Сбербанк-Сервис

VN:F [1.9.22_1171]
2.2 из 5 (голосов: 899)
Россия
Добавить отзыв Добавить зарплату ❤  Подписаться
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

ООО «Сбербанк-Сервис» — дочернее общество ОАО «Сбербанк России», образованное с целью стандартизации бизнес-процессов и повышения качества обслуживания ИТ-инфраструктуры Сбербанка России. ООО «Сбербанк-Сервис» осуществляет сервисное обслуживание и ремонт устройств самообслуживания, платежных терминалов, средств управления электронной очередью, а также обслуживание рабочих мест сотрудников. Мы работаем в различных городах России: Центральный, Центрально-Черноземный, Волго-Вятский, Северо-Западный регионы России. Общая численность компании составляет более 1300 человек. Ждем в нашу компанию инициативных, профессиональных, мобильных сотрудников!

Отзывы о работе в Сбербанк-Сервис, зарплаты

1 2 3 4 5 29
  1. 28 марта 2020

    Когда вся страна выполняет указ презедента РФ и готовится к недельному карантину, в СБС приказано инженерам 100℅ выйти на работу. В СБС карантина нет, работайте ребята, рискуйте заразиться, помирайте на работе но не вздумайте уйти на больничный. Одновременно на этот период заключили допсоглашения с «партнёрами» на допоплату СБСу (но не инженерам) за работу во время карантина. Вобщем все что нужно знать об отношении гендира Евтушенко к подчинённым.

  2. 27 марта 2020

    @Keep Calm, вас дебилов бессмысленно менять. Уволился три месяца назад из СБС. Следом за мной уволилось ещё трое. Вчера разговаривал с бывшими коллегами, ещё пятеро из сектора решили уволится. Народ сваливает от вас а вы и рады. Увольняются начальники, руководители, ведущие инженеры а боссы и рады что сэкономят на зарплатах ушедших. Пенсионеров опять начали увольнять под разными предлогами. Никто даже не пытается выяснить что происходит и почему уходят лидеры, не понимают что увольнение таких людей демотивирует весь оставшийся коллектив, а когда они уходят сами так это ещё и стимулирует оставшихся последовать их примеру. Уйдут грамотные специалисты останетесь с теми кто не успел перенять их опыт, новых грамотных людей согласных работать в вашей конторе в маленьких городках с каждым днём найти все сложнее.

  3. 27 марта 2020

    Keep Calm :
    Не знаю почему, многие видят только плохое, что происходит в компании и ничего хорошего. Вероятно эти люди, видят только то, что хотят видеть.
    Вы можете писать все что угодно под этим отзывом, играть в свои игры, что бы угадать «чьи люди сюда припёрлись и пишут заказные отзывы, бла бла бла», но коль у нас есть целые интернет ресурсы, со свободным написанием текста, то я хочу оставить свои мысли на тему о работе в СБС — здесь.
    Я ни в коем случае не говорю, что СБС, самый лучший работодатель в мире. Но в каждой компании помимо своих минусов, есть и плюсы — увидьте вы их уже наконец. Смотрите шире.
    Почему все так ополчились на новую систему мотивации? Вероятно потому что, кто то много лет «сидел» на одном месте, получал деньги и к этому привык. Как только стало понятно, что теперь для получения премии, надо что то делать (работать), то сразу начались какие-то возмущения. Вся система мотивации направлена на то, чтобы максимальную премию получали — ЛУЧШИЕ, и поверьте, это НОРМАЛЬНО. Хочется вас спросить…. Неужели вы не знаете как получить максимальную премию? Неужели вы не можете быть лучшим? Если нет, тогда почему кто то получает максимум, а вы нет? Чем вы хуже? Если вам, что то не понятно, обращайтесь к руководителям, пишите, но не молчите. От вашего молчания, хуже только вам.
    Второе. Читаете ли Вы почту? Следите ли за новостями компании? А там там? Обратили ли Вы внимание на то, что в конце года, ЛУЧШИМ сотрудникам по всем сервисам, вручались благодарственные письма подписанные Ген Директором и брендированная сувенирная продукция? Это был какой то конкурс (вроде Охота за Качеством). Знаете, что это означает? что наконец то, наши труды стали выделять, а это в свою очередь даёт мотивацию быть ещё лучше. И если ты работаешь качественно, то это круто. Но если у вас не так, то задумайтесь, не пора ли что то менять. Не мучайтесь.
    Третье. Кто то писал здесь про корпоративы. По моему, на мероприятия по сплочению Команды (так называются корпоративы), денег СБС вообще не жалеет. С учетом того, что это дочка сбера, можете ли вы привести пример, кто ещё выделяет деньги в территории на такие мероприятия?
    Возможно тут начнутся споры и вечные комментарии — «лучше бы увеличили зп», «лучше бы увеличили выплаты по ГСМ» и тп.
    Разве для вас всегда самое главное — деньги? Да, они неоспоримо важный аспект нашей с Вами жизни, но вы же понимаете, что если нам платить миллионы, а отношение к нам как «де**му» (я извиняюсь), не думаю, что мы на долго задержимся в этой компании, потому что мы люди, а у людей есть эмоции и это нормально.
    И отношение для нас, бывает важнее.
    Так вот. Дорогие коллеги, если вас что то не устраивает, у вас 2 варианта:
    1.Послать все
    2.Меняться
    Выбор уже за вами.
    Спасибо за внимание.

