|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Міжнародна торговельна компанія АШАН була заснована в 1961 році у Франції. Основні напрямки діяльності компанії – торгівля, нерухомість та банківська діяльність. Будучи десятим світовим торговельним лідером, компанія АШАН володіє 468 гіпермаркетами, 726 супермаркетами та 289 інтегрованими торговельними центрами в 12 країнах Європи та Азії. Відгуки про роботу в Ашан, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Бухгалтер зі звірки Київ • 1 зарплата 19 000 грн Директор магазину Київ • 1 зарплата 35 000 грн Заст. начальника відділу Київ • 1 зарплата 24 000 грн Заст. керівника відділу Київ • 1 зарплата 25 000 грн Касир Київ • 2 зарплаты 3 700 .. 17 000 грн Пекар Київ • 1 зарплата 15 000 грн Продавець Запоріжжя • 1 зарплата 5 000 грн Керівник відділу Київ • 1 зарплата 30 000 грн Сортувальниця Запоріжжя • 4 зарплаты 6 000 грн Додайте зарплату в компанії АшанДодати відгук Оцініть роботодавця Ашан: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Ашан Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
в ашан саратов на верхней 17 твориться полный беспредел с работниками торгового зала ни кто не считается шеф секторов на работников орут разговаривают в грубой форме труд каторжный график работы вообще ужасный на ртз взвалили все обязанности которые только можно
@Элина Александрова, 89163014356
Первого декабря на кассе вашего магазина городе Химки кассир мирзоумарова гульбахор обозвала меня вонючай собокай , и другими не готивными словами , если не примите меры по отношению этого кассира , я оброшюсь выше стоящие инстанции
ашан черниговсская – это не СБ-идиот на идиоте,работы не знают,козлами ведут себя,и тырят
@Гость, в других сетях попробуй,вот сб и охрана(черные)-дураки,еле сдержался набить морду сб-да они потерянные ничтожества и их прет
правильно-скотское отношение к работникам(рабы),карьеру врядли сделать(все лифты по связям,взятки(байер),секс,стук,прогиб…)-ну че хотели-да вся страна такая,да где по-другому…нормльные не идут в маркет,уезжай из страны пока молодой и здоровый,жизнь один раз дали.
В Калуге на должность руководителя направления назначен человек с начальным профессиональным образованием. Это все равно что в больнице поставить санитарку на должность заместителя главного врача по лечебной части. Очень слабый руководящий состав – нет профессионалов своего дела.
в Ашане никто не считается с работниками,просто очередные рабы…новых наберут раз старых распустили,концлагерь: то не делай, туда не иди,не дай бог больничный возьмешь или чаще по нужде выйдешь – все секут! все только для покупателей..убогое место,карьеру не построишь,руководящий состав без образования.
Более скотского отношения еще нигде не видел и даже не слышал!!! Мягко говоря отморозки!Конкретно говорю за Ашан Черниговская, хотя знаю не по на слышке что на других магазинах тоже самое!
Перед тем как идти в Ашан нужно понимать что работа кассиром или работником зала это не охрана и не сторож.Глупо как то читать сдешние притензии.Заставляют работать? Собеседование с тестами?
Да есть некоторые ньюансы но в сетевых подобных магазинах на украине он явно лчший пока как правило все из Сельпо и Фор бегут в ашан и рады…
Здравствуйте друзья! Я работаю в компании 2года в опвс и хочу вам сказать что хуже руководителей я не видела в том числе менеджеров нашего отдела. Твари редкосные не знают как ещё нас напрячь работай и заставляют вылавливать сотрудников за их ошибки.Например мерчендайзеров и сотрудников зала. Но я все равно не вкладываю просто подхожу и предупреждают чтобы им не попало и не кто меня не послал а всегда с уважением относятся. Я считаю что надо по человеческих относится друг другу не зависимо кто ты но не все это понимают. Особенно к религии и нации наши предки гибли в одних окопах а посмотришь даже противно как начальство относится к другим нациям постоянно подьебывает простите за мат.хотя я русская и коренная москвичка.Просто отношусь к людям с душой.спасибо
Работала временно за 50 центов в час. Отношение как к рабочему скоту. Ну да! Во Франции женщины, а украинок они и за людей не считают. Сидят блатные на руководящих должностях и увольняют просто так, без причин.
