|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
DRP – is an international company, specializing in outsourced back-office and call center services for clients all over the world. Відгуки про роботу в DRP, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії DRPДодати відгук Оцініть роботодавця DRP: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію DRP Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@Гость, логика железная. С вашими познаниями, знать цифры – уже бухгалтер))
В компании очень правильно решили, что вас не стоит нанимать)
Ничего ещё не случилось, а смрада распустили – аж комментарий рядом с вами оставлять не хочется)
Працюю на позиції qc не сподобалось що коли повідомив hr еллу щоб вона неодмінно зі мною зв’язалися тому що ця позиція для мене в пріоритеті вона цього не зробила, тому довелося самому телефонувати і дізнаватися чи мене беруть. Навчання дуже класне, все розжували декілька разів. З плюсів : таке враження що компанія піклується про співробітників. З мінусів поки що не помітив
@Гость, я работала в международных компаниях, в программах на подобии SAP- тоже. Все основные финансовые и бухгалтерские термины я знаю, мой опыт достаточно серьёзный, , не нужно думать, что я пользователь на уровне 1-С
@Гость, на каждой работе нужно показывать и рассказывать, тем более в таких чудо- программах. Вы годами ищите бухгалтера- уже б взяли человека и обучили под себя
Сначала компания производит хорошое впечатление, очень понравилась рекрутер Екатерина. Были и тесты, и устное собеседование. Вконце Екатерина пообещала, что 100% фидбэк будет в конкретный день: либо берут, либо нет. Но так никто и не перезвонил. Вывод – в этой компании огромная текучка персонала, поэтому им все равно на конкретного человека, это, минимум, не компетентно. Если нет фидбэка, не нужно обещать.
@Niksos, Niksos, уж поверьте, если вы не работали в SAP, то самостоятельно там работать не сможете. Нужно показывать и рассказывать. Разные участки ведутся в разных модулях, на каждую операцию – своя трансакция. Там даже терминология не такая, как о обычной бухгалтерии. Вот когда столкнетесь с этой чудо-программой, тогда поймете…
Тема будет посвящена HR-менеджеру Екатерине. Этой особе всего 24 года и выглядет она, как персонаж из мультиков про ЭМО. Так вот, расскажу про ее стиль работы: первоначально она меня нашла на одном из сайтов по поиску сотрудников. Она мне позвонила и говорит, что они ищут бухгалтеров для ведения оффшорных компаний, на что я ей ответила, что не веду их и я не бухгалтер полного цикла. На что она не довольно мне произнесла, что я вообще ищу?Проходит ещё неделя, она опять мне звонит только уже увидела мое резюме на другом сайте. И от неё было 3 вопроса про знание SAP, EXCEL и уровень английского. Я ей ответила, что в SAP не работала, но был длительный опыт в ERP-системе на подобии SAP. Я сделала вид, что она мне звонит первый раз и согласилась прийти на собеседование. Меня одолело любопытство увидеть эту особу. Пришла я в офис и опять понеслось: Знание SAP, Excel и английский. Я ей назвала цену за работу, что это стоит больше 1000€. И она предложила мне ещё пройти детектор лжи. Я согласилась. Через день она мне звонит и говорит, что я не подхожу потому, что не знаю SAP. Это было для меня очень смешно. То есть человек в 24 года думает,Что бухгалтеру с 16 -летним опытом, работающим во всевозможных бухгалтерских и управленческих программах, тяжело будет начать работать в SAP? Серьезно? Не тратьте время на этих юных HR. Они далеки от финансов и бухгалтерии и вообще не ведают, что творят…