    Очередной магистр анилингуса….бляха-муха, сколько же вас!… дорогой товариСЧ! Прочитав твой проплаченный и лживый опус, у меня появились сомнения насчёт того, что ты здоров и адекватен. Ты об асфальт темечком не стукался в детстве?
    1) Т.Е. ты хочешь сказать, что в отделе не могут быть все лучшими, правильно? Тебе не кажется, что это паскудство по отношению к своим подчинённым, когда ты их побуждаешь грызть друг другу глотки? Почему я, если отработав хорошо в текущем месяце как и в предыдущем, должен получать существенно меньше премию, если кто-то отработал в моем дивизионе в два раза лучше? А? ФОТ НАДО УВЕЛИЧИВАТЬ, ***!!!! А не поощрять кого-то за счёт своих коллег!
    2) Нас не надо кормить величием сбс и какими-то там достижениями, если нам не платят деньги и не повышают оклады (на протяжении 5 лет до прихода евтушенко), нам ваши ручечки и маечки *** не нужны! Мы тоже хотим нормально питаться, отдыхать на выходных посещая мероприятия, покупать плюшки своим детям, жён отправлять на хороший макияж, причёски и маникюр… или этого только друзья координаторов и *ополизы достойны? Менять что-то пора, согласен — шайку топов сбера, придумавших эту шарагу дабы кинуть 7к работников и не платить им деньги; или засидевшихся руководителей сбс, у которых доход под пол ляма в месяц…
    3) КАКИЕ *** КОРПОРАТИВЫ В СБС ДЛЯ РАБОТНИКОВ? Ты когда пи**ишь — краснеешь хоть иногда? Если всякие там Гудисы с Шурыгиными пляшут под Фрэнка Синатру или Руки ВВерх, попивая мартини с зеленой оливочкой — я их поздравляю, но вот на нас, простых работяг руководству на**ать, главное СЛА исполнять за смешные оклады, дабы хозяева могли быть довольны…
    Да, отношение к нам как к дерь*у у всех — от Сбера до верхушки сбс и клиентов

  4. 27 марта 2020

    Не знаю почему, многие видят только плохое, что происходит в компании и ничего хорошего. Вероятно эти люди, видят только то, что хотят видеть.

    Вы можете писать все что угодно под этим отзывом, играть в свои игры, что бы угадать «чьи люди сюда припёрлись и пишут заказные отзывы, бла бла бла», но коль у нас есть целые интернет ресурсы, со свободным написанием текста, то я хочу оставить свои мысли на тему о работе в СБС — здесь.

    Я ни в коем случае не говорю, что СБС, самый лучший работодатель в мире. Но в каждой компании помимо своих минусов, есть и плюсы — увидьте вы их уже наконец. Смотрите шире.

    Почему все так ополчились на новую систему мотивации? Вероятно потому что, кто то много лет «сидел» на одном месте, получал деньги и к этому привык. Как только стало понятно, что теперь для получения премии, надо что то делать (работать), то сразу начались какие-то возмущения. Вся система мотивации направлена на то, чтобы максимальную премию получали — ЛУЧШИЕ, и поверьте, это НОРМАЛЬНО. Хочется вас спросить…. Неужели вы не знаете как получить максимальную премию? Неужели вы не можете быть лучшим? Если нет, тогда почему кто то получает максимум, а вы нет? Чем вы хуже? Если вам, что то не понятно, обращайтесь к руководителям, пишите, но не молчите. От вашего молчания, хуже только вам.

    Второе. Читаете ли Вы почту? Следите ли за новостями компании? А там там? Обратили ли Вы внимание на то, что в конце года, ЛУЧШИМ сотрудникам по всем сервисам, вручались благодарственные письма подписанные Ген Директором и брендированная сувенирная продукция? Это был какой то конкурс (вроде Охота за Качеством). Знаете, что это означает? что наконец то, наши труды стали выделять, а это в свою очередь даёт мотивацию быть ещё лучше. И если ты работаешь качественно, то это круто. Но если у вас не так, то задумайтесь, не пора ли что то менять. Не мучайтесь.

    Третье. Кто то писал здесь про корпоративы. По моему, на мероприятия по сплочению Команды (так называются корпоративы), денег СБС вообще не жалеет. С учетом того, что это дочка сбера, можете ли вы привести пример, кто ещё выделяет деньги в территории на такие мероприятия?
    Возможно тут начнутся споры и вечные комментарии — «лучше бы увеличили зп», «лучше бы увеличили выплаты по ГСМ» и тп.
    Разве для вас всегда самое главное — деньги? Да, они неоспоримо важный аспект нашей с Вами жизни, но вы же понимаете, что если нам платить миллионы, а отношение к нам как «де**му» (я извиняюсь), не думаю, что мы на долго задержимся в этой компании, потому что мы люди, а у людей есть эмоции и это нормально.
    И отношение для нас, бывает важнее.

    Так вот. Дорогие коллеги, если вас что то не устраивает, у вас 2 варианта:
    1. Послать все
    2. Меняться

    Выбор уже за вами.
    Спасибо за внимание.

  5. 25 марта 2020

    Пока какой-нибудь инженер Вася и Олежа на доход в 25к рублей в месяц пытаются прокормить свою семью, ишача в рваную рабочую неделю каждый день с неоплачиваемыми переработками и украденными обедами, протирая свои хорошие личные вещи об засраные банкоматы и ИПТ — великий оптимизатор по фамилии евтушенко со своей камарильей из личных дружков, корешей и ж**** устраивает тематическую вечеринку в стиле кабаре/казино, с сигарами и виски как полагается настоящему гангстеру… совесть начисто отсутствует! Просто цинизм и лицемерие в чистом виде!

    https://www.youtube.com/watch?v=vZV8NZweHS4

    А теперь вопрос к рептилоидам и сказочным персонажам, которые пишут здесь хвалебные отзывы: вы реально считаете СБС отличной конторой для работы?

  6. 24 марта 2020

    Гость :
    https://www.youtube.com/watch?v=9tFN2QZhK60&feature=emb_logo

    Я тоже своим так и говорю: возьмите парня со старших курсов технаря — вообще нихрена не поменяется, назначать заявки и чехвостить за просрочки даже самый отпетый кретин и школьник сможет! Спрашиваю на той неделе своего координатора: как сделать вот эту вот штуку на банкомате? Его ответ был просто гениален: Это ТЫ должен мне рассказать как это делать. Занавес…

  7. 21 марта 2020

    После института устроился в эту компанию ради стажа в ИТ сфере. Не знаю продержусь я тут ещё два года чтобы было три года стажа который требуют во многих организациях. Желание продолжать тут работать с каждым днём всё меньше.

