|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Zotti – ведущая компания на Украине по производству комплектующих для обуви. Відгуки про роботу в Зотти, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Ливарник Харків • 1 зарплата 15 000 грн Додайте зарплату в компанії ЗоттиДодати відгук Оцініть роботодавця Зотти: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Зотти Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Фактическая зарплата отличается от обещанной не в большую сторону естественно, большая текучка – компания не заинтересована удерживать сотрудников. Руководству наплевать.
Никому не интересно это производство подошвы. Как и не интересно уже и само Зотти. Потому ДЛ безуспешно пытается продать компанию. Если по наивности некоторые думали, что после увольнения заслуженного психолога-матерщинницы Вероники, что-то измениться, то это самообман. Опытные сотрудники уходят из компании. И на место одного опытного принимают трёх [вырезано], которые по неопытности согласны работать за минималку.
@ Гость , Никому не интересна его реакция,а вот репутация молодого производства хуже некуда!
Компания не ценит сотрудников. Обещают определенную ЗП, а потом под любыми предлогами её не выплачивает. Хорошо что там уже не работаю.
@ Гость1 , реакция Шубы? )))
@ Гость , Ох и злодей этот Шуба, как я посмотрю.
@ Гость , точняк！Шуба цены себе не сложит！собственно и я,был уволен по той же причине .тТак как указал в открытую о его некомпитентности в процессе руководства коллективом и незнании производственного процесса.
Читаю отзывы, как буд то бы вчера это было со мной… Мне при увольнении вообще не хотели выплачивать остаток зарплаты, пришлось писать жалобу в Держпрацю. Не знаю что они делали но мне перезвонили что бы пришел за деньгами. Если у кого то сложиться похожая ситуация обращайтесь к ним.
Идиотские решения продолжает принимать руководство Зотти))) Один отдел общей фурнитуры тянет финансово всю компанию и остальные отделы. Вместо того, чтобы поощрять материально работников этого отдела, Вероника и ДЛ решили сотрудников этого отдела держать в зарплатной опале. Но набирают непонятных клерков с раздутыми з/п. Увольняются (а может поняди, что ловить в Зотти нечего) даже приближенные к собственникам руководители отделов – декоративки Гаврюшенко и Бобёр с подошвы. Выела мозг Вероника))) Постепенно Вероника с лохматым пИсцом приближается и к отделу общей фурнитуры. Осталось завалить работу оставшегося только этого прибыльного отдела, и можно Веронике заграбастывать компанию под себя окончательно.))) Но да здравствуют кинокейсы! И хуцпва ;-) Да, Вероника? )))
Если решили работать на производстве подошвы ,то знайте: 1-Температура на производстве в зимний период составляет не более 10 градусов. 2-Могут уволить без причины,просто потому что не сошлись во мнениях с Алексеем Шубой(якобы зам нач производства) 3-Не выплачивают отпускные,так как это сделали в 2020 году,рабочим просто не дали отпуск! 4-Больничный оплачивается по 50% от ставки дневной,и всего три дня ! 5-В промежуток от сезонов,будьте уверены что будите сидеть дома,работы не будет! 6-Руководство ужасное,заместитель начальника производства -Алексей Шуба абсолютный ноль в техническом плане,а мнит себя экспертом.
Если решили работать в Зотти, то знайте:
1. Без предупреждения и согласования могут урезать зарплату (узнаешь только при получении)
2. Неожиданно могут уволить (критические дни или плохое настроение у руководства)
3. Могут ввести неоплачиваемые дополнительные обязанности (если менеджер по продажам, по
совместительству будешь и грузчиком)
4. Могут обмануть с начислением зарплаты
5. Только две недели отпуска
6. Перерыва на обед как такого нет
7. Зимой холодно, экономят на отоплении
8. Больничный оплатят только 50% от ставки
Откуда ТП Веронике знать, что такое “имидж и репутация”! Она решила, что если читает журнал Vogue, то она эксперт в моде))). Репутация создается годами, но может быть разрушена одним неверным поступком. А Вероника преуспела в разрушении не только репутации Зотти, но и всей компании в целом. Во всех её решениях нет ни одного конструктива, только шаги по медленному уничтожению фирмы. Даже к государственным карантинным выплатам решила присосаться любительница публичного камшота. И решение о только двухнедельном оплачиваемом отпуске тоже мотивирует сотрудников. Её слова, что если кому не нравится, то могут идти на биржу безработицы, очень мотивируют. И так убрали все бонусы и мотивации, так еще и решили совсем нарушать трудовое право. Одно достижение только у Вероники – сотрудники не верят ни одному обещанию и ни одному слову собственников.
