|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ТПК основана во Львове в 1992 году и является крупнейшим на Украине производителем и поставщиком комплекса строительных материалов для крыш и фасадов. Отзывы о работе в ТПК, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ТПКДобавить отзыв о работодателе ТПК Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТПК?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Вітаю. Можу сказати, що компанія піднялась за останні кілька років, особливо у Львові. Сам працюю в ТПК, продаю у Львові. Так, робота є і багато бо, плани втановлюють високі. По ітогам минулого року філія реально могла б продати більше, та не встигаємо до всіх добігти. То ж, потрібні менеджери «з головою» бо сендвіч-панелі та несучі профнастили — товари не з простих. Отже якщо ви з «архітектурного проектування та інженерії» — ласкаво просимо , якщо були дотичні до роботи з будівельниками — теж приходьте.
Ничего не понятно из коментов на сайте. Последние довоенные — по ходу бесполезные и древнючие. Пригласили, решила сходить на разведку. Ищут сейлза. Ну… ничего так . Офис удобный на петровке, парковки, правда нет. Но есть бомбоубежище ( В смысле «теплый чистый подвал с ковролином» ) в этом бизнес центре. Директор была непреклонна, весь офис спустился, ибо правило двух стен не работает — окна панорамные, а приценденты были — на петровке возле «Мака» в нескольких сотнях метров в прошлом году обломки падали. так что последние 15 минут дособесодовали в подвале-убежище))) . Ничего фееричного — испытательный срок три месяца, на обучение. Продукция стройматериалы, метал, железные изделия. По ЗП обещают норм, ставка+процент после ИС. Но получится что эти три месяца у меня будет ниже чем сейчас. .. «ну таке (((» . С дверей и напольных покрытий мне переходить на металл не особенно стремно, но реально с этой продукцией не сталкивалась. Вот что класно — говорила сразу с руководителем, вернее руководительницей. То есть вопросы и инфо о компании, обещания по зп, -сразу напрямую, нет «»десять кругов , ада» с эйч-ар, директором по персоналу, руководителем отдела, директором…. Пока разошлись подумать, добавлю по результатам.
■ Этап общения: телефонной интервью. ⠀
⠀
■ Около 14.00 перезвонил представитель компании — Александр, заместитель директора по персоналу.⠀
⠀
• ⠀
Звучит, конечно, неплохо, но учитывая, что в обязанности этого человека входит первоначальный обзвон кандидатов, «заместитель директор» в данном контексте выглядит как насмешка или выдумка. ⠀
⠀
• ⠀
В течение первых 2х минут Александр нечленораздельно рассказывал историю в стиле: «собираюсь вам звонить с утра, но я сделал вот это, потом это, потом забыл, потом вспомнил, вот наконец звоню.. «⠀
⠀
• ⠀
На заднем фоне слышался голос коллеги Александра — видимо, вполне успешного менеджера по продажам, потому что тот говорил значительно увереннее и громче, заглушая Александра. ⠀
⠀
■ И сразу вывод: замдир сидит рядом с менеджерами. Спокойного места для беседы ему не выделили. Сразу чувствуется масштабность компании. ⠀
⠀
• ⠀
Первый вопрос: ⠀
— Сколько денег хотите? Ну, 20000 грн вас устроит? Ну, это несгораемые.. ⠀
⠀
■ Ребят, go online: не стОит начинать с денег. Это обесценивает всех участников собеседования. По одну сторону есть компания с интересными проектами и задачами, по другую сторону — кандидат с нужными навыками и знаниями. Вот оно поле для беседы. А не «Ну, 20 тысяч..» ⠀
⠀
⠀
Почему? ⠀
⠀
Может, у вас Илон Маск мастер-классы проводит на тему «Электричество на Марсе», так я за 3 копейки буду рада поработать. ⠀
А если у вас Александр — заместитель директора — нет, мне и 100k мало.⠀
⠀
• ⠀
Далее наш диалог:⠀
⠀
— В каком сегменте рынка работали? ⠀
— Что имеете ввиду под словом сегмент? ⠀
— Ну… В2В или.. . Я забыл, как называется. ⠀
⠀
⠀
■ Найм сотрудников, даже первоначальный ресерч, стОит доверять человеку, который ⠀
⠀
— БЕЗ горячей картошки во рту⠀
⠀
— тому, кто умеет четко формулировать предложения/хотя бы словосочетания⠀
⠀
— тому, кто звонит с целью провести телефонное интервью, а не рассказывать истории длиною в жизнь⠀
⠀
— тому, кто ценит свое время и время компании (она ведь за это время заплатит). ⠀
⠀
■ Благодарю Александра за идею ближайшего поста для Инста. Мои подписчики любят таких HR) ⠀
⠀
⠀
Отношение к специалистам как к стаду » они не куда не денутся » мотивацию постоянно ухудшают . Наличие тройных стандартов . Кроме Сэндвич панелей продавать нечего , денег в развитие не вкладывают , филиалы уходят в полном составе , это ни кого не беспокоит . Узкий ассортимент металла , видно что всем поставщикам должны крупные суммы .
hr толком не может объяснить по телефону с чем нужно будет работать, ее задача пригласить на встречу. Собеседование проводили в манере явного пренебрежения. Если кандидатура не устраивает, то зачем задавать наводящие вопросы, и потом говорить, ну вы даже этого не сможете сделать. Мой опыт указан в резюме, с чем приходилось сталкиваться, а с чем нет — тоже. Не перезвонили, но особо то и стремления к ним попасть в штат не возникло.