  8. 20 марта 2020

    Семён ЕвтуЧаты Максимов :

    Леня :

    Гость :
    сбербанк-сервис, он же сберсервис-это та организация в сбербанке директор которой сидит в тюрьме, а сама эта организация занимается обслуживанием сбербанка и правоохранительных органов! Ну и дела!

    Гость, ну что вы тут такое написали? Последний действующий директор сберсервиса Евтушенка пока еще в тюрьме не сидит. Это один из многочисленных, предыдущих директоров сберсервиса был за многочисленные нарушения арестован и посажен в карцер, где и умер. Не нужно вводить в заблуждение.

    Кстати, не первый раз уже слышу, что бывший руководятел СБС умер в тюрьме… можно с этого места поподробнее? Я так понимаю, речь идет про Максимова? Какие он махинации там проводил? Знаю, что при выработке премии в 60% тебе максимум платили 25 по его супер-пупер системе мотивации… Что он натворил-то? Есть конкретика?

    И у нас говорили, что директор сидит в КПЗ. За что? об этом лучше узнать у руководства сбербанка и сберсервиса. Знаю только одно, что если человек всячески обманывает и кидает своих сотрудников, то и украсть у сбербанка ему совершенно не затруднительно и не стыдно, хотя какой для этих подлецов стыд?

  9. 5 марта 2020

    Пол года назад устроился на работу в эту контору. Сначала была нормальная пятидневка, через пару месяцев заставили перейти на рваный график с выходными посреди недели в которые постоянно дёргают и не оплачивают. На мои возражения начальству мне начали втирать какую-то дичь про лояльность к компании. Вобщем сейчас в поисках новой работы, жаль что на предыдущую работу обратно взять не могут. P.S. Ещё и какую-то дебильную систему премирования придумали как у продавцов в магазине.

  10. 3 марта 2020

    Олег :
    Вы знаете, «нытиков» хватает всегда. И к большому сожалению, ноют те, которых уволили за их же «косяки». Забивают на задачи и заявки. А вместо заявок катаются и решают свои вопросы. Читаю комментарии и просто ору с людей. Все плохо, везде плохо, меня не ценят, ЗП маленькая и так далее. А на вопрос что ты умеешь ? — Ответ простой — НЕЧЕГО. Вы меня обучите, оденьте обуйте, дайте ЗП от 100к и тогда ВОЗМОЖНО я буду работать на Вас… Я лично пришел в СБС-Сервис в декабре, вот сейчас февраль. Сказать что-то негативное пока не могу, «мего» позитивного тоже (пока что) Некоторые процессы, которые здесь есть — требуют улучшения 100%. Это касается и обучения и адаптации и программы развития, но до конца пока не ясно как ею пользоваться.(на сколько я знаю, то это сейчас разрабатывают) Руководитель всегда идет на встречу. Находим выход из ситуаций. Инженеры (опытные) всегда помогут советом, если не знаешь как поступить в той или иной ситуации. Бонусная часть средняя и на нее действительно нужно работать (а не сидеть сложа руки). Итог — за 3 месяца в СБС я доволен. Посетил уже 1 тренинг и 2 доп. обучения.
    А по поводу людей, которые говорят, что я отработал 10 лет и почему должен премию получать на уровне с новеньким.
    Ребят, вы серьезно ? За 10 лет остаться инженером без развития ? Все руководители , нач. секторов, координаторы и так далее — бывшие инженеры. Что Вам помешало ими быть ? — как по мне ПОФИГИЗМ.
    Всем добра.

    Все руководители и начальники секторов — бывшие инженеры? Серьёзно? Ты к врачу давно ходил? Погосяниха знаешь как на такое место забрался и почему его оттуда не скидывают, хотя СРБ в полной с*аке! Ты еще скажи, что Евтушенко вчера симочник менял в шаурменной на вокзале, а сегодня уже гендиректор конторы. Все руководящие должности заняты прихвостнями, которых за собой перетащил гендир со своего старого места работы. Кумовство, дружничество и панибратство — вот главный принцип занимания хороших должностей в сбс, поэтому куда ни плюнь — одни кореша и друзья, ну или попка аппетитная… Внешний вид сбс поменял — прекрасно, но вот внутри осталась та же самая гниль из некомпетентных начальников, сидящих на вкс, и проституток, гнущихся по первому щелчку пальца МЦТП. Мой совет — не надо вылизывать *** никому, не превращайтесь в шмар

  11. 3 марта 2020

    Леня :

    Гость :
    сбербанк-сервис, он же сберсервис-это та организация в сбербанке директор которой сидит в тюрьме, а сама эта организация занимается обслуживанием сбербанка и правоохранительных органов! Ну и дела!

    Гость, ну что вы тут такое написали? Последний действующий директор сберсервиса Евтушенка пока еще в тюрьме не сидит. Это один из многочисленных, предыдущих директоров сберсервиса был за многочисленные нарушения арестован и посажен в карцер, где и умер. Не нужно вводить в заблуждение.

    Кстати, не первый раз уже слышу, что бывший руководятел СБС умер в тюрьме… можно с этого места поподробнее? Я так понимаю, речь идет про Максимова? Какие он махинации там проводил? Знаю, что при выработке премии в 60% тебе максимум платили 25 по его супер-пупер системе мотивации… Что он натворил-то? Есть конкретика?

  12. 25 февраля 2020

    Мастер :
    Ребята! Нужно кинуть клич на bankomatchik.ru , чтобы писать правду про этих гаденышей-руководителей сбербанк-сервис присоединилось как можно больше сотрудников. И минусовать троллям, нанятым на деньги сберсервиса. А то тут вырисовывается благостная картинка.

    Наверное поэтому теперь на Банкоматчик.ру невозможна регистрация новый пользователей. Боятся гады. Чего боитесь, ведь у вас в сбербанксервисе «все ОК»?

  13. 25 февраля 2020

    Читаешь отзывы и удивляешься! Практически повсеместно в сберсервисе творится такая же хрень: Калужская, Новгородская, Самарская области и др. Везде бардак, идиоты, мошенники и некомпетентные начальники. Но сберу пофиг. Безнадежно.

