|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
КБ Південне (Конструкторское Бюро “Южное”) – є одним з найвідоміших і визнаних у світі науково-конструкторських підприємств з розроблення ракетно-космічної техніки. Відгуки про роботу в КБ Южное, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Провідний інженер-конструктор Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 16 000 грн Головний інженер Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 87 370 грн Інженер 1 категорії Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 18 450 грн Інженер-конструктор 2 категорії Дніпро (Дніпропетровськ) • 2 зарплаты 6 600 .. 6 660 грн Інженер-програміст Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 7 300 грн Начальник Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 75 000 грн Начальник комплексу Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 27 759 грн Начальник СО-3 Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 57 000 грн Охоронець Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 10 000 грн Керівник групи Дніпро (Дніпропетровськ) • 2 зарплаты 9 900 .. 16 000 грн Прибиральниця Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 9 400 грн Додайте зарплату в компанії КБ ЮжноеДодати відгук Оцініть роботодавця КБ Южное: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію КБ Южное Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Поверьте читают. Тем более рейтинг по городу самого худшего предприятия
Кто в КБ диссертации защитил?
вы думаете это здесь прочитают те, кому это адресовано
То что всем сбросили 14 мая на карточки это шутка от Руководства? Совесть вообще есть? Как можно такое вытворять. Как можно прожить на 260-500 грн? Чтобы у вас всех была такая пенсия! Чтобы у тех кто подписал на выплаты документы руки отсохли.
К сожалению предприятие упало на колени и начало падать плавно при Дегтярёве, но Кушнарёв садит его с большей силой и предприятие пошло вниз по резкой наростающей шкале. Причина конечно же умение правильно управлять,но он не справляется. Жаль, но вместо того чтоб оббивать пороги в поисках средств и развития предприятия он выбрал стратегию сокращения людей и расходов. На самом деле дочки сыночки это накипело у людей, но все люди одинаковые каждый человек грамотный в своём деле и по своему просто ему это дело не дают и не пытаются занять работой И запомните народ то , что рыба гниёт с головы!!! А где наша голова? Она есть, но ей тело не доверяет. И все это понимают и я думаю много работников кроме двухсотых думали уже так , что лучше б закрыли это предприятие чем так издеваться над людьми
@ Сарказм ,
Подскажите, пожалуйста, в какой организации работаете? или хотя бы направление, связанное с космосом или близко к этому?
Алло, врио кушнарев! Сделай наконец со своими корифанами “200” закрытый сайт для внутреннего форума КБЮ, чтобы тебя на весь Земной шар не позорили тут! Там злые работники будут и писать, жаловаться, а то они до сих пор веруют, что их Бог спасёт от увольнений.Читать вас тут всех противно.
Ну что, кбвцы, готовы запускать 7 спутников и 10 Вег? Загрузка серьезная, только работать некому, хотя если подключить ребят со стендами которые дрожат, думаю справимся. Ваше мнение???
Может причина провала кб в том,что начали разрабатывать ракеты военного назначения. Перестали финансировать на глобальные изменения в ракетостроении мирного назначения. Ну и паралельно посмотрите на чём их делать ракеты и в чём? Эти помещения сравнимы с открытым небом и посмотрите возраст основной в производстве этих ракет выше 70 лет. оборудование завезенное со времен динозавров. Ну а с ракетами военного назначения есть с кем посоревноваться. Молодёжь не привыкайте к этой атмосфере так как вы утратите время и назад ничего не вернёте, валите отсюда пока не поздно
Дааа скучаю за нифига неделанием и при этом получать хорошие деньги. Сейчас просто список разделился. Ну ничего и потом двухсотые подерутся.
Вложение недоступно.
Вложение недоступно.
Добрый день,
уважаемые бывшие коллеги!
Список покинувших КБ, которые в настоящее время преуспевают, весьма обширный. Перечисление заняло бы немало места.
Но высказаться я хотел бы вот о чём: я постоянно наблюдаю как большинство ушедших страдают “постКБшным синдромом” (даже те, кого я крайне придирчиво “просеивал” для работы под моим руководством).
Причём явно это их не вина, а беда как следствие длительного пребывания в хорошо вам знакомой атмосфере КБ.
А симптоматика этого синдрома следующая:
1. Утрата способности трудиться интенсивно и сверхурочно (поскольку теперешние характер и содержание работы в КБ способствуют этому);
2. Неспособность выдерживать внутрифирменную и внешнюю конкуренцию ( поскольку современное КБ конкуренции никому не составляет, разве что голливудским компаниям “ХХ Century Fox” и “Universal”);
3. Нацеленность на достижение чётко сформулированного конечного экономического эффекта (поскольку таковой в КБ просто отсутствует).
Но, тем не менее, многие этот синдром преодолевают и впоследствии жалеют лишь об одном: что запоздали с обретением “за забором” надёжного, престижного и высокооплачиваемого места работы.
Поэтому всем, кого постигнет “печальная участь” расставания с КБ, желаю успешного трудового старта на новом этапе вашей жизни!
Всего доброго!
@ Босс1985 , Похоже в КБ останутся одни боссы…
@ Гость , я скажу смысл про себя, в моем отделе все всегда скрывается и о приказах что выпускаются на предприятии нас простых работников не уведомляют, а на форуме хоть информацию (какие приказы, что нового происходит) узнаешь про предприятие на котором ты работаешь.