@Гость, Можно!Наша,ветеринар. шарится целыми днями,то там сидит.то в другом месте.так и день прошел!
@Гость, Напишите пожалуйста подровбнее о работе руководителем в Ашан. Меня приглашают из другого города на руководящую должность. Я работаю..не хотелось бы терять работу попусту. Как строится работа руководителей и т.д Спасибо заранее
@Владимир, Напишите пожалуйста подробнее о внутренней структуре магазина. Какая вертикаль власти, кто чем занят, какая з/п и т.д. Меня пригласили на работу в Ашан на руководящую должность, что это в понимании сотрудников работающих (работавших). Я работаю, и не хотелось бы тереть что имею попусту. Спасибо заранее
В ООО Ашан карьеру не сделать. Руководители имеют не профильное образование. т.е. случайно заняли должность и держаться за холявное место. В компании имеются несколько специалистов. которые тянут всю фирму. АШАН Тюмень большая помойка.
На HH.ru разместили вакансию менеджер-стажёр, расписали обязанности, которые очень заинтересовали:
“Обязанности:
Под руководством опытного наставника начинающий специалист, получает возможность применить свои теоретические знания на практике и понять основные аспекты сферы управления коммерцией, выполняя следующие функции:
-планирование продаж и анализ результатов деятельности отдела;
-формирование ассортимента;
-заказ, ценообразование и продвижение товара;
-организация сезонных акций;
-проведение инвентаризаций;
-работа по оптимизации издержек и увеличению товарооборота.”
По образованию я менеджер организации, молодой специалист и эта работа как нельзя лучше подходила мне.
1. Я оставила отклик на вакансию с резюме 10.03, т.к. только таким образом можно было связаться с работодателем.
2. Рабочая неделя подходила к концу, а мой отклик всё не просматривали, я решила связаться с отделом персонала самостоятельно. Нашла на сайте компании ашан номер горячей линии, меня соединили с отделом персонала, девушка меня выслушала, записала дату отклика и фамилию, сказала, что со мной свяжутся до конца недели обязательно. “Хорошо” – подумала я. До конца недели мне не то, что не перезвонили, даже отклик не просмотрели.
3. После выходных, в начале новой рабочей недели я ждала звонка весь понедельник, и во вторник решила связаться самостоятельно снова. Меня опять соединили с отделом персонала (ОП), где, как мне сказали, про меня не слышали и не знали, что нужно мне звонить, возможно это был другой сотрудник. Девушка вновь записала мои данные и сказала, что завтра же со мной свяжутся. Как вы думаете – завтра звонка не было.
4. Я ждала ещё до пятницы, и позвонила вновь. Мой отклик всё ещё не был просмотрен. Меня соединили с ОП, девушка взяла мои данные, и сказала, т.к. сейчас пятница – свяжутся со мной в начале след. недели. Отклик на сайте и моё резюме было просмотрено во время звонка.
5. Новая неделя и телефон вновь молчал. Я позвонила ещё. Девушка взяв данные просмотрела отклик при мне, резюме и сказала, что перезвонит сегодня же. … и…НЕ ПЕРЕЗВОНИЛА!!!
6. На след. день я вновь позвонила, изложила ситуацию и…!!! НЕУЖЕЛИ! Девушка провела со мной интервью по телефону, после чего попросила ожидать звонка…
7. Мне перезвонили к концу марта!!!! Пригласили на собеседование через неделю.
Получается, чтобы попасть на собеседование – мне Не перезвонили 4 раза БЕЗ просмотра моего резюме!! то есть просто по халатности! Из-за такого отношения остался осадок и неприязнь.
На собеседование пришла в назначенное время, за 5-10 минут. Зная, что в компании ашан есть форма – выбрала деловой стиль: юбка, блуза белая, кардиган и сапоги. Всё скромно и в стиле компании.
1. Меня посадили в кабинет ожидать менеджера ОП на 15 минут.
2. После 15-ти минутного ожидания, т.к. менеджер был всё ещё занят попросили заполнить анкету.
3. Через 3 минуты после вручения анкеты, зашла менеджер, которая была занята и спросила не заполнила ли я анкету…??!!!! Естественно нет! Прошло 3 минуты! Договорились, как заполню, найду её в ОП в течении 5-10 минут. Ок!