  14. 22 февраля 2020

    Новости :
    Последняя новость-трудовая инспекция совместно с прокуратурой будет изымать сервера электронной почты сбербанка и сбербанк сервиса для изучения переписки по организации трудовой деятельности. Во засада будет для сбер-сервиса.

    Говорят, что после праздников придут. Ждите, кровососы, расплаты.

  15. 21 февраля 2020

    Сотрудник :
    По сравнению с другими банками-более-менее конкурентная зарплата, но планы… по-моему, когда люди слышат слово «страховка» — это автоматически приравнивается к «Сбербанк», очень уж их навязывать заставляют. И еще, при выдаче переводов приходится говорить, что оформление пакета — обязательно, хотя на самом деле — это не так, но планы — никто не снижает(
    А в остальном, более-менее, задерживаться особо не приходится, условия нормальные.

    Ха ха ха! Насмешил ты тут всех своим враньем,тролль, наверное лизун или дружбан у начальства.

  16. 20 февраля 2020

    Гость :
    @не агелина крук, @Гость,
    Добрый день, Гость.
    Не нравится группа — не вступайте в нее. Интернет у нас на добровольной основе, Вы же здесь пишите сами, ни кто не заставляет

    «грамотность» кадровика (ах, простите, HR) зашкаливает : «вы пишИте», «НИ КТО». Позорище… В школу, девочка ! Кто тебя в кадровую службу взял, двоечница ? Впрочем, уровню этой конторы соответствуешь. Кто-то тут о развитии каком-то поучительно вещал ? Горжусь вами, ларисы-ангелины.

  17. 20 февраля 2020

    плакат о начальничках сбс — http://joxi.ru/l2Z5POziEOyWPm

  18. 20 февраля 2020

    LarisaHR :
    Отсутствовала некоторое время на сайте, т.к. была в командировке, обучение.
    И про обучение: за февраль месяц у инженеров проведено уже 2, еще одно начинается 20. И еще выезжают в Мск учиться.
    Искренне рада этому факту, очень.

    «Отсутствовала некоторое время на сайте » — искренне рады этому факту, очень.

  19. 20 февраля 2020

    Гость :
    @не агелина крук, @Гость,
    Добрый день, Гость.
    Не нравится группа — не вступайте в нее. Интернет у нас на добровольной основе, Вы же здесь пишите сами, ни кто не заставляет

    В эту группу «добровольно» согнали руководителей :) Инженеров аналогично посгоняли во всякие группы в тамтамы, телеграмы и прочие ватсапы.

  20. 19 февраля 2020

    ларисы и прочиее «оттуда». не пишите здесь ничего. ваши лживые восторги и заказные фальшивые отзывы здесь не проходят. кричите «мы команда», «я лидер» и прочие глупости от рождества грефова на своих сборищах и ВКС.

  21. 19 февраля 2020

    Гость :

    Дмитрий :
    Приветствую.
    Из разряда «Хочу поделиться».
    В 2018 к концу года «обрадовали» сокращением с довольно привычного и хорошо оплачиваемого места работы. Благо предупредили за 2 месяца до самого сокращения и была возможность поискать куда пойти трудиться дальше.Рынок труда в нынешнее время довольно занимательная лотерея. Объявления, где довольно привлекательные условия с зарплатой – по факту с нюансами и в не сторону хорошего.
    Знакомый подсказал о вакансии в Сбербанк Сервис. Пройдя собеседование получил договоренность, что подхожу по параметрам (спасибо ФИЗМАТ-у =)) и честно, уверенность в завтрашнем дне (ипотека такая ипотека).Получилось интересно, сократили меня 29 декабря и вышел на работу сразу 9 января 2019. Т.е. погулял январские праздники и уже инженер СБС и сразу на амбразуры.Первые недели учился, вспоминал как это работать АРМ-ком. Очень помогал тот факт, что в свое время побывал по обе стороны: и как юзер, и как айтишник. Ай-тишник конечно сильно сказано, благо знаю где кнопка питания, а процессор – это еще не весь системный блок.Но ничего, вспомнил и научился.
    Затем более полугода выполнял координацию инженеров по УС, где познакомился с сервисом и интересными людьми. Так же узнал о страшных аббревиатурах ФЛМ, СЛМ, УС, КЭ и КС, КТП и т.п.
    Получил понимание, что инженеры СБС — это спецы в кубе. Настолько человеки-оркестры, что становится стыдно самому, как можно не знать про УС столько сколько знают они.
    За два месяца до НГ спросили – хочешь ли заняться вопросами по POS терминалам. Согласился, тема оказалась интересная и на мой взгляд имеющая долгое будущее. Конечно и повышение, а материальный стимул – это стимул. Есть и сложности, есть и вещи, которые не понимаешь.
    Но есть у кого спросить, где посмотреть. И помощь действительно, которая «помогает».
    В общем, к чему это. Спасибо коллективу СБС.

    Это из разряда — «этот * лизнул глубже всех «

    Это просто тролль, оплаченный фирмой сбербанк-сервис.

  22. 18 февраля 2020

    Дмитрий :
    Приветствую.
    Из разряда «Хочу поделиться».
    В 2018 к концу года «обрадовали» сокращением с довольно привычного и хорошо оплачиваемого места работы. Благо предупредили за 2 месяца до самого сокращения и была возможность поискать куда пойти трудиться дальше.Рынок труда в нынешнее время довольно занимательная лотерея. Объявления, где довольно привлекательные условия с зарплатой – по факту с нюансами и в не сторону хорошего.
    Знакомый подсказал о вакансии в Сбербанк Сервис. Пройдя собеседование получил договоренность, что подхожу по параметрам (спасибо ФИЗМАТ-у =)) и честно, уверенность в завтрашнем дне (ипотека такая ипотека).Получилось интересно, сократили меня 29 декабря и вышел на работу сразу 9 января 2019. Т.е. погулял январские праздники и уже инженер СБС и сразу на амбразуры.Первые недели учился, вспоминал как это работать АРМ-ком. Очень помогал тот факт, что в свое время побывал по обе стороны: и как юзер, и как айтишник. Ай-тишник конечно сильно сказано, благо знаю где кнопка питания, а процессор – это еще не весь системный блок.Но ничего, вспомнил и научился.
    Затем более полугода выполнял координацию инженеров по УС, где познакомился с сервисом и интересными людьми. Так же узнал о страшных аббревиатурах ФЛМ, СЛМ, УС, КЭ и КС, КТП и т.п.
    Получил понимание, что инженеры СБС — это спецы в кубе. Настолько человеки-оркестры, что становится стыдно самому, как можно не знать про УС столько сколько знают они.
    За два месяца до НГ спросили – хочешь ли заняться вопросами по POS терминалам. Согласился, тема оказалась интересная и на мой взгляд имеющая долгое будущее. Конечно и повышение, а материальный стимул – это стимул. Есть и сложности, есть и вещи, которые не понимаешь.
    Но есть у кого спросить, где посмотреть. И помощь действительно, которая «помогает».
    В общем, к чему это. Спасибо коллективу СБС.

