Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты
Клеймовщик 1 8 300 грн Металлург 1 20 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Оператор склада 1 7 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Полетели.
Прочитал все ваши комментарии, вспомнил высказывание:
«Если факты на твоей стороне — бей фактами. Если закон на твоей стороне — бей законом. Если на твоей стороне ни фактов, ни закона — бей кулаком по столу».
Убрав в сторону вашу неприязнь к трём сотрудницам компании и оскорбления в их адрес (на мой взгляд, высказываясь анонимно и таким образом, вы выставляете себя трусом. Стараюсь говорить мягко – ведь отвечаю за культуру в компании, как-никак), можно свести все ваши комментарии к следующему:
«Сентравис — это сборище мерзких «недолюдей»!» ,
«Аутсорсинг — это просто повод отмывать деньги»
«это уже какой-то грязный бордель, а не международная компания!!»
«Интересно, а чего же можно достичь в Сентравис? Чего такого несусветного можно достичь в СЕнтравис, что все от этого отказываются и валят??? Объясните, а то не понятно.»
«скоро вы все — начальство и руководство с историями успеха будете в цеху пахать вместо тех кто сваливает.»
Невзирая на своё желание проигнорировать эту грязь, делаю три вывода. Думаю, что они помогут нам в дальнейшем уменьшить количество подобных эмоционально уродливых посылов в сторону компании и нашей команды.
1. Почему бы нам не открыть онлайн информацию о том, как происходят закупки, у кого и по какой цене мы покупаем товары и услуги? Кстати, такие люди, как вы, которые работают в других компаниях, но тратят столько сил, чтобы найти проблемы в Сентрависе, будут нам очень полезны. Пройдётесь по ценам, напишите потом, где мы переплачиваем. Возвращаясь к вопросу переводов – цены сравнивались с рыночными. Там полный порядок.
2. Почему бы нам не разработать официальную политику, которая регламентировала бы отношение компании к личной жизни сотрудников? Чтобы ни у кого не возникало вопросов о том, где заканчивается личная жизнь, а где начинается конфликт интересов. Сразу скажу, что то, о чём вы пишете – личная жизнь. И мы не собираемся в неё вмешиваться. И создавать Нацкомиссию по Вопросам Морали тоже не собираемся. В нашей стране уже пробовали это сделать. Получилось так себе. https://uk.wikipedia.org/wiki/Національна_експертна_комісія_України_з_питань_захисту_суспільної_моралі
3. Почему бы нам не усилить акцент на внешние коммуникации о жизни команды Сентравис, её достижениях и трудностях, которые она преодолевает? Честно и открыто. Чтобы больше людей узнали о том, что Сентравис — великая компания, которая предоставляет команде невероятные, но абсолютно реальные возможности для развития.
Вдобавок у меня есть предложение и для вас — поступить достойно и, если у вас появятся дополнительные вопросы, то обсудить их очно.
Мой номер телефона: +380 (67) 636 07 91
Электронная почта: [email protected]
Я допускаю, что где-то мы недорабатываем.
И надеюсь, что у вас хватит смелости не писать, а сказать об этом лично.
Директор по персоналу и корпоративной культуре,
Артем Атанасов
Когда будет остановлен беспредел фирмы Инны Петровны. Флагман залез на все виды работ, которые и делать не умеет. Берет в субподряд тех, кто раньше работал. Люди те же, но под Флагман, который накручивает стоимость в разы. Фундамент с пяти миллионов допработами накрутили до двадцати. Ремонт крыши, который стоит 2 миллиона, делают за пять. Всем взятки платит, вот народ и молчит.
Скажите сегодня уже начислили зарплату или нет?07.05.19 15:25??? Никополь!!!
@Гость,
Потому что у Вас уже есть «Протеже́», пропихивающая услуги в данном направлении!)) Туда и обращайтесь
@Гость, Отличная идея, как по мне. Почему бы Вам не провести такой тренинг для наших сотрудников? :)
Что же вы так запереживали? Целых два комментария в защиту написали. Наверное правда глаза колет. Жаль, что среди многочисленных и никому не нужных треннгов в Сентрависе, не проводят тренинг на тему: «Как оставаться человеком» или «Как работать в коллективе». Надо подать идею Константиновской, пусть организует.