4. С заполненной анкетой через 5 минут я стояла у пустого кабинета Отдела Персонала в течении 5 минут…пока не наткнулась на одного из менеджеров и попросила сказать где мой менеджер ОП (у меня была фамилия и имя).
5. Оказывается она, по какой-то понятной только ей причине была в совершенно другом кабинете! В который меня проводили.
6. Менеджер разговаривала по телефону и показала рукой, чтобы я проходила. Ладно, может разговор по работе был…но!!! Оказывается она болтала с подругой!!! Минут 5 я слушала про беременность и детей, и про то как кто вёл себя на корпоративе!! Это было ДИКО!! Как себе можно такое позволить, когда напротив сидит соискатель, собеседование которого и так было задержено на минут 30 по халатности менеджера ОП?!
7. Мне удалось оценить внешний вид менеджера ОП: Растрёпанные волосы, небрежно распахнутый помятый воротник форменной блузы, измученное безразличное лицо. Как оказалось – региональный менеджер ОП! Вот как!
О стиле собеседования писать не буду, может быть это её стиль: допытываться до чего-то в твоём прошлом или до твоего мнения о чем-то, которого ты видимо сам не знаешь, потому что после твоего очередного ответа она спрашивает об это ещё и ещё…подряд…
8. И самое главное! Хорошо, что в конце я спросила про обязанности подробнее, про руководство. Как выяснилось, я не буду работать менеджером стажёром в офисе под руководством опытного наставника…нет… Конечно, я думала, что нужно узнать компанию со всех сторон…и понимала, что возможно придётся около месяца быть на рабочих позициях…но я не ожидала такого!! Сначала я буду работником зала, если буду хорошо работать меня повысят до бригадира, если буду работать ещё лучше то повысят ещё. Вместе с этим, во время работы, на выходных, я буду писать свой проект для компании. И так. кульминация: если я по истечении года пройду все стадии повышения от работника зала и допишу свой проект, меня согласятся рассмотреть на должность менеджер-стажёр, я должна буду защищать своё проект перед руководством. Спустя время будет вынесен вердикт. Если я отлично защитила проект и, цитирую, “МЫ ПОСЧИТАЕМ, ЧТО ВЫ ГОТОВЫ ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ, ГОТОВЫ СТАТЬ МЕНЕДЖЕРОМ”, тогда тебя возьмут под руководство опытного наставника, а если они не посчитают, что ты готов – помаши им ручкой, т.е. увольнение, либо оставаться на низкой должности, которой ты смог достичь. И это только по истечении ГОДА, ОДНОГО ГОДА!!
9. По истечении собеседования я очень пожалела, что оставила телефон своего руководителя для рекомендаций и, что потратила почти целый месяц впустую на эту вакансию “работник торгового зала”, как получается.
Звонка не жду, сама звонить не собираюсь, вам ходить не советую.
10. Осадок очень сильный остался от работы и не компетентности менеджеров отдела персонала. Если ты, по части своей работы, пообещал перезвонить, то ты обязательно должен это сделать. Тем более, что я не клиент, которому нужен ответ на какой-либо не интересующий тебя вопрос, а соискатель на позицию в твоей компании, и перезванивать мне – твоя прямая обязанность!!!, также как и просматривать моё резюме и отклики на вакансию на сайтах, где ты эту вакансию выставил, т.е. отслеживать её!!
@Гость,
Кто виноват что пашут как рабы? – Государство виновато.
Какая вина людей в том что в провинции нет работы ни черта? Правильно, никакая. Если бы возможно было себя прокормить работая по месту прописки, никто бы не потыкался в Киев за три девять земель.
Кто виноват в том что вы резко критикуете людей у которых не было родителей при СССР “получивших” бесплатную квартиру в Киеве или у которых сейчас нет наворованных денег чтобы купить новое жилье за умопомрачительную сумму? Правильно, никто не виноват кроме вашей невежливости и невежести.
Стоит составлять впечатление о людях персонально, а не делить по территориальному происхождению.
Да руководители там Боги, позволяют себе многое!!!! Унижают персонал причём при покупателях!!!! Они думают, что они цари, а обычный персонал простые смертные!!!!! Только за стенами маркеров они НИКТО!!!!!!!!!!
конечно)
хочу попробовать устроится в ашан ветеринаром(качество продукции),какие условия,какая зарплата?
