Виват Дистрибуция

Эта компания, а особенно её директор — жулики и барыги. Которые имея деньги на овшорах мало того что все время ведут двойную бухгалтерию так ещё и занижают официальную зп сотрудников (раз в пять) что бы не платить налоги. «Конвертная» система оплаты труда процветает во всех отделах.
Все 8 лет Украино-Российской войны они имели также офис и представительство в РФ куда под названием «Акцент груп» сбывали свои товары и наживали кровавую прибыль. А что на их веб-сайте уже РФ и Беларусь как один из рынков уже убрали?? Странно..
А когда началось полноценное вторжение владелец клмпании Виват — некий В.В.Стамбурский большей половине своих же сотрудников в Украине перестал платить зп, мало того людей заставляли подписывать заявление ухода «за власним бажанням». Ну конечно, а то ещё пришлось бы каждому сотруднику по 30тыс.грн. компенсации за увольнение в военное время платить, кому это нужно? Явно не барыге владельцу.
Короче говоря работы для Налоговой, СБУ и Комитету по охране труда зашибись.

Хамское собеседование и атмосфера совка. Эйчар просит заполнять дурацкие анкеты, задаёт личные вопросы.

Вы правильно заметили, что отдельного внимания заслуживает отдел во главе со Светланой Самохиной, а точнее ее бывший отдел и ее персона. То, что она выжила много достойных сотрудников из-за зависти и того, что на их фоне она смотрелась просто бездарностью это факт. У нее нету ни знаний, ни експертизы, ни понимания глубинных процессов. За счет психологического давления, манипулирования, запугивания сотрудников и увольнения несогласных она и добилась поста директора по маркетингу, и конечно же, за счет показушности и развитых коммуникативных навыков. Что есть, то есть, умение вести презентации и ставить задачи другим для их выполнения Ланочка умеет, хотя сама ценности для компании не имела, а лишь пользовалась результатами других и присваивала себе чужие заслуги. После ее ухода из Виват Трейдинга это все заметили и оценили, что ее уход никоим образом не отразился на работе компании, а только все улучшилось, и назад ее брать никто не хотел после таких прозрений. В Киеве она оказалась также бесполезной со склочным характером, неадекватностью и отсутствием реальных знаний. Нашла себе место в Виват канцелярии года три как в отделе по интернет-маркетингу, где она руководит…со своими старыми подходами и методами- психологическое давление и насилие, манипулирование и угрозы, как работается людям в том отделе можно только догадываться. Как бы она ни старалась показать себя хорошей со всех сторон, неадекватность, склочность и ее методы известны всем и никому не хочеться сней иметь дело и работать. Почему ее держат в компании большая загадка и главное зачем. Светлана Самохина не является ни профессионалом, ни адекватным человеком, ей бы к психиатру обратиться, а не взаимодействовать с живыми людьмы. так что лучше обходить стороной эту контору, себе дороже.

@Лана Самохина, директор по маркетингу, слушайти Ш.а.л.а.в.а_подзаборная какая стабильность. Дер.ьм.о а не контора. Я работаю больше года и вижу одно *овно. Не желаю врагу сдесь работать. Дорогие друзья обходите стороной эту контору

@Лана Самохина, директор по маркетингу, Не уходи, мы тебя любим =))

Гость :
@Гость, Судя по ответу, растет у тебя только воображаемая корона))))

А у тебя не растет ничего, ни яйца между ног что бы сказать все в глаза, ни мозг что бы осмыслить что ты низшая ступень компании и своими постами ничего не добьешься,так как никто о тебе все равно не узнает. Оставьте вы Галыбу в покое… Что тебе мешает стать на место Самохиной Ланы, Стамбурского или ещё кого? Так я тебе объясню… Твоя долбаная гниль и отсутствие хоть малейшего намека на мозг. Представь каким чмом-начальником ты будешь? Кто к тебе будет относиться с уважением? Так вот прежде чем мыть кости своим коллегам по цеху, подумай, стоишь ли ты хоть какой-то их части… И если да, то подойди и скажи в лицо. До сих пор не понимаю как держат на роботе безмозглого работника, который вместо роботы постит *овно на коллег. На месте Стамбурского уже давно бы проверил историю браузера и на ковёр. И вот что-то я сомневаюсь что гнилая шавка типо тебя будет там умничать столько же как в интернете.

