ТехноНИКОЛЬ

Я являюсь сотрудником Торговой сети ТехноНиколь уже 5 лет. Для меня это первая компания, которую я уже полюбила не только за то, что здесь все предусмотрено для сотрудника: весь социальный пакет, хорошие условия труда, белая заработная плата + бонусы, котоые никогда не задерживают, но и мой коллектив, большой и дружный коллектив! Руководство и коллеги, не смотря на то что мы можем находится друг от друга в сотни километров, всегда отзовутся и помогут. Твоя просьба, предложение и т.п никогда не останется без внимания! Что меня привлекло когда я только устраивалась – это возможность карьерного роста, а также обучения от компании абсолютно бесплатно. От тебя только требуется желание ну и конечно отдача, хочешь обучится, будь добр выполняй все задания и изучай темы, за этим как раз строго следят, а если ты забыл обязательно напомнят)). К чему я пишу этот отзыв? Почитала комментарии сотрудников бывших, может и нынешних, почему то много негатива именно на Заводы ТехноНиколь, но это не Торговая Сеть, вы немного путаете! В Торговой сети все предусмотрено для сотрудника, иначе для чего его обучать если он уйдет к тем же конкурентам? Здесь как раз тебя слышат!!! Может кому то мой отзыв будет полезен при выборе компании, может просто кто то из моих коллег улыбнется прочитав его и оставит свой отзыв)))

@ Леша Ростовский , Клепаков ты что ли ??? Лех, харош п***еть! Мы же знает, что ты спец по балабольству и бухичу.

На подобных предприятиях всегда есть стабильность, в том числе и у работников. ЗП всегда плюс минус стабильная, и при выполнении поставленных планов — высокая. Коллектив подобран адекватный, абы кого не собирают. В целом все устраивает, но хотелось бы что бы еда в столовой более разнообразная была.

@Гость, а количество ударов плетью регламентируется строго или от настроения погонщика? Да и рабство это стабильные рабочие места и уверенность в завтрашнем дне… А вот директору новый автомобиль купили за счёт завода, а это были ваши премии, ну да ладно, проехали ха-ха-ха

Компания очень крупная, работа всегда была, никогда не сидели без дела. На производстве своя столовая, прачечная, раздевалки. С первого дня обеспечивали униформой, средствами индивидуальной защиты в зависимости от того, в каком цеху ты работаешь. Все рабочие места оборудованы, все инструменты и так далее под рукой. Всегда чисто, никто не сдаст смену, если не закончил работу или не убрал за собой. С этим строго. С коллегами отношения дружеские, обеды и перекуры всегда проводим за разговором.

Работаю в Технониколь несколько лет. Пережил смену нескольких руководителей. Могу сказать, что в последнее время все больше становится показухи , а не реальной работы. Чтобы выбрать подрядчика нужно собрать кучу документов, сравнить расценки , составить протокол. А несмотря на баллы подрядчика выберет руководитель. Занимаемся бестолковой работой в общемт, чтобы начальник мог отчитаться. Но он не разбирается и не понимает ничего в сметах и строительных работах. Его задача быстрее принять работы и получить премию, а что строители строят по проектам в которых очень много ошибок его не волнует. Проектировщик его лучший друг. Отношение к своим работникам тоже стало очень плохое.

Ну что сказать, зарплата белая, всегда вовремя. Коллектив в торговом отделении хороший. Но если дело касается не торговых отделений, а бухгалтерии или отдела логистики или же юр. Отдела, то тут вообще беда. Никаких обучений по работе с программой они не проводят, бросают новых сотрудников как котят. На возникающие вопросы ни один бухгалтер или юрист вам не ответит потому что: «все запросы нужно отправлять через корпоративный портал». Ок. После ожидания, которое может длится от двух часов до двух недель (а в Юр.отделе и того больше), Вам отвечают — все процессы обозначенны в таком-то таком-то регламенте (а их там к слову около сотни). Ну конечно к этому времени уже не нужны их ответы, потому что нужная информация была уже получена, путём изучения того самого регламента или же у сотрудников из торгового отделения соседнего города. Это оооочень замедляет процесс работы с клиентом. Руководителей тьма, процесс согласования нестандартной цены для клиента затягивается на дни. Самых нужных из этих руководителей никогда не бывает на месте, хотя по сути — где им быть? Отдел логистики-это вообще курятник. На весь отдел всего пара сотрудников, которые могут грамотно организовать доставку и ничего не забыть. Миллионная поставка может сорваться и сроки сдвинуться из-за того, что девочка просто ЗАБЫЛА(!) выгрузить заявку на завод. И конечно перед клиентом будет отвечать обычный менеджер, оправдываясь и пытаясь хоть как-то его задобрить. Хотя по сути его вины в этом нет. После этой работы ничего не страшно, ни кричащий дуром клиент, ни вопросы, на которые ты не знаешь ответа. Подводя итог, хочу сказать, что все бы было хорошо, если бы не было так сложно. В строительстве, как частном, так и в промышленном ценят время и деньги, а с Технониколь не получится съэкономить ни одного ни другого.

Кто работал в этой компании что можете сказать?

А это сейчас был вопрос от СБ ТехноНИКОЛЯ)) Таким образом они хотят улучшить свои показатели)) Ах,проказники) Вот в этом и выражается слежка) Там спросил, там передал, там подсмотрел, там подчитал) СБ -ТН — это Полицейские-алкаголики, которых не держали в органах).

Ребята, бегите из торговой сети тн утс, отношение к сотрудникам как к скоту, постоянная на…ба в зп, руководители бездарные

Гость :
Компания г…..о к людям относятся как к мусору лизнул хорошо у начальства был ст.технолог стал директор по производству. Короче всё решает понравился или не понравился начальству.семья рулит все места хорошие занимают дети и друзья руководства.г.челябинск. Завод акси

Это факт!!!!!!

Зря Вы так плохо говрите про Хуснулина Рустема… и бабник и 13-ую зп задерживает. Наверное так могут говорить лишь те кто видит вершину айсберга. Это хороший руководитель и сильный лидер и если бы не он, то АКСИ давно бы продали с молотка.Если кто то сам не учился, если кто не хочет двигаться вперёд и работать на благо компании, то конечно Хуснулин Р. для Вас плохой руководитель.