@Гость, Мне кажется, Оля образованная, интеллигентная и компетентная сотрудница нашей компании, и она точно справится с возложенной на нее ответственностью. Не понимаю, почему Вы сформировали о ней такое негативное мнение. Наверное, у Вас есть свои причины. И все же, надеюсь, что Вы скоро измените свое отношение.
@Гость, А кто из нас никогда не сталкивался с трудностями при смене места работы или обязанностей? Только те, кто всю жизнь проработали на одной точке и не делал над собой никаких усилий. Давайте лучше будем поддерживать новых коллег в их начинаниях, помогать им словом и делом, а не их поливать грязью под именем «Гость». Добро возвращается добром, ну а зло, соответственно, злом.
И не «тебе», а «Вам». Невежда!
Некомпетентный человек
Что же она тебе такое сделала? Или не сделала?
Отдел персонала, вместо того, чтобы хвалебные отзывы здесь писать о компании и разводить бордель направо и налево — лучше бы занимались своими прямыми обязанностями! Персонал подбирают ни к чёрту! Или может своих пропихивают? А ассистент Ю.В. вообще ***! Господи, ну где вы их берёте??? Разогнать вас всех нах****
Это мораль о работе в сентрависе сейчас. Кто лишний » МУРАВЕЙ».
Работа в СЕНТРАВИС за двадцать лет:http://prikol.bigmir.net/view/157686
@Гость, Совершенно правильно. Поддерживаю.
Я не о художественной литературе говорил. О тех книгах, в которых говорится как развиваются компании по «заточке карандашей» в странах, где пособие по безработице намного больше чем зарплата нашего рабочего на металлургическом предприятии.
@Гость, Книги никто не запрещает читать, а своим детям — тем более. Речь идёт о навязывании тренингов и прочей хреновины. В том числе и Английского языка! И не повышать уровень заработной платы из-за этого — вот это уже зло!!!
@Гость,
Вы и правда считаете, что читать книги — это зло? Неужели вы и своих детей учите (учили бы) избегать книг?..
@Гость, , Полностью согласен с Вами, работы в цехе хватает с лихвой, а всякие тренинги только отвлекают людей от работы. А насчёт производства мирового класса- люди сами должны понимать и относится к работе должным образом, а зарплата мотивировать к этому.
Страшно представить, как люди раньше «НЕ РАЗВИТЫЕ» работали. Как поколение Василия Родионовича выживало без тренингов, без чтения долбанутых книг и т.д. Уважаемый Юрий Васильевич, сделайте рассмотрение повышения заработной платы исходя из производственных показателей каждого работника, а не по итогам вовлеченности. Этими мероприятиями вы только отвлекаете людей. Люди и так будут работать и относится к компании как к своей родной и показатели не станут ниже.
Вот тут я с вами не согласен, уважаемый/ая. Возможности для развития колоссальные. Может стоит немного напрячься?
@Гость, Потому что юв и сам не далекий и другим развиваться не дает где-то там в в европе увидев что-то. сынуля тоже молодец еще тот с ним точно предприятие будет в .опе
Честно, я не понимаю сейчас позицию ЮВ, в свое время он исконенял бл***тво в своей компании, сейчас пустил все на самотек и закрывает на это глаза, ранее, людей увольняел, теперь, видно, его это не интересует.
Пора узаконить ***дство. Если половина сотрудников офиса спит друг с другом. Да возможно это хорошо помогает сплотить дух команды.Но и в тоже время крышуют друг друга.
Это девочки из HR пишут))))))))))))))
Да ничего у вас не меняется, как было болото, так и осталось….
Может или наведет порядок, можно уточнить и в чем это будет заключаться, можно уточнить?
Откуда Атанасов вернулся?)
Атаносов вернулся директором. Вот как бывает для своего и должность директора можно создать. Может наведет порядок среди б*ядства руководителей Сентрависа. Пол офиса пере*рахалось и это моральность компании.
Насколько у Вас за год ничего не поменялось!!!
Видимо Саша Нетесаный решил в Никополе с гермофродитом тусануть, своей жены с детьми уже не хватает)
Да и не только качество.. по бухгалтерии там ваще МРАК с этим ЧП Стремецким !! Интересно просто, у кого оседает разница между тем, сколько за все это платит Сентравис, и между тем сколько платят переводчикам. У Стремецким? Или может у горе-руководителей Бойко и Тыквы? А разница там практически в половину. Вот и думайте.