100 рублей час
@Дарина, Дарина, підскажіть, а який графік роботи в залі?
@АШАНский раб, В Волгограде директор турок, зовут его Бурак. Ни какого уважения у него нет к людям. Он беспордонен, категоричен, часто повышает голос на работников торгового зала. Он не знает чувства такта элементарного. До него была русская женщина, она открывала Ашан Александра Казакова. Прекрасный была руководитель. при ней всё было исключительно хорошо. За отличную работу её перевели в Москву на повышение. мы плакали, когда она уезжала. И вот прислали горе–директора. сам живёт в Питере этот Бурак. Полный бардак при нём. Много хамства и неуважения. Менеджеры ведут себя отвратительно по отношению к персоналу. Это всё говорится про АШАН , который в Кировском районе, города Волгограда.
@Гость, Я согласен полностью.
Что делают в Ашане на второй собеседование
А подскажите, сколько там платят кассирам??? Просто интересно, стоит ли мне менять работу!
“Да, отбор в компанию действительно жесткий” В такое г….о!!!В этой гребанной сети даже промиком идти работать не стоит.половина менеджеров критины,так же как и с.б.особенно дибил деректор,по тороговому залу только носиться,носом тыкатает! Когда у них там какие то проверки с Франции,то менеджер так и просят о помощи,т.к 3 человека на весь отдел,а работы дохрена.Зато когда залет какой то,то могут и выгнать,не смотря на то что работал на них,на шару!!! Жалко только тех продавцов которым никуда идти,возраст не позволяет. Короче ашан полное *ОВНО!!!!
примут ли на работу в Ашане без регистрации?? гражд. РФ
Доброго вечора шановні відвідувачі цього сайту, я хочу вам розповісти про сеть супермаркета АШАН. Я сьогодні проходив співбесібу на метро либідські, дівчинку звали лена, початок був так собі, інспектор кадров напевно була не виспана, бо була похожа на безвідповідальну, і розгублену і враження наче вона не нароботі))) но далі було все цікавіше, коли вона розповіла умови роботи, які читала з листочка)))) половина сміючись відразу вийшла а одна жіночка даже біля віска, покрутила пальчиком!!! Но все по переду, я відразу зрозумів що зараз щось буде, тут виясняється що 2-чоловіки проходили уже співбесіду!!! А інспектор про це не знала!!! І вона почала телефонувати зав відділу, це потрібно було чути!!!! ЧОМУ, ви не СКАЗАЛИ))) БРАТИ ЇХ не брати, Я НЕ ЗРОЗХУМІЛА))) найшовши їхні анкети інспектор повідомила!!!! ви пройшли тут і всі чуть не лопли зі СМІХУ))) а інспектор покрасніла. Я відразу зрозумів якщо такі співробітники тут працюють і компанія не актив, я рахую що людину потрібно брати за стаж роботи у трудові і дати йому термін для випробування. А потім говорити берем не берем. А інспектору хочу підсказати, міняйте роботу, це не ваша посада, ви там даже і 25% невитягуєте допобаченя
@Гость, вот полностью с Вами не согласен! Да, отбор в компанию действительно жесткий и зависит от того, на какую должность вы претендуете. Ни один директор магазина НЕ может позволить себе такого поведения, которое Вы написали. Все директора магазинов – иностранцы и выдерживают обычное уважение к людям. Я тоже проходил много этапов собеседований и так же переживал. Наши сотрудники НЕ являются рабами и очень дорожат своим местом по ряду причин!
@Татьяна, Согласен с Татьяной по поводу собеседований и отбора персонала. Представители Ашан сами нашли меня, хотя я на тот момент работал и меня все устраивало, пригласили на собеседование, и здесь началось. Я думал, что меня отбирают в космическое агентство. Собеседования с разными Богами из разных магазинов, требования и серьезность процесса собеседования- зашкаливает до потери сознания. В этот момент я теряю свою основную работу, в связи с сокращением, но надеюсь, что меня возьмут в Ашан, т. к. три собеседования уже прошел и все были успешны. Время тянулось, предложений никаких, наконец перезвонили, пригласили еще на одно собеседование, еду, готовлюсь, переживаю, захожу к директору торгового центра, он посмотрел на меня, и говорит, а вы мне не нравитесь, до свидания. Т. е. директору по барабану, что его коллеги меня промурыжили, что сами предложили мне попробовать, что три успешных собеседования-это какой то показатель моего профессионализма. Но дело не в этом, оказался самый замухрышный магазин, с рабами-сотрудниками, с недостатком персонала, с зажравшимися руководителями, которые дорвались до власти и прошли собеседование только потому, что они просто понравились своим директорам, там только такой критерий отбора. Если бы им выдали плетки, то наверное и избивать начали бы своих подчиненных, тем самым теша свое ничтожное самолюбие. Экономия на персонале плюс бездарные руководители, отобранные по принципу: нравится-не нравится директору, равно низкий сервис, текучка кадров, несоответствие цен на кассе.