@Гость, это чтобы разгрузить зарплатную ведомость. Уволить людей в межсезонье, но потом набрать в сезон, чтобы делать новую коллекцию. А где будут зарабатывать люди в период простоя владельцев не волнует. Будет замечательно, когда для нового сезона специалисты не пойдут работать к этим собственникам с таким отношением.
Это у них в порядке вещей,люди вышли с карантина а их через два дня уволили.Слышал уволили технолога Сергея,этот человек был единственным с опытом работы,и научил всех .Пока к рулю не подпустили Алексея Шубу,производство хоть как то работало .
На производстве подошвы массовое увольнение ,людей увольняют просто по факту .
это уже вошло в стандарт Зотти задним числом, не говоря сотруднику, уменьшить ставку. Или при увольнении под любым предлогом не выплатить деньги. Новый стандарт менеджмента Вероники предусматривает только скотское отношение к персоналу. Боря успешно это перенимает. Не понимая, что Вероника продолжает пользуясь им, разрушать компанию. Увольняются люди проработавшие практически с основания фирмы. Из-за маленькой зарплаты, из-за скотского отношения. “Они не улыбаются – разогнать всех, и набрать новых” – слова Бори. Весь магазин смеётся, как Вероника пытается самоутвердиться издеваясь над отделом ОФ. За два месяца пятый раз устраивать перестановку в торговом зале. Отдел, который практически приносит львиную долю прибыли, постоянно пытается ущемить. То самой маленькой зарплатой, то идиотскими распоряжениями. Совсем не понимают собственники имиджевые потери с таким отношением и устроенной ротацией персонала.
@Гость, все дают отдыхать и болеть, с гораздо лучшим отношением и большими деньгами, так что выкуси
Жалко, но видимо Зотти приходит упадок и будет вялотекущая стогнация. И виноват в этом в первую очередь менеджмент собственников. Принцип “больше доить и меньше кормить” в отношении зарплат сотрудников возвели в норму. Под видом кризиса урезать зарплаты до 8 тыс грн, когда ежедневно сотрудники зарабатывают 100 тыс евро. Нет никакой мотивации работать за такую з/п. И мотивировать уже некому – уволился весь отдел персонала. Остальные сотрудники в поиске работы. Настанет скоро такой день, когда никто не выйдет на работу.
Кидать с зарплатой уже становится фирменной фишкой Зотти. Решили оставить одну голую ставку, без премии. А это от 6 до 8 тыс. В торговле таких з/п нет. И эти деньги с трудом выдают. Если другие фирмы в карантин поддержали своих сотрудников, то Зотти решило поступить по другому – даже карантинные выплаты по временной безработице не захотели выплатить за время простоя, а решило не выплачивать даже минимальную ставку. Уже и поставщики отказываются работать с Зотти, а оставшиеся сотрудники в поисках работы. Но для собственного тщеславия владельцы решили отметить юбилей компании – бравурными речами с обещаниями, пьянкой и шашлыком удержать оставшихся сотрудников.
Была Зотти – компанией мечтой, а стало унылым г*вном.
За время работы в этой компании, все время пытались на%бать во всем начиная с заработной платы, заканчивая личными отношениями.
В компании очень много “КРЫС” которые бегают и докладывают, все о чём бы ты не говорил, даже после увольнения по собственному желанию ☝? ради спасения своей репутации, начальник отдела бегает и рассказывает всем, о том что был уволен ??♀️
– Да?
– ВИКТОРИЯ…. ?
ПЫ. СЫ.
Обходите стороной это гнилое место, если Ваше время Вам дорого!!!
Токсичная компания. Абсолютно морально опущенная. Но в процессе найти своё днище по отношению к сотрудникам.
Был на собеседовании.
Почитал отзывы.
Это не компания, это г___о собачье.
Обходите их стороной.