    Это из разряда — «этот * лизнул глубже всех «

  23. 18 февраля 2020

    Отсутствовала некоторое время на сайте, т.к. была в командировке, обучение.
    И про обучение: за февраль месяц у инженеров проведено уже 2, еще одно начинается 20. И еще выезжают в Мск учиться.
    Искренне рада этому факту, очень.

  24. 18 февраля 2020

    @Артём,
    Артем, отвечу по поводу заявления на увольнение следующим образом:
    Сайфетдинова Лариса Юрьевна, г. Екатеринбург. Мои контакты Вы найдете в справочнике.
    Как уже писала ранее, инженеры очень технически грамотные сотрудники, есть точечные моменты, которые видно изнутри, и к сожалению, только Вам.
    Напишите в личную почту, позвоните.
    Молчать о проблеме — это не решение.Писать — читай тут — тоже не решение, повторюсь, Вы видите нюансы.

  25. 18 февраля 2020

    @Гость,
    Прямо рассмешили, честное слово.
    Текст женщины и мужчины отличается очень сильно.
    С большим уважением отношусь к квалификации инженеров, так как они — написать не смогу, при всем своем желании

  26. 18 февраля 2020

    @не агелина крук, @Гость,
    Добрый день, Гость.
    Не нравится группа — не вступайте в нее. Интернет у нас на добровольной основе, Вы же здесь пишите сами, ни кто не заставляет

  27. 17 февраля 2020

    сотрудников сервиса — 7500. участников группы ВКонтакте — 257 http://joxi.ru/Grqbn48ik6a3lm делайте выводы. нет в группе рядовых сотрудников , кроме начальничков группа на **** никому не нужна

  28. 17 февраля 2020

    @LarisaHR,
    Да это сами начальники сберсервиса и написали, чтобы имидж этой тухлой шайки поднять.
    Походу ты лариса и писала.

  29. 14 февраля 2020

    LarisaHR :
    @Гость,
    По поводу реальных отзывов: видишь проблему, напиши предложение как сделать лучше — пиши открыто, не слышит руководитель — напиши HR.

    А следом напиши заявление на увольнение :)

  30. 13 февраля 2020

    LarisaHR :
    @Гость,
    По поводу реальных отзывов: видишь проблему, напиши предложение как сделать лучше — пиши открыто, не слышит руководитель — напиши HR.

    мадам кадровик, читай проблемы здесь, здесь они в избытке (как и с реального форума сотрудников). читай и действуй, если в состоянии что-то изменить. хотя, глядя на такие ваши «кадры» http://joxi.ru/J2bRP8dUGo5Jy2 — вам лучше ЗДЕСЬ не пытаться изображать «лидера среди лидеров»

  31. 11 февраля 2020

    @Гость,
    По поводу реальных отзывов: видишь проблему, напиши предложение как сделать лучше — пиши открыто, не слышит руководитель — напиши HR.

  32. 11 февраля 2020

    @Бывший,
    Какое странное дело, Бывший, вроде совсем уже бывший, а в компанию тянет: отзывы, комментарии… значит что-то хорошее было с СБС

  33. 11 февраля 2020

    @«в отдел бы кадров я пошёл, пусть меня научат», Добрый день! Меня зовут Иванова Светлана Алексеевна, старший специалист по подбору, Г. Санкт-Петербург, если вам интересна эта вакансия, прошу обращаться ко мне. Всё контакты можно найти в справочнике.

  34. 11 февраля 2020

    Вы знаете, «нытиков» хватает всегда. И к большому сожалению, ноют те, которых уволили за их же «косяки». Забивают на задачи и заявки. А вместо заявок катаются и решают свои вопросы. Читаю комментарии и просто ору с людей. Все плохо, везде плохо, меня не ценят, ЗП маленькая и так далее. А на вопрос что ты умеешь ? — Ответ простой — НЕЧЕГО. Вы меня обучите, оденьте обуйте, дайте ЗП от 100к и тогда ВОЗМОЖНО я буду работать на Вас… Я лично пришел в СБС-Сервис в декабре, вот сейчас февраль. Сказать что-то негативное пока не могу, «мего» позитивного тоже (пока что) Некоторые процессы, которые здесь есть — требуют улучшения 100%. Это касается и обучения и адаптации и программы развития, но до конца пока не ясно как ею пользоваться.(на сколько я знаю, то это сейчас разрабатывают) Руководитель всегда идет на встречу. Находим выход из ситуаций. Инженеры (опытные) всегда помогут советом, если не знаешь как поступить в той или иной ситуации. Бонусная часть средняя и на нее действительно нужно работать (а не сидеть сложа руки). Итог — за 3 месяца в СБС я доволен. Посетил уже 1 тренинг и 2 доп. обучения.

    А по поводу людей, которые говорят, что я отработал 10 лет и почему должен премию получать на уровне с новеньким.
    Ребят, вы серьезно ? За 10 лет остаться инженером без развития ? Все руководители , нач. секторов, координаторы и так далее — бывшие инженеры. Что Вам помешало ими быть ? — как по мне ПОФИГИЗМ.
    Всем добра.

