Apriorit

Гость :
@Анастасия, Анастасия, напишите лучше про тестовое задание на позицию QA Intern (В Днепре, же я так понимаю?). Какие сроки, что оценивают кроме навыка переустановки Винды, работы в Unix, базового знания ЯП и SQL, Docker с инструментами тестера. Как инглиш оценивают? Может все таки Вы чего-то не договорили и не стоит себя вводить в такое состояние (ведь это идет область психологии, софт скиллов)? Может стоило попросить потестить функционал, чтобы убедить тим-лида (и был ли это тим-лид, а не тех-специалист)? Сам знаю, что такое без работы сидеть и собеседования проходить в конечном счете в холостую отбивая трафик для рекрутеров (хотя только 4 вакансии — не показали желания помочь с работой из 11 вакансий). Сейчас идет отбор на интернатуру и понимаю важность компетенции, которую нужно показать, а самое главное не сдаться под напряжением мнений, а идти за знаниями. Вообще напряженно с QA в городе, много желающих, не успеешь отойди от задания его сделает кто-то за тебя. Многие рекрутеры просто столку сбивают, и разве им понять, что ты в жестких условиях, тут же (в случае с Apriorit) видно на первом этапе заинтересованность помочь тебе прежде всего как специалисту — хотя бы связь обратная есть (был на тестовом по C++ — выслали книжки для подготовки и на тестера обращался к HR)…ПС В конце-концов Utest есть, правда с инглишем…

Вам выше хотел вопрос написать но написал всем. Что нужно для С++ если уже пробывать нужно на минимальной базовом уровне требований. Понятно что нет предела совершенству и так как у нас пол города под веществами мозги могут разгонять, то и конкурс будет адский — но все же стало интересно. Буду благодарен за сообщения @generator_id

@Анастасия, Анастасия, напишите лучше про тестовое задание на позицию QA Intern (В Днепре, же я так понимаю?). Какие сроки, что оценивают кроме навыка переустановки Винды, работы в Unix, базового знания ЯП и SQL, Docker с инструментами тестера. Как инглиш оценивают? Может все таки Вы чего-то не договорили и не стоит себя вводить в такое состояние (ведь это идет область психологии, софт скиллов)? Может стоило попросить потестить функционал, чтобы убедить тим-лида (и был ли это тим-лид, а не тех-специалист)? Сам знаю, что такое без работы сидеть и собеседования проходить в конечном счете в холостую отбивая трафик для рекрутеров (хотя только 4 вакансии — не показали желания помочь с работой из 11 вакансий). Сейчас идет отбор на интернатуру и понимаю важность компетенции, которую нужно показать, а самое главное не сдаться под напряжением мнений, а идти за знаниями. Вообще напряженно с QA в городе, много желающих, не успеешь отойди от задания его сделает кто-то за тебя. Многие рекрутеры просто столку сбивают, и разве им понять, что ты в жестких условиях, тут же (в случае с Apriorit) видно на первом этапе заинтересованность помочь тебе прежде всего как специалисту — хотя бы связь обратная есть (был на тестовом по C++ — выслали книжки для подготовки и на тестера обращался к HR)…ПС В конце-концов Utest есть, правда с инглишем…

Тест лид тестировщиков — девушка в очках, которое проводила мое собеседование и 10 лет там уже работает, может вам сказать, как сказала мне на собеседовании "что вы не тот за кого себе выдаете", если ей что-то не понравится в ваших ответах или она в вас усомнится как специалисте и это на позицию джуниора, даже сложно представить какие у них требования на мидла. То есть с деловой этикой в этой компании у сотрудников все плохо (а рыба, как известно, гниет с головы) поэтому не рекомендую туда устраиваться. К тому же, это компания джуниоров, которых они растят и устраивают такой мега отбор на их должности, что то, что о них подумают на собеседовании, им совсем неважно.