Алчная идиотка Вероника решила резать зарплату контролируя по отпечатку пальца. А 5-дневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день не хочет сделать??? И так за переработку доплачивать? Перерыв час сделать, а не 15-20 минут и чтобы все по отделам были? А полноценный отпуск в 28 дней, а не 2 недели? И так постоянные попытки обмануть с заработной платой!!! Что 10 тысяч евро валовой прибыли принес, что 20 – премия будет одна. Руководство опустилось уже до такой мелочной алчности и жадности, что за воду в кулере пыталось высчитывать. Еще за туалетную бумагу посчитайте!
@В.Владимир,
Все верно вы написали,Владимир!
Я так и поступила в свое время,примерно месяц тому назад,за 4 дня поняла,что “Наденька”реально неуравновешенная,озлобленная,неадекватная,я осмелюсь написать,баба,ничего без подошвы из себя не представляющая.Просто взяла и уврлилась,а теперь могу открыто писать,а не просто пустословить!
Компания отличная,зарплата конкурентноспособная,условия отличные,все хорошо,если бы ни эта ***,которая уже двоим до меня кишки помотала и мне пыталась,но слабо!
Рекомендую компанию,но закликаю обходить стороной отдел подошвы,в частности,отдел оплат,где сидит эта самая Надя и ее молодая копия Даша.Такая же гниль внутри,поэтому без пары до сих пор.
У вашей, Наденьки,корона скоро до третьего этажа пробьётся, отношение к клиентам ,мягко говоря хамское,к окружающим просто жесть,не удивительно что у вас стажеры не задерживаться.
Спасибо за доброе словцо в моей адрес!Давненько я не читал отзывы, не чего не поменялось. Я всегда говорил сотрудникам, если тебя не устраивает зп, условия, отношения- найди себе такую работу, чтобы она соответствовала твоим запросам! Если ты не можешь найти такую работу, выполняй свои обязанности молча или увольняйся. А писать гадости в тихоря- это удел слабаков. Зп платят вовремя, много или мало? Вы согласились за эти деньги работать! Не подымают зп, общайтесь, покажите что Вы достойны большего! Не убедили, ищите там где больше и лучше и Вас оценят по достоинству. Оставайтесь прежде всего людьми. Всем хорошего заработка и понимания в коллективе!!!
@Гость, Вы или провокатор или идиот, или не знающий происходящего в Зотти. Это не Школа лидеров – не стоит подбивать и провоцировать. Диме говорили на разных уровнях – клиенты, сотрудники. Не будет каких-либо положительных изменений. Пока у управления стоит психованная Вероника, а магазином управляет спонтанная истеричка Надя. Вероника орёт на весь магазин матом и при клиентах. Что ей вынесли порицание? А виноватым стал, кто её пытался остановить. Это только один из множества показателей. Потому что-то говорить или доказывать Цеханскому уже нет смысла.Да, это бизнес Димы, но вся бухгалтерия уже переведена на Веронику. Но мы работаем в этом бизнесе, в этой компании, в этом коллективе. И никто не хочет работать в нервозной и стервозной обстановке, где принимаются идиотские решения. Ведь было до прихода Вероники и отличные зарплаты и обстановка в коллективе, и стремление работать и интерес к работе. Только это в прошлом.
@Гость, А почему же вы все сидите, сидите в курилке и пи*дите, только тихонько, чтобы Верона не услышала? Потому что СЛАБАКИ!!! Бизнес загробили??? Чей??? Ваш личный??? Это бизнес Димы!!! Как его строить и кого принимать и увольнять это тоже ему решать!!! А вы, мелкие пиз*ливые шавки, которые ни на что не способны!!! Интеллекта хватает только на тявканье… Идите и скажите все что думаете, всей курилкой!!!! А, нет – слабо!!! Удачи Вам, соплежуи!!!!!!!!!!
@Гость, Гость, пеши есчё! )) Смеялись всей курилкой))) Да, перечисленные люди – отличные специалисты. Но почему лучшего директора Сенченко снимают с должности и переводят в менеджеры? Почему Кононенко не ценит руководство от слова “совсем”? Это все деятельность и заслуга великой Вероники. Тому же Владу должны платить зарплату тысяч на 10 больше. Но только не в Зотти при нынешнем отношении к сотрудникам. Наоборот, пытаются зарплату различными способами урезать и убрать людей, кто непосредственно принимает участие и имеет отношение к продажам и обслуживанию клиентов. Зато набрали клерков-наблюдателей Непомерные планы на фоне постоянных перебоев с поставками товара. Вот в этом талант бизнесмена Цеханского?))) Или талант в том, что про…ать фирму, так и не поняв этого!