  35. 10 февраля 2020

    http://joxi.ru/xAenQqZHgZyg7r Cпециалист отдела кадров от 45 900 руб.

  36. 10 февраля 2020

    Начал работу в СБС обычным инженером, более 3х лет назад. Сейчас ведущий. До этого трудился старшим специалистом у крупного системного интегратора. Как и в любой организации в Сбер-сервисе есть плюсы и минусы.
    — ДМС, люди с центральной части страны привыкли считать это нормой, но в нашей «глубинке» это редкость, а полис существенно сокращает расходы на обследования и консультации врачей; — индексация окладов
    — Ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства, что дает возможность и себя показать, и на других посмотреть, за призовое место дают денег и гаджеты.
    — За особые достижения можно получить субсидированную путевку для поездки с семьей на крутой курорт в Крыму;
    — За последние полгода ситуация с оснащением полевых инженеров кардинально поменялась, пришло всё что запрашивали, если кто что не получил, значит криво оформили заказ. Ждем форму, новую.
    — Компенсация использования личного авто фиксированная за км без учета типа авто, при этом на экономной пузотёрке ко многим точкам сервиса не проехать, тому кто живет в таких местах и кормит проходимый авто от безысходности, приходится грустить, но не это заработок.
    — Работа SLM тяжелая и грязная, белоручкам тут не место.
    — Чтобы приблизиться к вилке перешедших со сбера нужно пару лет превосходить ожидания руководства.
    — Сплошной негатив пишут те, кто привык сидеть на окладе в банке и бездельничать, сотрудники которые пришли в СБС на минимальные вилки замечают больше позитива в компании.
    — Есть проблема финансового неравенства, но с ней постепенно работают, по итогам года многим недогретым сотрудникам подняли вилки или должности, 10% на дороге не валяются.
    В целом, работать комфортно, но что бы добиться чего то, нужно вкалывать, ну не дают теперь повышения за выслугу лет, хватит вспоминать банк?

  37. 10 февраля 2020

    реальные отзывы http://joxi.ru/4Ak7K4XhX5Dq0A

  38. 9 февраля 2020

    Григорий :
    Читаю комментарии, диву даюсь. Ребята вы точно в СБС работаете? Я конечно далеко не сторожил, и опыт мой только с 2018 года, но с подобным я не сталкивался. Безусловно, работа не идеальна, у неё есть минуты в виде пока сырой системы мотивации, периодами завалов по городу, может где-то не совсем вменяемое руководство (хотя в моём городе такой проблемы не было никогда). Но откуда столько негатива?
    Я допустим, работаю в сервисе Pos, и наш отдел так уж вышло полностью сформирован уже после отделения от Сбербанка. У нас одни из лучших показателей по стране, классные инженеры хорошая атмосфера в коллективе. Все вопросы решаются быстро и без проблем. При этом я смотрю на наших коллег из других отделов, переехавших из Сбера, и там постоянное обсуждение о том, как все плохо.
    Если бы в компании все было плохо, она бы, наверное, не росла. Не обновляла оборудование, не разрабатывала форму сотрудникам, не меняла бы систему мотивации, не выдавала бы новые телефоны и инвентарь. Постоянно что-то меняется, дорабатывается, внедряется, а все проблемы в тех людях, которые не желают эти изменения принимать. Больше ПЯТИ ЛЕТ прошло с момента создания СБС, а всё недовольство связанно с тем как всё было хорошо тогда в составе Сбера, и как все плохо сейчас. При этом конструктива 0, одна ностальгия. А начинаешь спрашивать этого человека: Что лично ты предложил, внедрил, что бы ситуацию исправить? Ответ один: зачем мне это надо, я не обязан, я не должен. Вот по этому человек, который отработал 3 года и идет на повышение, пока ты сидишь и ты «не должен».
    Я от этой работы помимо денег, и не самых плохих в нашем регионе, получаю удовольствие, постоянно стараюсь изучать что-то новое. Тем более что сейчас такая возможность есть. То же кстати, был на конкурсе в Питере, познакомился с ребятами из других городов, пообщался с руководителями. Так что работа эта интересная и многогранная, для того кто способен смотреть вперед, видеть перспективу и развиваться, а не назад во времена когда трава была зеленее и солнце светило ярче. С таким мышлением вам в инженерном составе делать нечего.

    «Постоянно что-то меняется» — директоров сменилось 4 штуки, один другого краше. «не разрабатывала форму сотрудникам, не меняла бы систему мотивации, не выдавала бы новые телефоны и инвентарь» — не смеши людей сказками, здесь нет идиотов (миею в виду рядовых сотрудников)

  39. 6 февраля 2020

    реальный отзыв сотрудников http://joxi.ru/krD6YXaiJxNYd2 сравните с хвалебными одами нанятых *ополизов

  40. 5 февраля 2020

    ресурс полностью под контролем заказчиков слащавой и противной патоки о прелестях работы в этой шараге. спохватились и нашлёпали кучу подряд идущих отзывов одной тональности — видно без бинокля. прдолжайте писать ваше враньё для приходящей молодёжи, которую вы обвешаете, как баранов, вечно звенящим колокольчиком (ты не успел в другой район на заявку, ты виноват, у тебя просрочка, хрен тебе премии). И будет эта молодежь (если вовремя отсюда не свалит) бегать , как бобики, до некоторого времени, пока тот же сбер не сократит сотрудников и их рабочие места. а вслед за ними — вас пинком, как отработанный материал, т.к. парк ПК уменьшается. И банкоматы не вечны, и посы — устаревшая технология (и СУО — туда же). Почитайте о планах сокращения колл-центров, куда грефка (если вскоре самого с набиулиной не выгонят) насажает ИИ. О каком выпускнике физмата вы тут пишите ??? Еще напишите — после Бауманки сюда устроился или после МИФИ. Обычные выпускники физмата — девелоперы, что вы чушь тут несёте. Впрочем, чушь вполне достойна уровня СБС. Жаль, что ушел отсюда не сразу и потерял год на тупое занятие — менять компы местами по идиотским требованиям разных дебилов. Какое развитие здесь ? Кому вы тут впариваете ваш бред ? Устраивайтесь, бренчите колокольчиками. И тут же — куча лайков проставленных ! Сразу же ! Эх, лажа ты российская неистребимая … Немного, но есть крупные и средние приличные компании, где все руководители — «играющие тренеры», грамотные и достойные уважения спецмалисты, не чета засидевшимся начальничкам сбс , копирующим письма друг другу. Очень рад, что ушёл. Вовремя. Вижу по ситуации с отзывами , что дерьма тут еще больше стало.

