,5 месяца, чтобы я всегда могла работать в 1ую смену, меня мурыжили с ответом месяц, а затем мой рдп сказала что это очень долго ждать и сказала моему директору искать другого человека. Было очень обидно , так как именно эта должность мне ближе всего была по душе. Прошло 1,5 месяца , нашему директору предложили поехать работать директором в магазин А+ , в этом магазине был просто ужас , большие недосдачи , коллектив которые за копейки работать отказывался , все было в грязи ну и т.д. Вопрос куда смотрел рдп до того как приехал наш директор. Естественно по его приезду она начала все шишки вешать на него, тем более в этот момент приехал территориальный и поляки, нашей рдп хорошо досталось , но честно скажу , на мой взгляд — МАЛО!!! На место моего директора поставили девочку, которая душу отдавала этому магазину , а на её место ( администратор ) поставили меня. Ей сказали что нужно 3 месяца стажироваться . Мы терпеливо отработали 2,5 месяца , уже предвкушали перевод . Я работала продавцом , охранником , уборщиком , администратором ( кто действителтно работает в данной компании поймёт о чем я). В общем наш директор не справился с магазином , потому что наш рдп вместо того чтобы помочь исправить весь беспорядок в магазине , который , я считаю , по её вине был доведён до такого состояния , она пилила директора и он решил вернуться к нам обратно в магазин. В итоге увольняюсь продавцом. Ужасные условия труда , персонал вообще не ценится , только требуют , ещё бы требовали нужные вещи, а то ерунду какую то вечно, оплата труда низкая , нагрузка башенная, сутками на работе. У меня осталось самое негативное впечатление об этой компании . Единственный плюс, и то это не работа компании , а самих людей — у нас был самый потрясающий коллектив , где все друг другу помогают , поддерживают и любят

Всем привет. Работал в этой компании на должности директора магазина. Тут не соблюдаются законы РФ. Во первых мед книжки в соответствии с ТК РФ должны быть оплачены за счет работодателя, ст 213 ТК РФ, в противном случае работник не должен быть допущен до работы и это строго потому что если придет проверка это штрафы и тд, и вообще вам самим как руководителям не страшно принимать людей без мед книжек, а если сотрудник эпилептик или еще что то похуже и не факт что он вам об этом скажет. Сколько там ребят которые покупали за свой счет книжки или они вообще не оформлены? Это незаконно, полнейшая некомпетентность высшего руководства и просто наплевательское отношение к людям которые тут работают. Выяснял это у рдп и отдела кадров и все вдруг не знают и т.п. типо совсем не слышали о таких вещах, знайте если в этой компании вас заставят оформлять мед книжки смело суйте им ТК и пусть перечитывают во главе с поляками. То что у компании нет на это денег это проблема самой компании, показатель ее неэффективности.

Второй момент. Это лестницы. Все директора знают что просто так сотрудник не может залезть на лестницу и работать потому что существуют определенные риски и ответственность? Вот вам ссылка на приказ Министерства Труда http://www.rg.ru/2014/11/05/vysota-dok.html и хочу заметить что директора не имеют права обучать сотрудников этим правилам т.к. не имеют квалификации по этому курсу а должны проводиться инструктажи сторонней компанией по результатам выдают корочки и т.п. и еще все стремянки должны быть прорезинины снизу и проверяться раз в год, по рез-ам проверки пломбируются и соблюдая все это только тогда можно допускать сотрудников к работе на них. Журналы Пб и ОТ нужны компании для страховки чтобы отмазаться от суда, но запомните если человек упадет и пойдет в суд то ответственность будете нести вы как директор и компания вас не спасет от наказания в 5 лет лишения свободы. Ребята работники! Если вы считаете что вы подвержены рискам когда залезаете на эти ужастные стремянки то можете слать всех далеко и подальше поскольку в Трудовом договоре который вы заключили есть пункт где написано что компания обязана предоставить все условия для работы сотруднику и в ТК РФ это одна из первых статей. Получается что вас не обеспечивают условиями и договор недействителен так что не бойтесь давления со стороны начальства, так как по закону вы можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру заявив о нарушении закона РФ, ваших прав как работника и неправомерного требования выполнить то что компания вам не обеспечивает, и тогда компании влетит так что они подумают сто раз как надо работать. Если вас начнут штрафовать тип неисполнения обязанностей так же идите в суд прокуратуру и Труд инспекцию.

Третий момент.

Это кадры. В компании полностью отсутствует система обучения персонала ее именно как системы проработанной доведенной логичной нет абсолютно. Полный хаос, энтропия зашкаливает что ведет к минимальному состоянию системы те наименьшей эффективности. Если директор хороший то только с головой на плечах и то ему приходиться придумывать велосипед, хотя все технологии работы уже давно есть(Я не говорю про всех директоров).

Перемещения в другие магазины это холостая работа что увеличивает неэффективность убрав их можно уменьшить затраты нанять нормальных аналитиков и все будет хорошо.

Абсолютное отсутствие мотивации для персонала т.к. планы расчитаны неверно, переработки не оплачиваются, цены выше чем у конкурентов (даже в бершке рубашки например стоят дешевле) те мы видим если цены растут то затраты пропорционально. Значит планирование не оправдывает себя что ставит под вопрос квалификацию тех людей которые этим занимаются. Те нет никакой модели работы в компании а значит это полный крах в течении нескольких лет.

РДП. Извините конечно но адекватных РДП в компании наверно по пальцам можно посчитать.

Вообщем итог всей моей писанины.

Из всего что сказано следует вывод, компания не работает по конкретной модели а именно математической модели, хотя по крайней мере в двух зарубежный на нашем рынке она есть и очень мощно работает. Значит вся система работы находиться в хаотичном состоянии и нет условий для развития людей, все вывозиться как я говорил только на мозгах директоров если они смышленые или просто на обмане. Персонал, организация работы, несистемность, несоблюдения законов, отсутствие поля развития все это я думаю хороший повод тут не работать. К сожалению я это понял очень поздно.

Ребята еще раз боритесь с ними если они будут нарушать ваши права, пора прекратить им обманывать вас.

Работаю тут уже год !!! Мне все нравится! Быстрый карьерный рост!!! Прежде чем говорить нужно поработать ! А если кто то ищет везде минусы, то компания не виновата.