@Гость, а Дмитрий Львович тебе не платит зарплату?
Дорогие друзья! Особое внимание хочу уделить “писакам” которое критикует руководство! Зотти это организация которая платит зарплату, даёт возможность отдыхать и болеть, поверьте это редкость! Да,подбирают слабеньких специалистов это минус. Штат очень раздут, по этому и ЗП низкие. Многие говорят что нет учёта, что все неправильно! Фигня, это из серии не знаю как но не так! поверьте, учёт есть, все работает – и за это Браво Диане!!! В этой компании много сильных специалистов которые могут вести за собой, один из которых Леша Денисенко! Антон Семченко, был лучшим директором магазина!!! На сегодняшний день состав менеджеров лучший!!!Влад Кононенко – это парень мега мозг!!! Есть группа людей которые тянут в пропасть, о них стоит избавиться. Дмитрий Леонидович,я желаю Вам удачи!!! Избавтесь от людей с дурной енергетикой, и Зотти будет стабильной и перспективной командой!!!
Спасибо за отзывы о компании, буду обходить ее 10й дорогой!
@Гость, Дима талантливый бизнесмен, но он превратился в няньку своих “партнеров” – и их ручных ропов (людей без образования и даже желания развиваться). Жаль, но ничего не поменяется. Всем удачи и работы с возможностями и перспективами. ДЛ, все глупы, а партнёры гениальны и так уже больше 10 лет, ок, а почему бизнес пропадает? Да, прибыль та же, а отчёты кто сдаёт? Вам так же удачи.
Смешно и примитивно выглядело руководство на последнем собрании. Было бы замечательно если бы оно было последнее собрание компании Зотти. Дрожащий и неуверенный Дима, пафосная дурында Вероника(как она обошлась без мата?), ерунду бормочущий Боря – так выглядят сейчас владельцы Зотти. И это все на фоне пафоса и лжи. Вместо того, чтобы заниматься решением насущными проблемами компании, которые требуют срочного принятия мер и решений, занимаются придумыванием слоганов))) Завалили и практически уничтожили работу склада на Сидоре. Вишневского убрали, а грузчики сами разбежались, потом и Инна ушла из образованного бардака. Но они стали требовать от сотрудников, что “Зотти это компания друг” для клиентов. Кому-то бухгалтера нашли, кому-то билеты помогли купить))) Лапша для сотрудников, что “Зотти – одна семья” уже не находит уши для ))) Придумали новую. Давно пора поднять уровень зарплат хоты бы до уровня конкурентов, чтобы удерживать сотрудников – именно зарплаты людям нужны, а не псевдо лозунги. А так получается, Зотти – лидер среди вранья и пренебрежительным отношением к сотрудникам. А по итогу полная разбалансированность работы сейчас. Только закомплексованный карлик Надежда, свободно матерящаяся Вероника довольны происходящим. Сотрудники же в полном разочаровании, а клиенты уже просто отказываются работать с постоянными перебоями в наличии товара. И в таких условиях еще и повышают план! Это повышение только для того, чтобы можно было урезать и так маленькие зарплаты сотрудникам. Ждем новых кинокейсов от Вероники, митингов от отдела персонала. Кстати, зачем они нужны если выводы делаются и выставляются оценки не правильно ситуации. ;-) Продолжайте)) Особенно когда обещаете повлиять на поведение Надежды по отношению к сотрудникам
Очень наглая и быковатая БАБА ( иначе никак не назовешь ) – Вероника
То ли директор, то ли зам..то ли хрен его кто, но ведет себя как царица и очень недостойно общается и ведет себя при посетителях в магазине
Поменьше мата бы, а то уже и покупать ничего не хочется приходить
Была еще давно на собеседовании на вакансию дизайнера, но забыла написать отзыв
Есть как свои плюсы, так и свои минусы
Из плюсов – очень приятная девушка HR. Была блондиночка с короткой стрижкой, уже и не вспомню имени, извиняюсь
Все приветливо и на позитиве проходило
Офисы компании стильные, все уютно
Но потом пришла женщина ( не вспомню имени ), назвали ее директором отдела маркетинга
Мало того что она ничего не соображала в работе дизайнеров и пыталась рассказать с бэээ-мэээ что нужно делать,по разговору – не разбиралась ни в трендах, ни в новинках маркетинга..я извиняюсь, а как она может руководить отделом? Так вот …за 8 тысяч нужно было фотографировать, обрабатывать, делать различные дизайны, каталоги, буклеты, принимать участие в каких-то выставках
Я конечно все понимаю, это интересно, развитие, крутая сфера, много возможностей, но за 8 тыс КАРЛ??? явно видно что контора не из бедных и предлагать людям такие зп и работать с такими женщинами преклонных лет – такое себе удовольствие
В общем, не знаю чего было больше – плюсов или минусов, но моя просьба за всех дизайнеров, графических специалистов, маркетологов и прочих людей – пересмотрите свои зарплаты..