Галузева угода ДКАУ
4.3.2. При проведенні реорганізації, реструктуризації, … підприємства роботодавець не пізніше ніж за три місяці інформує профспілковий комітет про ці дії. Профспілки мають право вносити пропозиції відповідним органам та керівникам підприємств про
перенесення термінів або тимчасове припинення чи відміну заходів, пов’язаних із
вивільненням працівників.
Также есть статьи 22 27 закона “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”/
Что сделал профком – …
как раз дармоеды и останутся и небольшая группа людей, которая будет их обеспечивать
Кушнарёв! Не пора ли тебе по радио очередную речь произнести для нас работников?
1600 отзывов. А смысл сюда писать? Конкретно лучше стали зарабатывать? И до сих пор никому даже не верится, что половину дармоедов через полгода уволят!
@ Гость , а никто и не ждет “конфет или пряников”, хочется узнать тебя уволят или нет, где в этой информации “конфеты” ???
наверное кушать будете завтра
Каждый пришёл сюда работать, получать зарплату,а не просить конфет. У каждого своя причина здесь работать, морали тут не читайте. Сами-то за конфетку здесь сидите почему-то.(Может Вы начальник, то Вам дадут не только конфет)
Свою судьбу нужно строить самому, а не ждать, что добрый дядя даст конфетку или пряник.
Идите работать и заработаете себе на еду.
@ Гость ,
Очень хочется кушать..
Сегодня будет зп? Подскажите пожалуйста.
Интересует судьба бывших кбшников, кто куда устроился, а то как-то никто не пишет. По приказу, как я понял недопущение увольнения,и повышение зарплаты будет касаться только ТОП 200.
@ Тот самый , как там списки сокращенных, еще не передали вам? А то очень хочется узнать скорее свою судьбу….
В КБ что лишнее: суперкомпьютер аля-286 или его сопроцессор супербухгалтерия имени числа Пи?
Нужно учесть еще тот факт,что 11го бухгалтерия отмечала праздник. Есть на что отмечать. Как думаете люди без еды на воде до пятницы дотянут? И то что начислят по 500 грн не хватит даже на элементарные продукты ,учитывая цены! Слов нет! Одни матюки в голове ¿¿¿
Бухгалтерия сидела с 5 по 7 дома, а теперь они считают))
@ Гость , Она не одна,ещё на объекте 100 есть
@ Гость , Просто рассчитывают еще на то что многие сами уволятся, т.к. сейчас сидят дома и получают 2000-2500 грн., а при однодневке будут ездить на работу, работать там, тратить деньги на проезд а получать 1000-1500 грн., и если на 2000-2500 еще люди тянут жить (как пенсионеры то на 1000-1500 это вообще не реально. Вот многие сами и уйдут и ненужно сокращать никого.
Какая зарплата? Выходное пособие и благодарность за доблесный труд!
Посмотрите статью 48 закона Про зайнятість населення и пункт 4.1.3 Галузева угода
(сайт ДКАУ).
Бухгалтерия еще считает. Написали ,что дадут до пятницы но только 50%
Сегодня написали,что заралата будет до пятницы но только 50%
Я работаю в 15 комплексе!
А я не работаю в 12 цехе в столярке просто я так высказал своё мнение про их работу!
…за счёт тех, кто будет на однодневке, и главное, – за счёт тех, кого сократят!
Деньги , шо то не дают их и так кот наплакал.
Т.е. я так понимаю, что те, кто сейчас в простое с июня выйдут на однодневку. Те, кто сейчас работает – будут продолжать работать, плюс еще им повысят з/п, за счет тех, кто на однодневке?
Приближается “момент истины” и для “защитника” интересов трудящихся – профкома КБЮ. На основании ст. 40, 43 КЗоТ сокращение каждого работника происходит при условии согласования с профсоюзом. Вот и “будем посмотреть” на действия наших защитников.
а разве нас сейчас 4200 чел.? И верь после этого, что каждый день у нас по 2-3 работника увольняются? Гораздо более приятно, что по 10 К подсчитано у тех , кто сейчас на “простое” отдыхает.
Немного элементарной арифметики.
Экономия ФОП после сокращения 1700 работников приблизительно составит:
10000*1700=17000000грн.
Таким образом “в среднем по палате” на каждого “счастливчика” из 2500 остающихся в КБ дополнительно высвободиться:
17000000/2500=6800грн.
А теперь вопрос из области “высшей математики”: какое интегро-дифференциальное исчисление применялось при получении именно числа 2500? А почему не 1500, или, к примеру, 500?
Кушнарёв нас читает? На его месте я бы со стыда сгорелп от отзывов!
А мы думаем, что в твоём черепе столярные опилки вместо головного мозга!
Научить составить самим такой “Список” на сокращение? 1). Всё руководство КБЮ туда – не оправдали высокого доверия и не справились со своими обязанностями 2). Всех женщин, работающих в КБЮ – их КПД 0,000001. 3). Всех их списка “200” – перерасход ЗП. 4). Всех кому уже за 60 лет – тоже низкий КПД и дорогу Молодым! 5). Всех малоквалифицированных специалистов – провести аттестацию рабочих мест.
@ Гость , Вас уже спрашивали начальство, сколько вам нужно денег, чтобы вы остались? Смысл это спрашивать. Когда каждый день стабильно люди уходят по два три человека. С каких фондов и заказов они собрались платить желаемые зарплаты оставшихся сотрудников? В каком году, в 2023? Логики нет.
Интересно,что Балдин Вам передаст? Списки?
А я думаю что в КБЮ все отделы очень нужны!И они государству приносят большую пользу!