Укртелеком

Да куда уж краще,уже працювать неможливо так далі ((((((

Народ хто знає,які зміни будуть після нового року в цій гребаній конторі????)))))

Монтера :
Во первых ЗП у монтера 3200-3500 оклад зависит от разряда. Заявок в день около 10 и плюс установки скросировать, тех довидки навести, и радиофикацию проверять по квартирам бегать но 90% поломок радиофидер и воздушки. До всего добавить личные прошения начальников то магазин или фирму, то СБУ и др.контору срочно сделай. Это надо все бросить и бежать. Премии нет наверно уже более года, мы имеем кучу повторных заявок. Кабель никто не меняют лишь латают, трп выдают редко. Изоленту за свои деньги. Инструментов покупал сам тот что выдали негодится.

Если проанализировать, кому дают премию, то в основном всем, кроме работников СЛД. То есть всем,кроме самих связистов. Даже те работники,которые не входят в штат СЛД (водители,механики по транспорту,энергетики) её систематически получают. Посколько только линейщики и станционщики зависят от вовремя выполненных нарядов,от повторных нарядов и » задоволених абонентів». И плевать,что нету кабеля,изоленты, провода,что без з/ч стоит транспорт, или украли кабель, что в конце концов монтёр,кабельщик,електромеханик,инженер заболел,и его вовремя некем заменить, т.е. вовремя выполнить наряды, посколько штат урезан до такой степени, что сделать всё вовремя физически не выходит.Никто же не даёт нормативов на обслуживание,дошло до того, что остался один кабельщик ( который сам не может залезть в колодец ), или один монтёр должен идти на фидер, или один станционщик должен вскрывать усилитель вещания,или один работник ремонтировать выпрямитель,компрессор и т.д. Т.е каждый день идёт нарушение охраны труда и ТБ. А где Служба охраны труда, профсоюз ? Только,когда что-то случается- начинают искать стрелочника. А насчёт премирования- начальник СЛД должен имет возможность при объективных причинах делать коррекцию некоторых показателей, выполнение которых не возможножно в срок.

Во первых ЗП у монтера 3200-3500 оклад зависит от разряда. Заявок в день около 10 и плюс установки скросировать, тех довидки навести, и радиофикацию проверять по квартирам бегать но 90% поломок радиофидер и воздушки. До всего добавить личные прошения начальников то магазин или фирму, то СБУ и др.контору срочно сделай. Это надо все бросить и бежать. Премии нет наверно уже более года, мы имеем кучу повторных заявок. Кабель никто не меняют лишь латают, трп выдают редко. Изоленту за свои деньги. Инструментов покупал сам тот что выдали негодится.

наждаком по яйцам :
@Гость,
Какой там
https://www.youtube.com/watch?v=U-yUrkHmSZ0

Краще так http://nashigroshi.org/2017/11/22/u-vovka-hotuyut-ahmetovu-dodatkovi-10-milyardiv-svitlo-v-polovyni-oblastej-stane-dorozhchym-za-evropu/

Гость :
@Гость,
300-це пошкодження телефонів, а радіо у нас ще 2,3 тис. абонентів, но скільки там пошкоджень ніхто не звертає уваги, одразу закривають, адже ніхто все одне не буде ремонтувати, на нього вже років зо два взагалі як забили болти. Тут хоча б впятьох ОБСКАКАТИ, як вже було сказано, 74 села та місто на двох машинах,одна з яких весь час в ремонті.

У на трохи краще. По місту лише з десяток кабельних, сільських ніхто не рахує. А транспортом картина як у дзеркалі, водіїв поступово повідправляли на акціях. Залишились тільки сумісники.

Гость :
@Гость,
Добре живете. У нас на 8,5 тис. абонентів (район весь) всього 5 монтерів. А взагалі все СЛД 13 осіб. І як Ви думаете, чи взагалі можливо фізично ОБСКАКАТИ всі пошкодження, а їх зараз коло 300. Про що тут можна далі розмовляти, про яку стратегію.

пошкодження телефоныв? Чи це з радіо?

Насчет СМОТ. Поймите!!! Верхи борются за экономию фонда заработной платы. Когда я отрабатывала платежи, то Вы не представляете какие миллионные обороты там отправляли на Киев. А финансирование «якобы » приходящее с Киева было в половину меньше того, что отправлено на киев, даже еще меньше. Всегда найдут причины чтобы с Вас что то снять, чтоб не пришлось отчитываться за перерасход з/п.

Гость :

Гость :
@Гость, Ну раніше так і було, був коефіціент і різнився від регіону, місто/район, в райцентрі інженер мав 100 рублів, а в місті через коефіціент 1.2 мав 120, до приватизації він працював і в укртелекомі, ну а зараз твій керівник рішає хто гарний, а хто херовий, ну і оклади малюються відносно цього.

Зараз мій керівник ні в СЛД,ні в РЦТ нічого не вирішує. Головна його задача- вчасно подати кількість людей на скорочення, доведене з Києва (філії).А дальше будь що буде-головне » день простоять, да ночь продержаться.» Про вирішення якихсь проблем чи якісь перспективи вже ніхто не думає.