  41. 4 февраля 2020

    Приветствую.

    Из разряда «Хочу поделиться».

    В 2018 к концу года «обрадовали» сокращением с довольно привычного и хорошо оплачиваемого места работы. Благо предупредили за 2 месяца до самого сокращения и была возможность поискать куда пойти трудиться дальше.Рынок труда в нынешнее время довольно занимательная лотерея. Объявления, где довольно привлекательные условия с зарплатой – по факту с нюансами и в не сторону хорошего.
    Знакомый подсказал о вакансии в Сбербанк Сервис. Пройдя собеседование получил договоренность, что подхожу по параметрам (спасибо ФИЗМАТ-у =)) и честно, уверенность в завтрашнем дне (ипотека такая ипотека).Получилось интересно, сократили меня 29 декабря и вышел на работу сразу 9 января 2019. Т.е. погулял январские праздники и уже инженер СБС и сразу на амбразуры.Первые недели учился, вспоминал как это работать АРМ-ком. Очень помогал тот факт, что в свое время побывал по обе стороны: и как юзер, и как айтишник. Ай-тишник конечно сильно сказано, благо знаю где кнопка питания, а процессор – это еще не весь системный блок.Но ничего, вспомнил и научился.
    Затем более полугода выполнял координацию инженеров по УС, где познакомился с сервисом и интересными людьми. Так же узнал о страшных аббревиатурах ФЛМ, СЛМ, УС, КЭ и КС, КТП и т.п.
    Получил понимание, что инженеры СБС — это спецы в кубе. Настолько человеки-оркестры, что становится стыдно самому, как можно не знать про УС столько сколько знают они.
    За два месяца до НГ спросили – хочешь ли заняться вопросами по POS терминалам. Согласился, тема оказалась интересная и на мой взгляд имеющая долгое будущее. Конечно и повышение, а материальный стимул – это стимул. Есть и сложности, есть и вещи, которые не понимаешь.
    Но есть у кого спросить, где посмотреть. И помощь действительно, которая «помогает».

    В общем, к чему это. Спасибо коллективу СБС.

  42. 4 февраля 2020

    Читаю комментарии, диву даюсь. Ребята вы точно в СБС работаете? Я конечно далеко не сторожил, и опыт мой только с 2018 года, но с подобным я не сталкивался. Безусловно, работа не идеальна, у неё есть минуты в виде пока сырой системы мотивации, периодами завалов по городу, может где-то не совсем вменяемое руководство (хотя в моём городе такой проблемы не было никогда). Но откуда столько негатива?
    Я допустим, работаю в сервисе Pos, и наш отдел так уж вышло полностью сформирован уже после отделения от Сбербанка. У нас одни из лучших показателей по стране, классные инженеры хорошая атмосфера в коллективе. Все вопросы решаются быстро и без проблем. При этом я смотрю на наших коллег из других отделов, переехавших из Сбера, и там постоянное обсуждение о том, как все плохо.
    Если бы в компании все было плохо, она бы, наверное, не росла. Не обновляла оборудование, не разрабатывала форму сотрудникам, не меняла бы систему мотивации, не выдавала бы новые телефоны и инвентарь. Постоянно что-то меняется, дорабатывается, внедряется, а все проблемы в тех людях, которые не желают эти изменения принимать. Больше ПЯТИ ЛЕТ прошло с момента создания СБС, а всё недовольство связанно с тем как всё было хорошо тогда в составе Сбера, и как все плохо сейчас. При этом конструктива 0, одна ностальгия. А начинаешь спрашивать этого человека: Что лично ты предложил, внедрил, что бы ситуацию исправить? Ответ один: зачем мне это надо, я не обязан, я не должен. Вот по этому человек, который отработал 3 года и идет на повышение, пока ты сидишь и ты «не должен».
    Я от этой работы помимо денег, и не самых плохих в нашем регионе, получаю удовольствие, постоянно стараюсь изучать что-то новое. Тем более что сейчас такая возможность есть. То же кстати, был на конкурсе в Питере, познакомился с ребятами из других городов, пообщался с руководителями. Так что работа эта интересная и многогранная, для того кто способен смотреть вперед, видеть перспективу и развиваться, а не назад во времена когда трава была зеленее и солнце светило ярче. С таким мышлением вам в инженерном составе делать нечего.

  43. 3 февраля 2020

    @EvgeniyS, Какого лешего я отработавший в банке 10 лет должен получать премию такую же как новичок который и года еще не отработал в сфере ИТ? Он выполняет всякую мелочь так как ему нельзя доверить ни чего ответственного но много и при этом попадает в топ а я зависаю часами на сложных заявках и попадаю в поп при этом еще и помогать должен этому новичку в обучении.

  44. 3 февраля 2020

    @EvgeniyS, на какое обучение в Москву посылали Вас? Тоже хотел но мне начальство сказало что на сертификацию HP и Lexmark посылать не будут и учись сам.

  45. 3 февраля 2020

    @EvgeniyS, Евгений, респект! А уважаемый Гость не хочет себя обозначить? Слабо? :)

  46. 3 февраля 2020

    А как вам новая система мотивации-демотивации, которая стала приносить сберсервису больше геморроя и расходов? У нас все теперь вместо удаленного решения вопроса делают выезд-результат расходы сбера на оплату транспорта возрасли. Кто это только до такой глупости додумался? Действительно, сбербанк сервис — компания аутсайдер и даун.