В целях экономии бюджета компании, дайте однокомнатную квартиру в общаге Добриковой и Нетесаному.
Почему же, это у нас обеденно, смешно смотришь со стороны, когда люди скрывают это, хотя все уже давно знают:)
Кто знает будет 13-я з/п или нет?
Девочка из НR, как и ранее, лежите одно место хозяину, иначе, куда вам в Никополе, только на панель)
какие фото в соцсетях вы имеете ввиду?
Да, раньше ЮВ следил за нравственностью в своей компании, были увольнения, сейчас самотек, что хотите, то и делайте, я тому свидетельница, выборочное отношение с его стороны, как то мерзко, зачем тога было увольнять людей за просто фото в соц сетях, гнусно!
Почему же, например, довольно многие в управлении знают, что Нетесаный живет на две семьи, супруга с детьми в Днепре, любовница, Добрикова, в Никополе. Неделю с любовницей, выходные с семьей, любящий отец) Интересно, когда Добрикова родит, Нетесаный может субсидию, как многодетный отец оформлять, а вы говорите не публичный дом)
Почему у вас такое мнение, что из компании создают именно публичный дом, есть прецеденты, или это банальная игра словами?
С такими помощниками которые пришли сейчас Ю.В. и врагов не надо чтобы развалить компанию. Все напыщенно и глупо. Надо развивать предприятие, а не книжный клуб.
Качество отгружаемой продукции страдает уже лет 5-7-9, проследите количество рекламаций до 2010 и после. И соответственно нововведения: книжный клуб — вместо тех-отдела, устранение внешней приемки. Проблемы есть везде, но их обычно решают, а не создают!!! Когда из нормальной фирмы создают публичный дом в плюсе с формулой: воно ніколи нє працювало, алє воно зможде — такой конторе жить не долго!!!
Это точно. Качество стало страдать…. Да и сроки обещанные не соблюдаются по выполнению переводов… как минимум годом ранее ситуация была получше. Наверное «новая метла метёт в другую сторону»….
Бюджет в Бюро переводов Юлька может и прос*ала, но не настолько, насколько его щас просырает Надя Бойко вместе со своей шестёркой Тыквой! Вот кто руки греет… Службы Безопасности, обратите на них внимание.
Сентравис — это сборище мерзких «недолюдей»!
А почему повесели Всех собак на охрану труда? Ведь причина задымленности это плохая фильтрация фильтров станов ХПТ. Еще год назад такой проблемы не наблюдалось в цехе. Как говорят знающие люди при обслуживании этих фильтров компания Энергоресурсы берёт очень тонкий (низкокачественный) фильтрующий материал. Изначально данные фильтра были оборудованы специальными фирменными фильтрующими элементами. А после наши умники провели модернизацию и установили другой фильтрующий элемент, который давал неплохие результаты. Но с приходом Энергоресурсов с год назад посчитали что можно вообще ставить гамно, пусть люди дышат этим дымом.
Они то в офисе в чистых кабинетах сидят!
Так задайте вопрос охране труда в твц. Ярослав Дементий охрана труда ТВЦ. Хотя сомневаюсь что будет толк. Просто бесполезный человек. Был неадекватным мастером, так люди вздохнули после его ухода.
А что Вы можете сказать по поводу экологии в первых пролетах, везде стоит дымка от смазки станов. А летом так вообще *опа! Раньше такого не было. В цехе невозможно дышать!
@Гость, Ю. В. ее гробит, и не Вашу, а свою!!!
Девочки из HR, вы в какой вселенной обитает??? Хорошо, доносить сами до ЮВ что здесь написано, посмотрим на результат, коль вы такие борцы за справедливость!
HR, вы точно больные на всю голову, какие люди, которые услышат, «волнующие вопросы», хорошо хоть не «возбуждающие») Какой «конструктивном диалог и шанс что то изменить к лучшему»????) Хотите озвучить ваши слова и воплотить их, подойдите к своему руководству и попросите увеличить зарплату, что вам ответят? Слабо????)