что такое РЦТ.Разве что бы продублировать пошту с филии. Или начальству с филии как-то не солидно решать вопросы напрямую с районами.Но по факту всё равно все работают с СЛД. Вот вам и финансы для повышения з\п.А еще есть ЦООЗ.А там также есть начальник.Зачем.Если енергетик-монтёр всё равно в районе.Просто напридумывали какие-то вертикальные структуры которые на местах никто не контролирует.Всем им до лампочки своевременное выполнение нарядов. Даже хорошо что транспорт не на ходу- экономия ГСМ. И премия по СМОТ. Неужели это никто не видит.

З 1 березня 2018 року «Укртелеком» припинить пересилати телеграми

Про це йдеться в офіційному повідомленні ПАТ «Укртелеком» опублікованому в газеті «Урядовий кур’єр» №221 (6090) від 23 листопада 2017 року.
А 1 березня 2019 року Урядовий кур’єр» напише
Враховуючи застарілість обладнання та відсутність його підтримки з боку працівників, відповідно до вимог ст. 35 Закону України «Про телекомунікації», повідомляємо, що «Укртелеком» прийняв рішення припинити надання послуг зв’язку загального користування для всіх категорій споживачів.

@Гость,
Добре живете. У нас на 8,5 тис. абонентів (район весь) всього 5 монтерів. А взагалі все СЛД 13 осіб. І як Ви думаете, чи взагалі можливо фізично ОБСКАКАТИ всі пошкодження, а їх зараз коло 300. Про що тут можна далі розмовляти, про яку стратегію.

@Гость, Ну раніше так і було, був коефіціент і різнився від регіону, місто/район, в райцентрі інженер мав 100 рублів, а в місті через коефіціент 1.2 мав 120, до приватизації він працював і в укртелекомі, ну а зараз твій керівник рішає хто гарний, а хто херовий, ну і оклади малюються відносно цього.

Гость :
@Гость,
Одеська фiлiя, модернiзацiя призупинена.

Чому так?

@Гость,
7 тис абонентів, місто та район.

Вчера аванс «кинули» на карточку. Разве это «аванс»? это издевательство. Когда Вы поднимите зарплаты. На 1500 грн. уже нельзя выжить ни морально, ни физически

Гость :

Гость :
@Гость, 4т.аб і 10 монтерів ви що з неба впали

У нас приблизно так само.

более 7 т. абонентов,более 2т. р/т -три монтёра ,ноль-кабельщиков с 01.12.2017.

Гость :
@Гость, 4т.аб і 10 монтерів ви що з неба впали

У нас приблизно так само.

@Гость, 4т.аб і 10 монтерів ви що з неба впали

Гость :

Гость :
@Гость, за 3 з копійками на руки працюють, роботи ж то до обіду, 6-7 заявок в день на 10 монтерів не складно зробить, ну і на саму зп ніхто і не живе, ледацюг немає.

Де це ще є СЛД з 10-ма монтерами? На яку це абоненську базу розраховано?. Може Ви не УТК працюєте ?

у нас, наприклад, СЛД 24 одиниці. Начальник, два інженери, четверо станційників, інші монтери та кабельники. І не одна сотня пошкоджень.

Гость :

Модернізація закінчилась( операція кАбеля ) тепер вже Аутсорсинг…це вже не сказка це вже дійстність…Миколаївська філія….
хто знає більш детально про це напишіть.
Скоро вже почнуть начальників оптимизіровать.. ось тоді цікаве почнеться.

Пілотний проект з аутсорсингу — суть його полягає в тому, що замість лінійної дільниці буде працювати підрядник. Основні завдання підрядника — усунення пошкоджень телефонії/ADSL, поточний ремонт розподілення/магістралей/шаф/каналізції — фактично функції технічної експлуатації лінійних споруд. Поки все «сиро» — більше питань. Наприклад незрозумілий алгоритм взаємодії з станційною дільницею, з паспортистами та іншими… Доступ до автоматизованих систем підряднику не передбачається, як будуть вноситись зміни в тіж АСТЛО/ЕТОС незрозуміло. Поки відбувся збір проблемних питань — після їх опрацювання можливо буде розроблено більш чіткий алгоритм. Старт має відбутися з 01.2018. Як варіант працівників лінійної дільниці скоротять — а підрядник візьме їх на роботу ;-) Життя покаже…

Дякую. Є СЛД в яких не залишилось фактично ні одного лінейщика,кабельщика. Аутсорсинг це вимивання грошей і відношення до експлуатації лінійних споруд не буде мати. В аутсорсинг вже віддали транспортний цех результат вже всі знають Я чув, що все СЛД будуть передавати аутсорсинг,якщо тільки ЛД ,то ще на рік відкладаеться кінцевий розвал.

краще передавати слд на баланс громади ніж кому попало

@Гость, за 3 з копійками на руки працюють, роботи ж то до обіду, 6-7 заявок в день на 10 монтерів не складно зробить, ну і на саму зп ніхто і не живе, ледацюг немає.