  47. 2 февраля 2020

    @Гость, Что же у Вас за страхи, раз под гостем только хамить и оскарблять, кто так запугал, чего боитесь? Увольнения?
    Запоминайте, Тюмень РЦ, Евгений С. без проблем найти по справочнику, пишите, а лучше звоните, если есть что обсудить, все контакты там же.
    Ваша агрессия и негатив не понимаю к чему? Проблемы если в коллективе у Вас, решайте их с коллегами, с руководством.
    Со своей стороны по работе всем помогаю, чем могу, другим регионам в том числе, и в не рабочее время.
    Кто меня заставляет помогать? Никто. Любой сотрудник из моего отдела скажет, что мы команда, и в работе и в неё, всегда взаимовыручка.
    С руководством аналогичное общение уважительное и не было не разу каких-то вопросов неразрешимых, наоборот, считаю, что нам повезло. Убедился и во время конкурса Лучший по профессии, была возможность познакомиться с другими термэнами.
    Сожалею, если у Вас иначе. Могу предполагать, что в МСК сложно с общением, но опять же было бы желание.

  48. 2 февраля 2020

    @Гоша, Григорий,а Вы где работали до этого и с чем сравниваете?
    Расскажите где условия лучше, в сравнение по компенсации за авто, где ЗП выше, или где индексация выше? В них меняют рабочие телефоны каждые 2 года? В какой компании на конкурсы отправляют и деньги дарили и подарки просто за участие?
    Я реалист, вижу конкурирующие СК, в своём регионе и в других, если Вы не в курсе, то они все уже закрыли во многих регионах филиалы свои и уволены большинство сотрудников, которые там работали по очень много лет.
    Не довольны положением дел в компании? Посмотрите альтернативу и сравните с вашими условиями, они лучше? Что тогда вас держит?
    Обучение даже в моем подразделение ежемесячно коллег отправляют в Москву, и в соседние. Это плохо по Вашему?
    Естественно по всей стране разные условия, руководство в регионах и ЗП в том числе, и я вижу, какие в соседних регионах есть проблемы и в коллективах и в работе, но я повторяю, это не значит, что везде так же.
    Тенденции по всей стране в сфере УС идёт на спад уже который год, и сравниваю со всеми даже крупными банками и СК, «золотые» времена уже прошли и поэтому руководство СБС оценивает положение дел в этой сфере и понимают, что нужно развиваться и другие направления в сфере ИТ развивать, и от главного клиента — Сбербанк, уже столько прибыли не будет, как в прошлом. Количество УС сокращается, за каждое Банк оплачивает абонентскую плату, а количество сотрудников осталось прежним, Евтушенко не хочет сокращать персонал, а хочет чтобы были загружены на другие проекты.
    Какая нагрузка на вашей территории у инженеров? Не заметили спад заявок? Ежедневно все разъездные инженеры видят все меньше заявок и уже спорят, кто поедет между собой. О чём это говорит? Инженеры не виноваты в том, что заявок меньше, но руководство для этого и стремится сделать универсалов и найти новые проекты. Про сервис АРМ ничего не прокомментирую, не знаю объективно, только что касательно УС.
    Про HR сотрудников, не знаю, кому они что плохого сделали, не в курсе, но я говорю из своего опыта, не было у меня не каких негативных историй и не слышал. Сотрудники, которые приходили и уволились, ушли в другую сферу, не связанную с Банками. Уровень ЗП в СБС не высокий, а средний, со всеми регионами с которыми общался, кроме тех где условия суровые, и дефицит кадров. Премирование, это поощрение работадателя, а не основной доход. Новая система мотивации появилась, после того как инженеры жаловались ГД на несправедливость, что кто из банка перешли, у них выше оклады, для этого сделали таким образом уравнительную систему со средним окладом в группе, чтобы была возможность у инженера хорошо работающего быть в ТОПе, получать больше премию уже не от своего оклада, а от среднего в группе. Система мотивации не идеальная и естественно не окончательный вариант, каждый месяц, что-то корректируют, меняют и если есть конкретные примеры, то через руководство они решаемы, у них есть возможность и влиять на неё и отчёты для анализа.
    Рассказывали коллеги, кого из Сбербанка перевели, что раньше были выше, и стабильнее, но тенденция по Банку, что целые офисы, отделы закрывают, оптимизации, но аналогично и в других Банках, в стране такой живём, что стабильности никогда не бывает, даже в таких крупных компаниях.
    Повторяю, снова из своего же опыта, что в нашем коллективе, сложились изначально доброжелательные отношения как между инженерами, так и с руководством, бывает если какое-то недопонимание, обсуждаем и порой не с первого раза приходим к компромиссу.

  49. 1 февраля 2020

    Последняя новость-трудовая инспекция совместно с прокуратурой будет изымать сервера электронной почты сбербанка и сбербанк сервиса для изучения переписки по организации трудовой деятельности. Во засада будет для сбер-сервиса.

  1. 26 ноября 2017

    СБС — *овнище редкостное! Шарага и болото, и спасибо за это господину Семенову! Красавчик! Развалил Северсталь, развалил СБС, дальше что? РЖД — готовьтесь! Когда, вашу мать, будет индексация окладов и бензина? Вы не о*ерели там случаем? То, что у вас убыточное предприятие — это ваши косяки, срезайте тогда премии Гогичаты и его коррумпированной шайке, я тоже кушать хочу!!!!

  2. 27 апреля 2016

    По сравнению с другими банками-более-менее конкурентная зарплата, но планы… по-моему, когда люди слышат слово «страховка» — это автоматически приравнивается к «Сбербанк», очень уж их навязывать заставляют. И еще, при выдаче переводов приходится говорить, что оформление пакета — обязательно, хотя на самом деле — это не так, но планы — никто не снижает(
    А в остальном, более-менее, задерживаться особо не приходится, условия нормальные.

Ведущий инженер 2
25 000 .. 48 500 руб
Инженер 3
30 000 .. 50 000 руб
Инженер автоматизированных систем управления 1
29 000 руб
Инженер отдела поддержки 1
30 000 руб
Сервисный инженер 1
30 800 руб
Старший инженер 5
25 000 .. 41 800 руб

Добавьте зарплату в компании Сбербанк-Сервис

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Сбербанк-Сервис



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сбербанк-Сервис?