Together Networks

Подала заявку на вакансію модератор фото і відео. Зі мною звʼязався HR і запропонував пройти тестове завдання, складнощів не було, бо вже працювала на аналогічній посаді. Після 1 тестового завдання написали, що є деякі помилки і запропонували пройти ще раз, після другого тестового була співбесіда. Співбесіда проходила з HR i двома team leaders, на співбесіді було не дуже комфортно, бо team leaders не включали камери і один із них розповів специфіку роботи, а друга неначе хотіла відмовити від неї, її розмова була спрямована тільки на негативні аспекти роботи («как Вы будете реагировать если я поставлю Вам смены дневную а за ней сразу ночную?»; «как вы будете работать модератором если у Вас была должность выше?»; « вы учите английский, а не будет ли работа пересекаться с занятиями?»; «вам могут позвонить ночью и вызвать на смену»),всі робочі моменти не є для мене критичними, то всі питання не налякали. Одним із запитань було який би дохід я хочу мати через рік, на що я відповіла 1 тис.дол.. Про зарплатню я знала і була згідна з тими умовами.
Ще дивно, що в опису вакансії був критерій це рівень англійської В1, але жодної перевірки не було, тільки питання: «Как Вы оцениваете свой уровень английского языка?».
Співбесіда була у Пт , до Пн не було ніяких фітбеків, тому сама написала HR і спитала про підсумок співбесіди, на що мені відповіли, що мої скіли підходять, але вони мені не можуть платити тис.дол)) тому вони мені відмовляють)

Що ж,багато писати не буду,але пройшовши тестові завдання,дві співбесіди не чекайте фідбек,для вас обов’язково вигадають ще щось і в купі це місяць часу,в кращому випадку,а через місяць скажуть-вибачте не дотягнули .
Я вкрай розчарована даною компанію!

Проходил собеседование на вакансию Antifraud Moderator: сначала тест, потом собеседование 1*3. Объёмы выше максимального: 3 секунды на рассмотрение анкеты, общее количество рассмотренных анкет (по словам Тим Лида) превышает рабочее время (выше 9500). Макс 30 минут на перерыв за рабочую смену. Вечерние и ночные смены. Если другой сотрудник не вышел смену, то звонят вам. А это жесткое нарушение КЗоТ! Они ещё не довольны ли что я долго думал над ответом — смогу ли я выйти на замену или нет. Штрафы. Плохое отношение уже на 2 собеседовании (Карина вроде умничка, не понимаю что там делает). Тим лид наверное ни разу на этой должности — в такой режим и такие условия, так точно… Если ты читаешь это, крутой Тим лид))) напиши мне на почту твои результаты работы на [email protected]

@ axenov_it_school , Случайно натолкнулся на этот интерестный отзыв)) Странно писать отзыв который я прочитал через год. По всем впечатлениям компания очень хорошая и я собеседовался в нее и не пошел в итоге, потому что очень попросили в итоге остаться на текущем рабочем месте. Я думал что точно уже буду уходить. Дело было не совсем в деньгах, а в том что я долго работал над интерестным проектом и как оказалось сильно был к нему привязан. Понимаю что задел когото тем что не перешел и приношу свои искренние извинения.

Пишу цей відгук з метою, щоб, можливо співробітники компанії переглянули схему роботи зі своїми потенційними співробітниками.
Залишились неприємні враження від відношення компанії до мене, як кандидату на роботу.
Два рази проходила співбесіди за різними позиціями. І два рази повторилась така фігня:
Реально мала за мету потрапити в цю компанію, оскільки начиталась хвалебні відгуки про круті проекти, цікаві задачі та досвід.
У мене вийшло все по такій схемі — успішна бесіда із HR, добре виконала тестове, потім запросили на співбесіду вже із лідерами команди. Взагалі, коли прийшла на останній етап співбесіди не відчувала доброзичливого та позитивного відношення до себе. Тім лід того відділу до якого прагнула піти працювати — взагалі розмовляла зі мною такою інтонацією та задавала такі питання особистого характеру, які ставлять під сумнів її компетентність та професіоналізм. В кінці співбесіди обіцяють дати фід-бек та називають конкретні рамки, коли я його отримаю.
У результаті чого мовчок і вам більше не пишуть.

Насправді це все дрібниці. Просто схема роботи така, що якщо ви їм не підходите, то вам про це не напишуть, не вкажуть на нюанси у кваліфікації та можливого недоліку знань, щоб потрапити у компанію. Тобто, можливості, врахувати все сказане від більш досвідчених людей та підтягнути свої скіли, у вас не буде.

