Житомирский маслозавод Рудь

Супервайзер на співбесіді сказав, щоб потрібно працювати перші 2 неділі без будь-якого договору. Та й потім нема гарантій, що заключать договір.
Це незаконно і передбачає обман із зарплатою.
Як мерчендайзер може буди впевнений, що йому оплатять роботу і проїзд??? Вірити на слово якомусь дяді??? Дурнів шукають. Якщо все ж таки ризикнули тут працювати, записуйте на диктофон (ще краще на відео) розмову з супервайзером на співбесіді, його відпрвіді про зарплату та трудові відносини. І взагалі усі спірні моменти пишіть на диктофон, тільки так, щоб він не бачив цього. Коли вас захочуть обманути із зарплатою, у вас буде компромат у Держпраці

Загоруйко Наталья цех 6-унижает,оскорбляет,обзывает.Так она выполняет свои обязанности.На людей рабочих клевещит,и их увольняют,или же сами не выдерживают и уходят Таким способом и таким поведением она держится на своем месте.

@Гость,
Добавь сюда невыплаченные оздоровительные!

В объявлении работа, отправила свое резюме, утром перезвонили, предложили приехать на собеседование, во время собеседования речь шла о магазинах в моем районе, мне предложили пройти стажировку с завтрашнего дня с работником компании рудь, тут созрел вопрос а кто будет оплачивать мой проезд? Ответ был таков, во время стажировки а это дней 5 я должна оплачивать себе его сама не менее 50гр. После стажировки мне дадут проездной, с моей стороны вопрос, а если у меня нет такой возможности платить столько за проезд?за день как минимум от 7 до 9 магазинов. Мне отвечают тогда не выходите. Стажировка не оплачивается, проезд тоже. Плюс работа была предложена в р. Нивок а стажировку я почему-то должна проходить в центре. Короче жлободрон.

Это ужас, уволить и то не могут по человечески, в трудовой написали что сами захотели, расчёт то же никак не могут выплатить, отношение к работникам ужасное

Что могу сказать руководство одна гниль, я там работала года два назад, издевательство над сотрудниками, рабочее время не нормированное, в основном работают иногородние. Ярош Г.И. — главный бухгалтер, каждый день вой и крики были слышны, ну понятно что в 75 уже нужно ити на пенсию. Комерческий директор, еще тот жук, все урвать хочет!!!! Работать там лично для меня БЫЛА каторга, не советую!!!!

Компания в которой работают одни навозные жуки ,много подводных камней,и хорошие отзывы пишут сами себе,фу аж противно

@Ласунка, ХА ХА ХА!!!

Предприятие и в самом деле очень хорошее, и продукция высокого качества. Да вот только репутация немного подпорченная связями главного руководителя с молоденькими девочками и с сотрудницами. Хотя это его личное дело…

Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, при приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я работаю 2 месяца и никто ничего толком объяснить не может, в каком направлении проявлять инициативу понять довольно сложно. К тому же, меня взяли не на руководящую должность, а рядовым менеджером и надо мной есть аж целых два начальника – начальник отдела МТО и директор по закупкам. По всей видимости, руководящие работники ЖМЗ не догадываются, что от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит полученный результат.
Потом директор отдела закупок мне вообще заявил, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли». Зашибись! Я ушла с работы, где работала 7 лет!!, для чего – чтобы мне через 2 месяца сказали, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли»!?
Как позже я узнала, взять менеджера ВЭД была идеей Марины Треповой (бизнес тренер, консультант, управляющий партнер Crossculture Academyю…), которая на тот момент проводила тренинги по оптимизации работы отдела МТО и процесса закупок. В отдел МТО никто не нужен, их устраивает все как есть и ничего менять они не хотят. Меня взяли потому, что это было идеей Марины Треповой и распоряжением ген. директора. Потом они отчитаются ген. директору, что я, якобы, не справилась, а у них, посмотрите какие они молодцы!!!, и до меня все прекрасно работало, так зачем что-то менять!?
Хочу предостеречь всех соискателей, которых, возможно, будут приглашать в отдел закупок на должность менеджера ВЭД, импорт – не увольняйтесь с вашей текущей работы, возьмите отпуск, другую трудовую и, для начала, осмотритесь. Месяца вам будет достаточно понять нужны вы там или вас взяли, чтобы впоследствии «слить» и отчитаться начальству в ненужности такого специалиста. Директору по закупкам хочу пожелать смелости увольнять людей глядя им в глаза, смелости доказывать своему руководству о нецелесообразности определенных кадровых решений и смелости отстаивать свои взгляды. Житомир — большое село и рано или поздно придется самому искать работу.

@Гость
Ну вот,и отозвался один из прехлебателей начальства,иш как слюной брызчет,не о том речь-да делается много и хорошего,и продукция хорошая,только вот отношение некоторых начальников(типа истеричного фюрера в юбке на «масле») к подчененным и есть той «ложкой дегтя».Или может нравится засилье чиновьевых деток(не из них ли,сынок?),да ладно работайте-только не ведите себя по-хамски,не позорте родичей.А «прогибы» маленьких начальников перед детками…..Да и прочее…..