Інстал-хаус

@Богдан, була на співбесіді разом з Вами, і я працюю в компанії вже рік, тому ПОВНІСТЮ З ВАМИ НЕ ПОГОДЖУЮСЬ! Якщо Вас не обрали на тій співбесіді — значить Ви не той кандидат, якого шукали. Так як я була присутня на там, як кандидат, можу із впевненістю сказати, що даний персонаж — вів себе не зовсім адекватно. Ви не можете сприймати критики та відмови в свою адресу на Вашу непрофесійність. Коли було відсортовано кандидатів, чоловік з наїздом спитав: «А нашо ви мене запрошували?». Хахаха, наче особисто його одного запросили)))) Тому, рекомендую Вам більше навчатися, а особливо навчатись на розвиток своєї професійності та індивідуальності.

І так, людей підбирали під вакансію за їх професійними скілами, яких у Вас не було достатньо. Як можна обрати людину, яка сидить на співбесіді в кепці на голові і в розслабленій позі нога на ногу, як якийсь чувак з двору? Сорі, але Ви точно не той кандидат, якого хотів би взяти до себе на роботу роботодавець.

Я відгукнувся на вакансію "помічник керівника" у компанії "Інстал-хаус ТОВ (Ангкор)". Отримавши повідомлення від Віти(+38068****669), що їх зацікавило моє резюме, прийшов на співбесіду, як я гадав, у їхній офіс, але все виявилось дещо цікавішим.
Компанія Ангкор винайняла фіговенький тренінг-центр на вул. Соборній 1 м. Хмельницького, де вони вирішили зробити "групову співбесіду". Ставало якось очевидно, що ніяким "помічником керівника" там і не пахне, але заради цікавості вирішив таки послухати, що воно, тому що я ще не розумів, як можна скамити людей коли, продаєш вікна та двері.
Коли всі зібрались, Киричок (директор), провела невелику презентацію, під час якої трішки обмовилась, ким саме вона бачить усіх, хто зібравсяна співбесіді, а саме "ділерами", тобто продажниками, по суті. Звичайно, інформацію про те, на яку посаду вони набирають людей, і що ті люди будуть робити, не озвучували. Після презентації всіх кандидатів попросили розказати про себе, після чого деяких, включно зі мною, попросили покинути приміщення. Не буду гадати з якої причини, але на моє питання: "Навіщо ж мене запрошували на співбесіду, якщо ви бачили моє резюме?", Альона відповіла що вони "НЕ ЧИТАЮТЬ РЕЗЮМЕ, тому що ЗАЗВИЧАЙ ТАМ 50% БРЕХНЯ". З цього нам вже зрозуміло, що Киричок, не хоче (а може й не вміє) читати, і не здатна перевірити чиюсь електронну трудову, і взагалі, якщо б вони проводили нормальні співбесіди, то зрозуміли що на них можна перевіряти навички кандидатів.
А тепер ті питання, які я, на жаль, не встиг задати Альоні. ТОВ АНГКОР на даний момент припинило свою діяльність (погугліть, хто був директором :D), це можна перевірити, а також при бажанні запитати у податкової, чому компанія, яка припинила свою діяльність у 2019, набирає працівників на "новий вид діяльності"? Саме на яку посаду вони РЕАЛЬНО набирають людей? Що з їхнім офісом, якщо треба було знімати приміщення в якомусь бомжацькому тренінг-центрі? Які задачі вони хотіли "делегувати"? І що означає "керівник 40% свого часу інвестує у навчання співробітників, що дозволяє Вам постійно розвиватися і заробляти більше", який керівник буде займатись коучінгом, коли ваша компанія займається бозна чим, ви співпрацюєте з ЧП Екіпаж (почитайте на них відгуки) і дуже зацікавлені в людях, які раніше працювали у ломбардах та мережевих маркетингах? Останнє, до речі, свідчить про їх "новий вид діяльності".
На цьому все, перевіряйте інформацію, не витрачайте свій час, і не ведіться на таких брехунів, як АНГКОР (Інстал-хаус ТОВ).