@Гость,

Гость :
Ну в нас пісішніки ремонтують швидко, рано завіз вечором забрав, щей стараються модернізувати якось, чого давно не було, зрозуміло що може й час прийшов, пісішнікам то вже більше 10-и років всім, ну і з ффм звязано, нема коли простоювати, понятно що це не макбуки-про, але те шо почули і пішли на зустріч то вже добре. Ну і то шо телефони з інетами тижні не роблять вже відходить в минуле, роботи стало якшо не в половину, то точто на третину менше, що було в районі 60-70 заявок на тиждень то тепер 30 і максимум 50 якщо якась негода, рідко коли більше 5-ти діб щось не робить, а якщо для відновлення телефона треба зо 4-5 опор, або кілометр кабелю то такий абонент іде пише заяву, бо ніхто не зробить через брак матеріалів, хіба цей абонент якась шишка, ну ви поняли))

А где это «в нас пісішніки ремонтують швидко»? Интересно, куда возите компьютеры «рано завіз вечором забрав»? Где это «рідко коли більше 5-ти діб щось не робить»? Очень похоже все это на очередное вранье руководителей или я ошибся на этот раз?

Гость :
Ті самі люди і будуть працювати, по аналогії з ЦІТ ТЗ, просто не будуть портити КРІ, шо для топів вильється в премію, ефективність звичайно під питанням, але це вже буде попоболь других, тут відпадає десятки питань, не треба забезпечувати нічим цих лохів, скинув на фірму за місяць 50 тищ грн, а вони хай діляться як хочуть, на зп чи інструмент і головне вся відповідальність на них.

Якщо по аналогії з ЦІТ ТЗ , то хана не за горами. Якщо колись комп»ютер ремонтували за тиждень, то зараз вже минуло більше двох місяців-толку ноль. «Робочі лошадки» повтікали.А чекати тижнями, коли не працює телефон,інтернет вже не «проконає».

Небайдужий :
У кожній компанії свої проблеми, але їх створють люди, своїм відношенням до проблем. Не подобається, що холодно — жалійся у служби охорони праці погана з\п так покажи що ти незамінний працівник і тебе хер хто вижене. Усі прлоблеми від того шо шукаєет винуватого, не шукайте ліпше поглянь у дзеркало він там.

Вы и есть тот человек, который создает своим отношением к проблемам. Беда УТК в том, что на людей забили, не прислушиваются к их проблемам, а только отмахиваются, ища повод урезать премии, надбавки и т.д.

Ті самі люди і будуть працювати, по аналогії з ЦІТ ТЗ, просто не будуть портити КРІ, шо для топів вильється в премію, ефективність звичайно під питанням, але це вже буде попоболь других, тут відпадає десятки питань, не треба забезпечувати нічим цих лохів, скинув на фірму за місяць 50 тищ грн, а вони хай діляться як хочуть, на зп чи інструмент і головне вся відповідальність на них.

Количество работников с 2012 года сократилось в 1.66 раза, а затраты на зарплату выросли в 1.04 раза. При этом зарплата не повышалась за это время ни разу (не считая так называемой индексации в связи с инфляцией — 2 раза по 50 грн). Без комментариев, как говорится.
Уважаемый Курмаз Юра и все твои подельники, а не свалили бы вы, ну хотя бы туда, откуда взялись.
Не успели избавиться от одних ворюг, так пришли новые — еще более «эффективные».
Уважаемая наглядова рада, чем вы наглядаете — …опами, чтоли?
Уважаемые СКМы, у вас, как я погляжу, тоже повылазило.

Хочу развенчать грязные мифы о компании «Укртелеком».
Разговоры о том, что бОльшая часть руководства компании — непрофессионалы, скучающие интриганты, бездельники, и по совместительству родственники друг другу, удерживаемые на местах крепкими цепями круговой поруки, есть большая неправда. Неправда так же, что рядовые сотрудники компании в глазах руководства — есть отработанный материал, объект психологических экспериментов, интриг, издевательств, грязных манипуляций. И уж совсем неправда, что на любого сотрудника оказывается давление путем уменьшения на надбавок и премий, прилагаемых к его низкому окладу.
Сам я руковожу большим подразделением. Смею заверить, что практически все мои подчиненные меня уважают. Кроме слов благодарности от них я никогда ничего не слышу. Вместе — мы большая команда, способная решать сложнейшие проблемы. Очень часто коллеги обращаются ко мне с вопросами организационного и технического плана — и я никому не отказываю!
Неправда, что у нас большая текучесть кадров! Кадры текут! Но они текут не от нас, а к нам! Покажите мне компанию, где у человека, поработавшего в дежурной смене несколько месяцев есть шансы стать начальником центра?! Кроме нашей компании такого нет нигде! А все потому, что мы честно и объективно оцениваем своих сотрудников, каждому даем по его способностям.
Поэтому я полагаю, что все негативные высказывания здесь — есть беспомощные попытки конкурентов оговорить нас!