Компания полный отстой. Клиентов обманывают, поставщикам месяцами не платят, сотрудников своих не ценят и зп не выплачивают вовремя.
Гадюшник! По другому не скажешь. Зарплаты задерживают, в отпуск идти с боями только можно. Плюс всех работников априори считают низшими создания, которые ничего не умеют и ничего не делают. Дирекция подлая и хитрая.
Перечитав все предыдущие комментарии, возникло желание написать и о своем опыте работы на заводе ТПК. Пришлось там работать и при «старой» команде, но с появлением так сказать нового руководства «топ-менеджеров» в лице госпожи Мартиросян не то что ничего не изменилось, а стало понятно, что на зизменилосьаводе скоро не останется ни одного специалиста, который хоть что-то понимает в производстве и оборудовании да и в общем в работе самого завода. Хочется заметить, что и сама директор не понимает ни в управлении людьми ни в технологии и т. Д. Но прекрасно стала разбираться как сбыть левый товар и отходы производства со своими «пособниками».
В сезон, когда нужна была рабочая сила, рабочим даже «наливали» коньячек и угощали бутербродиками))) которые нарезали лично руководители завода. А в конце сезона, сделали все, чтобы уволить неугодных так, чтобы те не получили компенсации за сокращение. Многие (и не только простые рабочие) в активных поисках другой работы. Зарплату задерживают, приходится угрожать забастовкой… Скоро видимо за станком черепичку будет катать сама «дирехторка». Жаль, что такое мощное и перспективное предприятие загибается под руководством таких профессионалов.
Поэтому, прежде чем идти работать на предприятие следует хорошо подумать, а нужно ли оно вам!
Ну что, некогда могучая компания пришла в руины после смены топ-менеджмента, куда смотрели Марк и Ко не понятно. Но с приходом команды новаторов «Кризис-мененеджеров» компания ушла в руины. Анна Проценко некомпетентная курица, которой давно пора указать свое место, наверное волею судьбы или злой насмешки ей отвели кабинет….у параши. Остальных загнали в один общий «коровник». Похоже Проценко мало чему научилась в плане управления, но в амбициях, понтах и искусстве развала компаний она мастерица. Предыдущий опыт развала компании был в Гринко Украина и довольно успешный. Теперь Анна Проценко дерибанит и гробит данную компанию и довольно успешно. Политика «зарплаты для своих» и «сокращение ненужных» способствовала оттоку специалистов, новые кадры дети, которым в игрушки играть. Печально видеть как лидер становиться оутсайдером, а кто-то карманы набивает….
Когда нужно было разгрести горы- был нужен. зарплату обещали повысить — так и осталось обещанием. Ведущие менеджеры в почете, а также зам директора Димочка умеют хорошо пустить пыль в глаза и заколотить понты.
Когда одного вора странным образом разоблачили, то ушел он с записью по собственному желанию, компенсировать неподъемные убытки постеснялись ему предъявить.
В почете *ополизы, которые вообще непонятно чем там были заняты много лет.
Леся Сучак- без комментариев, фамилия ей соответствует. Кого нашептала-того и сократили. без суда и следствия.
Федотова неплохо устроилась, молодец, у таких надо учиться, если хочешь зарабатывать, плевать на подчиненных.
Компашка погрузла в необъятных долгах, банки разыскивают имущество владельцев, владельцы с руководством исчезли в неизвестном направлении.
Расслабились, прос***ли такой бизнес. Спасибо Димочке, Вове и другим собутыльникам жеманного директора. Куда Марк смотрел? Поздно.
Сокртили самых добросовестных, тем лучше для них самих.
Зарплату не выплачивают, компашке кранты.
ТПК — шаражкина контора, Вадим Багацкий — лицо(?) этого банкрота — типичный самодур с комплексом уездного царька. Продавать их неликвиды все равно не получится, обходите стороной это недоразумение.
Предлагаю обсудить что сейчас происходит в ТПК. Говорят что перестали платить зарплаты уже несколько месяцев и что появился новый учредитель.
Компания неплохая, з/п стабильно…, но в конвертах. Федотова Н.В директор гадость последняя, человеческого нет ничего….Как человека рассматривать нельзя….Подлая, хитрая….
Компания нормальная, люди которые в ней работают профессиональные воры, куда смотрят собственники? Не понятно?! есть директора которые работают на протяжении 5-8 лет и все время воруют, особенно Вальчук Андрей!
Если такие сотрудники будут работать то компаня станет банкротом! Эти так называемые топ менеджеры доведут компанию до банкротства!
больничные и отпуска оплачивают полностью. руководство все честные, работают с самых истоков: гончарук, любарский, личманов, федотова и т.д.
компания честная. платят столько сколько пообещали. конечно большая часть в конверте. отсутствует карьерный рост и инициатива. раз в год проходят сокращения, но как правило увольняют новых работников, старых не трогают.
какиой уровень зарплаты ц инженера в киеве?
Спасибо. Но конечно смущает. А как же больничный и отпуск, только 20%? А как коллектив, как руководство киевское? Говорят, что график работы по Кзоту, а на самом деле какой?
С заработной платой проблем нет, если не смущает что 80% в конверте. Логистика полное *авно
Хочу устроиться менеджером в компанию. Расскажите как работается, или как работалось? Зарплату платят всю и вовремя?
Просто так ничего не бывает. Где-то кому-то перешел дорогу — это в худшем случаи. А какая официальная версия?
работали, работали — потом сказали досвиданья.
Я приглашаю бывших и нынешних сотрудников обсудить заработную плату , коллективы на филиалах и руководство !!!!!!
Особенно интересно послушать о дурости обмане и курьезах