Пи.Си. Прохання звернути на це увагу співробітникам компанії. Це не відгук ображеної людини, просто навіть після скороминущої співпраці з Вашою організацією хочеться залишаться із хорошими враженнями, які реально підтверджують ваш високий статут:)

Собеседование по скайпу(рукалицо). Потратил часов 6 на выполнение тз, позвали на собеседование, почти всё ответил, забыл какую-то основу которая гуглится в два клика. По итогу HR пропала и даже не ответила, не говоря уже по внятному фидбеку. К слову найденные мной баги пофиксили

Проработала в компании год и 3 месяца. Лично для меня эта работа была лучшей в Запорожье, уходить никуда не хотелось. Причиной увольнения стал переезд в другой город с семьей.

Из плюсов:
— Привязка дохода к курсу доллара
— Лучший офис среди всех моих рабочих мест в Запорожье
— Расположение — центр города
— Плюшки соц пакета (помощь в случае свадьбы, рождения ребенка и тд)
— Хороший ментор (лично у меня была очень классная девушка, сильный специалист, я всегда старалась на нее равняться)
— Коллектив (как заказчики, так и исполнители крутые ребята, которые с пониманием к тебе относятся и тоже стараются всегда помочь в решении любой проблемы)
— Руководство (у меня был хороший спокойный тим лид, по любому вопросу помогал)

Могу сказать что многое зависит от самого человека. Я всегда старалась выполнять свою работу качественно и в срок, отзывалась на просьбы коллег, помогала другим отделам в разных мелочах. При увольнении получила прекрасные отзывы о себе от всех с кем работала. У меня остались только теплые воспоминания. Я рада что год назад сделала такой выбор — перейти сюда, и благодарна компании за год работы без нервов.

Работаю в Запорожском офисе 4+ года.
Основные плюсы для меня:
1) Стабильность.
2) Очень дружественный коллектив.
3) Обалденная HR команда, которая всегда готова оказать помощь в любом вопросе.
4) Доход, который привязан к курсу доллара.
5) Отличный офис со всеми плюшками(кофе/фрут-дэями/игровой зоной с x-box/теннисными столами и собственным спортзалом)
6) Частые разнообразные ивенты и отличные корпоративы
7) Соц. пакет, страховка сотрудников

Читая отзывы ниже, хочу резюмировать от себя:
Оверы оплачиваются по согласованию с ТЛ и напоминать об этом не нужно. Рабочий график — всё согласовывается с командой и конечно же, если команда будет работать в одни часы, а кто-то хочет в другие — тут мнение большинства имеет больший вес.

Вывод: если хочешь работать и расти — тут есть все условия. Плакаться может каждый.

» …И еще, помните — 8 часовой раб день и эффективная система управления — не про эту компанию. http://www.vnutri.org/together-networks/» — дякую за ваші попередження за сутністю, без зайвих коментів! Це суттєво.

@Бывший сотрудник, Весело, как я погляжу) Восхищаюсь такими компаниями, так как они изначально заточены тупо на получение какой-то прибыли и они её получают. Правда, при этом, качество и развитие компании для них не то, что на втором месте, а где-то за пределами вселенной. Лучше сразу бежать с таких компаний, чем верить в то, что завтра будет лучше, с чем Вас и поздравляю!)

Напишу кратко, работы много и она постоянно есть. Опыт хороший и даже уникальный но нагрузка не сопоставима с ЗП. Да и когда уже выгораешь то и вопрос зп как бы не совсем актуален. Текучка во всех отделах, уходят как новые так и старечки.
В компании все стабильно но не с сотрудниками. Почему нет политики удержания как в многих других компаниях? Пересмотр зп и т.д
Не всем хочется ходить и выбивать себе зпрплату. Не всегда получается выполнить задачу на поднятие левела. Иногда даже за год.

Здравствуйте!

Я работал в группе саппорта. Работать тяжело, потому что очень большой объем. С одной стороны — это хорошо, значит работа есть и компания востребована, с другой — 7 часов в режиме турбо-веника с рваным перерывом в один час — сложно физически и морально.

Хороший офис, кофе/чай — все как надо, тут вопросов нет, отлично.

Знаю, что компания все больше урезает финансы для саппорта низшего звена, раньше там были другие зп, но былого не вернуть. Для меня режим/объём/условия работы не сопоставимы с зп.