@Гость, да уж, «помощник» почему-то неграмотно пишет…

Интересно про себя прочитать такое… Я, личный помощник, оказывается обсуждаемая личность на уровне «священных коров»!!!))) мне польстило!)
и так, по фактам о себе:
1)на пальцах одной руки можно посчитать людей, с которыми я ругалась за 5 лет своей работы в Компании… Я поругалась с тобой, автор комментария? — значит было за что!) Люблю я просто истину и за спиной не гажу, а лично — В ЛОБ- могу сказать ВСЁ, что думаю о человека, и не прячусь, за маской «Гость»… бери пример!
2)ляпа на презентация с точки зрения подготовки слайдов не было… Это я лично у шефа спрашивала сразу же после Кайта. Если Вы считаете, что шеф, запнувшись между слайдами, сделал ляп в презентации, то вперёд! — у Вас каждое утро на обходе шефа для здравствования есть возможность ему это сказать!а то…писать за его спиной как-то негоже, правда!) Он хороший руководитель и критику воспринимает адекватно.
3) О спихивании работы… «Гость», а Вы знаете, КАКИЕ МОИ ОБЯЗАННОСТИ?) НИКТО в Компании за исключением Стамбурского НЕ ЗНАЕТ… так как вы знаете, ЧТО я спихиваю? и входит ли это в мои обязанности) вообще-то, я управляю разными процессами… И в связи с тем, что мои обязанности растут, я получаю новые знания и навыки… я этому рада) и если в процессе обучения мне нужна помощь (заметьте ПОМОЩЬ!!! РАССКАЗАТЬ, ПОКАЗАТЬ, а не сделать ВМЕСТО МЕНЯ)то я этого не стыжусь и смело ищу все возможные варианты, потому что я ответсвенна за свою работу!
А если Вам, «гость», так больно смотреть, что не смотря на все ВАШИ насмешки, я всё равно расту, то мне Вас искренне жаль…
И о компании вцелом: ДА! я её люблю! ДА! мне нравиться здесь работать! и ДА! мне жаль, что гниль имеет место быть вместе с затерявшимися в этом мире, недооценёнными, обиженными мира сего коллегами по работе…
Учитесь любить своё окружение, учитесь правдиво и честно жить! я этому учусь всю жизнь и вам советую.

@Алекс, Ну кто бы сомневался что начальник отдела, один из тех про которых писали ниже не будет защищать себя и себе подобных.

Печально осознавать, что работаешь в компании с такими подленькими людишками. Легче всего поливать грязью за маской Гостя. Или же не договаривать всю информацию и в оконцовке получается негативное высказывание:
1. Если компания уволила сотрудника, то понятно что в большинстве случаях он будет лить грязь на Компанию
2. По поводу отпусков — никто и никогда специально не подбирал время ухода компании в отпуск (больше десяти лет назад ВСЕ в Компании могли высказать свое мнение про отпуск. И на основании полученной информации принималось окончательное решение. И не надо за всех здесь подписываться. Меня такой расклад в принципе устраивает, т.к. в отпуск уходит вся Компания и я могу спокойну провести отпуск, а не постоянно отвечать на звонки. При приеме на работу данная информация не скрывается, чаще кандидат пропускает это мимо ушей
3. Информация не доходит до Директора — а ты хоть раз пробовал написать ему (когда можно было на кухне оставить письмо для Директора, а по мылу хоть раз отправил ему письмо или просто лично встретился, чтоб озвучить проблемы??? А на это в Компании нет запрета!!!
4. Чужие деньги вообще то считать не совсем красиво (а может человеку родители помогли приобрести машину, или жена, или любящая девушка). Говорить о уровне ЗП региональных менеджеров проще всего, но почему то никто не озвучил график их работы. Многие ли смогут минимум три недели каждый месяц проводить вдали от семьи???
5. Про джунгли — никто силком никого не тянет! Не нравятся джунгли — можешь искать получше место.
6. Про забухать — если кто то забухал и этого не заметили, так это не значит, что есть сотрудники, которым это разрешено
7. Про отпроситься — впервые слышу, чтоб человека в больницу на пару часов не отпустили. Это скорее исключение из правил
8. Для Олега — чтоб понять на какую ЗП можно претендовать — необходимо придти на собеседование. Как я могу озвучить уровень ЗП если я не знаю уровня твоей квалификации? (и уровень твоих знание не стоит в прямой пропорциональности к количеству проработанных лет)
8. оплата сотрудникам снизилась более чем в 2 раза за последний год — эт ты в доллар пересчитал??? Получается что в остальных компаниях она осталась на уровне??? Чет я глубоко сомневаюсь в этом.
9. Для тех, кто поливает грязью и продолжает работать в Компании — ну какого хрена Вы продолжаете здесь сидеть. Собирали бы вещи и вперед, к светлому будущему. Либо идите в контору, где вам комфортно, либо открывайте свое дело. И будете там создавать идеальную команду сотрудников
P.s. Чтоб не говорили, что я скрываюсь за маской гостя: Чорный Александр,в Компании проработал более 20 лет. Писаки срывайте свои маски гостей и можем подискутировать. Попробуем узнать кто прав, а кто просто желчь свою решил выбросить… (или просто плюнуть в спину, с уверенностью, что тебя не узнают)

@Гость, Мой свищеный бык! Цыганок ты лутшый!!!
Твоя мармиладка ;)

Посмотрел их объявления — везде обещают высокие зарплаты, а тут пишут, что не такие уж и высокие.. Кто работал, дизайнеру с 8-летним опытом реально претендовать на 800-1000$ или мимо?

@Гость, европейский уровень, но уродов хватает в каждом отделе. Вышеназванные представители отличились достаточно, но почему все молчат о неравномерности заработной платы или руководство до сих пор считает, что это секрет? Почему на равноправных должностях один получает 10000, а другой 5000????? Почему за лишний отматанный скотч нужно штрафовать, а никто не удосужился перепроверить списание менеджерами бензина????? И взаимозачёты на заправках. Почему менеджер имеет право нагло бухать в раб время и мычать в телефон, а сотруднику бокал пива в день рождения грозит увольнением?????

