ТД Ника СТМ

Наткнулась на отзывы и решила восстановить справедливость.
Работала в данной компании почти три года, затем ушла в декрет.
У меня негатива от компании не осталось — все договоренности в отношении меня были соблюдены. Обычная небольшая компания. Офис и условия работы приличные, з\п — вовремя,отпуска и больничные оплачиваются, руководство, вполне, вменяемое( поверьте, мне есть с чем сравнить). Зарплаты нормальные, точно не неиже средних по рынку, а недольные есть в любой компании.

Вот и мне посчастливилось покинуть данную организацию и найти более достойный вариант! Всё, что написано в других отзывах про данную компанию и лично директора- правда. Обходите это место стороной.

Добрый день! Компания Ника СТМ шарага, которую ещё поискать нужно… Плюсы компании были раньше только в том, что был хороший коллектив. Сначала руководителем был парень Виталий, хороший человек и очень лояльный роп. Затем его подвинули и взяли руководителем Михаила. Михаил тоже крайне приятный, адекватный мужчина, который выстроил классную команду и на работу было приятно ходить. Затем взяли ещё одного руководителя, так сказать в помощь Михаилу, но данный персонаж больше мешал) поэтому он больше «лил воду» да шкафчики на складе собирал) Не знаю что уж случилось перед новым годом, но Михаила уволили одним днём (да, в компании Ника СТМ это нормально) и поставили ропом менеджера Никиту. Ничего плохого про него не скажу, но ничего хорошего в компании не осталось… А теперь про директора Сергея Владимировича. Жалкий трус с крайне низким интеллектом. Сидит в своей коморке и бредит успешной компанией хотя Ника СТМ ей никогда не была и точно никогда не будет! Зп в конвертах, директор постоянно «ошибается» и почему-то исключительно в свою пользу) планы завышаются так, что получить приличную зп не возможно, а если вы вдруг гуру продаж и выполнили план, на следующий месяц получите увеличенный план на столько, что ахнете) чтобы попасть в компанию, всем необходимо написать кучу тупых тестов и директор будет с очень умной красной рожей, по шаблону задавать вопросы, которые как он считает, позволит понять эффективность сотрудников, но на деле это очень смешно… Так что вам пообещают успешную компанию и золотые горы, а на деле мелкая шарага с замученным коллективом во главе клинического идиота. Всем добра, берегите свои нервы и время.

С отзывами выше не буду вступать в спор, т.к. это бесполезно и как говорится — у каждого свое восприятие действительности. Замечу, как человек, знающий лично директора данной организации — он вполне адекватный человек, видит что на рынке творится и что нужно делать, чтобы его организация, созданная его личным потом и кровью выдержала все испытания. И то, что для выполнения подобных задач нужен работающий коллектив, чувствующий клиента, умеющий с ним общаться и достигать поставленные цели, все это — не сказки. Все толковые менеджеры должны об этом знать. Если люди работают только на себя, сидят на голом окладе (а для продаж — это по сути смерть всей мотивации), не несут в себе знаний процессов продаж, то они не понимают для чего нужен контроль дебиторской задолженности и чем она грозит для фирмы, не понимают значения слова «пунктуальность». И такие люди не могут пройти проверку на прочность в условиях, когда спрос значительно ниже предложения. И это все реалии текущей ситуации на рынке в данном сегменте. Достойные люди приходят на работу на оговоренные условия. Если условия не выполнены изначально — вот тогда работодатель виноват. От такого все уходят и на него адекватно составляют отрицательные отзывы. А если условия изначально были соблюдены, но при этом в последующем меняется рынок и необратимо меняется и сама организация, и при этом работники не готовы меняться, то стороны обычно расстаются. При этом нет повода для писанины отзывов о том, что работодатель плохой. У менеджеров (настоящих) не должно быть неоправданных ожиданий от работодателя. Они управляют собой, жизнью, условиями труда, все время, не останавливаясь, принимают решения и идут дальше, растут вместе с организацией, в которой они трудятся.

Полностью согласен с предыдущим комментарием. План ставился такой, что его никто и никогда не выполнит на 100%. Свыше оклада, ты максимум можешь получить еще тысяч 10 (и то это редкость), а обещанные 80000 тебе никто никогда не заплатит. Еще хочу добавить, что везде прослушка стоит (кроме туалета), директор должен знать все о своем сотруднике.
Коллектив постоянно меняется, текучка большая, ввели еще штрафы за опоздания 500р, товара не хватает, еще он неконкурентноспособный, люди не хотят торговать этим, а ты должен его всучить и рассказать сколько счастья он принесет клиенту, сколько он на этом заработает, ведь из этого и состоит работа менеджера, продать то, что клиенту не надо. Только никакого счастья он клиенту не приносит, а приносит только головную боль и нервотрепку, да и еще впоследствии оказывается, что это брак. Помещение холодное и летом и зимой, батареи не спасают, постоянно мерзли люди. Директор экономит даже на уборщице, офис моют по очереди менеджеры по пятницам, неважно есть у тебя работа или нет. Сидишь как в бункере, света белого не видишь.

Из плюсов, хоть и 30т.р, но выплата з/пл происходит вовремя, без задержек, и белая з/п хорошая, не так как в других компаниях.