Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Шнейдер Электрик» (Schneider Electric) — предлагает комплексные решения для распределения и контроля электроэнергии, автоматизации и управления, систем резервного питания, энергоэффективности и возобновляемых источников энергии. Отзывы о работе в Шнайдер Электрик Украина, зарплаты
Добавьте зарплату в компании Шнайдер Электрик УкраинаДобавить отзыв о работодателе Шнайдер Электрик Украина Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Шнайдер Электрик Украина?
|
@Гость, Ну, Сережа, однозначно одно:
Тебя поперли (попросили уволиться если быть точным) из Шнейдера из-за откаты и мутки с партнерами.
Тебе ли вообще мычать о порядочности?
А корумповані керівники Бубнов і Пилипенко ще працюють в ШЕ? Їм ще заносять основні партнери за надані їм проекти? З росії їх вже не кришують? Перекинули на поляків? Тепер вони новим супервайзерам розповідають, як важко й небезпечно працювати на полях бою в ресторанах, нічних клубах над чи під стриптизершами? Супервайзери задоволені? В офіс хоч приїжджають? Чи відразу з аеропорту в клуб, ресторан чи сауну?
Проработав больше 3 лет можно сказать следующие:
Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и хорошего отношения не будет.
Плюсов не много:
1) чистая зарплат,
2) страховка, но только для штатных сотрудников (то есть в договоре — Шнейдер Электре, а не какая-то левая фирма), тех кто за штатом — страховки нету.
3) бонус, какой никакой, считает только в марте (то есть нужно отработать 3 месяц в новом году) и то начисляется на основании твоих заслуг за прошлом году (к примеру если придёшь в декабре на ставку 15 тис. то бонус получишь 15тис/12месяц = 1 250)
Из минусов:
1) Одни обещания об повышении как в развитии, в карьере так и зарплате
2) Карьерного развития нету, точнее возможно но если поменяется состав или пока кто то не уволится из хороших мест (но как показал практика — хорошие места не уходят )
3) Отношение в коллективе напряжённое – лицемерное (все друг другу улыбаются но за спиной говоря что попало).
4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношения с руководством то получишь плохое отношения от руководства.
5) Текучка кадров.
6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности.
7) Повышение зарплаты раз в год и то не факт (например: если пришел в декабре 2019 то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) – потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) на одобрил тебя). Если не в штате, то про повышении вообще можно забыть пока не скажешь сам об этом.
8) Глобальные бонусы в Украине не действую.
9) Рассчитывать что тебя обучат или отправят на обучение не стоит (отправляю на обучение только тех тех кто подмазан) – придётся учить все по инструкция и руководствам
10) Нету программа для студентов – программа для раба на галерах: то есть в штат не попадешь (соответственно все те небольшие бонусы отсутствую). Зарплата минимальная. Работать придётся не как студенту, а как полноценному работнику опытом.
11) Корпоративная культура или мотивации – это оделённая тема: будут тебе говорить, что ты супер важный работник, что должно вести себя как владелец (то есть прилаживать максимум своих усилий), но парадокс в том что владелец получает бонусы, а ты нет – получишь только спасибо и молодец и то не факт…
В заключение: работать можно в только тех случаях:
1) Нужны деньги.
2) Использовать как плацдарм для входа в лучшую компанию
3) Если интересно поработать в глобально компании.
4) Сделать базу клиентов и уйти в свой бизнес.
5) Еще спорный вариант, сделать связи с иностранными коллегами и уехать заграницу (но тут как повезет, еще нужно более менее хорошие отношения с руководством так что нужно будет подлизывать, иначе могу нагадить при переводе)
@Гость,
Спасибо за развёрнутый ответ!) Но судя по последним комментариям, не всё так гладко теперь в ШЭУ?
интересно как пополнилась колекция недвижимости у господина Пилипенко П.В. за последние годы его работы на Шнайдере…
прекрасные стихи о таких «прекрасных» людях…
они еще на местах? или ощасливили другую компанию?:)))))))))))))
Во-первых, назовись. Во-вторых, не надо врать! Я уволился сам, когда нашёл работу в Москве. А заявление написал за три недели до увольнения, четко привязываясь к дате выхода на работу в московской компании. Кстати, по должности и зарплате от ШЭУ было очень достойное альтернативное предложение. Думаю, в любом случае больше, чем у тебя сейчас.
А про порядочность, да, пишу. Ты ведь не написал, правда? У меня есть моральное право писать про порядочность, потому что я не лгу и не поливаю грязью бывших коллег.
4 года назад,- наверное плохо. Если не нашли работу на ту же ЗП. Но как раз тогда вродь стали поджимать по машинам. А так…. Нормальная работа. Смотря на какой рынок и кем, потому как в 2014 спад был, планы конские, выполнение требуют.
И в случае когда надо будет компании с кем то прощаться, прощаются с коммерасами, а е*аные жирные коты из маркетинга сидят своими сраками, как нихера не делали так и делать не будут. Но на месте. При работе. В любой конторе есть священные коровы, попал в их кол-во все в цвет. Если нет,- беги.
Сережа, так тебя же вроде за откаты попросили/уволили. И ты одним днем в Москву увалил.
Ты теперь про порядочность чтот пишешь?
Как кораблики, клеишь?
Кто из «топов» разбежался? ))
Года 4 назад собеседовался через агентство. Вроде как сказали что подхожу по опыту работы, но в тот момент у меня небыло водительских прав, ведь собеседовали в отдел где дают авто.Короче не срослось, теперь вот думаю, хорошо это или плохо?