Дисциплина железная. Пукнуть несанкционированно не удастся. Каждый шаг фиксируется. Всё супер-секретно, держать язык за зубами.

Коллектив — текучка, потому как мало кто может выдержать такой ритм. Но с моей командой мне повезло. Не знаю как сейчас, но раньше в других командах были внутренние конфдикты. То ли руководство не слышит, то ли это задание сверху.

Если работать на перспективу, чтобы расти в компании/сменить департмент — можно закалить сталь, если нет — вы настоящий любитель экстрима и острых ощущений.

Доволен, что есть такой опыт, но больше ни ногой.

Компания неплохая, можно работать, особенно начинать карьеру в IT
Много внимания уделяют обустройству офисов, особенно накладкам на унитазы для комофрта сотрудников
Рекомендую !

@Аноним с 7-ой квартиры,
Уважаемый аноним с 7 квартиры, спасибо за ваш отзыв! Действительно ваше замечание обратило наше внимание на некоторые совпадения и заставило задуматься о них. Но мир полон странных совпадений, например, челябинский метеорит на 14 февраля, как звезда с неба для всех влюбленных.
Кто знает чем вселенная нас еще сможет удивить ;)

А мне нормально, работаю уже здесь второй год, классная корпоративная культура, приятные коллеги, много плюшек разных типа корпоративов, праздников. пиццы. Блин, на тестовое задание больше 2х часов — ну а вы что думали, люди, если вы разработчик, так вы должны на раз плюнуть сложные задачи делать типа? Обленились до предела. Кто работает нормально — у того и проблем нет. Короче. мне все нравится. все ок.

Гость :
Не знаю, по мне так тестовые задания это некое издевательство. Если вы не можете при собеседовании выяснить все необходимое, то значит вы идиоты. Это касается всех таких *контор* которые считаю что человек должен тратить на тестовое задание более 2х часов.

Странный вы человек. Вам же работа нужна? идите в компании где берут и без тестового, таких много.
я выполнял задания и гораздо более 2 часов, благодаря этим заданиям я получил много опыта.

Странная компания

Пришёл на собеседование на 15 минут раньше договоренного времени, чтобы было время поискать здание/вход/кабинет и пройти охрану (предупредили). Как и договаривались перезваниваю HR, а она на обеде. Говорит, что позвонит коллеге чтоб забрала, а сама подойдёт через 5 минут. Пришлось стоять под дверью на улице и ждать 20 минут возвращения HR. Провели в зданию. Снова жду теперь уже на диване. Чего сразу было не пригласить зайти, если для собеседований есть отдельное крыло здания с входом? Провели в комнату для переговоров — снова жду. Видимо никто вовремя с обеда не возвращается.

Практически цитата от Тим Лида: «В Европе за то, чтобы получить опыт в компании люди бесплатно работают. Это Украина уникальная страна, мы ещё и зарплату платим, но за результат. Есть такой-то и такой-то бонус за выполнение целей. Вы сколько хотите зарабатывать?» Называю сумму. HR: «ОК, до конца недели мы вам вышлем оффер, либо перезвоним и объясним причины почему Нет. Ого думаю, вот это супер компания — цели ставят, причины отказа объясняют, результаты достигают.

В пятницу случайно набираю HR (наушники с блютуз набирают последний номер). Говорит, мол, сегодня обязательно отвечу, но или в крайнем случае во вторник (понедельник выходной), если сегодня не успеем. Прошло две недели — тишина. Видимо с названной суммой не угадал.

@Viber,

Здравствуйте, Владимир!

Спасибо за Ваш отзыв, который поможет нам стать лучше!

Благодаря Вашему комментарию:
— мы обратили внимание наших специалистов на необходимость не только предоставлять более аргументированные ответы на тестовые задания кандидатов, но и уточнять, есть ли необходимость пояснять решение.
— мы пришли к выводу, что в интересах компании доверять проверку тестовых заданий не одному специалисту, а как минимум двум, причем так, чтобы пары каждый раз были разными. Так мы будем в курсе того, развиваются ли те специалисты, которые уже стали частью нашей компании.

После проделанной работы сложившаяся ситуация выглядит для нас следующим образом:
1) Мы выбрали абстрактное задание, которое вмещает в себе максимально необходимое нам количество элементов, чтобы как можно более всесторонне оценить потенциального сотрудника.