@Кривой Рог, спасибо, я как раз из кривого рога, хочу туда пойти работать….но…уже не хочу
я выхожу с декрета в ашан ,но уходиди с реала,потом мне позвонили и перевели в ашан,мне нужно выходить на кассу,но я хотела с вами посоветоваться,можно ли мне перейти в другой отдел,т.к я спева работа в сырном отделе,а потом перевели на лёгкий труд на кассу.
все что пишут в отзывах это абсолютная правда в нашем ашане в саратове верхняя 17 сотрудникам которые работают даже премию урезали на половину сказали что мы план продаж не делаем
@Гость, Ну-ну обойдётесь ))
Галимый АШАН магазин на больничное не отпускают з/п 1400 по 12 часов пашешь доплат нету ни каких . А Лена менеджер это вообще капец
@Виталик, Средненький гипермаркет ежедневно делает товарооборт около 18 миллионов. Сотрудники АШАН не материально обязанны. Они не отвечают за порчу покупателей, за свое дебильное безрассудство, когда роняют к примеру вместе со штабелером паллет вискаря с третьего яруса гондалы (стелажа) стоимостью в полтора миллиона. А отделываются лишением премии в 3000. РЕАЛ по сути банкротом был из за таких горе работников как вы!!! АШАН вас в люди хоть выведет!
Знаете,таджиков вообще никуда брать не надо,пускай едут к себе домой и работают там у себя,или не работают,а мы тут как -нибудь без них обойдемся.
Если не куда идти,прямиком дорога в АШАН работать за копейки все выходные празничные дни!!!
могазин Ашан зассадник дешовой рабсилой.набирают этих грязных таджиков .эти уроды у себя там на родине скот ***, а тут он внештатный работник чуть ли не полиция бес пагонов. я в общем считаю что этих грязных непромытых таджиков мжно брать только помойки убирать
Ужасное место! Они принимают на работу людей, которые лечатся в психиатрической больнице и в порыве приступов бьют людей – данная информация зафиксирована в милиции Святошинского района. В Ашане знают об этом и нормально к этому относятся!!! Будьте внимательны и осторожны, особенно покупатели с детьми!!! Берегите себя и близких! Избегайте это место!
@Виталик, лента еще хуже дебил
все що написано про жахливі умови праці в в рАвШані,абсолютна правда! коли прочитала,то дізналась,що не одна страждаю і незадоволена,нас мабуть 98%,решта це раби,які звикли гнутись під клятих менеджерів і лизати їм сраку(знаю і таких)…тож зробимо висновки:
-З/П низька-вимоги завищені,а саме касири(ефективність нереальна,тест-візочок,УДДС”лизання дупи покупцям”,помилки,різниця по касі)
-постійні репресії,знущання від бого-менеджерів,які самі вирішують,що правельно,а що ні,що можно,а що ні,хоча самі що хочуть те і роблять! мразі!
-старезне поламане обладнання(каси,ленти,детектори….)
-постійний стрес,та нерви від покупців…які просто ведуть себе охаміло,а начальство тебе винним зробе,причому в присутності покупців!
Люди,не раджу вам навіть одного дня цього пекла..вірно хтось написав,що це помийка!
Не идите туда работать в ашане какие зарплаты мерзкости!!!
А какая зарплата .
Не идите туда!
Очень хотела устроится в Ашан.Прошел день стажировки и я уносила оттуда ноги)
@Екатерина, ни в коем случае не идити работать в АШАН, если не хотите горбатиться за те копейки, которые платят
Это точно! К сожалению туда попала…никому не советую.