@Марина, к кому там обращаться? .они только себя видят и прибыль считают! Люди для них только раздражитель, который мешается под ногами. Вот Вишневского уволили. Просто так! Человек, который не один год проработал и был спецом в своем деле. И последняя выплата увеличенной премии не спасает положение в Зотти. Нормальные сотрудники подыскивают новые места работы, где выше зарплаты и уверенность в будущем. Даже постоянные клиенты удивляются и задают вопрос: Как вы еще тут работаете?
все их знают и так. Возглавляют рейтинг Надя и Вероника, которая крепко держит ДЛ за ….
Хочу написать не о руководстве, а о коллегах. Как можно чему то научится и спокойно работать , если там работают такие сотрудники как Наденька. Не уравновешенная, с неуёмным гонором человек. Она разбирается в работе, но не одна такая там есть тот кто тоже знает свою работу и адекватный человек. Я как новенькая не смогла долго там проработать. Руководство просто не видит, как она обучает. У меня пропало желание там работать почти сразу. Ни чего не могу сказать о компании так как не поняла за то короткое время… Но Наденька запомнилась. Руководство обращаю ваше внимание: из-за вот таких сотрудников у вас будет текучка постоянная.
Здравствуйте, Марина!
Жаль, что мы не можем обратиться к Вам по Вашему настоящему имени. Спасибо, что поделились с нами сложившейся ситуацией. К нашему сожалению, это произошло уже после Вашего увольнения.
Впредь будем стараться быть более внимательными к стажерам и незамедлительно решать подобные ситуации.
Интересно увидеть рейтинг *ополизов зотти и клоунов зотти.
Возможно общими усилиями получится это сделать?!
Пробито очередное дно. Вероника продолжает убивать компанию. Готово очередное увольнение сотрудника потому, что посмел поставить зарвавшуюся и кричащую матом Веронику на место. Самодурство и манера общения с подчиненными Вероники давно пользуется дурной славой в коллективе. Достаточно вспомнить начальника отдела подошвы Юру, который был уволен только по причине, что самодуре не понравилась его рубашка. А это был один из самых трудолюбивых сотрудников. Но в компании нужны, кто готов подчиняться правилу “я начальник – ты дурак” или жополизы. Но даже жополизы после общения в спину посылают Веронику. И Блохина тоже не далеко ушла в манере общения, она тебя сразу ставят в положение виноватого… Кто готов принимать и терпеть подобное отношение ставится в любимчики. Остальных эти “руководители” считают за рабов, общением с которыми можно пренебрегать или разговаривать унижая. А парень, трудолюбив и инициативен оказался и не терпящий морального унижения. Подобное не прощается в Зотти. А ДЛ в этой ситуации оказался слабаком. Потому многие сотрудники ищут новую работу, где будут ценить их труд и уважать.
Здравствуйте, Гость!
Упомянутый Вами конфликт действительно был. Однако, в большом коллективе конфликты неизбежны. Что касается увольнения, информация не соответствует действительности, так как сотрудник продолжает работать в компании.
@Гость, Неудивительно, что вместо ответа мы увидели попытки писать с другого аккаунта с переходом на личности)))))))))))) Бизнес, он весь уникален, тем или иным образом. Но бизнес руководства Зотти – обещать и не делать. Увы! Но оппонент не внимателен или просто глуп/забывчив. Наши комментарии – коллективное творчество, а не отдельно взятого “персонажа”. И теперь посмеёмся – год назад таким образом удалось поднять з/п большинству сотрудников. Только тогда Юля руководила отделом персонала и могла донести до руководства проблемы в коллективе.