2) При оценке работы мы стараемся учитывать 2 фактора:
1. Соответствие с предоставленным макетом
2. Качество реализации (исходный код)

Мы получили только первый пункт который, по мнению наших специалистов, принимавших участие в оценке
1. не соответствует макету;
2. не является адаптивным, например на таком разрешении экрана — http://prntscr.com/dmncm3

Что же касается второго пункта, то ситуация, на наш взгляд, следующая:
Обязательное требование тестовом задание — использование LESS препроцессора.
Мы получаем только «продакшн» вариант работы. Наши специалисты оказались не в состоянии оценить качество реализации, получив скомпилированный CSS в одну строчку. Сославшись на то, что имеют дело с «черным ящиком», они предположили, что:
а) препроцессоры могли быть в принципе не использованы притом, что их использование заявлено;
б) препроцессоры действительно могли быть использованы, но некорректно.

С одной стороны, мы вправе взять соискателя на работу, ведь формально тестовое выполнено. И мы совершенно согласны с Вами в том, что тестовое задание следует переписать таким образом, чтобы было очевидно, что одной строки для оценки нам не достаточно. С другой стороны вполне логичным является желание наших специалистов оценить исходный код.
Если смотреть исходный код в продакшене, что мы от Вас получили, то, наверное, Вы согласитесь, что мы имеем лишь часть работы, а именно — HTML.

В свою очередь страница, если абстрагировать, состоит из
1. HTML
2. CSS
3. JS
Пункт 2 уже скомпилирован и сжат. Т.е. были ли использованы препроцессоры мы никак не узнаем.
Пункт 3 также обфусцирован и сжат. Нам кажется, что это сродни анализу одного кирпича в фундаменте построенного дома.

У нас сложилось впечатление, что мы попали в ситуацию, когда в ответ на вежливую просьбу пояснений того, как работает система, нам отвечают – какая разница, вы же получили искомое.

Возможно, в некоторых компаниях действительно пытаются решить существующие задачи при помощи тестовых заданий. И тогда логично, что во главе угла стоит само решение, а не процесс его получения. Нам же интересно на собеседовании понять ход мыслей наших потенциальных сотрудников. Мы даже допускаем вариант, что решение может быть не рабочим, но в процессе реализации были предложены нестандартные ходы или продемонстрирован широкий набор инструментов, которыми владеет специалист.

Не исключено, что наша вина в том, что мы не смогли донести Вам корректно нашу принципиальную позицию по данному вопросу. Приносим Вам за это свои извинения.

Если Вы найдете возможным и оправданным предоставить нам возможность ознакомиться со своим исходным кодом, мы обязательно его изучим. В случае если знание препроцессора LESS подтвердится, мы с удовольствием сделаем Вам Job Offer, и специальный «извинительный» welcome kit на входе!

Надеемся, что нам удалось внести ясность в сложившуюся ситуацию или как минимум прояснить нашу позицию в данном вопросе.

Контакты рекрутера Вам известны.

Еще раз благодарим за время, уделенное нам!

Неадекватный подход к управлению персоналом, систематическое нарушение заявленных в job offer предложений (выходных/праздников/невыходов по болезни etc.). Ценится не то, что ты можешь, а то , как ты разговариваешь. Комната отдыха находится в подвале да и за планированием рабочего дня — нет времени на это все, грубо говоря, как было сказано выше — эксплуатирование персонала.
Неоторые моменты по оплате, которые заявлены в оффере — приходилось аргументировать, овертаймы оплачивались только тогда. когда ты об этом напоминаешь.

Спасибо хочу сказать только колективу! Меня окружали умные и веселые люди, спасибо им за это!

Проработал в фирме 3 месяца. Единственный большой плюс — то, что доход привязан к курсу доллара, т. е. при нынешней экономической ситуации в стране, индексация идет каждый месяц. На этом все заканчивается. пахать надо не то, чтобы как конь, как буйвол + все государственные праздники кроме 1 января — рабочие дни. Это норма. Говорят, что график работы можно самому установить, но по факту ваш руководитель решит со скольки и до скольки вы будете вкалывать потому как все подвязано оказывается под определенные комп программы, работа которых по определенным причинам в 8 или 9 утра невозможна. Есть комнаты отдыха, пинг-понг — но не многие могут позволить себе посещать их, потому как вы должны пахать, не разгибая спины, в первую очередь это касается аналитиков, которые меняются как перчатки буквально по окончании исп срока. И еще, помните — 8 часовой раб день и эффективная система управления — не про эту компанию.