@Гость, не, ну девушки — это некрасиво решать личные локальные конфликты в таком месте. Я бы сказал даже подло. Учитывая что Настя вам не начальник — подойди и реши проблему. А вот так поливать грязью — это стыд и позор поливающему.

@Гость, всё настоящая правда! Столько хороших людей уволились за последние полгода. А вышеуказанные священные коровы настоящие сволочи. К ним ещё секретутку галыбу добавить можно. Уж кто с ней только не ругался…. и на кого только свою работу она не пыталась сдвинуть. Все помнят яркий ляп в презентации директора на кайте….

Вцелом, компания достаточно высокого уровня с своевременной выплатой заработной платы и официальным оформлением. В остальном…с первого дня настаивают на том, что у них нет «священных коров», а потом сами же доказывают, что есть! Для кого-то возможность возить чуть ли не всю родню на корпоративы, а для других и отпросится к доктору на 2 часа не представляет никакой возможности. Отличный генеральный директор, который просто не видит и не хочет видеть — что происходит внутри отделов. Ежегодная экзаменационная проверка сотрудников выглядит как насмешище, особенно для тех — кто работает более 5 лет! Отдел продаж, в особенности руководители и региональные менеджеры — эталон достатка и новейших брендов, аля Айфон 6 и тем не менее 7 часов рабочего дня проводят в курилке или за компьютерными играми. Девочки-операторы на их фоне просто озлобленные слуги. Отдельного внимания заслуживает отдел маркетинга во главе с Ланой Самохиной, больше известной как Мегера — выжила не один десяток достойных сотрудников, а оставляет только тех — кто умеет активно лизать зад и кланяться (яркий пример тому Юрий Здор). Отпуск в данной компании — вообще отдельная лента новостей — все ходят только по установленному графику — на новогодние праздники и в конце июня — тогда когда никому это не выгодно. Но, для особых — и особые условия. Постоянные срезания премий с аргументацией: «компания работает в убытке» — выглядят не так правдиво после копроративов в градецком, риверсайде (для избранных) и новых машин у начальников отделов. Это ваше дело устраиваться туда на работу или нет, но самодур менеджер-по персоналу Елена однозначно при первом собеседовании так возвысит требования и статус этой компании, что желание просто быть маленькой частичкой данного змеиного кодла у вас однозначно возникнет, а в последствии как по острию ножа вы будете ходить и принимать как данность законы данных джунглей — либо вы подставите кого-то, либо вас! Жаль, что данные откровения врядли дойдут до генерального директора — ведь всё можно было решить вовремя — если услышать слово народа, которое никогда не будет сказано открыто и прямо — вы же помните «священные коровы» .

стажировалась перед новым годом -бред полный требования завышены до ужаса а зарплата фарс проработав месяц по мотивации которую они же и заставляют учить на зубок должна была получить 1118 как стажер +бонус за выполненный план 2 цифру а в реале считали по дням сколько работала 33.40 грн в день (((А И ТО НА ПОЛ МЕСЯЦА ЗАДЕРЖАЛИ!сам прикол что на магазине недостача постоянно меняются завы эта недостача переходит от зава к заву !долбят каждый день -ПЛАН!УЧЕТ РАЗ В ГОД ЕСЛИ СКАНЕР ПРИВЕЗУТ!БРЕД ПОЛНЫЙ ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ МОЗГИ ЗАПУДРЯТ ЕЩЕ И ГРАФИК РАБОТЫ НА ВЫХОДНЫХ МОГУТ +2 ЧАСА ПОСТАВИТЬ НА ХАЛЯВУ! ТЫ И ПРОДАВЕЦ И ДВОРНИК И ТЕХНИЧКА С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО ТЕХНИЧКА ЕСТЬ НО ОНА ГРЯЗЬ ПОВОЗИЛА 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ 10 МИН В ДЕНЬ И УШЛА !БЕГИТЕ!
пс а ген директор псих больной !материться на персонал -в царя заделался !

Компания неплохая. Задержек с з/п нет. Хорошие условия рабочих мест. Руководство компании (в лице директора) на высоком уровне развития (западная манера ведения бизнеса с использованием лучших мировых практик). А вот с начальниками отделов (теперь уже директоров) ситуация нездоровая. Уровень руководства, планирования и управления персоналом на очень низком уровне. Больше соответствует уровню – исполнителя, чем руководителя, что в целом приветствуется приближенными к директору. Руководящий состав не обновлялся более 10 лет, поэтому существует панибратство для «своих» и замалчивание реальных положений дел перед директором. Поэтому присутствует текучесть кадров в продажах, маркетинге и др. подразделениях. В логистике, замечу, ситуация лучше, но управления как такового нет, поскольку уже писал выше на руководящую должность был выбран человек у которого, единственного из складских работников, на тот момент было высшее образование . Я бы рекомендовал эту компанию как возможность получить первоначальный опыт работы и трамплин к дальнейшему карьерному росту.