@Гость, :)))) собственники Zotti конечно специфические бизнесмены… не удивительно, что у них работает персонаж, который требует повышения зарплаты через интернет!!! Неужели кто то думает, что после написания отзывов повысят зп всем сотрудникам компании? Если это случится, это будет удивительно:)))) Напишите, если это произойдёт
@Отдел персонала,
речь не о переговорах, а про ответ. Но вы продолжаете уходить от простого ответа. По поводу так называемой “стратегической сессии”… Только и звучало какие “крутые и лидеры рынка”. Про з/п ни гу-гу. А тем временем у конкурентов, которые не провозглашают себя в лидеры)))), з/п стартуют на пару тысяч больше. Да и итоговые годовые премии по 500-700 долларов. У “лидера” Зотти такого и в помине нет. Смешное, что конкуренты берут товар у Зотти и очень хорошо себя чувствуют, и внимательнее к сотрудникам. Может дело в том, что не кичатся своим “лидерством”, не проводят сессии с кинокейсами(еще та гадость) и не работают в субботы? Судя по февралю зарплату так же не подняли(((
Отдел кадров Формат открытой площадки априори исключает продуктивное общение.
Послушайте, хуманхантердевочки, и не выставляйте себя на дальнейшее посмешище юля и уклоняясь от прямых вопросов. Вы тем самым показываете своё неуважительное отношение к сотрудникам компании. Продуктивное общение не зависит от формы и места. Если есть желание к диалогу. Вопрос остался без ответа тот же: где обещанное осеннее повышение зарплат?
Здравствуйте, Гость!
Для диалогов с работниками в компании существует практика индивидуальных встреч сотрудников с Отделом Персонала, ежегодной Стратегической сессии, где каждый может задать интересующие его вопросы руководителям или представителям Отдела Персонала.
К сожалению, открытые ресурсы в интернете являются не самым подходящим местом переговоров компании с действующими сотрудниками.
Два с половиной года про Днепр не писали.Неужели,думаю, я такая белая и пушистая?Нет,вот и нам прилетело. Уточните,пожалуйста “гость”:я ворую или у нас воруют?
Увидела о очередной потере Zotti в инста.((( Перечитала коменты и поражаюсь!!! Я работала в этой компании давно и ничего не изменилось((( Дмитрий Леонидович ПРЕКРАСНЫЙ человек, но если до сих пор у руля Вероника, Борис,Вадим и остальные “прихлебатели” , то ничего к сожалению не поменяется( хотя компания хорошая и перспективы отличные! Но…. пока кардинально не поменяется состав управляющих этой махины лучшего не ждать( Очень жаль, что ДЛ до сих пор не понял,что нужно для стабильности и развития его компании(
Здравствуйте, Алина!
Нам приятно, что не смотря на уход, Вы продолжаете интересоваться жизнью компании.
Дмитрий Леонидович и прекрасный человек, и бизнесмен с многолетним опытом. Выбранные им партнеры- это люди, которые сходятся в методах ведения бизнеса и направляют компанию по заданному курсу!
Спасибо за Ваш отзыв.
@Гость, Если бы работодатель говорил правду:
Многозадачность (у нас бардак и людей в штате тупо нет)
Желание заработать (оно позволит нам кормить тебя обещаниями и выжимать все соки)
Стрессоустойчивость (твоей психике ****а)
Умение работать в команде (прошлый идиот с синдромом отличника, на которого мы всё свалили, умер)
@Гость, посмотрите на наших айчаров, это Вера ответы даёт, “крупными мазками”. Зотти – работа пересидеть время или для резюме, больше там делать нечего. Можно ещё воровать, как Днепр, правда Марианна?
“обратитесь к нам лично или напишите на нашу почту [email protected], и мы сможем обсудить волнующие Вас вопросы” – конец цитаты.
Что вам, отдел кадров, мешает дать ответ на поставленные вопросы и именно здесь, чем постоянно твердить о готовности к обсуждению. Вполне нормальная площадка для диалогов. Или ваши ответы будут иметь отличия в зависимости от ресурса? ;-)
Здравствуйте, Гость!
Формат открытой площадки априори исключает продуктивное общение.
В случае, если Вам интересно получить ответы, а не просто задавать вопросы, ниже наши контакты:
[email protected]
097-20-20-127
050-301-48-79
057-714-56-06