|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Симон Электрик» – поставщик электротехнических устройств и электроустановочных изделий. Отзывы о работе в Simon, зарплаты
Добавьте зарплату в компании SimonДобавить отзыв о работодателе Simon Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Simon?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Гость,
Полусемейный кооператив по пошиву шняги.)
Из формального:
Плюсы: «белая» зп, ноутбук, корп.автомобиль (если положен по должности), не стыдно за качество продукции.
Минусы: ДМС — для руководителей и не для всех.
С чем столкнетесь в реальности: из 16 сотрудников офиса 7 занимают руковод.должность. Управляет компанией не ген.дир-р, а руковод. коммерч.отдела — Абрамова Наталья. Без её согласия не решаются ни коммерческие вопросы, ни вопросы увольнения/приёма. Именно Наталья привела в компанию ген.дир-ра, руковод. маркетинга Алина Родионова, сделала руководителями своего теперь уже мужа (рук-ль проектного отдела) и свою «подругу» Светлану Делибатову (рук-ль отдела обслуж-я клиентов), а также привела 2-х рядовых сотрудников. Сама же говорит об этом. И хотя нетворкинг сейчас популярен данный случай не про это, поскольку Наталья эмоциональна, импульсивна и не сдержана, пытается контролировать всё — от работы офис-менеджера до рабочих звонков своего мужа, хоть он и занимает руководящую должность. Компания международная только формально, такого «совка» не встречал давно — склоки, разборки, крики, хамство, обсуждение «за глаза», переход на личности в том числе между руководителями — обычная история для этого офиса, но при этом общаются на «Вы» между собой=)))). Все сотрудники, у кого есть возможность сменить работу, делают это как можно скорее. Конечно же про всех уволенных/уволившихся сотрудников Наталья и её «команда» говорит «ничего не делал», хотя люди работали до этого годами. С точки зрения работы — поддержка и обучение формальные. Например, обучение 1С 1 час. Если после этого вам будет что-то непонятно — ваши проблемы. Многие «старички» так и не могут в ней нормально работать. Повезет, если найдете контакт с кем-то более опытным. Но будьте аккуратны, потому что если наткнётесь не на того человека, то он тут же доложит о вас и вашей проблеме Наталье. Наталья конечно же будет разбираться в свойственной ей манере делового общения и этикета — криками=)). Т.к. представительство маленькое, то большинство задач, которые обычно решают другие отделы, будете решать самостоятельно. Партнёры и дистрибьюторы не любят симон, потому что «очень неприятные люди», а учитывая, что как поставщик компания для них где-то на последних местах, то и общение соответствующее.
В интернете много отзывов про «самодурство коммерческого», «бегите» и прочее. Подтверждаю.
Жаль, что в общем когда-то неплохим продуктом Simon занимаются такие слабые «управленцы»..
@Гость,
Бурба , ты??
@олег, Олег, какое воровство, ты о чем))? Ты кто Олег) очередной подхалим …?
Уже несколько лет, в компании зарабатывают только несколько человек. Создали все условия, только для себя.
директор Зелин и токарев покрывали воровство менеджеров денег у клиентов
Рыба гниет с головы. А в Симоне ее просто нет.
В полне адекватная зп,сравнивая с быдловскими Обнинскими зарплатами,очень даже неплохо,работаю больше года ,проблем много,но в целом,я доволен.
@Гость,
Что значит сворачиваются???
Так что там с ЗП?
Почему никто не пишет?
Правильно значит сделала, что «выкрала», чтобы лживые директора производств, а на самом деле действующие юристы не насоветовали всякой мерзкой дряни.
Отвратительный примитивно-убогий маркетинг, старая и недостаточно полная линейка продукции, сейчас уже очень посредственная и демотивированная коммерческая команда, бестолковая политика испанской штаб-квартиры и как логичный результат симон вообще в аутсайдерах рынка и спроса. Жаль, казалось, когда выгнали вороватого зелина и его подручных, был шанс. Теперь возможно лучшее решение для парнеров избавится как можно скорее от складских остатков этого чудо-бренда..
@Гость, Игроки в рынке (дистры) уже только улыбаются, когда слышат об очередных «прорывных инициативах» или «новинках» симона. Так что с таким реноме успешным сотрудникам едва ли захочется связывать свою карьеру..Только если больше никуда не берут.
Беда беда …) предстоит собеседование на продажника в эту компанию … начитался , а есть там продажники работающие продолжительное время ?
Бурба? Эта та, которая свою трудовую книжку выкрала, чтобы ее за соботаж не уволили?)
@Noxch, Слушай ты идиот необразованный. Бурба Наталья Валерьевна навела там порядок, я работал в ее подчинение в закупках, моя фамилия Исайчев. Шавка ты поганая. А у нее опыт до симона ты хоть хоть знаешь какой. Да что тебе обьяснять, глупый ты. Привыкли на заводах с начальством Вась Вась, а тут тебе реальный начальник попался. Ты мразь, раз так порочишь достоинство и честь порядочной женщины. Я представился кто я, а ты *нида трусливая нет.
@Соискатель, А пожалуйста. Менеджер по продажам столкнется со следующими проблемами: многомесячная ПДЗ (бывший ген.директор Зелин и ком.директор Токарев раздавали кредиты и отсрочки направо и налево, лишь бы взяли товар), очень посредственный на сегодня имидж марки (по остаточному принципу, на задворках точек продаж, неверие дистров в стабильность компании на рынке, кабинетный неэффективный маркетинг), срывы поставок даже под «горячие» проекты (отсутствие координации со снабжением), проблемы с существующей линейкой продукции и запуском новых линеек (многострадальная серия 24 яркий пример), неадекватное ценообразование (серия Аква, например), высокая текучка среди менеджеров по продажам и т.д.
Пригласили на собеседование менеджером по продажам, начитавшись тут всего этого в ступаре)))
Детально можно о работе в компании в отделе продаж.
Общие фразы типа самодур, не управленец не интересны, хотя бы пару реальных проблем с которыми сталкивались.
Спасибо!
@Гость, Бардак, похоже, в головном офисе в Испании. Наверное «неадекватная маниловщина» это будет правильное определение для испанского подхода к рынку здесь.
@Гость,
ГенДир там ЩАЗ бывший работник отдела кадров та ишо мадама-в работе ни чо не понимает-главное у нее есть право подписи и все-на заводе рулит испанец наездами-по приезде ходит по цехам и орет с испанским акцентом «БАРДАК» видимо только это слово и выучил ))) — Вот ився стабильность
Зачем же так радикально?) Испанцы за филиал будут держаться сколько смогут. Ведь тут у них не работа, а оплачеваемый релакс. Поди плохо по ресторанам тусить, да в комфортабельных отелях проживать?) А вот местных сотрудников продолжат скорее всего так сказать ратировать. Ведь должен быть кто-то, на кого можно свалить собственные просчеты и непонимание рынка и затем уволить, взяв очередного свежего энтузиаста.)