ВижнПро

Наконец мою работу оценили. Спасибо. Я пришёл работать в компанию чтобы сделать её эффективной. Поэтому предупреждаю: ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ. Если для вас это в работе и в работодателе является недостатком, то можете прекращать читать и возвращаться к бесцельному просиживанию штанов на стуле перед компом. Если же Вас это не отпугивает, то смело можете рассчитывать на отличную компенсацию за свои труды. Хотите карьерного роста — милости прошу, хотите стабильный оклад — милости прошу… Хотите все это получить, приложив ноль усилий — до свиданья.

Работаю в компании около 3-х лет. Компания замечательная, руководство и работники – это одно целое, большая сплоченная команда. Как кадровик могу сказать, что в любой компании естественный уровень текучести кадров составляет 10-20%. Предыдущий отзыв, конечно, преувеличивает число уволившихся сотрудников, но и наша компания имеет адекватный уровень текучести кадров. Что касается отдела продаж, то при приеме на работу компания не предъявляет требований к образованию и зачастую руководство берет на работу без опыта работы в продажах (обучение сотрудников проводят квалифицированные специалисты компании) Кто-то не справляется или не желает работать, остаются лучшие. Сотрудники оформляются в соответствии с ТК РФ, з/п выплачивается своевременно.

Неадекватное руководство. Фирма и ранее страдала текучкой кадров, а с приходом на место директора по развитию Фионова С. и внедрение им "прогрессивных" и совершенно неумелых методов управления коллективом, текучка превратилась в бурный поток))) За полгода из фирмы уволилось примерно 15-17 человек, причём не только рядовой состав, а начиная от кладовщика и заканчивая начальниками отделов. К тому же, руководство страдает непорядочностью (или алчностью))-при увольнении, Вам выдадут только белую часть зарплаты. В таком случае, для успокоения можно пожелать директору, Аносову Е.—это тебе Женя…на таблетки.